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2014년 천수교사 임용 면접 비율
2014년 천수교사 임용 면접
1. 본 시험은 필기시험을 원칙으로 합니다. 인터뷰는 교육 시스템과 실제로 인터뷰가 필요한 개별 직위에 대해 실시될 수 있습니다. 면접 절차가 있는 직위는 필기 시험 점수에 따라 상위에서 하위로 정렬됩니다. 지방자치단체의 경우 채용 계획과 지원자 수의 1:2 비율에 따라 면접관이 결정됩니다. 카운티 및 지역 교육 시스템에서는 면접관이 결정됩니다. 모집계획과 지원자 수의 비율(소수점은 소수점 이하 반올림) 1:1.5로 결정하되, 60점 미만자는 면접 대상자로 결정하지 않습니다. 직위별 모집계획 및 지원인원이 1:2 또는 1:1.5(군 및 구교육) 비율에 미달할 경우, 면접 점수 60점 이상(포함)으로 합격하며, 60점 미만자는 면접 대상자로 결정되지 않습니다. 면접절차가 없는 직위의 경우 필기시험 점수가 60점 미만인 자는 채용대상으로 결정하지 않습니다.
2. 면접은 지원자의 전문 지식과 실제 업무 요구 사항에 적응할 수 있는 실무 능력을 중점적으로 검토하는 구조화된 면접 방식을 채택합니다. 시 단위 면접은 관할 부서와 고용주가 주관하고 실시하며, 시 인적자원사회보장국과 관련 부서를 초빙하여 군, 구 인사가 주관하고 실시한다. 사회 보장 및 교육 부서 및 관련 부서를 초대하여 감독합니다.
3. 면접 총점은 100점이며, 점수는 소수점 이하 3자리까지 채점되며, 총점에 30%가 포함됩니다. . 면접 점수가 60점 미만인 지원자는 합격할 수 없습니다.
4. 면접 후 3일 이내에 사업주 관할부서와 군·구 인사부, 사회보장부서는 면접 결과와 총 채용점수를 합산한다. (총채용점수=필기시험) 점수×70%+면접점수×30%로 소수점 3자리까지), 직위별 순위를 시인적자원사회보장국에 신고하여야 한다.
5. 지원자가 지정된 시간에 지정된 면접장소에 도착하지 못한 경우 자동으로 면접자격을 포기한 것으로 간주되며, 공석은 더 이상 충원되지 않습니다. 자신의 책임에 책임을 집니다.
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