텐센트는 중국 최고의 인터넷 기업으로서 많은 실무자들에게 큰 매력을 갖고 있으며, 텐센트의 채용 절차도 극도로 번거롭고 엄격하며 매우 복잡합니다. 크게 캠퍼스채용과 사회채용으로 구분됩니다.
캠퍼스 모집은 비교적 간단합니다. 이력서를 먼저 제출한 후 이력서 심사를 거치면 됩니다. 이때 985, 211, 이중 일류 대학을 구분할 수 있습니다. 학교가 좋지 않으면 이번 회차에서 어느 정도 심사를 받고 탄압을 받을 수도 있지만, 이력서가 좋지 않다면 그래도 예비심사를 받을 수 있습니다.
1차 이력서 출장 후에는 필기 시험이 진행됩니다. 필기 시험은 일반적으로 직위에 따라 시험지를 나누거나 시나리오 질문을 제공합니다. 기술직 면접은 필기시험 이후 3차례 진행됩니다. 필기시험에는 엄격한 점수선과 응시자 수가 없습니다. 따라서 필기시험 합격 여부를 직접적으로 판단할 수는 없으며, Tencent의 공식 이메일과 전화 또는 문자 메시지 알림만 기다리시면 됩니다. 필기시험이 특별히 나쁜 것이 아니라면 말이죠. 이 경우 하드파워의 글쓰기 표현이나 기술적인 틀뿐만 아니라 자신의 소프트파워를 강화하는 것도 고려해야 하며, 인성검사에서도 문제가 발생할 수 있습니다.
텐센트 필기시험은 일반적으로 기본, 특히 교장 시험에 중점을 두는 반면, 소셜 채용에서는 이전 직장 경험과 인턴십 경험을 살펴보아야 합니다. 이전 직장과 인턴십 경험은 회사에 입사할 수 있는지 여부를 결정하는 중요한 기준이기 때문에 특히 중요합니다. 이전 회사에서의 성과는 Tencent에서의 성과에 대한 대략적인 기대치가 됩니다. 필기시험은 기초의 일부일 뿐이므로 필기시험도 잘 다루어야 합니다. 필기시험 종료 후 바로 점수를 공개할 수는 없으나, 전원의 점수를 종합하여 면접관이 심사하게 됩니다. 직위에 따라, 부서에 따라, 심지어 면접관에 따라 선택도 달라질 수 있습니다. 성적이 특별히 좋지 않을 수도 있지만, 질문에 대답하는 방식과 아이디어는 면접관이 인정할 것입니다. 면접이 가능합니다.