현 정부의 각 시, 부서 및 직속 기관의 인민 정부와 현 산하 관련 공공 기관:
'직원 공개 채용 조치'에 따르면 산시성 공공기관' 및 시 인적자원사회보장국은 우리 현의 2012년 현 소유 공공 기관 공개 채용 할당량을 승인했습니다. 현 정부의 동의를 얻어 2012년 공채 및 군소속공공기관 직원선발에 대하여 다음과 같이 공고합니다.
1. 지침사항
'공공기관 직원 공개모집 방안'의 규정에 의거 산시성'(산시인발[2006] No. 10) 및 시 인적자원사회보장국의 요구에 따라 우리는 공공 기관 채용을 위한 공개 시험을 성실히 실시할 것입니다. 직원의 업무는 개방, 정의, 공정성, 경쟁 및 장점 선발을 통해 공공 기관의 신규 인력의 질을 보장하고, 우리 카운티의 공공 기관 인력 구조의 개선 및 최적화를 촉진하며, 공공 기관의 고품질 전문가 및 전문가 양성을 위해 노력합니다. 인력을 관리합니다. .
2. 조직리더십
공시모집을 원활히 수행하기 위해 군산 공공기관을 대상으로 공시모집 선도단체를 신설하기로 결정했다. 시험 모집 리드의 조직, 구현 및 구현을 담당합니다. 군정부 부국장이 팀장을 맡고, 군인사사회보장국장이 부팀장을 맡고, 군청·군청·군인사·사회국장이 역할을 맡는다. , 카운티 감독국, 카운티 교육 및 스포츠국이 회원입니다. 선도그룹은 그 산하에 사무실을 둔다. 공공기관 채용을 담당하는 인적자원사회보장국 부국장이 사무소장을 맡고, 감독국, 조직 사무국, 사무국장을 맡는다. 교육스포츠국이 부국장을 맡는다. 각 채용 및 고용주 단위의 담당 부서는 고용주와 긴밀히 협력하여 이 공개 시험을 위한 공공 기관 직원 모집을 수행합니다.
3. 채용 정원 및 직위
이번 공개 시험에서는 직원 105명(특수직 교사 33명 포함)을 모집합니다. 채용 직위에 대해서는 첨부파일 "2012년 낙양현 공립기관 공무원 시험 직원 채용 계획"과 "2012년 초중등 교사 전담교사 채용 계획"을 참조하시기 바랍니다.
》》》》》사전시험 모든 면을 극복하고, 산시성 공공기관에서 시험 실시 + 할인된 공동보고서 신청
모집 대상
(1) 군 모집대상
① 군내 전문대학에서 학사학위 이상, 일반대학에서 전문대학 학위를 취득한 자 또는 이후 전문대학 이상의 학위를 취득한 자 일반 기술 중등 학교를 졸업합니다. ② 본 군의 의료분야에서 대학학위 이상을 소지한 자 또는 개업 자격증을 취득한 자. ③본 군의 초·중등학교에서 3년간 특수교사로 재직하고 연례평가에 합격하여 1등급 이상인 자.
(2) 현 외 모집 대상
①한중시 내에서 복무 기간을 마친 대학생 마을 간부. ②도내 방송의학 및 의학전공 학사학위 이상 졸업자
학력은 교육행정처에서 인정해야 하며, 즉 교육부에서 지정한 홈페이지를 통해 졸업증명서를 확인할 수 있다.
5. 모집 조건
1. 중국 공산당의 지도력을 지지하고 사회주의를 사랑합니다.
2. 올바른 품행과 헌신적인 정신을 가지고 있어야 합니다.
3. 채용 직위에 필요한 전문 지식, 교육 및 비즈니스 역량을 갖추고 있어야 합니다.
4. 모집직의 경우 연령 제한은 35세(1977년 8월 1일 이후 출생)입니다.
5. 장기간 건강이 필요합니다. 우리카운티 전문인재, 기타 직위 지원자가 신청비율 요건을 충족하지 못하는 경우, 고용주 및 관할부서의 신청, 카운티 인사팀의 검토를 거쳐 더 낮은 신청비율로 시험을 실시할 수 있습니다. 사회보장국 및 채용지도 그룹의 승인
7. 일반 고등교육 기관의 대학원 학위 소지자 또는 국가 고급 인재는 필기 시험을 면제하고 직접 면접에 응시할 수 있습니다. ;
6. 채용 절차, 단계 및 일정
1, 공지를 게시합니다. 군 산하 공공기관 직원 채용에 관한 '공고'는 군 정부의 공공정보망 및 기타 매체를 통해 대중에게 공지되며, 군 공공장소에 게시됩니다.
2. 등록 시간 및 장소. 등록은 2012년 8월 6일부터 10일까지 카운티 인재 센터에서 진행될 예정입니다. 각 지원자는 하나의 직위에만 지원할 수 있으며, 직위는 등록 시 결정되며 결정되면 변경할 수 없습니다.
3. 등록 요건.
지원자 1명이 모집 대상이 되어 현장에 가서 사진을 찍고 전자문서를 작성해야 한다.
부모나 다른 사람이 대신 등록할 수 없습니다.
2차 지원자는 다음 서류(원본 및 사본)를 제출해야 합니다. ① 신분증 및 호구부. ②졸업증명서. ③ 채용대상은 일반대학의 '취업등록증'에 한합니다. ④기타 지원직위에 필요한 서류 ⑤ 대학생 마을 공무원으로 한정된 직위에 대해서는 조직부서가 발행하는 복무만료 증명서를 제출하여야 한다. ⑥특수교원 채용 지원자는 교육부서에서 발행하는 복무만료 증명서를 제출해야 합니다. 7의료직 실무자격 증명서는 보건국의 심사를 거쳐 인증됩니다. 8지원자는 응시료 200위안을 납부합니다.
