요녕성 공공기관 직원 소득분배제도 개혁 실시에 대한 의견(발췌)
텍스트: 인사부 출처: 심양의과대학 시간: 2006~ 12-7 10:23:20 클릭수: 171
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기관직원 소득분배제도 개혁 실시에 관한 랴오닝성 기업의 의견(발췌)
"기관 직원 소득분배 제도 개혁 계획 발표에 관한 고시"에 따르면 인사부 및 재정부의 기관직원 소득분배제도'(국인부발[2006] 제56호) 및 '소득분배 개혁 시행조치 고시' 관련 규정 공공기관 직원 제도'(국인부발[2006] 제59호), 우리 성의 실제 상황과 결합하여 다음과 같은 실시 의견을 책정했습니다.
1. 시행 범위
(1) 이번 공공기관 소득분배제도 개혁의 시행 범위는 등록된 다음 단위의 공식 직원으로 제한된다. 2006년 7월 1일.
교육, 보건 및 과학 연구 기관.
문화, 예술, 스포츠, 뉴스, 출판, 라디오, 영화 및 텔레비전 기관.
농업, 임업, 수자원 보존, 수산물, 축산업 및 수의학 기관.
교통, 지질 조사, 측량 및 매핑, 기상학, 지진 기관.
사회 보장, 사회 복지, 검사 및 검역, 환경 보호, 환경 위생, 조경, 부동산 관리, 재료 비축 기관.
독립회계를 갖고 있는 기관 및 단체에 소속된 공공기관.
사업장에는 다양한 협회, 협회, 재단, 규제 기관이 포함됩니다.
기타 공공기관.
(2) 공무원법에 따라 관리 승인을 받은 공공기관, 각종 기업에 소속된 공공기관, 독립회계를 적용한 공공기관에 소속된 기업으로 전환된 기업 공공기관 소득분배체계 개편 범위는 본 검토 대상에 포함되지 않는다.
2. 직무성과급제도 시행
공공기관에서는 직무성과급제도를 시행하고 있다. 직급성과급은 직급연봉, 호봉급연봉, 성과연봉, 수당 및 보조금의 4가지 부분으로 구성되며, 이 중 직급연봉과 급여등급연봉은 기본급입니다.
(1) 직무 임금 시행.
1. 전문 및 기술 인력.
전문 및 기술 인력은 현재 고용된 전문 및 기술 직위에 따라 상응하는 급여 기준을 시행해야 합니다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다. 고급 전문직, 기술직에 직원을 채용할 경우 1급~4급 급여 기준을 따라야 합니다. 1급 급여 기준에 따라 채용하는 사람은 반드시 인사부의 승인을 받아야 합니다. ; 7급 이하의 직위에 대한 급여 기준은 8~10급의 급여 기준을 따르며, 보조급 전문직 및 기술직에 근무하는 경우에는 11급 급여 기준을 따릅니다. 기술자급 직종에 종사하는 사람은 12명까지입니다. 기술직 직원은 13급 직위의 급여 기준을 따릅니다.
공공 기관이 관련 국가 규정에 따라 전문 기술직을 설치하고 채용을 완료하기 전에 전문 기술 인력의 급여는 다음과 같은 방법에 따라 일시적으로 시행됩니다. 전문직, 기술직에 대해서는 4급 직위에 대한 급여 기준을 시행합니다. 고급 전문직 및 기술직에 임명된 사람은 중급 전문직에 임명된 사람에 대해 7급 직위에 대한 급여 기준을 따릅니다. 기술 직위의 경우, 보조직 전문 기술 직위에 임명된 사람의 경우 10급 직위의 급여 기준을 따르며, 기술 직급의 전문 기술 직위를 보유한 직원의 급여 기준은 다음과 같습니다. 13급 직위의 급여기준에 따릅니다. 표준화된 직무 설정이 완료되고 규정에 따라 승인된 후 전문 기술 인력은 명확한 직무 수준에 따라 해당 직무 급여 기준을 시행합니다.
공공 기관이 관련 국가 규정에 따라 전문 기술직을 설치하고 채용을 완료할 때까지 전문 기술 인력의 급여는 다음과 같은 방법에 따라 일시적으로 시행됩니다. 전문직, 기술직은 4급 직위에 대한 급여 기준을 시행하며, 고급 전문직 및 기술직에 임명된 사람은 중급 전문직에 임명됩니다. 기술 직위의 경우, 보조직 전문 기술직에 임명된 사람의 경우 10급 직위의 급여 기준을 따르며, 기술 직급의 전문 기술 직위를 보유한 직원의 경우 12급 직위의 급여 기준을 따릅니다. 13급 직위의 급여 기준이 적용됩니다. 표준화된 직무 설정이 완료되고 규정에 따라 승인된 후 전문 기술 인력은 명확한 직무 수준에 따라 해당 직무 급여 기준을 시행합니다.
