요약은 우리 업무의 필수적인 부분이며, 우리 일의 전진의 표시이자 우리의 노력의 상징이다. 그럼 병원 인사과 개인총결산은 어떻게 써야 하나요? 제가 여러분을 위해 정리한 병원 인사과 개인총결산입니다. 좋아하시면 주변 친구들과 공유할 수 있습니다!
병원 인사과 개인총결 1
20-연도는 우리 병원이 3 스프린트를 기록한 해이자 중요한 해다. 우리 인사과는 병원의 전반적인 목표를 확고히 둘러싸고, 선쟁 활동을 결합하고, 학습을 강화하고, 단결하여 협력하고, 이론과 실제를 연결하고, 인본으로 생각하는 일의 이념을 지킨다. 인사 관리 업무의 규범화와 제도화 수준을 지속적으로 발전시키고 연초에 제기된 각종 업무 목표를 전면적으로 이행하여 인사과의 각 업무 임무를 비교적 원만하게 완수하였다.
하나, 창세 업무가 항상 관철되어 있다.
과는 창삼근무정신을 둘러싸고 3 급 병원 기준에 비해 격차를 파악했다. 상급병원에 가서 그 성공 경험을 경고의 본보기로 배우고, 의사의 간단한 서류를 세우고, 인사과 각 제도를 더욱 보완하고, 3 심사에 필요한 자료를 창설하였다.
2, 20-년 1 월 13 일 제 1 회 우수 청년의학 인재 답변회가 성대하게 열렸다.
< P > 는 본원의 학과 계단 건설을 강화하고 학과 간부와 학과 지도자, 즉 사람의 양성 업무를 더욱 추진하여 우리 병원의 병원, 교육, 연구, 관리 종합 수준을 높이는 것을 목표로 한다. ***28 명의 청년의사가 이번 답변회에 참석했고, 9 명이 첫 유청 양성 대상이 되는 데 성공했다. 또 층층 발탁을 거쳐 공공연하게 치는 방식을 거쳐 우수한 의학 인재 한 명을 국외로 연수하여 그 업무 수준을 진정으로 발전시킬 것을 추천한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언)
셋, 다중 채널, 전방위적으로 인재 도입을 잘하다.
인재 채용을 정규직으로 한 명 씩 성숙하게 한다. 20-년 * * * 채용 77 위, 그 중 석사 3 명, 학부 15 명 부주임 1 명, 주치 4 명.
넷째, 다양한 정세에 인재 양성.
< P > 는 "입직, 강조 양성, 재직 위주, 우등 양성, 주문형 훈련" 원칙을 적극 관철하여 학과 건설 발전의 필요성을 조건으로 계획을 병행한다. 젊은이들의 재직 학력 교육의 힘을 계속 높이다.
올해 * * * 52 명이 대학 이상 졸업장을 받았는데, 그 중 석사 5 명, 학부 17 명, 대학 30 명. 재직 직원의 대학원 양성 업무를 중시하다. 교대 의대 교사를 우리 병원에 초청하여 시험 전 과외를 진행하다. 약 70 명의 직원이 학원을 다니고, 40 명이 교대 재직 대학원생, 석사 21 명, 박사 1 명을 뽑는다.
5, 신입 사원 입원을 잘 했습니다.
< P > < P > 는 지난 5 월 20-년 구술시험을 통해 예비 채용 직원 정보를 통과한 보건국을 통해 9 월 73 명의 신입사원에 대한 사전 유도 훈련을 실시했으며, 교육 내용은 병원 발전, 정신문명, 직업 디자인, 법률 규정 등을 포괄하고, 수여된 내용을 시험해 우리 병원의 발전 및6, 20-연간 신입생 채용 업무:
우리는 10 월에 채용 계획을 신청했고, 20-년 채용 계획, 채용 조건 (임상의는 석사 이상의 학력을 요구하고 간호사는 전문대학을 요구한다 우리는 이번 달 말에 간호직원의 이론, 실천시험, 구술시험 및 채용 업무를 완성하려고 노력합니다.
7,' 사업단위 일자리 설정 방안' 에 따라 일자리 설정을 마친 후 임용 직원 413 명이 직무의 완료
를 변경하고' 20-년-'을 다시 수정했다 20-년 하반기부터 우리 병원의 이미 취득한 중급 이상 직원에 대해 자세히 살펴보고 논문, 과학 연구, 컴퓨터, 영어 등 관련 증서 사본을 받았습니다.