4. 자격심사. 카운티 인재센터는 등록 시 규정된 범위와 조건에 따라 지원자에 대한 사전 심사를 실시할 예정입니다. 사전 심사를 통과한 사람은 2012년 8월 23일부터 24일까지 카운티 인재 센터에서 "입장권"을 받게 됩니다. 지원자의 개인 파일과 지원 시 제출한 관련 서류를 바탕으로 인적자원사회보장국과 감독국이 최종 자격 심사를 실시합니다. 등록 자격을 충족하지 못하는 사람은 자격을 상실합니다.
5. 시험 시간. 시험일은 2012년 8월 25일로 예정되어 있으며, 시험 장소는 "입장권"에 기재된 공지에 따라 결정됩니다. 대학 입학 시험 절차를 따르십시오. 공공기관의 채용은 필기시험과 면접을 병행하여 진행됩니다. 필기시험 점수는 50%, 면접 점수는 50%로 반영됩니다.
6. 필기시험 및 면접 후보자 결정. 필기 시험은 카운티 지도 그룹이 조직하고 실시합니다. 비의학 필기시험 과목은 "공개 *** 과목"입니다. 시험 문제의 범위는 시사정치, 마르크스주의 철학, 덩샤오핑 이론 및 세 가지 대표의 중요사상, 법률, 공문서 작성 및 처리, 기타 참고문헌: 산시성 사무 단위 공채 직원 시험을 위한 특별 교과서 "공안국 기본지식". 의과 필기시험의 과목은 의료전문직에 관한 기초지식입니다.
필기시험 이후 공개채용 일정과 지원한 직위에 따라 지원자를 순위를 매기고, 필기시험 성적에 따라 면접 대상자를 비율에 따라 결정한다. 모집인원을 1:2로 모집합니다. 기타 사유로 면접 정원에 공석이 있을 경우 해당 부문 내 성적 순위에 따라 결정을 유보합니다. 다만, 전체 응시자의 평균점수에 미달하는 지원자는 면접대상자로 결정되지 않습니다.
7. 필기 시험 후 카운티 지도부 그룹은 적시에 결과를 대중에게 발표하고 면접 후보자를 결정하며 각 모집 단위의 담당 부서에 통보합니다.
8. 인터뷰, 평가, 정치적 검토 및 신체 검사는 카운티 지도부 그룹에 의해 조직되고 시행됩니다. 면접관의 데이터베이스를 구축하고, 면접관의 데이터베이스에서 면접관의 구성원을 무작위로 결정한다.
면접 후 고득점부터 저득점까지 1:1로 후보자가 결정됩니다. (동일 직급 종합성적이 동일할 경우 학사학위 소지자 우선 선발) 학위 이상이며, 소수민족에게 우선권을 부여합니다. 평가와 신체검사는 동시에 진행됩니다.
후보 평가의 초점은 정치적 입장, 법률 및 규율 개념, 직업 윤리, 실무 성과 등을 평가하고, '등록 양식'에 제공된 개인 정보가 사실인지 여부를 평가하는 것입니다.
신체검사는 '공무원채용 신체검사 일반기준(재판)'에 따라 실시한다.
평가 및 신체검사를 거쳐 채용계획서상의 1:1 비율에 따라 예비 채용 후보자 명단이 결정되어 다시 공지될 예정이다.
9. 카운티 소유 공공기관의 채용. 카운티 인적자원사회보장국은 채용 직위 계획, 채용할 직위, 공개 예비 후보자 목록을 바탕으로 채용할 인력 목록을 결정합니다. '공공기관 채용 공고'가 발행되고, 고용주와 관련 부서는 카운티 인적자원사회보장국의 공고에 따라 채용할 인력의 채용 및 기타 관련 절차를 처리하게 됩니다.
7. 규율
공공 시험을 통해 카운티 소유의 공공 기관에서 직원을 채용하는 것은 지방 및 지방 자치 단체의 합의와 통일된 방식에 따라 수행되는 광범위하고 정책 중심적인 작업입니다. 업무는 공공기관 인사제도 개혁을 더욱 심화하고, 졸업생 채용제도를 개선하며, 공공기관 인재팀 구축을 가속화하기 위한 중요한 조치이기도 하다. 이를 위해 관련 직능부서와 채용단위 주관부서는 이를 중시하고 성실하고 책임있게 엄격한 정책을 집행하며 모든 면에서 공개적이고 투명해야 하며 의식적으로 대중의 감독을 받아야 한다. 우리는 공개, 평등, 경쟁, 능력에 따른 선택의 원칙을 진지하게 구현해야 하며, 스스로 행동하거나 개인적인 이익을 위해 사기를 쳐서는 안 되며, 친척과 친구를 선호해서는 안 됩니다. 직원의 친척이나 자녀가 시험에 참여하는 사람은 의식적으로 피해야 합니다. 인사, 감독, 교육 등 기능부서는 공공기관 채용업무가 원활하게 진행될 수 있도록 직무를 성실히 수행하고 업무 전반에 대한 지도, 조정, 감독을 전면적으로 실시해야 한다. 규율을 위반한 자에 대해서는 사안의 경중에 따라 관련 규정에 따라 질책 및 교육을 실시하거나 엄중히 처리할 예정입니다.
만약 지원자가 사기 행위를 하거나 규율을 위반한 것으로 밝혀지면, 해당 지원자는 채용 자격을 완전히 박탈당하게 됩니다.