# 기관 모집공고 원문을 다음과 같이 공개합니다.
중앙위원회, 도당위원회 인재사업협의회 정신을 철저히 구현하기 위해, 시당위원회와 군당위원회는 새 시대 인재로 군을 강화하는 전략을 적극 실행하고 인재 박람회를 잘 활용하여 대의를 위한 인재를 유치합니다. 단위는 고품질 발전을 위해 인재를 모집하고 홍보하기 위해 노력합니다. 재능의 집결. 구이저우성 인적자원사회보장국의 "제10회 구이저우 인재 박람회에서 공공기관의 인재 도입을 위한 관련 업무를 잘 수행할 것에 관한 고시"(전인사통[2022] 제49호)의 정신에 따르면, "신안현 인재 모집 실시 조치(시범)"(Si Dang Ban Zi [2021] No. 51)과 결합하여 특별히 이 계획을 수립했습니다.
1. 조직적 리더십
인재도입사업은 군당위원회 인재실을 중심으로 하는 군당위원회 인재사업지도조와 군인재국이 통일적으로 지도한다. 이 계획에 따라 각각 자원 및 사회보장국, 카운티 교육국, 카운티 보건 및 보건국은 종합, 교육 및 보건 인재의 도입을 조직하고 실행합니다.
2. 인재소개의 원칙
인재소개 업무는 능력과 정치적 청렴성을 겸비한 기준을 따르고, 민주주의, 개방성, 경쟁 및 능력자 선발의 원칙을 준수하며 개방성을 구현한다. 모집요건, 공개채용, 공개채용 및 공개채용은 기획서 작성, 공고, 온라인 접수, 자격심사, 시험(면접), 신체검사 등의 절차를 엄격히 준수하여 실시한다. , 검사, 공고 및 채용.
3. 소개 대상
(1) 고급 인재: 석사 이상의 학위를 취득한 최근(과거) 대학 졸업생은 일반적으로 35세 미만입니다. 후보자는 일반적으로 45세 미만이며, 채용될 직위의 다른 조건을 충족하는 고급 인재이며, 연령은 2022년 4월 30일까지 계산됩니다.
(2) 시급히 필요한 인재 : 학사 학위를 소지한 현(과거) 대학 졸업자, 일반적으로 30세 미만 및 도입될 직위의 다른 조건을 충족하는 시급히 필요한 인재, 연령은 2022년 4월 30일까지 계산됩니다.
IV. 도입 계획
이번에는 종합분야 11명, 보건분야 23명 등 시급하고 시급한 인재 37명을 사회에 공개한다. 교육 부문 3위. 구체적인 도입 단위, 직책 및 도입 계획, 필수 전공, 학위 요건 등에 대해서는 부록 1 "2022년 신안현에 인재를 소개하는 제10회 구이저우 인재 박람회를 참조하십시오. 공공 기관의 두 번째 배치는 높은 수준의 인재를 공개적으로 소개합니다. -급 및 시급히 필요한 인재수요목록》.
5. 도입조건
(1) 중화인민공화국 국적을 가지고 있을 것.
(2) 중화인민공화국 헌법을 지지하고, 중국공산당의 영도를 지지하며, 조국을 사랑하고, 국내법규를 준수하며, 품행이 양호하고, 신체조건을 갖추어야 한다. 일반적으로 직무를 수행하고 해당 직위를 소개하는 데 필요한 기타 자격을 보유하고 있습니다.
(3) 우수한 전문적 자질을 갖추고, 관련 정책, 규정 및 산업 발전을 숙지하고, 지원하는 직위에 적합한 자격을 갖추는 데 필요한 관련 전문 지식과 업무 능력을 갖추고 있습니다.
(4) 다음 각 호에 해당하는 자는 응모할 수 없습니다.
1. 범죄로 인해 형사처벌을 받은 적이 있는 경우
2. 정부 기관이나 기관에 의해 공직에서 해고되었거나 해고된 지 5년 미만인 경우
3. 공개채용으로 채용된 공무원과 공무원법에 따라 관리되는 기관(단위)의 인력이 최소근속연수를 충족하지 못한 경우
4. 채용 후 직위가 '공공기관 인사결격규정'에 규정된 기피상황에 해당하는 경우
5. 퉁렌시 정부 기관 및 기관의 실무 직원
6. 인민법원에서 부정행위로 사형을 선고한 자
7. 모든 직급에서 채용 과정에서 사기 또는 기타 심각한 징계 위반을 저지른 것으로 밝혀져 아직 지원 자격이 없는 사람
8. 국가 법률 및 규정에 따라 공공기관 직원은 취업할 수 없다고 규정되어 있습니다.
9. 2022년 특정 업종이나 단위로 파견되는 예비학생 및 위탁생
10. 재학생(2022년 신입생 제외) 또는 현역 군인
11. 도입이 허용되지 않는 기타 상황.
VI.소개 절차 및 방법
안내 공개, 온라인 등록, 자격심사, 시험(면접), 신체검사, 검사 등의 절차에 따라 진행한다. 홍보, 승인 및 채용.
