현재 위치 - 회사기업대전 - 중국 기업 정보 - 2014년 산둥성 공공기관 807명 채용 공고

2014년 산둥성 공공기관 807명 채용 공고

2014년 지방 공공기관 주니어 전문직, 기술직 및 관리직 채용 브로셔

1. 채용 범위 및 조건

(1) 중국 특성 보유 중화인민공화국 및 국적

(2) 헌법과 법률을 준수하며

(3) 선량한 품행과 직위에 적합한 신체적 조건을 갖추고 있어야 한다.

(4) 채용 직위에 필요한 전문적 또는 기술 요구 사항;

(5) 나이는 40세 미만이어야 합니다(1973년 4월 20일 이후 출생).

( 6 ) 채용직위에 필요한 기타 자격요건.

형사처벌을 받거나 공직에서 해고된 사람, 징계위반이 심하여 공무원채용 및 공공기관 공채에 지원이 불가능한 자는 지원이 불가능합니다. 정규 대학에 재학 중인 신입생이 아닌 자는 지원이 불가능합니다. 졸업생, 현역 군인, 기타 법률에 따라 취업이 금지된 사람은 지원이 불가능합니다. 지원자는 피해야 할 친족 관계가 있는 직위에는 지원할 수 없습니다.

채용 직위에 명확한 경력 요건이 있는 경우 지원자는 해당 경력 증명서를 제출해야 합니다. 대졸자가 재학 중 수행한 사회실습, 인턴십, 아르바이트 등은 경력으로 인정되지 않습니다. 2014년 4월 20일을 기한으로 합니다.

국가 및 지방 관련 규정에 따라 우리 도에서는 '마을 봉사 대졸자 선발', '3지원 1지원' 계획, '대학생 모집' 등을 조직하고 조직한다. 서부계획 자원봉사' 및 기타 풀뿌리 사업 인력(이하 '풀뿌리 사업 인력'이라 함)으로서 2년간 재직하고 평가에 합격하여 3년 이내에 지원한 자(2010년, 2011년 모집 및 선발된 인력을 말한다.) 2012년 재임용된 대학생마을 공무원을 포함하여 2012년에는 대상모집을 실시한다. 이미 우대를 누려 공무원으로 채용되거나 공공기관에 채용된 사람은 더 이상 우대를 받을 수 없습니다.

2. 모집 직위 및 모집 인원

구체적인 모집 직위, 모집 인원 및 조건은 부록 1을 참조하시기 바랍니다.

3. 등록 시간 및 방법

(1) 개별 등록

등록 시간 : 2014년 4월 20일 9시 ~ 2014년 4월 24일 : 00

문의 시간: 2014년 4월 20일 11:00~4월 25일 16:00

등록 홈페이지: www.rsks.sdrs.gov.cn(산동 인사고시 정보 네트워크)

지원자는 등록 웹 사이트에 로그인하여 요구되는 관련 개인 정보를 사실대로 입력하고 제출합니다. 각 개인은 하나의 직위에만 지원할 수 있습니다. 지원자는 자격 심사가 진행되는 동안 등록 정보를 수정할 수 있으며, 마지막 정보가 자동으로 이전 정보를 대체합니다. 심사 대기 시간은 등록 정보 제출 완료 시점부터 2시간입니다. 지원자가 등록정보를 악의적으로 등록하거나 등록질서를 방해하는 등의 경우, 확인 후 본 지원자격이 취소되며, 5년간 공공기관 공개채용에 참여할 수 없습니다.

(2) 단위 사전 검토

사전 검토 시간: 2014년 4월 20일 11:00~4월 25일, 16:00

모집 단위는 다음과 같아야 합니다. 지정된 담당자가 자격 사전심사를 담당하며, 등록기간 동안 해당 단위의 온라인 등록 현황을 확인하고(휴일 휴무 없음) 지원자가 제출한 정보를 바탕으로 자격심사를 실시하며 사전심사 결과를 홈페이지에 공지한다. 적시에. 예비심사를 통과한 경우에는 등록정보를 변경할 수 없습니다.