2. 관리자.
관리자는 현재 직위(임명직)에 따라 상응하는 급여기준을 시행해야 한다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다. 장관급 정규직 직원을 채용할 경우 1급 직원의 급여 기준을 따릅니다. 차관급 직원을 채용하는 경우 2급 직원의 급여 기준을 따릅니다. 국급 직원을 채용할 경우 국급 직원의 급여 기준을 따릅니다. 4 부서 수준의 정규직에 근무하는 직원은 5급 직원 급여 기준을 따릅니다. 부문별 상근직에 근무하는 사람은 7급 직원의 급여 기준을 따르며, 부문급에서 대리직에 근무하는 사람은 8급 직원의 급여 기준을 따릅니다. 9급 직원 급여 기준 사무직에 고용된 직원의 급여 기준은 10급 직원 급여 기준을 따릅니다.
3. 노동자.
숙련 근로자는 현재 직위(기술 수준 또는 직위)에 따라 해당 직무 임금 기준을 적용받아야 합니다. 구체적인 조치는 다음과 같습니다. 고급기술직에 근무하는 사람은 기술직 1급 급여기준을 적용합니다. 기술직 3급 급여기준 적용 직무급은 4급 기술직 급여기준을 따릅니다. 5급 기능직, 일반직에 근무하는 자는 일반직 임금기준을 적용한다.
(2) 급여 규모 및 임금 시행.
직원은 업무 성과와 결합하여 변화하는 연도, 재직 기간, 직위에 따라 해당 급여 규모를 변경합니다.
개편년수는 근무년수를 말하며, 재직기간을 계산하지 않은 학교 공부시간을 말한다. 국가에서 인정하는 학력을 갖춘 전일제 대학 이상 학교에서는 연공으로 학습 시간을 계산하지 않습니다. (이는 이번 분배 시스템 개편에만 적용되며 연공 계산에는 포함되지 않습니다.) 학교에서의 학습시간은 국가가 정한 학업제도에 따릅니다. 국가 학업제도보다 짧을 경우에는 실제 학업연한에 따라 계산됩니다. 국가학술제도에 따라 계산됩니다.
재직기간은 임명된 날부터 현재 직위까지의 연수를 말한다.
이적기간 및 재직기간의 계산은 2006년 6월 30일에 종료된다.
현 직위에 따른 직원의 급여가 하위 직위의 급여보다 낮을 경우, 하위 직위로 급여가 변경될 수 있으며, 현재 근무 중인 직위의 근무 기간이 변경됩니다. 해당 직위의 임기는 하위 직위의 임기와 결합됩니다.
직원이 상위 직위에서 하위 직위로 채용되는 경우 이러한 변경으로 원래 직위와 현재 직위의 임기가 결합될 수 있습니다.
직원이 상위 직위에서 하위 직위로 채용되는 경우 이러한 변경으로 원래 직위와 현재 직위의 임기가 결합될 수 있습니다.
(3) 성과급 실시.
공공기관의 성과급 배분에 관한 종합적인 규제와 정책지침을 국가와 도에서 시행하고 있다. 공공기관은 상급기관이 승인한 성과급 총액 내에서 표준화된 기준에 따라 유연하고 다양한 방식을 채택하고 있다. 분배 절차 및 요구 사항. 분배 형식 및 방법. 성과급 분배를 독립적으로 결정합니다.
(4) 특별직위 수당 및 보조금 실시.
공공기관에서 힘들고, 더럽고, 힘들고, 위험한 등 특수한 직위에 근무하는 사람에게 특별직위수당을 지급합니다. 국가는 전문직 수당, 보조금 정책과 표준화된 관리방법을 통일적으로 제정하고 전문직 수당, 보조금의 항목, 기준, 실시범위를 규정한다.
3. 일반적인 급여 조정 방법
(1) 일반적으로 급여 수준을 높입니다.
2006년 7월 1일부터 연차 평가 결과 적격 이상인 직원의 급여는 매년 한 단계씩 인상되며, 내년 1월부터 시행된다.
(2) 직위가 변경된 직원에 대한 급여 조정 조치.
직원의 직위 변경 후, 새로 채용된 직위의 급여 기준은 변경된 다음 달부터 시행됩니다. 직급연봉은 신규 채용된 직위를 기준으로 결정되며, 호봉등급연봉은 다음과 같은 방법으로 결정됩니다.
