위 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국에는 20개의 내부 기관이 있습니다:
(1) 사무국(정보과)
종합 조정 정부 업무 및 국 내 업무. 기관 통신, 회의 업무, 홍보, 기밀 유지, 기록 보관, 서신 및 방문, 종합 관리 및 안전 구축, 보안 및 기밀 유지, 행정 관리, 물류 서비스 등을 담당하며 국의 주요 업무에 대한 조정 및 감독을 담당합니다. 주요 행정 사항 및 지도자 승인 사항 및 감독 업무를 담당하고 관련 부서와 협력하여 해외 사업을 위해 나가는 정부 기관, 기업 및 기관 직원에 대한 정치적 검토를 처리하고 도시의 인적 자원 및 사회 보장 정보 구축 작업을 종합적으로 조정합니다. 시스템의 로컬 영역 네트워크, 국의 전자정부 응용 시스템 및 보안 시스템 개발, 구축, 유지 관리를 주도하며 시 인민대표대회 대표의 제안과 CPPCC 회원의 제안을 처리하는 데 앞장서고 부서별 정무 공개를 담당합니다. 보도자료 업무는 인사 및 사회보장 업무 목표 관리와 핵심 업무 목표 평가를 주도적으로 진행합니다.
(2) 조직인사처(종합평가처와 병설)
조직설립, 인사관리를 담당하는 국체계의 당건설사업을 담당한다. , 급여 및 복리후생, 국의 퇴직 직원의 관리 및 서비스를 담당하는 국 시스템의 목표 책임 시스템 관리 및 성과 평가를 담당하는 간부 교육 및 훈련을 담당합니다. 국 직속 부대의 퇴직 인원.
(3) 정책 및 규정 부서
인적 자원에 관한 포괄적인 규범 문서 작성을 담당하는 인적 자원 및 사회 보장과 관련된 정책 동향의 수집 및 종합적인 연구를 담당합니다. 국의 행정 허가 심사 및 승인 서비스를 담당하며 행정 재심사, 행정 대응 및 기타 관련 법률 업무를 주도하여 국의 규범 문서 작성 및 사회 보장 행정 법 집행 감독을 담당합니다. 업무 규칙 인적 자원 및 사회 보장 법률 홍보 및 법집행 감독 및 검사 업무를 담당하며 인적 자원 및 사회 보장 행정 법 집행 인력에 대한 교육 및 평가와 관련 사회, 협회 및 기타 업무를 지도합니다. 국의 사회.
(4) 기획, 재정 및 기금 감독실
시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하며 시의 인적 자원 및 사회 보장 통계 업무를 담당합니다. ; 계획을 조직하고 조정하며, 국의 재정 관리, 국유 자산 관리를 담당하는 부서의 예산 초안 작성을 담당하고 주요 인적 자원 및 사회 보장 프로젝트의 실행 일정 및 프로젝트 관리를 담당합니다. 국의 재정 지출 프로젝트 성과 평가를 담당하는 내부 감사 업무 국과 직속 부서는 시의 사회보장 기금 초안 및 최종 검토를 담당하는 회계 담당자에게 교육 및 업무 지침을 제공합니다. 시의 사회보장기금(기금) 재정관리 시스템의 수립에 참여하고, 시의 사회보험 및 보충보험기금 감독정책을 수립하며, 법에 따라 시의 사회보험 및 보충보험기금을 지급, 관리, 운영하고, 주요 사건의 조사 및 처리를 담당하며, 시의 기업연금기금 관리 계약서 작성 업무를 담당한다.