연말에 중, 고급 전문 기술 직원의 심사 초빙을 완성하려고 노력하다.
8, 적극적인 체류정책.
도입, 파견된 고급 의학 인재에 대한 주택 구입, 주택 등 일련의 우대 조건 시행.
9, 기타 업무:
(1) 초중급자 시험 등록 90 명 완료, 고위직 승진 8 명 원내심사, 공시, 자료 에스컬레이션
(2) 품질에 따라 월별 출석, 인건비, 분기상, 명절 초과근무 임금 확인, 발급
(3) 피부과 맹아동, 품질관리 장연이나 중의고지생 등 중급 간부에 대한 임용 작업
(4) 월별 직원 출입, 퇴직, 사직 등 일상적인 업무 및 저급 직원 임용 업무를 완료합니다.
(5) 당 지부의 개선 작업을 돕는다.
(6) 의료 의사 정보 유지 관리 완료
(7) "기관, 사업 단위 직원 임금 통계 보고서", "기관, 사업 단위 직원 정보 통계 보고서", "105 보고서" 등 다양한 보고서에 대한 통계 및 연간 검사 작업을 완료합니다.
(8) 원급 과제' 창 3 급 병원 인재팀 건설' 을 정식으로 결제하고 논문 한 편을 발표했다.
(9) 병원 조직 활동에 적극적으로 참여 원고를 썼는데, 5 편이 원보에 발표되었다.
병원 인사과 개인요약 2
1, 주요 업무 및 관행
1, 교육 훈련에 중점을 두고 간부 직원의 자질을 높이다. 국기관 간부 직공 팀의 전반적인 자질을 더욱 높이기 위해 정부 기관 개혁과 관철,' 간부 교육훈련 조례' 의 유리한 시기를 결합해 간부 교육훈련을 의사일정에 올려놓았다. 국기관 간부의 정치 이론 학습을 강화하고, 전체 간부의 정치 이론 수준을 부단히 높이다. 학습왕인정 서기가 시 전체 시 기관 작풍 건설대회에서 연설정신을 실천하고, 시당 요구와 업무 배치를 결합해 작풍 건설에 존재하는 문제와 대책 사고 논문 한 편을 집필하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 국토 직원의 종합적인 자질을 높이기 위해 5 명의 입당 활동가를 조직하여 시급기관 당위의 학원에 참가하여 새로운 상황에 적응하고, 자질을 제고하고, 능력을 강화하고, 국토 업무를 잘 수행하기 위해 비교적 좋은 기초를 다졌다.
2, 과학배치, 간부 임용, 간부 대열 건설이 갈수록 강화되고 있다. 6 개월 동안 인사과는 국당조의 지시정신을 엄격히 시행하고 인재 팀 건설을 강화하기 위해 노력하였으며, * * * 배치 임면간부 15 명 (그중 7 명의 간부를 발탁했다). 공정, 정의, 공개의 원칙을 견지하고, 젊고 유망한 간부를 우선적으로 선발하고, 국 기관의 인재 자원을 활성화시켜, 사람들이 재능을 최대한 활용하고, 물건을 최대한 활용할 수 있는 좋은 국면을 조성하였다. 반년 동안의 고찰을 통해 새로 발탁된 간부들의 업무가 뛰어나 모두의 호평을 받았다.
3, 공무원 등록, 노동임금 통계 및 연보 보고 업무를 착실히 잘 한다. 첫째, 기관 직원과 퇴직자 정보 상황을 꼼꼼히 점검한다. 둘째, 기관 공무원, 직원 임금 거래 승인표 130 부를 정확하게 기입하고, 시 국토전선 직원 임금 승인표, 퇴직자 퇴직자 퇴직금 승인표 270 여 명을 심사한다. 셋째, 근로임금, 인원 편성, 간부 인사, 퇴직자 상황 등 보고서의 통계보고를 진지하게 완성하는 것이다.
4, 간부 직원 인사 정보를 지속적으로 개선하여 간부 직원 인사 파일 관리 업무를 규범화하고 정보화하다. 반년 동안, 상급 문서 관리 관련 문서 정신을 성실히 이행하고, 상급 정보 관리 요구에 따라, 서류의 조회와 대출 업무를 규범화하고, 좋은 서류의 전입과 전출을 엄격히 하여, 수신 규범을 달성하고, 합격을 전달하였다. 상반기 * * * 개인 파일 10 여 부를 정리, 규범화하고, 과급 이상 간부 서류 10 부를 이송하고, 서류 1 부를 찾아보고, 서류 2 부를 빌려본다.