하위직에서 상위직으로 채용 시 원래 연봉은 직급 연봉이 새로 채용된 직위의 초봉 직급 연봉보다 낮을 경우, 새로 채용된 직위의 초봉이 적용되며, 원래 연봉이 초임 연봉에 도달한 경우 2년차에는 정상적으로 급여가 인상되지 않습니다. 새로 고용된 직위의 경우 급여는 변경되지 않습니다.
상위 직위에서 하위 직위로 이동 시 급여 등급 및 급여는 변경되지 않습니다.
전문직과 기술직, 관리직, 기술직, 일반직 간 변동이 있을 경우, 새로 채용되는 직위와 동일한 인원을 기준으로 급여등급 및 급여가 재결정됩니다. 정황.
(3) 기본급 기준을 조정한다.
국가는 경제 발전, 재정 상황, 기업 내 동등한 직원의 임금 수준, 가격 변동 등의 요인에 따라 공공 기관 직원의 기본 급여 기준을 적시에 조정해야 합니다. 기본급 기준의 조정은 국가가 통일적으로 조직하고 실시한다.
(4) 수당과 보조금 기준을 조정한다.
국가는 재정상황과 특수직 우대정책에 근거하여 적시에 특수직에 대한 수당과 보조금 기준을 조정한다.
국가는 보조금 기준을 조정한다. 재정 상황과 보조금 기준에 따라 적시에 특별 직위에 대한 우대 정책을 제공합니다.
5. 고급 인재 및 부서의 주요 리더 배치를 위한 인센티브 및 제한 메커니즘
(1) 고급 인재 배치를 위한 인센티브 조치.
1. 중국과학원 원사, 중국공정원 원사, 국가에 중요한 공헌을 한 일류 인재는 국가의 승인을 받아 급여를 집행한다. 1급 전문직 및 기술직에 대한 표준입니다.
2. 뛰어난 공헌을 한 전문가, 학자, 기술인력에 대해서는 정부 특별지원금을 지속적으로 지원하겠습니다.
3. 주요 국가 과학 연구 프로젝트와 공학 건설을 수행하고 기초 연구와 전략적 고차원을 위해 우리나라의 경제 건설과 사회 발전에 중요한 공헌을 한 뛰어난 인재에게 다양한 수준의 일회성 포상을 제공합니다. - 중요한 공공 복지 분야의 공공 기관에 기술 연구 및 고급 인재를 확보하고, 점진적으로 특별 수당 시스템을 구축합니다. 중요 인재에 대한 국가 보험 시스템을 구축하고, 공급이 부족하거나 긴급하게 도입해야 하는 일부 고급 인재에 대해서는 합의된 임금, 프로젝트 임금 등 유연하고 다양한 할당 방법을 승인을 통해 시행할 수 있습니다. 구체적인 대책은 별도로 마련할 예정이다.
(2) 공공 기관의 주요 지도자의 소득 분배에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘.
국가는 공공 기관 주요 지도자의 소득 분배에 대한 지침을 제정하고, 자격을 갖춘 공공 기관을 선택하여 시범 프로젝트를 실시하며, 주요 지도자의 소득 분배에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘 구축을 모색합니다. 단위의. 정부 인사, 재정 및 기타 부서는 공공 기관의 주요 책임자에 대한 소득 분배 방법을 제정하고 평가에 따라 소득 수준을 합리적으로 결정하여 공공 기관의 주요 책임자의 소득이 사회 경제적 이익과 연결되도록 해야 합니다. 단위의 장기적인 발전과 공공 기관의 주요 지도자의 수입을 규제하고 감독 및 관리를 강화합니다. 시범사업을 기반으로 공공기관 주요 지도자들의 소득 분배에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘이 지속적으로 개선될 예정이다.
6. 소득 분배에 대한 거시적 통제 강화
(1) 임금 수준 관리 시스템을 구축합니다.
국가는 주로 공공기관의 소득분배제도, 정책, 임금기준을 제정하고, 각종 공공기관의 소득분배에 대한 정책지도 및 거시적 관리를 제공하며, 국민의 소득수준을 합리적으로 규제하는 일을 담당한다. 지역 및 부서 간 공공 기관 모든 지역 및 부서는 주로 공공 기관의 소득 분배 정책을 실행하고 조직화하며 해당 지역 및 부서의 공공 기관 소득 수준을 규제하고 소득에 대한 감독 및 관리를 강화합니다. 공공기관의 분포.
(2) 소득 분배 통제 정책을 개선합니다.