(5) 고용 촉진 및 시장 관리 사무소(고용 보험 사무소)
시와 농촌의 조화로운 고용 개발 계획 및 연간 계획을 수립하여 고용을 촉진하고 기업가 정신을 장려합니다. 대학 졸업생 취업 정책 수립에 앞장서고, 지역 대학 입학 계획 수립에 참여하며, 시의 대학 및 기술 중등학교 졸업자를 위한 취업 훈련을 지도하고, 특별 그룹을 위한 취업 정책을 조정합니다. 외국인(해외) 인력(전문가 제외)을 고용 관리 정책에 참여시켜 실업 보험 정책, 계획 및 실업 보험 기금 관리 방법을 수립합니다. 대규모 실업을 예방하고 통제하며, 시 전역의 인적 자원 시장 개발 정책과 계획을 수립하고, 국가 특별 인력 선발 및 서비스를 담당하는 시 고용 중개업체의 지도, 감독 및 관리를 담당하는 인재 교류 회의를 담당합니다. 기업 정책 배치 인력 배치 및 지역 간 직원 이동 문제를 담당하는 인력이 필요합니다.
(6) 인재 개발 부서
도시의 인재 개발을 위한 특별 계획의 연구, 분석, 예측 및 수립을 담당하거나 정책 수립을 담당합니다. 도시의 인적 자원 개발; 도시의 우수한 인재의 평가, 선발 및 표창에 참여하고 계획, 조직 및 구현에 참여하기 위해 관련 부서와 협력합니다. 도시의 주요 인재 개발 활동에 참여합니다. 도시의 학술 및 기술 리더 양성에 참여합니다. 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가와 특별 정부를 누릴 수 있는 사람들의 선발, 관리 및 서비스를 담당합니다. 교육부 직속 업무를 담당하는 시 박사후 과학 연구 워크스테이션의 적용 및 관리를 담당하는 시 고위 전문가의 퇴직 연기 관련 업무를 담당하는 보조금; 대학원생을 위한 인턴십 및 훈련(난퉁) 기반과 산업, 교육 및 연구의 통합은 시당위원회 인재사업 지도 그룹이 할당한 관련 업무를 수행합니다.
(7) 공무원과(성과평가실)
관련 부서와 협력하여 분류, 채용, 평가, 보상을 공식화하는 행정 기관의 공무원 관리를 담당합니다. 시 공무원의 처벌, 임명, 훈련 및 해고와 기타 정책 및 규정을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 시의 신인 관리 기관 직원에 대한 시험, 채용 및 종합 관리를 담당하며 공무원 평가 시행 방법 수립에 참여하고 시 행정 기관의 공무원에 대한 연간 평가를 지도 및 감독하며 검증 및 제출을 수행합니다. 평가 결과에 대한 책임을 지며, 시 기관 및 부서의 성과 평가를 담당합니다. 국가 명예 시스템을 조직 및 실행하고, 행정 표창 및 포상 방법을 수립하며, 시 공무원 교육 계획 및 계획 수립에 참여합니다. 시의 행정 공무원을 담당하는 지방 공무원을 위한 다양한 훈련 작업을 조직하고 감독하며 안내합니다. 공무원법에 따라 공공 기관의 직원 이동 및 이전을 관리합니다. 지방자치단체의 직급 이하 하급인직을 맡고, 지방자치단체가 전국인민대표대회에 제출한 적법한 절차에 따른 임명 및 해임 건의와 지방자치단체가 직접 임명 및 해임에 관한 사항을 처리한다. 시 행정 기관의 공무원 경쟁을 감독하고 지도합니다. 공무원의 사임 및 해고와 책임에 따라 지방 정부의 이름으로 시행되는 징계 절차를 수행하고 공무원의 불만 사항과 고발을 듣습니다. 시 행정기관의 공무원 등록 및 관리.
(8) 공공 기관 인사 관리실
관리 권한에 따라 공공 기관의 인사 제도 개혁 및 인사 관리 업무를 조직 및 시행하고 승인 또는 신고를 수행합니다. 공공 기관의 직업적, 기술적 지위 설립 계획에 참여하고, 공공 기관의 분류 개혁과 산업 시스템 개혁에 참여하여 시 전역의 공공 기관에서 인력 채용 시스템을 실시하고 조직합니다. 지방자치단체 인력을 위한 공개 채용 및 교육 정책 관련 부서와 협력하여 지방자치단체 인력 준비 연간 채용 계획 및 조직, 지방자치단체 내 정책 관련 인력 배치 조정, 인력 이동 문제 수행 지방자치단체는 지방자치단체의 직원에 대한 연간 평가를 담당하며, 지방자치단체 및 기관의 근로자 등급 및 기술 수준을 담당하며, 정부 구매에 대한 고용 관리를 조직하고 시행합니다. 지방자치단체 및 공공기관의 서비스직.
