위 책임에 따라 시 인적자원 및 사회보장국은
(a) 사무실 17 개 내장 기관을 설치한다.
기관 정무, 사무를 담당하는 조직의 시행과 감독 문전, 기요, 비밀, 회무 등의 기관의 일상적인 운영을 책임진다. 파일, 재무, 물류 지원, 보안 관리를 담당합니다. 기관 및 소속 사업 단위의 직무 목표 심사 관리 업무를 담당하다. 체계적인 인사 관리 및 은퇴 한 베테랑 간부의 업무를 담당합니다.
(b) 통합 정보과.
는 시 전체의 인적자원 및 사회보장정책에 대한 종합적인 연구를 조직한다. 글로벌 중요 원고의 초안 작성 및 정무 정보 교환 및 제출 업무를 맡다. 조사 및 언론 보도 업무를 맡다. 글로벌 통합 정보 통계, 분석 및 에스컬레이션을 담당합니다.
(c) 시 성과 평가 업무 사무소.
정부 성과 평가 관리 및 평가 방법 개발 연구 시 정부 업무 부서와 현 구청에 대한 성과 평가를 조직하다. 현 () 현 () 현 () 정부가 본급 정부 업무 부서와 현 () 구청 () 의 향진 정부 및 거리 사무소에 대한 정부 성과 평가 업무를 수행하도록 지도하다. 시 정부 업무 부서 및 현구에 대한 정부 성과 평가 직원의 훈련 업무를 전개하다.
(d) 규정 감찰과 (농민노동위권과).
는 시 전체의 인적자원 및 사회보장법규 정책의 선전과 시행을 조직한다. 기관의 관련 문서 감사를 담당합니다. 관련 정책 및 규정의 이행 및 법률에 따른 행정 상황을 감독하고 검사한다. 관련 행정 감독 및 검사를 조직하십시오. 해당 행정복의, 행정응소 및 행정처벌 청문 업무를 맡다. 기관 및 기관 직원의 인사 분쟁 불만 사항을 담당합니다. 관련 법률 및 규정, 행정 규정에 대한 교육, 컨설팅 서비스 및 홍보 및 관련 법률 업무를 수행합니다. 관련 법 집행 인력 교육 평가 및 관련 관리를 수행합니다. 행정 처리와 행정 처벌 절차 및 행위의 합법성을 심사하다. 행정 허가 항목의 합법성을 심사하다. 노동 감독 업무 계획과 업무 규범을 제정하다. 노동 감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하고 감독한다. 카운티 및 지역에 노동 안전 감독 업무를 수행하도록 지시하십시오. 지역 간 근로자의 권리 보호 작업을 조율하고, 관련 돌발사건을 조직한다. 전 지역의 노동 감독 시설 및 장비 관리를 담당합니다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다. 국가와 성의 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 관철하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점, 어려운 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자의 업무 정보 건설을 지도하고 조정하다.
(5) 기획재정과 (펀드 감독과, 랴오원시 사회보장감독위원회 사무실).
요원시 사회보장감독위원회 사무실의 책임을 맡다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 시 전체의 인적 자원 및 사회보장자금 (기금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독 참여 관련 부서와 함께 시 및 시 본급 인적자원과 사회보장자금 (기금) 예산을 편성하다. 본 부서에서 관리하는 각종 자금 (경비) 예산을 총괄하여 편성하고 관리 기관의 특별 경비를 책임진다. 기관 및 소유 기관의 내부 재무 감사를 수행합니다. 감독 기관 및 소유 기관의 재무 관리를 안내합니다. 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 각종 취업자금, 사회보험기금 관리 정책 시행을 담당한다. 사회 보험 기금의 징수, 지불, 관리, 운영 및 고용 자금 사용 관리를 법에 따라 감독합니다. 고용자금과 사회보험기금의 불법 사용 사건을 조사하여 처리하다.
(6) 인적 자원 관리과 (고용 촉진과).