국가는 공공기관의 성과급 배분과 직원의 시간제 시간제 급여 관리 방안에 관한 지침을 제정하고, 직원 소득 분배에 활용할 수 있는 기금 관리 정책을 개선한다. 공공기관을 대상으로 직원의 급여소득을 통제하고, 소득분배 순서를 표준화합니다.
7. 신입사원 급여 및 복리후생
신입사원 수습기간 급여기준은 중졸 570위안, 고등학교 및 기술중등졸자 590위안이다. 대학 졸업생 655위안, 학부 졸업생 685위안, 이중 학사 학위를 취득한 학부 졸업생(교육 기간이 6년 이상인 학부 졸업생 포함), 대학원 졸업자 및 석사 학위가 없는 대학원생 710위안 학위.
상기 직원은 수습기간 급여 시행 기간이 만료된 후 채용한 전문직, 기술직 또는 관리직에 따라 해당 직급 급여 기준을 시행하게 된다. 중졸은 1급 급여기준을 적용하고, 일반고졸은 2급 급여기준을 적용하고, 대졸자는 5급 급여기준을 적용하며, 학부졸업자는 5급 급여기준을 적용한다. 7단계 급여 기준을 적용하며, 복수 학사학위를 취득한 학부 졸업생(6년 이상 공부한 학부 졸업생 포함), 대학원 졸업생, 석사 학위를 취득하지 않은 대학원생, 9단계 급여를 적용합니다. 표준이 구현됩니다.
상기 직원은 수습기간 급여 시행 기간이 만료된 후, 채용된 전문직, 기술직 또는 관리직에 따라 해당 직급 급여 기준을 시행하게 됩니다. 급여 수준은 에 따라 결정됩니다. 중졸은 1급 급여기준을 적용하고, 고등학교 및 기술중학교 졸업자는 2급 급여기준을 적용하며, 대졸자는 5급 급여기준을 적용하고, 학부졸업자는 5급 급여기준을 적용한다. 7단계 급여기준, 복수학사 학위 소지자(6년 이상 수학한 학부 졸업생 포함), 대학원 졸업생, 석사학위 미 취득 대학원생, 9단계 급여 기준 구현됩니다.
석사 학위를 취득한 대학원생의 초봉 기준은 770위안, 박사 학위를 취득한 대학원생의 초봉 기준은 845위안이다. 직위를 명확히 한 후, 채용하는 전문직, 기술직 또는 관리직에 따라 해당 직급 급여 기준을 시행하며, 급여 수준과 급여는 각각 11급, 14급 급여 기준을 따릅니다.
국가 빈곤 완화 및 개발 사업을 위해 주요 카운티에서 일하는 대학, 기술 중등 학교 이상 졸업생을 사전에 정규직으로 전환하고 임금을 적절하게 높은 수준으로 설정할 수 있습니다. : 그 중 군 단위에서 일하는 분들을 위한 읍면 단위에서 일하는 분들을 위한 고화질이 한 단계 있습니다.
2006년 공무원 및 공공기관 직원 연봉 변동 최신 연봉표 및 기준 비교표 모음
7월 시행된 공무원 및 공공기관 직원 연봉표 및 기준 비교 최신표 2006 테이블 및 기타 정보 소프트웨어를 포함한 대규모 공공 기관의 임금 시스템 개혁: 4단계 직무 수행 임금 시스템이 구축됩니다. 직무성과급은 직무급, 호급급, 성과급, 수당, 보조금 등 4가지로 구성되며, 그 중 직급급과 급여급은 '직급별 1급'을 원칙으로 하며, 급여는 직급에 따라 변동됩니다. 직급', '직급별 1급, 정규급' 업그레이드' 등이다. 첨부파일을 통해 기본급을 확인하실 수 있습니다. 2006년 7월 시행된 급여개편 이후 공무원들이 얼마나 더 많은 급여를 받았는지 그림에 제시된 표 기준과 비교해 볼 수 있다.
정부기관에 대한 임금개혁 기준은 국무원에서 고시한 제22호이다.
개혁 이후의 공공기관에 대한 기준은 국무원에서 고시한 제22호(56호)이다. 인적 자원부 (공공 기관 직원 소득 지급에 관한 사항) 유통 시스템 개혁 계획 고시)
기관 차익 거래 개혁의 시행 세부 사항은 교육부에서 발행합니다. 인적자원사회보장 제2006호(58)
기업 차익거래 개혁 시행 세부사항은 인적자원사회보장부 제2006호(59)호에서 발행한다. 공공기관 직원 소득분배체계 개편 시행을 위한 조치'
인적자원부 제2006호(60)에서 정한 퇴직자 임금 인상 요구(60)
본문문건에 관심이 있으신 분은 문서번호를 통해 2006년 공무원 임금체계 개편안 시행방안을 검색하실 수 있습니다. 이 시행방법은 "기관직원 임금체계"에 따라 책정되었습니다. 개혁안'.