5, 베테랑 간부 일을 착실하게 잘 하고, 베테랑 간부 업무의 새로운 국면을 개척하기 위해 노력하다. 국당조의 높은 중시와 분관 지도력의 구체적 지도 하에, 시의회 베테랑 간부의 지시 정신을 성실히 관철하고, 은퇴한 베테랑 간부를 위해 적극적으로 봉사하며, 정치적으로 베테랑 간부를 더 잘 돌보고, 생활상으로는 베테랑 간부를 더 잘 돌보고, 업무상으로는 베테랑 간부를 더 잘 서비스한다. 지금까지 시스템 전체가 퇴직한 베테랑 간부는 사상이 비교적 안정되어 집단 상방 현상이 나타나지 않고, 국기관 13 명이 은퇴한 베테랑 간부이다.
6, 연락 강화, 상급기관과의 의사 소통 조정에 새로운 돌파구가 생겼다. 반년 동안 조직, 인사, 편성과의 연락 소통을 적극적으로 강화하여 각 사업의 원활한 전개에 편리함을 가져왔다. 적극적인 조정을 통해 국기관에 대한 평가 지표를 하나 더 쟁취했고, 조직 인사 편성 등에 있어서도 새로운 돌파구를 마련했다. 상반기 1 분국, 5 분국은 각각 지방청에 의해 인민만족 우수 국토분국으로 선정되었다.
7, 국 조직의 중심 활동에 적극 참여해 강원시 국가급 위생도시 창설에 참여했고, 부서원들은 휴식시간을 포기하고 일찍 나가고 늦게 귀가하며 각각 도로 구간에서 바오 제일선에 고착했다.
8, 인사 관리 시스템을 엄격하게 시행합니다. 상반기에는 강원시 국토자원국 간부 인사관리제도와 중층 간부 관리규정 및 계약인원 관리제도가 제정됐다.
둘째, 존재하는' 부족
성적을 요약하면서, 업무에 존재하는 문제를 진지하게 반성하며, 주로 다음과 같은 몇 가지 단점이 있다. 첫째, 일에 끈기 있는 끈기가 부족하다. 때로는 끝까지 잡는 정신이 부족하다. 둘째, 혁신 의식을 강화해야 한다. 업무에는 차근차근 차근차근 하는 사상이 남아 있고, 일은 선행의식이 부족하여 때로 일이 비교적 수동적으로 진행될 수 있다.
3, 20-하반기 업무 계획
1, 간부 교육 업무 계속 파악. 인원 배치, 전근, 임금, 임면 등의 업무를 실시하다.
2, 각종 통보 및 연보 업무를 진지하게 잘 한다.
3, 각종 인사 정보 자료를 적시에 제출하여 인사 파일 관리 및 정리 업무를 개선하다.
4, 은퇴한 옛 동지의 일을 착실하게 잘하다.
5, 고수준완성국 지도자 및 상급기관이 배정한 기타 업무.
병원 인사과 개인요약 3
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1. 인사 대리인 업무를 완료했습니다. 지방청의 지도 의견에 따르면 편외 간호원을 더 잘 관리하기 위해 병원은 경쟁 유도, 준수 유도, 편외 간호인 중 업무 능력, 업무 성과가 뛰어난 사람을 선발해 인사대리업무를 펼쳤고, 올해 인사대행 선발인원은 적극적으로 참여해 이론, 실천 조작, 면접 등 3 차 테스트를 거쳐 각 부서의 우수 인원을 정식으로 인사대리인으로 채용했다. 서류 납부, 신분증, 학력증명서 등 관련 자료를 통해 인재 교류 서비스 센터에서 인사 관계 서류의 호스팅, 인증 신분 승인, 당 조직의 관계 및 호적 정착 문제를 접수했다. 한편 지난해 유명 인사대리인에게 연금, 의료보험금 등 각종 보험금을 제때 납부해 편외 인원의 팀을 안정시켰다.
2. 각종 지원 자료를 정리한다.
