보모 대행 수수료 지불자는 일반적으로 고용주나 채용 담당자가 부담합니다.
보모 대행수수료는 적합한 보모를 찾기 위해 고용주나 채용업체가 대행사에 지불하는 서비스 수수료를 의미합니다. 일반적으로 보모 에이전시는 고용주나 채용 담당자의 요구에 따라 적합한 보모를 선별하고 추천하는 데 도움을 주며 보모 인터뷰, 신원 조사 등과 같은 관련 대행사 서비스를 제공합니다. 적합한 보모를 성공적으로 찾은 후 고용주나 채용 담당자는 해당 기관에 특정 기관 수수료를 지불해야 합니다.
계약 당사자들이 어떻게 합의했는지에 따라 다릅니다. 관리방식이라면 대행수수료 외에 월급의 10%를 매달 관리비로 사용하게 됩니다. 대행방식이라면 고객의 대행수수료가 전부입니다. 하우스키핑 회사가 어떤 회사인지에 따라 다릅니다. 공식 에이전시 회사는 일반적으로 보모 급여의 15~20%를 기준으로 에이전시 수수료를 청구합니다. 이 법에는 통일된 기준이 없으며, 수수료는 지역에 따라 다릅니다.
보모 대행 수수료는 일반적으로 고용주가 지불하며, 절차는 다음과 같습니다.
1. 고용주는 보모 대행 수수료를 규정하고 서비스 계약을 체결합니다. 계약서에 명시된 지불 방법
2. 고용주가 대행 수수료를 지불합니다. 일반적인 상황에서 대행 수수료는 보모가 입사하기 전에 지불됩니다. 지불 방법에는 일반적으로 온라인 지불, 오프라인 송금, 현금 지불 및 기타 계약이 적용되는 방법이 포함됩니다.
3. 중개 기관이 서비스를 제공합니다. 중개 기관은 필요에 따라 고용주를 추천합니다. 해당 서비스 보증을 제공합니다.
요컨대, 유모 기관마다 청구 기준이 다를 수 있으며, 구체적인 기관 수수료 및 지불 방법은 합의에 따라야 합니다. 동시에 유모기관을 선택할 때에는 공식적이고 합법적인 기관을 선택하여 본인의 권익이 침해되지 않도록 해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국과 민법' 제963조
중개자가 계약 성립을 용이하게 하는 경우, 주요 보수 합의한 대로 지불해야 합니다. 중개인의 보수에 대한 약정이 없거나 약정이 불명확하여 이 법 제510조의 규정에 따라 결정할 수 없는 경우 중개인의 서비스에 따라 합리적으로 결정한다. 중개인이 계약체결을 위한 중개역무를 제공하고 계약성립을 용이하게 하는 경우 계약당사자는 중개인의 보수를 균등하게 부담한다.
제961조
중개계약은 중개인이 의뢰인에게 계약체결의 기회를 알려주거나 계약체결을 위한 중개서비스를 제공하고 의뢰인이 보수를 지급하는 계약이다. .