는 시 전체의 전문 기술 인력 팀 건설 계획 수립을 담당하고 있습니다. 도시의 전문 기술자를위한 평생 교육 계획 수립 다양한 수준의 전문가 선정, 추천 및 관리 서비스 정부 고문, 전문가 상담, 전문가 친목; 시 아래 각 계층의 전문 기술 인재 양성, 선발, 장려에 대한 지도 및 조직 구현을 담당합니다. 도시의 인재 개발 자금 신고 및 관리를 담당합니다. 도시 전체의 인적 자원 시장 발전 계획, 고용 계획 및 인적 자원의 합리적인 흐름 촉진 정책을 수립합니다. 공공 * * * 고용 서비스 정보 교환을 안내하고 규제합니다. 특별 고용 기금 사용 관리 조치 수립에 참여하다. 시 전체 고교와 중등전문학교, 기술학교 졸업생 취업제도 개혁 및 취업정책 수립에 참여해 시급하고 보증해야 할 졸업생 지시성 분배 계획을 제시했다. 고교와 중등전문학교, 기술학교 졸업생 취업정책과 취업지원, 특수그룹 취업정책 시행을 주도한다. 인적 자원 서비스 기관, 직업 중개 기관 관리를 담당합니다. 인적 자원 중개 기관의 자격 기준 이행을 안내 할 책임이있다. 인적 자원 시장 종사자 자격 기준의 이행을 지도할 책임이 있다. 시 전체의 특수한 필요인원의 배치 및 도입, 유동 정책을 제정하다. 시 전체의 외국 전문가, 지능 도입을 담당하는 종합 관리 및 지도 조정 작업 시 전체 인재 방면의 대외 교류와 협력을 책임지다.
(7) 공무원 관리과.
< P > 연구는 시직행정기관의 직책 구성 구조를 결정하고, 시직행정기관을 심사하고,' 공무원법' 관리사업단위 직책 설정 방안 및 직책 규범을 참조한다. 공무원 직책 분류 기준 이행; 시 전체 행정기관을 책임지고,' 공무원법' 을 참고하여 사업단위 비지도직 설정 및 관리를 관리한다. 시 전체 임용제 공무원을 책임지고,' 공무원법' 을 참고하여 사업 단위 직원 관리를 관리한다. 공무원 직무임면과 상승, 경쟁 유도, 회피, 심사, 보상, 징계, 사퇴, 해고 등의 제도를 진지하게 집행하고 시행을 조직하다. 시 행정 기관의 공무원 등록을 맡다. 시 전체 행정기관 공무원,' 공무원법' 을 참고하여 사업단위 직원의 시험 채용을 관리한다. 시정부의 표창 장려 제도를 제정하여 시정부의 표창 장려 구체적인 업무를 맡다. 시 공무원 표창 보상 문제를 맡다. 전 시 공무원의 교육 훈련 업무를 종합적으로 관리하고, 전 시 공무원 훈련 계획, 표준 및 조직 실시를 작성하다. 공무원 훈련 기관에 훈련 업무를 지도하다. 공무원 훈련 교사 관리를 담당합니다. 시 정부를 대신하여 관련 인사 임면 사항을 청부 맡다.
(8) 장교 전업 안치사무소 (민원사무소).
국가 및 성 관련 군 전업 간부 배치 정책 규정에 따라 전 시 군 전업 간부 분배 계획을 수립하고 시행을 조율한다. 시 전체 군대의 전임 간부 배치를 지도하다. 시 직당정 기관 및 성 주재료 관련 기관의 배치, 군 전업 간부 선발 업무를 맡다. 군 전업 간부 훈련을 책임진다. 일부 기업군 전업 간부를 조직하여 곤경을 풀고 정책을 안정시키다. 독립적 인 직업 선택 군대의 간부 관리 서비스를 수행한다. 시 전업 장교 배치 작업팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 노동 인사 민원의 접대 조정 처리를 담당하다.
(9) 노사 관계과.
