중개업체마다 수수료가 다릅니다. 일반적으로 노동청은 기업이 인력을 채용하는 데 도움을 준 후 채용 상황에 따라 회사에서 특정 수수료를 부과합니다. 일반적으로 인력 파견 수수료는 기업과 파견 회사 간에 협상됩니다. 일반직 채용하면 300~1000위안 정도 됩니다.
예: 한 전자회사가 광저우의 한 인력 파견업체와 계약을 맺었고, 해당 파견업체는 인력 30명을 채용하는 데 도움을 줬다. 시간당 18위안입니다. 노동파견회사는 외부인재 채용을 위해 시간당 15위안을 지불하는데, 그 중 시간당 3위안은 노동파견회사의 이익이다. 중개회사도 채용 전문가에게 관련 커미션을 제공해야 합니다. (위 데이터는 단지 예시일 뿐이며, 구체적인 인력 파견 수수료는 양측 간의 협상을 통해 결정되어야 합니다.)
사실 파견업체와 노무업체 사이에는 이해관계가 존재한다. 노동청은 공장에 의존해야 살아남고, 공장에는 많은 인력이 필요하다. 공장에는 유동인구가 많고 매일 많은 사람들이 떠나기 때문에 공장의 위치도 고정되어 있기 때문에 현지에서는 인력이 부족할 것입니다. 인력 파견 회사는 공장의 요구만 충족시킬 수 있고 비용도 저렴합니다.
일반적으로 노동 서비스를 하려면 특정 자격이 필요하지만, 우리 모두 알고 있듯이 현재 노동 기관 10곳 중 9곳은 영업 허가증이 없습니다. 이를 흔히 노동 기관의 자격 요건이라고 합니다. 여전히 상대적으로 높습니다. 예를 들면 인력파견면허, 인사면허 등의 자격입니다.
일반 대형 노무업체는 광저우 인재채용처럼 고용주에게 노무사 수수료를 청구하고 정식 계약을 맺고 지원자에게 한 푼도 받지 않는다. 마지막으로, 수수료 없이 일자리를 찾고 싶다면 정규 인력파견업체를 찾으라는 점을 여러분께 상기시켜 드리고 싶습니다. 작은 이익에 욕심을 부리지 말고 양 당사자 모두에게 비용을 청구하는 경우가 많습니다. 정규 노동 서비스 회사의 경우 근로자는 입사 지원 시 업무 수수료를 청구하지 않습니다!