(9) 장교 재배치 및 재정착 사무소(시 군 장교 재정착 실무 그룹 사무실)
이주 및 재정착을 위한 시 장교의 정책 및 규정을 수립하고 군의 성이 발표한 이동 및 재정착 계획과 그 실행을 조직합니다. 해역 장교에 대한 도시의 수용 및 재정착에 대한 검사를 조직, 조정, 지도 및 감독하고 도시의 실행을 조정합니다. 제대된 장교를 위한 사회 보장, 도시 지역에서 퇴역한 장교의 배우자 수용 및 배치, 자녀의 입학 및 배치 이 문서를 공식화합니다. 독립적으로 직업을 선택하고 다른 직업으로 전근한 장교를 위한 시의 지원 정책, 스스로 선택하고 직업을 바꾼 장교를 위한 관리 서비스 개발을 안내하고 일부 기업의 해산된 군인 간부를 구제하고 안정시키기 위한 정책을 홍보하고 설명합니다. 동원 해제된 군 간부의 재정착.
(10) 직업 능력 구축과
도시 및 농촌 근로자의 직업 능력 구축을 위한 개발 계획 및 정책을 수립하고 직업 역량 구축에 관한 통계 작업에 참여합니다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재 개발 계획 및 훈련, 인센티브 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며, 지방자치단체 수준 이상에서 탁월한 공헌을 한 기술자, 고급 기술자 및 기술 전문가의 선발 및 관리를 담당합니다. 시 직원 직업 기술 대회 다양한 직업 훈련 정책을 수립하고 실행을 조직합니다. 노동 준비 시스템을 위한 실행 방법을 수립하고 실행을 조직합니다. 시의 고급 인재 훈련 시범 기지 실행을 안내합니다. 시의 직업교육 훈련(고기술 인재 양성) 특별 자금 관리 규칙 및 사용 방법을 조직하고 시의 기술 대학 및 직업 훈련 기관에 대한 개발 계획, 정책 및 관리 규칙을 수립하고 설립, 승인을 담당합니다. 시립 민간 직업 기술 훈련 학교의 관리, 도시 내 기술 대학 및 직업 훈련 기관의 교수진 건설, 교육 연구 및 교육을 지도합니다. 개혁, 등록, 교재 건설 계획 및 기타 업무를 조직합니다. 기술 대학의 교사는 기술 대학 졸업 증명서 관리를 담당하며, 국가 직업 자격 증명서 제도, 직업 분류 및 직업 기술에 대한 국가 표준을 시행하고 평가 정책을 수립하며 시행을 지도합니다. 직업능력평가기관(역) 설립 승인을 담당한다.
(11) 전문기술인력관리실(지방자치단체 전문기술직 <전문자격> 선도그룹실)
종합적인 관리 및 기술인사관리실 도시 내 전문 기술 인력의 팀 구성 및 전문 직위 제도 개혁 심화와 관련된 작업을 수행하고, 시의 전문 직위 업무와 전문 기술 인력 자격 평가를 담당합니다. 전문 및 기술 직업 자격 시스템은 전문 및 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 조직하고 실시하며, 시의 전문 및 기술 인력(직업) 자격 시험 업무를 지도, 조정 및 감독합니다. 직함(전문 자격) 업무 선도 그룹.
