능력과 정치적 성실성을 겸비한 채용 기준을 준수하고, 공개와 평등, 경쟁과 능력자 선발, 시험과 평가의 조합이라는 채용 원칙을 준수합니다. 정부는 각종 공공기관에서 826명(지자체 307명, 시·군 427명, 지방대학 92명)을 모집할 계획이다. 박사급 인재는 인력 제한이 없어 수시 모집이 가능하다. 시립인민병원 관련혜택 : 전공, 성별을 불문하고 병원을 찾아 현장에서 학습하는 모든 의사에 대하여 식비, 숙박비, 교통비 일체를 병원이 부담한다. 일단 고용되면 병원은 주택 보조금 60만~100만 위안, 월 박사 수당 1000위안을 제공하고, 과학 연구를 위한 창업 자금 30만 위안을 제공할 수 있으며, 실제 상황에 따라 의사를 배정할 수 있다. 부서장 또는 과목 리더 역할을 하며 배우자는 업무 주선 또는 병원 업무 등을 보조할 수 있습니다. 전공이 시급한 시니어 전문 직급의 인재에 대해서는 소개 및 연봉 면접을 실시합니다.
1. 인재 면접 절차:
1. 지원자는 참고용으로 응시자격과 유효한 신분증을 지참해야 합니다. 인터뷰.
2. 면접 시간, 장소, 관련 요건은 별도로 공지됩니다.
3. 채용 직위에 대한 면접에 실제 참여하는 인원이 효과적인 경쟁을 형성하지 못하는 경우, 후보자의 면접 점수는 후보자의 최소 면접 점수보다 낮아서는 안 됩니다. 신체검사를 실시하고 현장에서 효과적인 경쟁을 형성(동일 세션, 동일 면접관 그룹)하여 다음 링크에 진입합니다.
2. 종합점수 종합 :
1. 지자체 종합점수 = 기본점수×50% + 면접점수×50%. 총점은 100점입니다. 면접점수는 소수점 2자리, 종합점수는 소수점 3자리로 반올림됩니다.
2. 지자체 기관의 신체검사 대상 결정. 채용직위계획에 따르면 신체검사 대상은 직위 종합성과에 따라 고득점부터 저득점까지 균등하게 결정된다. 종합 점수가 동일할 경우(최하위 점수가 동점일 경우) 면접 점수에 따라 높은 순위에서 낮은 순위로 순위가 결정됩니다. 인터뷰 점수가 동일할 경우 학업 자격 수준에 따라 순위가 결정됩니다. 여전히 동일하다면 직업 타이틀 수준에 따라 순위가 매겨집니다.
3. 군, 시, 공공기관의 종합점수를 종합하고 신체검사 과목을 결정하는 구체적인 방법은 각 군, 시별로 면접공고를 통해 명시한다.
법적근거: "악양시가 고품질 인재고지 조성을 위한 여러 조치" 제2조 청년인재비축계획을 시행한다. 5년 이내에 우리는 Yue에서 취업하고 사업을 시작할 수 있도록 박사 과정 학생 300명, 석사 학생 4,000명, 대학 및 기술 중등 학교 졸업생 50,000명을 유치 및 예약할 것입니다. 대졸자와 전문기술인력에 대한 '제로기준' 정착을 전면적으로 실시한다. 기업, 기관에서 새로 훈련받고 소개된 박사 과정 학생에게는 정착 보조금 100,000위안(3년 내 지급)을 지급하고, 3년 내 월간 근로 및 생활 보조금 1,000위안을 지급합니다. 유리한 산업체인에서 지정된 규모 이상의 민간 기업에 새로 도입된 전일제 석사 학위 학생과 전일제 학부 졸업생(35세 미만)에게 월 1,200위안과 800위안을 기준으로 근로 및 생활 보조금을 제공합니다. 각각 3년 이내. 학교-기업 협력을 강화하고 전문 대학, 기술 학교 및 기업 간의 협력을 촉진하여 숙련된 인재를 양성합니다. 우리 시의 직업(기술) 대학은 1년 이내에 100명 이상의 중급 이상의 기술자를 시 기업에 제공하고 3개 계약을 체결했습니다. 1년 근로 계약을 맺고 사회보험을 지속적으로 납부한 사람은 학교와 기업의 협력을 통해 훈련받은 졸업생을 채용하는 회사에 대해 평가 및 확인을 거쳐 1인당 500위안을 지급합니다. 1인당 1회 5,000위안의 보조금이 지급됩니다.