국가 및 지방 노사 관계 정책 시행 노동 계약 및 단체 계약 규범의 이행을 조직한다. 기업 직원 및 기관 사업 단위와 노동관계인원을 설립하는 시내, 시외 유동 관리를 담당하고 있습니다. 시직기관 근무자 및 시직기업 사업 단위 직원 배치 관리를 담당합니다. 기업을 지도하여 노동계약과 집단계약을 체결하고, 기업 고용신고제도를 실시한다. 기관 근무자, 사업 단위 인원 임용 및 고용 계약의 지도 및 감독 관리를 담당합니다. 시 전체 지방 기업의 근로자 임금 소득 분배를 규제하는 정책과 방법을 제정하여 국유 기업의 임금 총액과 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 최저 임금 기준의 이행을 조직한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 인적 자원 시장 임금 지도 가격 발표 국가기관 기업사업단위 직원의 근무 시간, 휴식휴가제도와 여공, 미성년자 근로자의 특수노동보호정책 시행을 감독하고 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책을 감독한다. 시급 기업의 모범 근로자 평가에 참여하다.
(10) 임금 복지과.
국가기관, 사업단위 직원 임금복지 관련 정책 규정을 관철하다. 시 전체 기관, 사업 단위 임금 총액 관리 방법 개발, 시 직기관, 사업 단위 임금 총액 관리, 시 현 구 기관, 사업 단위 임금 총액 관리 업무 지도; 시 전체 시 기관, 사업 단위 직원 임금 통계 및 종합 분석을 담당합니다. 시 전체 시 기관, 사업 단위 직원 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 시행하고 시행을 조직하다. 집행 기관, 사업 단위 수당, 보조금 제도를 관철하다. 사업 단위 내부 분배 제도 개혁 관련 정책 법규의 연구와 지도 업무를 담당하다.
(11) 전문 역량 강화과.
도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 정책 및 계획 수립 국가 직업 분류, 직업 기술 기준 및 주정부가 규정한 지역 표준의 이행을 조직한다. 시 전체의 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 수립하고 직업 기술 자격 제도를 개선합니다. 국가 및 성 교육 업무 방침 정책 지도 아래 시 기술학교 및 소속 직업훈련기관의 발전 계획 및 관리 규칙을 시행하고 시행을 감독하며 교직원과 훈련 기지 건설을 지도한다.
(12) 전문 기술 직무 관리과.
시 전체의 전문 기술자 직함 개혁 업무를 종합적으로 관리하다. 전문 기술 실무 자격 제도를 실시하다. 국가 및 성에서 제정한 전문 기술직 심사, 심사 및 전문기술직 재직 자격 관련 정책 규정에 따라 구체적인 시행 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 도시의 전문 기술직 설정에 대한 거시적 관리를 실시하다. 시 전체의 각 시리즈 중급 및 일부 고급 전문 기술직 재직 자격 심사위원회 설립을 담당하고 있습니다. 시 전체의 전문 기술직 임직 자격 심사, 심사, 인정 및 임용 업무를 조직하고 조율합니다. 관리 권한 내에서 인원 및 직무 변경 인원의 전문 기술 자격 인정 및 관리를 담당합니다. 전국 직함 통일고시 응시자 자격심사, 조건확인과 시험고시 및 자격증 관리를 담당하고 있습니다.
(13) 사업 단위 인력 관리과.
시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 담당하고 있습니다. 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 수립하고 감독 조직의 시행을 지도하다. "공무원법" 관리사업 단위를 참고하지 않고 직원 모집 계획을 세우고 시행을 조직하다. 사업 단위의 해외, 성 외 인원 모집 정책을 제정하고 실시를 조직하다. 시 직비 참조' 공무원법' 관리사업 단위 관리직, 근무직 설정 담당 시직행정기관 소속 정향 부향급 사업단위 관리직, 근근직 인력 관리를 담당하고 있습니다. 시직비 참조' 공무원법' 관리사업단위 직원 임면과 상승, 경쟁 유도, 회피, 심사, 보상, 징계, 교육훈련, 사퇴, 사퇴 등의 업무를 담당하고 있습니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 서비스 업무를 조율하여 지도하다. 사업 단위 직원 통계 보고서 및 종합 분석 업무를 담당하다.
(14) 연금 실업 보험과.
