면접은 구직자와 면접관 간의 게임이다. 구직자가 이 게임에서 이길 수 있다면 면접관이 인정하는 능력과 뛰어난 성과를 갖추어야 하며 면접 성공률을 높이는 방법을 제안한다. 관련 방법은
1, 구직 전 준비 작업:
2, 구직자는 자신의 업무 목적을 충분히 고려해야 한다. 돈을 버는 것을 중시하는가, 지식을 배우는 것을 중시하는가, 아니면 자신의 업무 배경과 업무 경험을 풍부하게 할 수 있는지를 보고 구직을 선택하는 목적은 지원자의 다른 노선을 결정할 것이다. 요컨대 명확한 전진 목표가 있어야 한다.
3, 자신을 충분히 포지셔닝해야 한다. 자신은 외향적이고 활발하며 의사소통에 능한 사람인가, 아니면 내성적이고 냉정하며 공부에 능한 사람인가? 성격 포지셔닝이 당신의 업계 포지셔닝을 결정하기 때문입니다. 서로 다른 포지셔닝은 지원자의 미래 경력 계획과 일, 생활 방식, 그리고 평생의 직장 성패에 영향을 미칠 것이다.
4. 자신의 경력 목표를 분명히 한 후 구직자는 자신의 조건에 따라 자량재단으로 입사 기업을 선택하고 자신의 잠재력을 발휘하며 지원 우위를 확보할 수 있는 기업을 선정할 수 있다. 지원직 기준에 따라 자신의 독특한 장점에 따라 구직서신과 이력서를 적절히 수정하고 지원업체와 접촉해 시간과 노력을 절약하며 목표를 달성해야 앞으로 나아갈 수 있다.
2: 구직 개인소양 주의사항:
1, 일부러 포장하는 것을 피하십시오. 사무실에서 일하는 일부 남학생들은 사무직의 기량을 보여주기 위해 맹목적으로 고급 옷을 추구한다. 여학생은 사회 유행 패션을 모방하여 여학생의 소박한 아름다움을 잃었다. 이런 포장 결과가 나를 덮으면서 오히려 채용자들이 지원자를 제대로 이해하지 못해 모집하지 못하게 했다.
2, 맹목적으로 높이 올리는 것을 피하십시오. 일부 채용 기관의 면접 시험 문제는 내용이 깊고 범위가 넓어 응시자의 직무 요구를 넘어섰다. 우리가 면접에 참가한 학생들은 왕왕 감히 이해하지 못하고, 할 줄 모른다. 채용 기관이 자신을 얕볼까 봐 두렵다. 사실, 당신이 우물쭈물하고, 숨기고, 정확히 당신이 모르는 척 하는 것을 보여줍니다. 당신이 정말로 자신을 반영한다면, 직무 요구 사항을 초과하는 것에 대해 감히 아직 이해하지 못하거나 그렇지 않다고 말하고, 합리적인 요구에 대해 배우고 기꺼이 부담할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 이것은 아마도 채용 기관이 필요로 하는 품질일 것이다.
3, 맹목적으로 영합해서는 안 된다. 때로는 채용 기관이 면접을 볼 때' 문제가 있다' 는 질문을 할 때가 있다. 이런 실수는 명제자의 소홀함 때문이기도 하지만, 고의로 이렇게 하는 것도 있다. 이는 네가 정확한 원칙을 견지할 수 있는지, 불합리한 요구를 감히 거절할 수 있는지를 보기 위함이다. 그래서' 아니오' 라고 말할 때는' 아니오' 라고 말해야 하고, 밥그릇을 구하기 위해 원칙을 포기해서는 안 된다. 영합을 위해 굴복한다면, 그것은 너의 부족함을 드러내고 있는 것이다.
참조 링크:/content/886/2015/6/97232.html