(3) 온라인 결제

결제 시간 : 2014년 4월 20일 11시 ~ 4월 26일 16시

예비 합격자 검토인원은 지정된 시간 내에 산동인사고시정보망에 로그인하여 온라인 결제를 하시기 바랍니다. 기한 내에 온라인 결제 절차를 완료하지 못한 경우, 포기된 것으로 간주됩니다. 납부를 완료하신 분들은 2014년 5월 20일 오전 9시부터 5월 24일 16시까지 홈페이지에 접속하여 수험표를 다운로드 및 인쇄하실 수 있으며, '지방기관 공공모집 등록양식'과 "공공기관 지원자 청렴도서" (면접시 활용)

성 물가국이 승인한 기준에 따라 응시료는 과목별로 1인당 40위안이다.

등록 완료 후, 지원자가 지정된 비율에 도달하지 못하는 채용 직위에 대해, 1명 채용 예정인 경우 채용 예정인 경우 채용이 취소됩니다. 2인 이상인 경우에는 지정된 비율에 따라 모집인원을 감액합니다.

심사료 감면을 받고자 하는 지원자는 온라인으로 납부할 필요가 없으며 심사 통과 후 지정된 절차에 따라 직접 또는 타인에게 현장 확인 및 면제 절차를 거치도록 할 수 있습니다. 날짜, 장소 및 절차. 필수 지원 자료는 부록 2를 참조하세요.

(4) 자격 심사

지방 기관의 직원 공개 채용을 위한 자격 심사는 채용 과정 전반에 걸쳐 진행됩니다. 면접에 참가하는 지원자는 모집 직위의 요구 사항에 따라 모집 단위에 관련 인증 자료를 제출해야 하며, 대상 채용 직위에 지원하는 풀뿌리 봉사 프로젝트에 지원하는 사람은 관련 풀뿌리 서비스 프로젝트에 대한 인증 자료도 제공해야 합니다. 필수 지원 자료는 부록 2를 참조하세요.

IV. 시험 내용 및 방법

시험은 필기시험과 면접으로 나누어지며, 모두 100점 만점 방식으로 진행됩니다.

(1) 필기시험

필기시험은 전공에 따라 종합, 보건, 교육의 3개 부문으로 나뉘며, 각 부문은 하나의 과목으로 시험을 치른다. 종합검진의 내용은 법률 및 규정, 정치 및 경제 이론, 현행 정책, 과학기술 지식, 지방 상황 및 기타 기초 지식을 포함한 기초 공공 지식이며, 건강 검진의 내용은 국민의 기초 지식입니다. 의료, 보건 전문 분야의 기본 지식 부분은 각각 전체 시험 점수의 30점과 70점을 차지합니다. 간호학 시험의 내용은 기초지식과 일반교육으로 구성되며, 기초지식(교육, 심리지식, 전문지식 포함)이 각각 전체 시험점수에서 30점과 70점을 차지합니다. 신입사원의 기본적인 자질 확보를 위해 필기시험 최저 합격점 기준을 정하고 있으며, 이는 채용계획 및 필기시험 결과를 토대로 지방공공기관 채용당국이 결정한다.

필기시험은 통일시험, 통일기준, 통일채점의 방식으로 실시한다.

필기시험 시간 : 2014년 5월 25일 오전 9시~11시 30분

(2) 면접

지방직 감리사 공개채용 면접 해당 기관의 지도 하에 채용 부서 또는 담당 부서는 기록에 따라 면접 계획을 구성하고 실행합니다. 면접 지원자는 필기시험 합격선에 도달한 지원자 중에서 채용 직위 및 모집 인원에 따라 고득점부터 저득점 순으로 비례하여 선정되며, 관련 규정에 따라 공고됩니다. 정해진 절차에 따라 면접 지원자가 면접 3일 전까지 관련 자료를 모집단위에 제출하지 않을 경우, 면접 포기로 간주됩니다. 심사 후 지원 요건을 충족하지 못하는 자는 면접 대상에서 제외됩니다. 기권 또는 결격으로 인한 결원은 필기시험 결과에 따라 균등하게 충원됩니다. 필기시험 합격자가 공석이 되어 모집이 취소되며, 모집비율에 도달하지 못하는 경우에는 실제 적격인원을 기준으로 모집합니다.