1. 시행 범위 대리점 직원 급여체계 개편안의 시행 범위는 2005년 12월 31일 등록된 정규직에 한하며, 아래 단위는 다음과 같다. (1) 공무원 제도에 따라 관리되는 단위. (2) 공무원 제도를 참고하여 관리되는 승인 단위
2. 등급급 제도 시행 상기 범위에 포함되는 단위에는 사무직을 제외한 공무원이 포함됩니다. ? (1) 개혁방안 1. 급여. 해당 직무 급여 기준은 현재 직위에 따라 시행됩니다. 2. 수준급 급여. 공무원 직급은 직급과 근속년수, 개편년수 등을 고려해 재결정된다. 현 직위는 간부관리권한에 따라 임명된 직위를 말하며, 근속연한은 정식 임용 개시 시점을 기준으로 산정된다. 정해진 연수는 근속연한과 학력에 따라 공제된 연수를 뺀 값으로 결정됩니다.
기한은 2005년 12월 31일이다.
첫째, 정부개혁 이후의 기준인 2006년 국가발전개혁위원회(제22호)이다.
둘째, 공공 서비스 개혁 이후의 표준은 재무부가 발행한 2006(56)호 국가 표준이고, 기관 차익거래 개혁의 시행 세부사항은 인적자원사회보장부에서 발행한 2006(58)호이며, 기업 차익거래 개혁의 시행 세부사항은 인적자원사회보장부 제2006(59)호에서 고시하고, 퇴직 규정은 인적자원사회보장부 제60호에서 고시합니다.
직위와 직급 간의 대응표
카운티 수준 교장 및 조사관: 18~12급
카운티 수준 부조사관 및 부조사관: 20~14급
교장 및 향 수준의 최고 직원: 22~16급
향 수준의 부 및 차장 직원: 24~17급
직원: 26~18급
서기: 27급 - 19급
직급 급여
리더십 직위 비리더십 직위
부서 레벨 1410 1290
차장급 1080 990
차장급 830 760
차장급 640 590
차장급 510 480
차장급 직급 430 410
부서급 380
사무직 340
직급연봉
직급차이 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
11 85 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 2237 2322
12 79 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 2144
열셋 74 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1 838 1912 1986
열넷 69 938 1007 1076 1145 1214 283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835
열다섯 65 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704
열여섯 61 786 847 908 969 1030 1091 1152 213 1274 1335 1396 1457 1518 1579
열일곱 57 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 1460
열여덟 53 65 8 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 1347
십구 49 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 1190 1239
스물 45 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 1046 1091 136 1181
스물하나 41 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 914 955 996 1037
스물둘 37 461 498 535 572 609 646 683 720 757 794 831 868 905 942
스물셋 33 422 455 488 521 554 587 620 653 686 719 752 785 818 851
스물넷 30 386 416 446 476 506 536 566 596 626 656 686 716
스물다섯 28 352 380 408 436 464 492 520 548 576 604 63 2,660
스물여섯 27 320 347 374 401 428 455 482 509 536 563 590 617
스물일곱 26 290 316 342 368 394 420 446 472 498 524 550 57 6 국파(2006) 2 문서번호 2
모든 성, 자치구, 중앙 정부 직할시의 인민 정부, 국무원의 모든 부처와 위원회, 국무원 직속 모든 기관:
《공무원 급여제도 개혁방안》은 2006년 7월 1일부터 당중앙위원회와 국무원의 승인을 받아 오늘부터 시행하게 되므로 이를 성실히 집행하시기 바랍니다.
'중화인민공화국 공무원법'은 공무원이 직위와 직급을 통합한 통일된 국가급여제도를 시행하도록 규정하고 있다. 공무원법의 요구를 관철하기 위해서는 개혁을 심화하고, 과학적이고 완전한 공무원 봉급 체계를 확립하고, 현 공무원 소득 분배 분야의 현저한 모순을 해결하기 위해 노력해야 하며, 지역 간 소득 격차를 점차적으로 줄이고, 공무원팀을 건설하고 당풍과 깨끗한 정부 건설을 추진한다.