곧 설립될 예정이어서 고위급 인재 기술력과 예비인재의 역량을 확대하기 위해 지도부의 지시에 따라 각 대학 등 인터넷에 채용 계시를 발표하고 대학 등 채용에 참가하는 방식을 통해 2010 년 신선한 석사생 지원자료 * * * 를 받고 정리했다. 현재 지원 업무는 아직 진행 중이다.
3.' 성 임상의료센터' 신고 자료를 책으로 정리했다. 주로' 성 응급 외상 치료 센터' 의 신고 자료 (논문, 과학 연구 성과, 각종 상 등) 를 제출하여 현재 심사를 통과했다.
4. 각종 서류와 서류 캐비닛을 요약했다. 기존 재직자 및 퇴직자의 서류를 빗어 정리하고, 정돈하고, 최근 몇 년간 파일 급여표 등 관련 자료를 보완하여, 향후 파일 관리 업무를 용이하게 하는 건전한 파일 관리 장부를 건립하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자)
5. 전송해야 할 파일을 적시에 정확하게 보고하고 관리할 수 있습니다. 매일 인터넷에서 지방에서 발부된 각종 공문 공고를 제때에 받을 수 있고, 누락, 오보 현상을 제때에 보고하고 피드백을 받을 수 있다. 각 부서에 보고해야 할 자료에 대하여 제때에 목적을 제공할 수 있다.
6. 병원 각종 서류를 제때에 배포하다. 전체 병원의 각 과목 인원이 제때에 병원의 인사 동태를 정확하게 이해할 수 있도록, 병원 지도자의 요구에 따라 모든 인원의 변경, 조정 및 각종 통지 서류를 적시에 정확하게 각 과로 보낼 수 있다.
셋째, 업무 중 존재하는 격차와 부족, 그리고 앞으로의 노력 방향:
1. 인사 관련 정책에 대한 학습과 파악은 더욱 강화되어야 하며, 자신의 자질을 지속적으로 향상시키고 기술 업무에 대한 학습을 강화해야 한다.
2. 앞으로의 일에서, 나는 내 자신의 노력을 통해, 지도자 및 선생님들의 지도 아래, 끊임없이 배우고 노력하여, 자신의 자질과 업무 능력을 더욱 향상시키고, 전력을 다해 본업을 잘 할 것이다.
병원 인사과 개인요약 4
20
나의 건립 장제 업무가 더욱 깊어짐에 따라, 유네스코도 그에 따라 각종 규칙과 제도를 보완했다. 대만 지도자의 배려 아래 중심인교처의 지도 아래 인과교가 인사제도 개혁 작업, 직함 평가 작업, 비서직 작업 등을 순조롭게 완성했으며, 기초파일 정리 작업이 막바지에 접어들어 검수를 기다리고 있다. 1 년 동안의 업무 보고는 다음과 같다.
1, 인사제도 개혁 작업
인사제도 개혁은 올해 상반기 감시센터의 중대한 조치다. 센터 배치에 따라 2012 년 1 월부터 인사제도 개혁 준비에 착수했다. 인사교육과는 인사제도 개혁의 구체적인 업무를 담당한다.
이번 인사제도 개혁을 잘 완료하기 위해 1 월 중순에 각 부처 심사제도, 직무명세서, 각 직위 임직자격, 기관인원 설정 방안, 보너스 분배 방안 등을 초안하고 기존의 일부 규제제도를 개정하기 시작했다.
인사제도 개혁의 절차 운영에서 우리는 센터의 요구에 따라 형의 개혁 방안을 참고해 실행 가능한 개혁 방안을 마련했다. 간부 직원들이 인사 제도 개혁의 필요성과 중요성을 정확히 인식하도록 인사 제도 개혁의 관련 서류를 조직하고 모니터링 센터와 나의 각종 규제제도, 보너스 분배 방법, 백분제 심사 방법을 상세히 설명했다. 간부 직공의 개혁에 대한 저촉감을 없애고 사상적으로 개혁을 받아들였다.
< P > < P > < P > 1, 전원 고용제 실시 등 개혁의 목적을 달성하기 위해 모든 사람들의 업무 학습 적극성을 충분히 동원하기 위해 개혁의 두 가지 관건을 파악했습니다.
2, 인센티브를 도입하여 합리적인 내부 분배 방안을 마련하다.