면접 종료 후 필기시험 점수와 면접 점수를 각각 50점으로 합산하여 필기시험 점수, 면접 점수, 시험 총점을 합산하여 산출합니다. 소수점 이하 두 자리까지, 가수는 반올림됩니다. 총점에 따라 신체검사 대상자를 결정합니다. 면접 지원자가 지정된 비율을 충족하지 못하는 직위의 경우 면접 합격 점수를 정할 수 있으며, 점수를 충족한 사람에 한해 신체검사 범위에 진입하게 됩니다. 동일 채용계획에 따른 지원자가 종합점수 동점일 경우 필기시험 성적 상위 순으로 후보자를 결정합니다.

5. 평가 및 신체검사

채용 직위에 따라 지원자의 총점을 기준으로 고득점부터 저득점까지 비율이 1.2 이상이다. 평가신체검사는 모집인원의 배만큼 결정하여 해당 범위 내에서 후보자를 선발하고 균등하게 신체검사를 실시합니다. 모집단위 또는 그 관할 부서는 신체검사를 구체적으로 담당할 신체검사 실무그룹을 구성해야 한다. 실제 필요에 따라 평가 또는 신체 검사를 먼저 구성할 수 있습니다. 신체검사는 지방병원에서 실시하는 것을 원칙으로 하며, 신체검사 기준 및 관련 요건은 국가에서 별도로 정한 규정이 있는 경우에는 일반 공무원 채용 신체검사 기준을 준용하여 시행한다. 지정된 시간과 장소에서 신체검사에 참여하지 않은 지원자는 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.

규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 본 신체검사 병원에서는 실시하지 않으며, 재검사는 1회만 실시할 수 있으며, 결과는 재검사 결론에 따릅니다. 평가는 직무조건에 따라 다양한 방법으로 실시할 수 있으며, 사상·정치적 성과, 도덕성, 업무능력, 업무능력 등을 중점적으로 평가하며, 지원자가 규정된 요건을 충족하는지 여부도 확인해야 합니다. 직무 자격 및 제공된 관련 정보와 자료가 사실이고 정확한지 여부를 확인합니다. 평가 및 신체검사 실무그룹은 사실로부터 진실을 추구하고, 평가 대상을 종합적이고 객관적이며 공정하게 평가하고 평가의견을 서면으로 작성해야 합니다. 신체검사 자격을 포기하거나 평가 또는 신체검사에 불합격하여 발생한 결원은 동일 직위의 신체검사 범위에 진입한 사람부터 순차적으로 동일하게 충원할 수 있다.

6. 채용 공고

시험, 평가, 신체검사에 합격한 지원자는 지방기관 채용당국에서 일괄 공고한다. 기간은 영업일 기준 7일입니다. 제안된 인력 목록이 발표된 후에는 교체가 이루어지지 않습니다. 공고기간 만료 후에도 문제가 없거나 신고된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 고용기관 또는 관할부서는 채용의견을 제출하고, 이를 지방공공기관 채용담당기관에 보고하여 접수하여야 한다. 절차. 보고된 문제가 고용에 영향을 미치고 확인되면 해당 직원은 채용되지 않습니다. 채용조건을 충족한 자에게는 '공공기관 채용공고'를 발급하고, '공공기관 채용공고'를 통해 관련 절차를 밟게 됩니다. 사용자와 근로자는 규정에 따라 근로계약을 체결하고 인사관계를 맺어야 한다. 채용된 직원은 규정에 따라 수습기간을 실시하며, 해당 기간이 만료되면 자격을 갖춘 사람은 정식으로 채용되고, 자격이 없는 사람은 고용 계약이 종료됩니다.

7. 기타

지방기관 후배 공개채용 통합시험에서는 시험자료, 교재 등을 특정하지 않으며, 어떠한 기관에도 이를 위임하거나 위탁하지 않습니다. 개최, 시험지도 훈련 과정.

지방공공기관 신입직 공개채용 통합시험에 관한 미완료 사항은 2014년 지방공공기관 신입공채 공개채용에 관한 고시(고시)에 의거하여 결정한다. 성당위원회 조직부와 성인적자원사회보장국(루렌세파[2014] 제14호)을 실시한다.

첨부파일:

1. 지방공공기관 신입사원 채용 요약표.xls

2. 직원 모집

산둥성위원회 조직부

산둥성 인력자원사회보장국

2014년 4월 15일

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