(1) 출시 정보.
고급 인재 및 시급히 필요한 인재의 공개 소개와 관련된 정보는 제10회 구이저우 인재 박람회에서 동시에 신안 현 인민 정부 웹사이트(다음)에 발표되었습니다.
(2) 온라인 등록
1. 지원자는 구이저우 인재 박람회에 로그인해
개인 정보를 등록하고 이력서 및 등록 관련 자료를 고용주에게 제출할 수 있습니다(졸업 증명서, 학위 증명서(2022년 졸업생은 취업 추천서를 소지해야 함), 신분증, 2022년 제10회 구이저우 인재 박람회를 위해 시급하고 시급히 필요한 인재를 소개하기 위한 신안 현의 두 번째 공공 기관에 대한 직업에 필요한 해당 자격증 사본과 등록 정보 양식.
2． 신청자는 신안현 인민정부 홈페이지에 게시된 연락처(종합 이메일: 906089432@qq.com, 교육 이메일: 357805625@qq.com, 건강 이메일: 709690987@qq.com)를 이용하셔도 됩니다. 등록증(졸업증명서, 학위증명서(2022년 신입생은 채용추천서를 반드시 소지해야 함), 신분증, 해당 직책에 필요한 자격증 사본 등, 2022년 제10회 구이저우 인재박람회 신안현(신안현) 사본 스캔 사본 공공기관 1차 우수인재, 시급인재 공개소개 등록정보양식)을 "직위코드+성명+연락처"로 압축하여 통일된 이름으로 해당 이메일 주소로 발송해 드립니다.
3． 이번 인재소개에는 등록비율이나 등록비가 없습니다.
4． 등록 시간은 "플랜"이 공개된 날부터 시작되며 등록 마감일은 2022년 5월 7일 17시입니다. 지원자는 한 가지 방법으로만 등록할 수 있습니다. 등록 정보는 한 가지만 선택할 수 있습니다. 정확해야 합니다. 시험 또는 취업 자격 취득을 위해 허위 사실을 허위로 기재한 자는 확인 후 불합격 처리됩니다. 등록정보를 잘못 기재하였거나, 기재한 연락처로 인해 연락이 되지 않는 경우, 타인에게 등록을 위탁할 때 위와 같은 상황이 발생하는 경우에는 신청인이 이를 기재한 것으로 간주됩니다. 스스로 나가서 그에 대한 책임을 집니다.
(3) 자격심사. 지원자의 자격 심사는 군당위원회 인재사업지도그룹이 주도하고, 이 계획에 따라 군인적자원사회보장국, 군교육국, 군보건보건국이 이를 편성·시행한다. 적격심사에 합격한 분에 대해서는 해당 심사위원이 의견서(적격 또는 무적격)에 서명하고 확인서명을 하게 됩니다. 인재소개 전 과정에 걸쳐 자격심사를 진행하며, 어느 링크에서든 불일치가 발견될 경우 해당 지원자의 자격이 취소되며, 해당 담당자는 책임을 지게 됩니다. 해당자 명단은 홈페이지에 게시됩니다. 신안현 인민정부.
(4) 시험(면접). 자격심사를 통과한 지원자는 면접(시범강좌)에 들어가게 됩니다. 본 면접(모의강의)은 동일 포지션에 대해 시험 장소, 시간, 질문, 기준이 통일되어 체계적으로 진행됩니다. 면접 시간 및 장소는 별도로 공지됩니다. 시험점수는 100점제이며, 시험 후 면접 결과를 군당위원회 인재사업 지도소에 보고하여 심사승인을 받은 후 신안군에 공고한다. 인민정부 홈페이지.
시험 점수가 80%이면 합격 점수입니다. 합격 점수보다 낮은 점수를 받은 응시자는 다음 단계 진출에서 제외됩니다.
(5) 고용의향서에 서명합니다. 시험 결과 발표 후 시험 성적이 높은 순으로 합격자를 순위화하며, 도입 대상자는 인재 도입 계획 인원과 1:1 비율로 결정된다. 각 위치.
'양방향 선발' 원칙에 따라 투입할 인력을 결정한 뒤 양측이 계약 의사를 합의하면 '신안군 인재모집의향서'를 체결하게 된다. (시험 결과 동점이 있을 경우 재심사로 하며, 재심사에서 고득점을 받은 자는 취업의향서에 서명한 자입니다.) 2022년 신입생은 '종합대학 졸업생 전국고용협약'(이하 '삼자협약'이라 칭하며, 지원자 본인이 직접 작성)을 동시에 체결해야 합니다.
(6) 신체검사. '삼국간 협약'과 '신안군 인재모집의향 협약'에 서명한 자는 신체검사를 받을 수 있다.
신체검사는 군당위원회 인재처가 지정하는 병원(전국훈련 참가를 위해 투입하려는 인재는 지정된 훈련병원에서 신체검사를 받을 수 있음)과 인재도입지도반에서 실시한다. 구체적으로 조직되고 실행됩니다. 신체검사는 귀주성 공무원채용 일반 신체검사 기준을 따르며, 시간과 장소는 지원자 부담입니다.