(12) 시 외국 정보 도입국(시 외국 정보 도입국)
시 외국 정보 도입을 종합적으로 관리하고 시의 우수한 외국 전문가를 담당한다. 전문가와 귀국한 유학생이 도시에서 일하거나 정착할 수 있도록 해외 고급 인재를 유치하기 위한 정책을 수립하고 시의 유학생 창업 공원의 추천 및 선정을 담당합니다. 국제기구에 주재하는 시 직원은 시의 해외(해외) 훈련 관련 관리 업무를 담당하며, 중국 내 외국 전문가 취업 허가증 및 외국 전문가 자격증 신청, 교육 기관에서 고용한 외국 전문가 단위의 자격 인정을 담당합니다. 본 도시의 중등 수준 이하에서는 외국 기술 도입 및 해외 학생을 위한 과학 기술 프로젝트 신청을 담당하고, 외국 정보 도입을 위한 서비스 시스템을 구축합니다. 본국의 국제교류협력업무.
(13) 이주노동자사무소
시 내 이주노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고 이주노동자 관련 정책 이행을 촉진하고 주요 문제 해결을 조정하는 역할을 담당합니다. 어려운 문제를 해결하고 이주 노동자를 보호합니다. 도시의 유동 인구를 위한 종합적인 사회 보장 관리에 참여하고, 도시의 이주 노동자를 위한 종합 서비스 센터를 건설하고, 우수한 이주 노동자를 조직하고 실행합니다. 도시와 마을에 정착하는 도시 지역의 우수한 이주 노동자와 장기간 사회 보험을 납부한 사람들을 위해 좋은 일을 합니다. 이주 노동자의 저렴한 주택 신청을 검토하고 지방 이주 노동자 업무를 주도합니다. 그룹.
(14) 노동 관계부
시의 노동 관계 정책, 노동 계약, 단체 계약 제도 시행 규정 및 단체 교섭 규칙을 제정하고 노동 고용 신고 시스템을 체계화합니다. 특별 근로 시간 제도, 기업 경제 해고 관리, 근로자 파견 관리, 기업 직원 서류 관리 규칙, 시 노동 표준 근로 및 비정규 근로 제도를 담당하는 기업의 근로자 고용 관리 표준화, 근로 시간 관리 종합 계산, 정책 수립 아동 노동의 불법 이용을 근절하고 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립하고 기업 근로자의 임금 소득 분배를 위한 거시적 통제 정책을 수립합니다. 국유기업의 내부 및 외부 임금 및 급여에 대한 감독 및 검사 시스템을 위해 국유기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 급여 소득 분배를 지도 및 감독합니다. 노사관계 조정을 위한 3자 메커니즘을 구축하고 개선한다.
(15) 급여 및 복지부
정부 기관 및 공공 기관 직원의 임금 및 복리후생과 퇴직자의 생활 혜택을 관리하는 책임을 맡고 있습니다. 정부 기관 및 공공 기관 업무 인사 임금, 수당, 상여금 및 복지 정책 시행을 수립하고 조직하며 지방 정부 기관, 기관, 부처 및 지방 단위에 대한 임금, 수당, 복지 및 관련 상여금 승인 업무를 수행합니다. (위탁), 기관 및 기관의 업무 수행 단위 직원의 연령 계산 및 근무 시간 확인 체신부에 주둔하는 지방 공공 기관의 총 급여 관리를 담당합니다. 국가 공무원 및 공공 기관 직원의 퇴직 및 사직을 위한 구체적인 조치를 시행하고 간부 관리 권한에 따라 지방 정부 기관 및 공공 기관의 퇴직, 퇴직, 사직 승인 및 서비스 업무를 구체적으로 처리합니다.