인사제도 개혁은 주로 중층 간부의 선발 임용에 있어서, 경합 유도 방법을 실시한다. 인교과는 경쟁 절차에 따라 경쟁 업무를 엄격히 추진한다. 민주를 충분히 표현하기 위해, 우리는 경쟁 전에' 인원 상황 질문서' 와' 개인 지원 의향표' 를 발행하여, 지원 조건에 따라 각 지원자를 엄격히 심사한다. 경합 강연회에서 각 직원을 위해' 중층 간부 경합 연설민-주평의표' 를 발행했고, 모두 각 참가자를 위해 입찰에 참가하고, 자신의 신성한 한 표를 던지고, 모든 직원을 중층 간부 선발에 참여시켰다.
는 4 월 16 일 열린 계약대회에서 내 직원 한 명이 2 년 동안 고용 계약을 체결했다. 일련의 개혁 준비 작업을 통해, 4 월 20 일까지 우리 인사제도 개혁 작업이 원만하게 끝났고, 우리 대에서는 전원초빙제를 실시합니다.
2, 관리 개선
연초에 제정된 작업 계획에 따라 각종 규칙과 직무 책임 개선, 각종 심사 제도 개선, 집행력 강화
20-년, 내 직원 대부분이 이미 정정되어 새로운 문제가 발생했다. 안의 실제 상황과 조화를 이루기 위해, 우리는 센터, 형제, 지방의 정책과 규정을 참고하여, 제때에 우리 대의 실제 상황에 맞는 규정과 제도를 제정하였다. 인사 제도 개혁을 둘러싸고 일련의 직무 인원 책임 40 조, 직무 책임 15 조, 관리제도, 규정 13 조, 심사제도, 상벌제도 11 조, 그리고' 직원 휴가 및 휴가 대우에 관한 규정',' 출석 방법' 등을 제정한다.
3, 기초업무
지난 7 월 중앙인사간부 양성반, 8 월 중앙비서간부 학원의 학습을 통해 인사업무와 비서업무의 구체적인 문제를 깊이 이해하여 업무 효율성과 업무 질을 높이는 데 큰 촉진 역할을 했다.
학원이 끝난 후 유네스코는 국가의 새로운 인사 파일 관리 규범에 따라 우리 직원의 개인 서류를 통일적으로 정리했다. 비서 업무 중의 일부 등록제도 등도 그에 따라 더욱 합리적인 조정을 하였다.
올해 일이 순조롭게 완성되었고, 우리는 지도자의 관심을 받았고, 전체 간부 직원들의 이해와 지지를 받았다. 유네스코의 업무는 모든 직원의 절실한 이익과 관련이 있다. 이는 우리 직장에서 조금도 소홀히 해서는 안 되며, 업무 임무를 원만하게 완수하기 위해 유네스코는 기존 기초 위에서 업무 수준을 높이고 정치적 수양을 높이기 위해 노력하여 모든 직원을 만족시킬 것을 요구한다.
4, 총국 검수
그 중
공사 자료 * * * 는 16 권, 71 권, 776 부이다. 건설대의 편지, 요청, 승인, 연구 가능, 토지 수용 수속 자료, 공사 건설 승인 수속, 관련 증명서, 조사 설계 문서, 보고 등을 포함한다. 토목 입찰, 장식 및 도로 초대 정보; 프로젝트 예산, 감사 보고서, 재무 결산 보고서 감독 문서 시공 자료 보일러 실, 소방, 에어컨, 착정 등 공사 기술 자료; 전력 공학 데이터 프로젝트 완료 문서 정보; 공사 보고 등.
기술 자료 * * * 3 권, 36 권, 231 부. 안테나 피더 엔지니어링 기술 데이터 포함 네트워크 기술 정보 모니터링 전기 설비 자료 등.
병원 인사과 개인총결산 5
1. 인사제도 개혁을 착실하게 추진하고, 일자리 고용관리를 강화하고, 병원 인사관리 업무의 규범화와 과학화 수준을 지속적으로 높이고
< P
2. 다 채널, 전방위적으로 인재 도입 업무를 잘 수행하고, 병원 도약 발전을 위한 강력한 인재 지원
1 을 제공하고, 병원 인재 발전 계획에 따라 신문, 인터넷 등에 채용 광고를 게재하고 인재 모집 정보를 게시하여 병원에 적극 도입하였다
2,' 외출' 방식을 채택하여 여러 차례 의대에 직원을 파견하여 졸업생을 현장 채용하고, 대학 본과 이상 학력을 갖춘 우수 졸업생 그룹을 모집하여 병원의 진일보한 발전에 활력을 더했다.