공무원 급여체계를 개혁하고 소득분배관계를 바로잡으며 공무원 소득분배체계를 과학적이고 합리적이며 공정하고 공평하게 구축하는 것은 열정과 주도성, 창의성의 온전한 발전과 관련됩니다 중국특색의 사회주의 사업의 총체적 국면은 중국공무원의 대다수이며, 번영사회의 종합건설 및 번영사회 건설과 관련되어 있다. 각 지역, 각 부문에서는 이를 중시하고 령도를 강화하며 당중앙과 국무원의 결정과 배치를 견결히 관철하고 잘 배치하며 잘 조직하고 열심히 사업하여 모든 정책을 제때에 관철해야 합니다. 개혁계획과 실시방법을 엄격히 관철해야 하며, 업무를 성실하게 조직하고 집행해야 하며, 인사기강과 재정기율을 엄격히 조직해야 하며 국가정책을 위반해서는 안 된다.
공무원 급여 체계를 개혁하는 것은 강력한 정책적 의미와 폭넓은 적용 범위를 지닌 복잡하고 힘든 작업입니다. 모든 지역, 모든 부문에서는 사상정치사업을 철저히 벌려 모든 사람들이 이 개혁의 필요성과 의의, 간고함을 충분히 인식하도록 지도하며 사상과 행동을 당중앙과 국무원의 의사결정정신으로 통일시켜야 합니다. . 이번 개혁에서 이 지역과 부서가 직면한 문제를 효과적으로 해결하고 개혁이 원활하고 원활하게 진행되도록 해야 합니다.
중화인민공화국 국무원
2006년 6월 14일
공무원 급여제도 개혁 계획
이에 의거 중국 공산당 제16차 전국대표대회의 '간부 직급 통합 제도를 개선하고 간부 인센티브 및 보장 메커니즘을 구축'하는 정신과 공무원법 규정에 따라, 당중앙과 국무원은 현행 공무원 급여체계를 개혁하고 직위와 직급을 통합한 공무원 급여체계를 실시하고 파견근로자 급여체계를 개선하며 과학적인 급여체계를 구축할 것이다. 합리적인 임금 수준 결정 메커니즘과 정상적인 성장 메커니즘을 확립하고 경제 시스템과 간부 관리 시스템의 요구에 부합하는 임금 관리 시스템을 구축하며 임금 분배를 과학적이고 과학적으로 표준화하고 합법화합니다.
1. 개혁 원칙
(1) 업무에 따른 분배 원칙을 실시하고, 임금 관계를 더욱 합리화하며, 직위 및 직급 간 임금 격차를 합리적으로 확대합니다.
(2) 직급과 직급의 결합을 준수하고 직급에 따른 인센티브 기능을 강화하며 직급과 급여 및 기타 복리후생 간의 적절한 연계를 구현합니다.
(3) 공무원 급여 수준의 정상적인 성장 메커니즘을 개선하고 급여 조사 시스템을 구축하며 급여 기준을 정기적으로 조정하여 공무원 급여 수준이 경제 및 사회 수준에 부합하도록 합니다. 개발.
(4) 임금관리를 강화하고, 감독·점검을 엄격히 하며, 지역별 임금격차를 효과적으로 규제하고, 지역별 임금격차를 합리적인 범위 내에서 점진적으로 통제한다.
2. 개편의 기본 내용
현행 공무원 급여체계 개편, 파견직 기술직급(직급) 급여체계 개선, 수당 및 보조금 제도 개선 , 급여 수준의 정상적인 인상 메커니즘을 개선하고 연말 일회성 보너스를 실시합니다.
(1) 공무원 직급체계를 개혁한다.
1. 기본급 구조를 조정합니다.
공무원 기본급 구성은 현행 직급, 직급, 기본급, 연공서열 4개 항목에서 직급, 직급 2개 항목, 기본급, 연공서열로 조정된다. 급여가 취소됩니다.
연봉. 이는 주로 공무원의 직무 책임을 반영합니다. 하나의 직위는 하나의 급여 기준에 해당하며, 동일한 직급의 리더십 직위와 비리더 직위는 서로 다른 급여 기준에 해당합니다(부록 표 1). 공무원은 직위에 따라 상응하는 급여기준을 적용받는다.
연봉 수준. 주로 공무원의 업무성과와 자질을 반영합니다. 공무원 등급이 현행 15등급에서 27등급으로 조정되고, 현재 등급은 폐지된다. 각 직무 수준은 여러 수준에 해당하며(부록 표 3), 각 수준에는 여러 급여 등급이 있습니다(부록 표 2). 공무원은 직위, 정치적 청렴도, 성과, 자질 등을 고려하여 직급과 호봉수준을 결정하고 이에 상응하는 호봉기준을 시행한다.
2. 기본급의 일반적인 승격 방식을 조정합니다.