(16) 연금 보험 사무소(농촌 사회 보험 사무소)
국가 및 지방 기업 근로자 연금 보험 정책을 시행하고 시 기관 및 기관을 위한 연금 보험 정책을 수립합니다. 도시 지역 주민을 위한 연금 보장 정책을 수립하고, 상급 규정에 따라 시의 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템을 제정합니다. 피보험자의 유족 및 업무상 장애가 있는 근로자에 대한 혜택, 기본 연금 보험 혜택 항목 및 지급 기준을 감독하며 도시 기업 근로자의 기본 연금 보험 지급 기간 및 퇴직 승인을 담당합니다. 특정 직업에 종사하는 직원과 질병으로 인해 업무 능력을 완전히 상실한 직원의 조기 퇴직 승인을 담당합니다. 퇴직자를 위한 도시의 사회 시스템을 수립하고 관리 및 서비스 산업을 위한 정책을 수립합니다. 농촌 사회 연금 보험 정책 및 실행을 조직하여 도시 지역의 무토지 농민을 위한 기본 생활 보장 정책을 수립하고, 토지 취득 승인 시 도시의 무토지 농민을 위한 사회 보장 실행 계획을 검토합니다. 도시 기업 연금 계획 제출을 담당합니다.
(17) 의료보험부
의료 및 출산 보험 정책과 기준을 수립하고 그 시행을 조직하며 의료 및 출산 보험 요율 조정 방법과 기금 징수 및 관리 정책을 수립합니다. 의료보험, 산모보험 급여 항목 및 지급 기준을 감독하고 의료보험, 산모용 의약품, 진단 및 치료 항목, 의료 서비스 시설에 대한 지급 범위 및 기준을 제정합니다. 약국, 국가 공무원을 위한 보충 의료 보험 및 의료 보조금 조치에 대한 계획 및 정책을 수립하고 실행을 조직합니다.
(18) 업무 관련 상해 보험부
시의 업무 관련 상해 보험 계획 및 정책을 수립하고 시의 업무 관련 상해 보험 기금 수입 및 지출, 예산 및 정책을 준비합니다. 업무 관련 상해 보험 기금의 징수, 지불 및 지급을 담당합니다. 업무 관련 상해 보험 기관이 업무 관련 상해 예방 요율을 결정하도록 안내합니다. 업무상 부상 재활 정책을 수립하고 업무상 부상 의료 기관, 업무상 부상 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 기준을 마련합니다. 도시 지역의 모든 고용주 직원의 부상.
(19) 조정 및 중재 관리 사무소
시 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회의 구체적인 업무를 맡아 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 규칙 제정을 조정합니다. , 절차, 시스템 및 그 시행을 지도합니다. 노동 및 인사 분쟁의 예방, 조정 및 처리를 지도하고 노동 및 인사 분쟁 기관과 풀뿌리 작업 네트워크를 구성합니다. 시의 분쟁 조정인과 중재인은 중재인 자격 증명서의 신청 및 검토, 직무 증명서 업무 수행을 담당하며, 법률에 따라 주요 노동 및 인사 분쟁 사건을 처리하고 조정을 진행합니다. 중재 및 관련 부서와 협력하여 도시 내 기업, 기관, 산업, 지역 노동 조정 조직 및 인민 조정 조직의 건설 및 조정을 지도합니다.
(20) 노동 감독국
시의 노동 감독 절차, 시스템 및 규칙을 공식화하고 이행하는 책임을 맡고 있으며, 시의 노동 및 보안 이중 이행을 감독, 지도 및 조직합니다. 네트워크 관리 업무, 시 근로감독 기관 건설 및 시 근로감독팀 구성을 책임지고, 법에 따라 시 내 주요 사건을 조사 및 감독합니다. , 관련 긴급 상황을 조직하고 처리하며, 시의 노동 보장 건전성 시스템 구축 및 주요 영향을 담당합니다. 노동 및 사회 보장 위반 사항을 대중에게 알리고 기타 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 수행합니다.
이 밖에도 관련 규정에 따라 산하 당위원회, 노동조합, ***청년동맹 조직을 결성하고, 국과 직속단위의 사상정치사업과 문명창조사업을 벌인다. 기관 당위원회에 의해.
군 복무 그룹 실무 그룹에서 전출된 지방 자치 단체 간부 사무실은 시 인사 및 사회 보장국에 위치하고 있으며, 이는 군 복무에서 전출된 일부 기업 간부들의 구호 및 안정을 담당합니다. 도시.