면접 응답화술과 기교를 추천할 수 있습니까?
1, 당신은 앞으로 어떤 직업 계획을 가지고 있습니까?
이 질문에 대답할 때, 당신은 단지 당신이 발전하고자 하는 방향에 대답하기만 하면 됩니다. 기술직을 예로 들자면, "나는 기술일을 하는 것을 좋아한다. 요 몇 년 동안 나는 기술일을 잘해야 한다. 만약 나의 업무 성과와 성과가 모두 비교적 좋다면, 나는 회사가 나의 발전을 고려할 것이라고 믿는다. " 。 모든 사람은 이런 대답에 매우 만족하며, 당신이 매우 실용적이고 진보했다고 느낄 것이다.
만약 당신이 몇 년 후에 무엇을 하고 싶은지 말하고 싶다면, 당신은 기본적으로 이미 죽었습니다. 잘 생각해 보세요. 만약 기술감독이 당신을 인터뷰하고 어떤 계획이 있는지 물어보면, 당신이 미래의 기술감독이 되고 싶다고 하면 사람들이 당신을 단순하게 느끼게 할 수 있습니까? (존 F. 케네디, 기술명언)
요점: 이것은 자유의 문제입니다. 이것은 당신이 매우 동기 부여가 있다는 것을 보여줍니다
2, 당신의 단점은 무엇입니까?
약점은 대상 직책에 필요한 핵심 역량이 될 수 없습니다. * * * 와 비교해 보십시오. 동시에, 너는 직장에서 너무 완벽하고, 일이 너무 열심히 해서 가족을 돌볼 수 없다고 위선적으로 말할 수 없다. 결함으로 보이는 이런 우세는 너무 위선적이어서 인적자원부는 이를 비웃었다. 다시는 이런 관례적인 일을 하지 마라.
단점은 변두리에 대한 지식이 부족하고 학력 측면에도 약간의 경상이 있다는 것이다.
요점: 이 문제는 공과를 추구하지 않는다. 이 직위에 심각한 인격피해가 없다는 것을 증명하면 잘못이 없다.
3, 너는 왜 이 직위를 신청했니?
또한 업무경험이 있는 구직자에게 질문할 때 대부분의 면접관은' 왜 지금 회사를 떠나고 싶어 하는가' 라는 뜻을 가지고 있다. 일부 면접관들도 직접 이 질문을 할 것이다. 이때 대답은 가능한 객관적이어야 한다. 예를 들면 직위가 이미 병목에 도달했고 회사의 미래가 불확실하다.
중점: 가장 직관적인 문제는 당신의 업무 능력이 이 직위에 적합하다는 것을 증명하는 것입니다
요약하면, 위의 각 단계는 당신이 이 직위에 적합하다는 것을 회사에 증명하기 위해서입니다. 면접에서 만난 다른 문제와 상황도 이런 방식으로 처리한다. 당신은 회사의 관점에서 문제를 생각하고, 그들이 어떤 * * * * * 를 찾고 있는지 생각하고, 명확하게 생각하는 법을 배울 수 있습니다. 그러면 모든 것을 침착하게 대할 수 있습니다.