공무원이 직위로 승진한 후에는 새로운 직위에 대한 급여기준을 시행하며, 승진등급 및 급여인상은 규정에 따른다. 연차평가에 합격한 공무원은 일반적으로 5년마다 그 직급에 해당하는 직급 내에서 한 단계 승격되며, 일반적으로 2년마다 해당 직급에 해당하는 봉급기준 내에서 한 등급씩 승격될 수 있다. 연령. 공무원의 직급이 직위에 상응하는 최고 직급에 도달한 후에는 더 이상 직급으로 승격되지 않으며, 최고 직급의 급여 기준 내에서 상위 직급으로 승격됩니다.
3. 구현 수준은 급여 및 기타 혜택과 적절하게 연결되어야 합니다.
부, 국 이하 차관직 공무원은 복무기간 및 직위를 충족하고 평가에 합격한 후 비지도직의 급여 및 기타 혜택을 누릴 수 있다. 이전 직급 수준.
(2) 파견근로자의 기술수준(직위)에 따른 임금체계를 개선한다.
1. 파견근로자의 기본급 구조를 조정합니다.
숙련된 근로자는 여전히 직무 기술 등급 급여 시스템을 시행하고 있습니다. 기본 급여 구성은 현재 직무 급여, 기술 등급(직위) 급여 및 상여금에서 직급 급여와 기술 등급(직위)의 두 가지 항목으로 조정됩니다. 샐러리. 직무급은 업무의 난이도와 업무의 질에 따라 결정되며, 초급, 중급, 고급의 3가지 기술직과 기능직, 고급의 2가지 기술직급에 따라 책정됩니다. 각각 여러 임금 수준을 가진 기술자. 기술등급(직위)의 급여는 기술등급에 따라 결정됩니다. 하나의 기술등급(직위)은 급여기준(부록 4)에 해당합니다.
일반 근로자들은 여전히 포스트 급여 제도를 시행하고 있으며, 기본급 구성은 현행 포스트 급여와 상여금에서 하나의 포스트 급여로 조정된다(부록 4).
2. 기본급의 정상적인 승격방법.
연차평가 이상을 통과한 공무원은 일반적으로 2년마다 해당 직급 연봉 기준 내에서 급여 등급으로 승격될 수 있다.
(3) 수당 및 보조금 제도를 개선한다.
수당과 보조금을 정리하고 표준화하는 것을 토대로 지역별 추가 수당 제도를 시행하고, 어렵고 오지에 대한 수당 제도와 사후 수당 제도를 개선하겠습니다.
1. 지역별 추가 보조금 제도를 시행합니다.
지역별 추가 보조금은 주로 지역별 경제 발전 수준, 가격 및 소비 수준의 차이를 반영합니다. 수당과 보조금을 정리하고 표준화하는 것을 토대로 지역별 추가 수당 제도를 시행할 것이다.
지역별 추가보조금 제도 실시계획은 별도로 마련해 적절한 시기에 발표할 예정이다.
2. 어렵고 외진 지역에 대한 보조금 제도를 개선합니다.
어렵고 먼 지역에 대한 보조금은 주로 자연 지리적 환경, 사회 발전 및 기타 측면의 차이를 바탕으로 어렵고 먼 지역에서 일하고 생활하는 직원에게 적절한 보상을 제공합니다. 자연지리적 환경, 인문사회 발전 등을 고려하여 과학적 평가지표체계를 구축하고, 어렵고 오지에 대한 보조금의 범위와 항목을 합리적으로 규정하고, 적절한 보조금 항목을 추가하며, 정도의 차이를 합리적으로 반영한다. 지역 간의 어려움과 멀기 때문입니다. 평가지표제도는 지역별 고난도, 소외도 등을 평가한 결과, 정책적 요인 등을 종합적으로 고려하여 시행 범위와 범주를 결정한다. 어려운 오지에 대한 보조금 수준의 정상적인 증가 메커니즘과 시행 범위 및 범주에 대한 동적 조정 메커니즘을 구축하고, 경제 발전과 금융 성장 및 지역 규제 필요성에 따라 어렵고 먼 지역에 대한 보조금 기준을 적시에 조정합니다. 임금 격차는 평가 지표 시스템을 기반으로 정기적으로 평가하고 적시에 실행 범위와 항목을 조정합니다. 어렵고 오지에 대한 보조금 실시에 필요한 자금은 중앙정부가 조달하고 중앙정부가 부담한다. 어려운 지역, 오지에 대한 보조금 제도 개선을 위한 실시계획은 별도로 마련할 예정이다.
3. 게시물 수당 제도를 개선합니다.
