인사면접 기술 및 주의사항

인사 면접 기술 및 주의사항

인사 전문가는 인사 전문가라고도 합니다. 일반적으로 공식 회사에서 이 직책을 맡게 됩니다. 일반적으로 인사 부서나 인사 부서에서 근무합니다. 주로 인사관리에 종사하고 있습니다. 다음은 참고할 만한 인사면접 요령과 주의사항을 소개합니다.

1. 이미지에 주의하고 적절한 복장을 갖춰야 합니다.

HR 전문가는 면접 시 적절한 복장을 착용해야 합니다. 왜냐하면 이 직책은 회사 직원을 내부적으로 받기 때문입니다. 그리고 대외적으로 면접관이나 다른 직원의 옷차림이 부적절할 경우 회사 이미지 홍보에 도움이 되지 않으므로 면접 시 단정한 옷차림을 하고 평상복은 입지 않는 것이 좋습니다. 면접관에게 좋은 인상을 남기는 것이 매우 중요합니다.

2. 직원 출석 관리

일반적으로 HR 전문가는 직원의 휴가, 초과근무, 유급 휴가, 연차 등을 포함하여 매월 직원 출석을 관리해야 합니다. 직원이 실패하는 경우 출근이나 결근, 대처 방법 등 인사 전문가가 마스터해야 할 지식 포인트입니다.

셋: 직원 고용 및 해고 처리

인사 전문가 인터뷰에서는 회사의 채용 및 해고 절차를 이해하고 작업 지시 등 고용 처리에 필요한 정보가 무엇인지 알아야 합니다. 직인, 직인, 신분증 사본, 사진 및 기타 정보가 포함된 취업 철회 양식에 도장을 찍습니다.

IV. 직원 보험 처리

HR 전문가 인터뷰에서는 직원이 가입 및 탈퇴 절차를 포함한 고용 또는 탈퇴 절차를 완료한 후 보험 처리를 지원해야 합니다. 등. 이는 회사 인사부의 가장 기본적인 지식입니다. 면접관이 이런 질문을 하지 않도록 모든 인사 전문가는 이 지식을 숙지해야 합니다.

5. 인사 전문가 면접에는 회사의 채용 및 채용 프로세스, 효과적인 채용 방법 및 채용 방법, 면접 기술, 면접 평가, 채용 법적 위험 등에 대한 지식과 내용이 있어야 합니다.

6. 교육 관리

HR 전문가 면접은 신입사원 입문 교육, 직원 직무 교육, 확장 교육, 직원 아웃소싱 교육 등 회사의 교육 지식이 있어야 합니다. 기술. 만일을 대비해 면접관이 이 지식에 대해 질문할 것입니다.

7. 성과 관리

인사 전문가 인터뷰는 회사의 성과 관리와 360도, KIP, BSC 및 기타 성과 관리 도구 및 방법과 같은 성과 방법이 무엇인지 마스터해야 합니다. 면접관이 이 지식에 대해 질문할 경우. ;