하이난성의 abcde 인재 규칙은 주로 하이난성의 다양한 수준과 다양한 분야의 인재에 대한 분류된 관리를 수행하며, 모든 종류의 뛰어난 인재를 유치 및 유지하고 하이난성의 경제 및 사회 발전을 촉진하는 것을 목표로 합니다. .
1. 인재 분류 및 기준
하이난성의 abcde 인재 규정은 인재의 학력, 직위, 기술, 성과 등을 바탕으로 종합적인 평가를 실시하고 달란트는 a, b, c, d, e 다섯 가지 범주로 나뉜다. 각 부문의 구체적인 기준은 다양한 분야와 산업의 특성에 따라 다르지만, 일반적으로 해당 분야에서 높은 학업 수준, 전문 기술 및 실무 경험을 갖춘 인재를 요구합니다.
2. 정책 혜택 및 우대 조치
하이난성에서는 다양한 범주의 인재가 서로 다른 정책 혜택과 우대 조치를 누리고 있습니다. 예를 들어, 유형 A 인재는 더 높은 주택 보조금, 더 유리한 세금 정책 및 과학 연구 프로젝트에 대한 더 많은 지원을 받을 수 있으며, 유형 C 인재는 더 유연한 고용 정책을 누릴 수 있습니다. 더 많은 기업가적 지원과 재정적 지원을 받을 수 있습니다. 카테고리 E 인재는 더 많은 사회 보장과 공공 서비스를 누릴 수 있습니다.
3. 지원 및 인정 절차
하이난성 ABCDE 인재 인정을 위한 인재 지원은 규정된 절차에 따라 진행되어야 합니다. 일반적으로 지원자는 학력 증명서, 직업 증명서, 경력 증명서 등 관련 증빙 자료를 제출해야 하며 관련 부서의 검토와 인정을 받아야 합니다. 식별 결과는 상응하는 정책적 대우와 우대조치를 누리는 근거로 활용됩니다.
IV. 관리 및 감독
하이난성 정부는 abcde 인재에 대한 역동적인 관리를 실시하고 정기적으로 인재를 평가하고 조정합니다. 동시에 인재정책 시행에 대한 감독을 강화해 정책이 제대로 시행되고 인재 유치 및 유지의 역할을 충실히 수행할 수 있도록 하겠습니다.
요약하자면:
하이난성의 ABCDE 인재 규칙은 모든 종류의 뛰어난 인재를 유치하고 유지하기 위해 하이난성 정부가 제정한 중요한 정책입니다. 인재를 분류하고 다양한 범주의 인재에 대해 다양한 정책과 우대 조치를 제공함으로써 인재의 혁신과 창의성을 자극하고 하이난성의 경제 및 사회 발전을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 동시에, 정부는 인재 정책 시행에 대한 감독을 강화하여 정책이 시행되도록 하고 하이난성의 지속 가능한 발전을 위한 강력한 인재 보장을 제공했습니다.
법적 근거:
"하이난성 인재 개발 규정"
제4조는 다음을 규정합니다:
이 성에서는 인재 분류 평가 시스템을 시행합니다. 과학적, 사회적, 시장지향적 인재평가 메커니즘과 혁신가치, 능력, 기여도 중심의 인재평가체계를 구축하고, 정부, 시장, 전문기관 등 다양한 평가주체의 역할을 최대한 발휘한다. 그리고 고용주.
'하이난성 고급인재 인정을 위한 조치'
제2조는 다음과 같이 규정하고 있다.
'고급인재'라는 용어는 에서 언급한 바와 같다. 본 조치는 "하이난성 고급인재 인정조치"를 준수하는 자를 말하며, "분류"에 명시된 조건에 따라 석사, 우수인재, 선도인재, 일류인재 및 기타 고급인재를 말한다. 수준인재기준(2019)'을 참조하세요.