해당 부서의 신입 직원을 위한 사회보장 가입은 고용일로부터 30년 이내에 이루어져야 합니다. 우리나라의 "사회보험법" 규정에 따라 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.
해당 회사의 신입 직원은 언제 사회보험에 가입해야 합니까? 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험 기관에 직원의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 채용일은 일반적으로 채용일입니다. 소위 사회보험 등록은 사회보장금을 신고하는 것이며, 예를 들어 회사는 입사 후 늦어도 30일 이내에 직원에 대한 사회보험을 신고하고 지급해야 합니다. , 만약 직원이 5일에 입사했다면, 입사한 다음날부터 매월 5일 이전에 사회보장 신고를 해야 합니다. "사회보험료 신고 및 납부 관리 규정" 제8조에서는 사용자가 채용일로부터 30일 이내에 사회보험 등록을 신청하고 근로자에 대한 사회보험료를 신고 및 납부해야 한다고 규정하고 있습니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다. 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회 보험료 금액을 신고하지 않은 경우, 사회 보험 기관은 지난달 납부 금액이 없는 경우 해당 단위의 지난달 납부 금액의 110을 기준으로 일시적으로 납부 금액을 결정합니다. 보험 회사는 지급 금액을 일시적으로 결정합니다. 지급 금액은 회사의 운영 조건, 직원 수, 전년도 직원의 현지 평균 급여 및 기타 관련 정보를 바탕으로 결정됩니다. 고용주가 신고 절차를 완료한 후 사회 보험 기관은 규정에 따라 지불금을 정산합니다. 중화인민공화국 노동법은 고용주와 근로자가 반드시 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부하도록 규정하고 있습니다. 신규 근로자가 입사한 후, 고용주는 신규 근로자에 대한 사회보장을 즉시 구매하거나 사회보장계좌 이전 절차를 거쳐야 합니다. 《중화인민공화국 사회보험법》은 사용자가 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 한다고 규정하고 있습니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다. 참고: 입사일로부터 30일이 중요한 시점입니다. 즉, 사용자가 근로자와 노동관계를 맺을 때에는 원칙적으로 근로자에 대한 사회보험관계를 맺어야 합니다. 또한, 「사회보험법」에 규정된 30일의 기간은 행정관리 측면에서 고용주가 행정 부서에 가서 관련 절차를 처리할 수 있는 합리적인 기간을 설정한 것입니다. 이 기간은 고용주에게 유예기간일 뿐입니다. 사용자는 근로자의 사회보험료 납부면제기간을 면제받을 수 있으나, 사용자의 민사책임은 면제할 수 없습니다. 실제 업무에는 다음과 같은 여러 가지 상황이 있습니다. 1. 입사 시간이 현지 사회보험 직원 채용 업무 처리 시간보다 늦어서 해당 달에 처리할 수 없는 경우가 있습니다. 다음 달에 사업체를 다시 제출할 수 있습니다. 2. 직원이 회사를 떠날 때 보험이 연체되어 퇴직하는 달에 적시에 인원수를 줄일 수 없습니다. 심각한 보험료 미납이 있는 단위의 경우 체납 완료 상황이 매우 복잡합니다. 일부는 몇 달 안에 완료할 수 있고 일부는 몇 년 내에 완료할 수 없습니다. 이 경우 동일 조정지역의 사업주는 직원 추가 업무를 처리할 수 없으므로 신규 직원 보험에 가입할 수 없습니다. 문제 해결 방법에 대한 지침은 사회보장국에 문의해야 합니다. 우리나라의 법규는 근로자의 이익을 엄격하게 보호하므로, 우리 근로자는 사용자와 계약을 체결할 때 계약 내용과 계약 조항의 적법성 여부에 주의를 기울여 노동 분쟁을 방지해야 합니다. .