특수직에 근무하는 사람에게는 직위수당제도가 적용됩니다. 국가는 우편수당을 통일적으로 관리한다. 기존 직무수당을 정리하고, 직무수당을 표준화하고 구체적인 방안은 별도로 마련하겠습니다. 이전에는 국가 승인을 받아 설립된 기관의 직원에 대한 직업 수당이 여전히 현행 규정에 따라 시행되었습니다. 국무원, 국무원이 위임한 인사부, 재정부를 제외하고는 어떠한 지역, 부서, 단위도 직위수당사업을 자체적으로 수립할 수 없으며 직위수당의 시행 범위와 기준을 자체적으로 조정할 수 없다. 지역, 부서, 단위별로 자체적으로 제정된 직무수당은 물론, 국가 규정을 벗어나 범위를 확대하고 기준을 높이는 직무수당도 취소된다.
(4) 임금 수준의 정상적인 성장 메커니즘을 개선합니다.
급여 조사 시스템을 구축하고 공무원 및 기업 내 이에 상응하는 직원의 급여 및 소득 수준을 정기적으로 조사하고 비교합니다.
국가는 임금 조사 및 비교 결과와 국가 경제 발전, 재정 상황, 물가 수준 및 기타 조건을 종합하여 기관 직원의 기본 급여 기준을 적시에 조정해야 합니다. 임금조사제도가 구축되기 전에는 국가가 국민경제 발전, 재정상황, 물가수준 등을 고려하여 기본임금기준의 조정 정도를 결정하였다.
각종 수당 및 보조금 기준에 대한 조정방법은 수당 및 보조금 제도 개선과 연계하여 별도로 마련할 예정이다.
(5) 연말 일회성 보너스를 시행합니다.
연간 평가에서 유능(자격) 이상인 직원에 대해서는 연말에 일회성 보너스가 지급됩니다. 보너스 기준은 해당 연도 12월 기본급입니다.
3. 개혁의 기타 정책
(1) 전문 기술 공무원, 행정법 집행 기관 및 기타 범주의 공무원의 임금과 아래 규정에 따른 공무원의 합의된 임금 임용제도는 인사부가 재무부 등과 협의하여 정한다. 관련부처는 별도로 정한다.
(2) 해외 주재 대사관 및 영사관 직원과 홍콩 및 마카오에 주재하는 내부 파견 직원에 대한 급여 체계 개혁 계획은 인사부 및 재무부가 다음 사항과 연계하여 별도로 제정합니다. 관련 부서.
(3) 2006년 6월 30일 현재 퇴직절차를 마친 직원에 대해서는 새로운 급여체계를 시행하지 않으며, 퇴직금도 적절하게 인상됩니다.
공무원 임금체계 개편 이후, 새 연금보험제도 도입 이전에 퇴직자 퇴직급여 산정 및 지급 방식도 이에 맞춰 조정될 예정이다.
(4) 신입공무원은 수습기간 동안 수습임금을 지급받아야 하며, 수습기간이 끝난 후 직위연봉과 직급연봉은 적시에 결정되어야 한다.
(5) 이번 임금제도 개혁에 소요되는 자금은 현행 금융제도와 단위 소속에 따라 중앙재정과 지방재정이 각각 부담한다. 중서부 지역에 대해서는 중앙정부가 적절한 보조금을 지급하고, 구체적인 대책은 재무부가 별도로 마련할 예정이다.
4. 시행시기
공무원급 임금체계를 개편하고, 파견근로자의 기술급(직급) 임금체계를 개선하며, 어렵고 오지에 대한 수당제도를 개선하고, 해외 대사관, 영사관 업무 개혁 2006년 7월 1일부터 홍콩, 마카오 주재 직원 및 내부 파견 직원에 대한 급여 제도를 시행합니다.
5. 조직 리더십
공무원 급여 시스템의 개혁은 대다수 기관 직원의 중요한 이익과 직접적으로 관련되어 있으며 지역의 사회적 소득 분배 패턴 조정에 영향을 미칩니다 , 부서 및 단위가 고도로 정책 지향적이며 광범위한 영역을 포함하는 작업입니다. 모든 지역과 부서는 이를 매우 중시하고 이해를 통일하며 리더십을 강화하고 책임을 효과적으로 수행해야 합니다. 우리는 국가정책의 통일성과 엄중성을 견지하고 정책을 엄격히 실시하며 임금정책을 함부로 도입하거나 변경해서는 안 됩니다. 기율검사, 조직, 감독, 재정, 인사, 감사 등 각급 부문에서 감독을 강화해야 하며, 정책과 규정을 위반하는 자는 관련 규정에 따라 엄중히 처리하고 지도자는 책임을 져야 한다. 개혁이 순조롭게 진행되도록 기관 직원들의 정치, 이념적 업무를 잘 수행할 필요가 있다