제1조: 중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따라 기업의 고용과 근로자의 직업 선택 자율성을 보호하고 사회주의 시장 경제에 적응하는 노동 관계를 구축하기 위해 법률 및 규정에 따라 이 조항을 제정합니다. 제2조 본 조례는 본 성 행정구역 내의 각종 기업 및 개별 경제조직(이하 기업이라 통칭)의 근로자 모집 및 고용에 적용된다.
본 규정에서 말하는 직원이란 관리자, 전문기술인력, 근로자 등을 포함하여 기업과 노동관계에 있는 근로자를 말한다. 제3조 기업은 직원을 채용할 때 본 성의 노동 및 고용에 관한 법률, 법규 및 관련 규정을 준수해야 하며 사회 지향, 공개 채용, 종합 평가 및 능력 기반 채용의 원칙을 준수해야 합니다. 제4조 기업은 법에 따라 독립적으로 직원을 채용하고 고용형태를 선택할 권리가 있다. 근로자는 법에 따라 자신의 직업을 선택할 권리가 있다. 기업과 근로자는 법에 따라 노동관계를 수립, 변경, 종료, 확인할 권리가 있다. 제5조 각급 노동행정부서는 노동시장의 거시적 관리와 지도를 강화하고 기업의 근로자 채용에 대한 감독검사를 실시해야 한다. 노동 및 직업 서비스 기관은 다양한 직업 소개소(센터)에 대한 관리 및 지도를 강화하고 기업이 직원을 채용할 수 있도록 지원 서비스를 제공해야 합니다. 제6조 기업은 직원을 채용할 때 채용안내서를 작성해야 한다. 내용에는 모집인원, 직종(전공), 남녀비율, 고용조건, 고용기간, 급여 및 복리후생, 등록 및 시험시간 및 장소 등이 포함됩니다. 제7조 모집요강(광고)심사제도를 시행한다. 기업 채용 브로셔(광고)는 대중에게 공개되기 전에 카운티 수준 이상(카운티 포함)의 현지 노동 및 고용 서비스 기관의 검토 및 승인을 받아야 합니다. 어떠한 기업이나 광고 사업 단위도 검토와 승인 없이 채용 안내 책자(광고)를 대중에게 공개할 수 없습니다. 제8조 기업이 직원을 채용할 때 고용 조건으로 자금 조달, 예금 등의 방식으로 직원으로부터 금품이나 물건을 징수해서는 안 됩니다. 제9조 성 내 비농업인력을 채용하는 기업은 채용 시기, 조건, 수량을 독립적으로 결정할 수 있으며, 현지 노동 및 직업 서비스 기관이 채용을 조직한다. 도 전역에 걸쳐 직원을 채용하려면 도 노동부의 승인을 받아야 하며, 관련 절차는 기업이 위치한 노동 및 고용 서비스 기관과 연계된 직업 소개소(센터)에서 처리해야 합니다. 제10조: 농업인 근로자를 채용하는 기업은 관련 규정에 따라 승인을 신청해야 하며, 현지 노동 및 직업 서비스 기관 산하 직업 소개소(센터)가 추천하고 관련 절차를 거쳐야 합니다. 제11조 기업이 해외 인력을 채용할 경우에는 '외국인 취업허가증'과 '대만, 홍콩, 마카오 인력 취업허가증' 제도를 실시해야 한다. 기업에 고용된 모든 해외 직원은 고용 증명서를 발급받기 전에 지방 노동부에 보고하여 승인을 받아야 합니다. 제12조 시장 취업을 실시하는 대학(기술학교) 졸업생과 다양한 취업 전 교육을 받은 사람은 현지 노동 및 직업 서비스 기관에 가서 유효한 증명서가 있는 "직업 취업 증명서"를 신청해야 하며, 직업소개소(중앙)에서 발급해 드립니다. 추천을 우선으로 하며, 채용 시 기업이 우선적으로 채용해야 합니다. 제13조: 기업이 실업자를 채용하는 것을 권장하며 기업은 해당 전공을 가진 근로자를 우선적으로 채용해야 합니다. 제14조: 기업은 관련 국내 법률 및 규정에 따라 고용을 위해 여성과 장애인을 채용해야 합니다. 제15조 기업이 직원을 채용할 경우에는 "직원 채용 등록 양식"을 작성해야 하며, 현지 노동 및 고용 서비스 기관의 검토 및 도장을 받아 노동 계약을 체결하고 노동 계약 인증을 처리하는 근거로 삼아야 합니다. 비농업 인구를 위한 사회 보험, 가구 곡물 관계 및 기타 절차의 기초입니다.
기업은 직원 파일에 "직원 채용 등록 양식"과 관련 평가 정보를 포함해야 합니다. 제16조 어떤 고용형태를 채택하든 기업은 직원 채용 시 서면 노동계약을 체결하고 법에 따라 노동관계를 수립해야 한다. 제17조 이 규정을 위반하는 사람은 다음과 같은 처벌을 받게 됩니다.
(1) 기업 또는 광고 사업 단위가 노동 및 고용 서비스 기관의 검토 없이 채용 안내 책자(광고)를 발행하는 경우, 공상행정관리부서는 법에 따라 처벌한다.
(2) 기업이 고용된 근로자로부터 자금 또는 예금을 징수한 경우, 노동행정부는 기한 내에 징수한 자금 또는 예금을 반환하도록 명령해야 하며, 50,000 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 원.
(3) 기업이 승인 없이 농촌 인력을 채용하는 경우 노동 행정 부서는 관련 규정에 따라 처벌을 부과해야 합니다.
(4) 기업이 노동 계약을 체결 또는 확인하지 않거나 고용 절차를 거치지 않고 직원을 채용하는 경우 노동 행정 부서는 시정을 명령하고 5,000위안 이하의 벌금을 부과해야 합니다. 상황이 심각한 경우 공상 당국은 행정 부서에서 법에 따라 영업 허가증을 취소해야 합니다.
(5) 기업이 승인 없이 해외 직원을 고용하는 경우 노동 행정 부서는 해고를 명령하고, 사안의 심각성에 따라 1인당 3,000위안의 벌금을 부과하며, 50,000위안 이상의 벌금이 부과됩니다.
과태료는 재무부서에서 통일적으로 인쇄한 영수증을 사용하고, 벌금은 재무부서에 납부해야 합니다. 제18조 국가 기관, 공공 기관, 사회 단체, 산동 주둔 군대의 직원 모집에 이 규정을 적용한다. 제19조 지방 노동부는 이 규정의 해석을 담당합니다. 제20조 이 규정은 1995년 6월 1일부터 시행한다. 이전 규정이 본 규정과 일치하지 않는 경우에는 본 규정을 적용합니다.