(7) 검사. 신체검사에 합격한 자를 검사대상으로 하며, 인재도입지도그룹이 주도하여 <공무원 모집 및 검사방법(재판)>(중취파[)]을 참고하여 검사를 실시한다. 2021] 제11호) 및 구이저우성 관련 규정에 따라 검사는 개인 파일 검토 및 현장 검사의 형태로 진행되며 검사 대상자와 소통합니다. 취업 지원자는 '도덕성, 능력, 근면, 성과, 성실성'의 5가지 측면에 중점을 두고 있으며, 무직 지원자는 학업 성취도, 실무 성과, 학업 성취도 등에 중점을 두고 있습니다. 검사 대상자는 검사 기간 동안 교육부 학력 증명서 전자 등록 양식을 제출해야 합니다(Xuexin.com에 문의). 점검 결과 시험 응시가 불가능하거나 다음 중 하나에 해당하는 경우 부적격자로 간주됩니다.
1. 당의 기본노선을 견지할 수 없고, 중대한 정치문제에 있어서 당중앙과 일치할 수 없다.
2． 심각한 법률과 규율 위반 행위를 저지른 사람은 기율검사 감독 기관에 등록되어 조사를 받거나 사법 기관에서 범죄 용의자로 지정됩니다.
3． 공직에서 해임되었거나 해고된 지 5년 미만인 자.
4． 심사 시 졸업증명서, 학위증명서, 해당 학과 교원 자격증 원본, 개인(재학)파일 등 정보를 제공하지 못하거나 허위로 제공한 경우(기존 졸업생의 경우 마감일은 2022년 7월 31일) 자료 등록시 인증서 및 인증서.
5． 소개 범위, 대상 및 조건, 기타 해당 직위 지원에 필요한 자격을 갖추지 못한 자.
6． 군당위원회 인재사업지도그룹 회의 결과 채용불가가 결정된 자.
(8) 모집. 심사에 합격한 사람은 소개 후보자로 등록되며, 소개에 영향을 미치지 않는 후보자는 현당위원회 인재판에서 발표합니다. 아래 공공 채용 인력 등록 양식"(1부)은 제안된 고용주가 작성합니다. 4부)는 관할 부서 및 현 당위원회 인재 사업 지도 그룹의 검토를 거쳐 동인시 인적 자원 및 사회 보장국에 보고됩니다. 관련 채용 절차를 진행하기 전에 제출하십시오.
신체검사, 검사 등의 불이행이나 자진 포기로 인한 결원은 충원되지 않습니다.
7. 복리후생
이번에 소개된 고급인재, 시급히 필요한 인재는 공공기관 직원의 급여, 복지혜택, 연금보험, 주택공제기금 등이다. 혜택은 카운티 내 동일한 직위를 기반으로 합니다. 배우자와 자녀가 고용주가 있는 지역에 정착하여 거주할 수 있으며, 법률 및 규정에 규정된 경우를 제외하고 모든 비용이 면제됩니다. 신안군 인재모집 실시방법(심판)(시당반자[Si Dang Ban Zi] 2021년 51호)에 따라 실시한다. 수습기간 후 정규심사에 합격하고 「신안군 인재채용 실시방법(심판)」(시당반자[2021] 제51호) 규정을 준수하는 자는 규정에 따라 혜택을 받게 된다.
8. 징계 감독
본 공개 모집 업무는 징계 검사 및 감독 기관과 각계의 감독을 받으며 "업무 처리 규정"을 엄격히 준수합니다. 공공기관의 규율위반 및 공공채용 위반”(인사사회보장부령 제35호), “공공기관의 인사관리 회피에 관한 규정”(인적자원부 및 사회보장규정[2019] 제1호) 1) 및 기타 규정은 규율 검사 및 감독 부서, 상급 부서 및 사회의 감독을 의식적으로 받아들입니다. 징계 위반 사항이 발생한 경우 채용(입사) 시 징계 위반 사항이 있을 경우 관련 규정에 따라 처리됩니다.
9. 기타 요구사항
(1) 제10회 구이저우성 인재박람회의 고급 인재 공개 소개와 관련된 정보는 신안현 인민 홈페이지에 공개됩니다. 정부 웹사이트.
(2) 본 실시계획은 현당위원회 인재처에서 설명하고, 미완료된 사항은 현당위원회 인재사업지도소회의에서 검토하고 결정한다.
문의 핫라인: 0856-7229270(군당 위원회 인재 사무소)
?0856-7229541(군 시험 센터)
?0856-7224844(군 교육 국 인사 부서)
?0856-7223111(현 보건국 인사 부서)
감독 전화 번호: 18798053321(Luo 국장)
1: 10 2022년 구이저우 인재 박람회 신안현의 두 번째 공공 기관은 고급 및 긴급 인재 소개를 위한 직위 수요 테이블을 공개적으로 소개합니다.xlsx
Zhongxin Sinan. 현당위원회 인재사업지도그룹
2022년 4월 22일