< P > 시 전체 시 기관, 기업사업 단위 기본연금보험제도 개혁 실시 의견과 발전 계획을 관철하고 시행을 조직하다. 기초 연금 보험 관련 정책 및 관리 방법을 관철하다. 기업 직원의 은퇴 정책 실행을 조직하십시오. 기업 연금 기록 시스템 구축 및 개선 연금 보험 사회화 관리 서비스 사업 발전 계획을 관철하고 감독 실시를 조직하다. 연금 보험 기관 업무 감독을 지도하다.
시 전체의 실업보험제도 개혁을 관철하여 의견과 발전 계획을 관철하고 시행을 조직하다. 실업 보험 관련 정책 및 관리 조치를 이행하십시오. 실업 경보 제도를 개선하고, 예방, 통제 및 대규모 실업 정책을 관철한다. 실업 보험 기관 업무 감독을 지도하다. 경제 구조 조정의 시행을 관철하고 감독하는 것은 근로자의 노후 실업 권익 보장과 관련된 정책이다. 농촌 사회 보험 및 토지 수용 농민의 사회 보장 정책 및 개발 계획을 관철하고 감독 및 조직 시행을 책임진다. 관련 측과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 토지 취득에 관한 농민 사회보장 정책과 방법을 관철하다. 농촌 외여가구 연금 보험 업무를 책임진다. 농촌 사회 보험 기관 업무 감독을 지도하다. 시 전체의 주택 제도 개혁을 책임지고 근로자의 근로연령 인정 작업을 하다. 시 전체 시의 기업 직원, 실업자 퇴직 심사 및 퇴직, 퇴직, 퇴직, 어려운 기업군 이전 간부를 책임지고 조기 퇴직 심사 업무를 하다.
(15) 산업재해의료보험과.
< P > 시 전체의 의료, 출산 보험 제도 개혁 시행 의견과 발전 계획을 관철하고 시행을 조직하다. 의료 보험, 출산 보험 관련 정책 및 관리 방법 개발 기관 기업 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 관철하다. 시직의료보험, 출산보험, 공무원 의료보조금, 퇴직간부 의료비 조정을 담당하는 정책 조정 및 감독 검사 의료, 출산 보험 기관 업무를 감독하도록 지도하다. 시의 산업재해 보험 제도 개혁을 관철하여 의견과 발전 계획을 관철하고 시행을 조직하다. 산업재해 보험 관련 정책 및 관리 방법을 관철하다. 시직기관 근무자, 사업단위 직원, 기업 직원 산업재해 (사망) 인정 업무를 맡다. 시 전체의 노동능력 감정 업무를 조직하고, 시 전체가 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 퇴직자를 신청하는 노동능력 감정, 시직기관, 사업단위 직공 업무상노동능력 감정 업무를 맡고 있습니다. 산업재해 보험 경영기관의 업무 업무를 감독하도록 지도하다.
(16) 중재 사무소.
국가 및 성 노동, 인사 분쟁 조정 중재법, 규정, 규정, 정책 시행 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 작업의 시행 규범을 제정하여 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하다. 시 전체의 노동, 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 분쟁 사건 접수, 중재 문서 전달 및 파일 관리를 담당합니다. 중재 판 정부의 인사 구성을 결정한다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 중재에 대한 이론 연구와 정책 법규의 홍보 업무를 조직하다. 시 중재인에 대한 업무 훈련 및 관리 법에 따라 관련 노동 인사 분쟁 및 관련 조정 작업을 조직하여 처리하다.
(17) 행정 승인 사무소.
본 부서가 담당하는 행정 승인 사항의 수락 및 승인을 담당합니다. 행정심사 문제의 탐사, 논증, 심사 등의 관련 업무를 조직하고 조율하는 책임을 맡고 있다. 관련 행정 허가 및 관련 인증서 발급을 담당합니다. 행정 심사 및 승인 인감의 사용 및 관리를 담당합니다. 행정 심사 문제에 관한 행정 복의와 행정 응소를 책임진다. 관리 권한 내에서 출국, 출국자의 비준을 책임진다. 법률, 규정, 규정에 따라 인적자원 및 사회보장부서가 부담하는 기타 행정심사 사항을 책임진다.