3, 일년 내내 공개 모집 인원의 등록, 초심, 재심, 필기시험, 면접, 신체검사, 계약서명 및 임금심사 업무를 마쳤다.
< P > 셋째, 전원 간부 근로자의 임금 조정 작업을 순조롭게 완수하고, 그들의 일에 대한 적극성과 주동성
1 을 더욱 강화하고, 연간 평가 결과에 따라 연초에 전원 연간 심사자격 재직자에 대한 임금 조정 및 승인을 진행했다.
2, 병원 업무 발전의 필요에 따라 전체 병원 고용인직임금과 원령임금에 대한 재회계 및 조정을 적시에 완료해 채용인재팀을 효과적으로 안정시켰다.
4
2, 전원 간부 직원의 개인 관련 정보 입력 및 병원 인사 데이터베이스의 적시 업데이트 및 유지 관리를 완료했습니다.
5. 일년 내내 병원 전문 기술 임용 자격에 대한 응시와 심사 관련 업무를 순조롭게 완수하고 병원 전문가 계단 건설을 위한 탄탄한 토대를 마련했다.
1, 병원 보건류 고위직 임용 자격에 대한 시험 등록, 원내심사 및 자료 제출 등을 성공적으로 마쳤다.
2, 병원의 각종 (고등학교 초급) 전문 기술자들을 위한 해당 전문 기술 자격증을 순조롭게 처리했다.
6, 임시고용관리를 적극 규범화하고 병원 안정발전에 필요한 지원 제공
1, 매월 제때에 고용인에게 임금, 상여금 지급, 병원 인사대리 (파견) 에 포함된 고용직원에게 사회연금보험을 납부해 근본적으로 해제했다
2, 고용인변경월보고, 노동임금 및 복지통계보고서 등 일상적인 업무를 제때에 완성한다.
인사가 좋은 성과를 거두었지만
1, 이미 확립된 규제에 대한 시행이 부족하다는 단점도 있다.
2, 업무 사고방식이 충분히 넓지 않아 인사 업무에서 발생하는 새로운 문제와 새로운 상황에 대해 더 많은 학습과 탐구를 강화해야 한다.
작업 계획:
새해에는 부서장이 통일된 지도하에 인식을 강화하고, 인적자원을 합리적으로 개발하고, 인재 건설 메커니즘을 혁신하며, 우리 병원의 인재 업무에 새로운 국면을 조성하고,' 삼갑' 재심에 강함을 제공할 것이다
1, 병원' 삼갑' 재심을 결합해야 한다. 시스템, 인적자원 배치 작업
1, 병원 및 각 부서의 인적자원 배치 원칙과 방안을 전면적으로 마련해야 한다.
2, 일자리 및 직무 임용 실시, 위생 전문 기술자 접근, 평가, 평가 시스템 구축
3, 인재 도입 및 양성력을 높이고 고급 전문가 그룹을 도입하기 위해 노력하고 있습니다. 재활 의료 중점 학과 (전문) 에 대한 인재 양성을 강화하고 학과 (전문) 지도자 선발, 양성 및 사용 메커니즘을 세우다.
4, 학력 향상과 능력 향상을 모두 중시하며 인력 교육 연수 학습을 계속하다.
5, 재활 의료 인력 양성 강화, 즉 재활 의료 전문 기술자 직업 훈련, 지속적인 교육, 에셜론 건설 제도 수립 및 조직 실시.
2, 계속 일자리 설정 고용의 갱신 업무를 잘 한다.
셋째, 공개 모집 실시 전 관련 준비 작업을 잘 한다.
넷째, 노동임금, 인원 배치, 퇴직 (고용) 휴직 관리, 사회보험, 서류관리, 직함 신고 등 인사과의 일상적인 업무를 진지하게 완수한다.
5, 지도자가 지정한 기타 임시 임무를 완수하다.
병원 인사과 개인 요약 관련 문장:
★ 병원 인사과 개인 업무 보고서 6 편
★ 병원 인사과 개인
★ 2020 병원 인사과 연례 업무 요약 판문 선정
★ 병원 인사과 개인 업무 연말 요약 판문
★ 병원 인사개인 요약
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