인사전문가 면접 질문 및 답안전
인사전문가는 면접 과정에서 준비해야 합니다. 제가 정리한 인사전문가 면접 질문 및 답안전입니다. 읽어 주시기 바랍니다.
인사전문가 면접 질문 및 답안편 1
1, 자신을 소개해 주시겠습니까?
답변 힌트: 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 평범해서 이름, 나이, 취미, 업무 경험만 말하는데, 이것들은 이력서에 모두 있다. 사실, 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 일을 감당할 수 있는지 여부다. 가장 강한 기술, 가장 깊이 연구하는 지식 분야, 개성에서 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 모두 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만, 적극적인 개성과 일을 강조하는 능력을 강조해야 합리적이라고 할 수 있다. 기업은 한 사람의 예의를 매우 중시하고, 구직자는 시험관을 존중해야 하며, 각 질문에 답한 후 "감사합니다" 라고 말하고, 기업은 예의 있는 구직자를 좋아한다.
2, 당신의 개성에서 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까?
: 침착하고, 조리가 분명하고, 입장이 확고하고, 끈질기고, 남을 돕고 배려하며, 적응력과 유머 감각, 낙관, 우애. 나는 북경대학교 파랑새에서 1 ~ 2 년의 훈련과 프로젝트 실전, 인턴십을 거쳐 이 일에 적합하게 되었다.
3, 너의 가장 큰 단점을 말해?
< P > 답변 힌트: 이 질문은 기업이 질문할 확률이 높으며, 일반적으로 직접 대답하는 단점이 무엇인지 듣고 싶지 않습니다. 구직자가 조심스럽고, 질투하는 사람을 사랑하고, 게으르고, 성질이 크고, 생산성이 낮다고 하면 기업은 당신을 채용하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 절대' 나의 가장 큰 단점은 완벽을 추구하는 것' 이라고 스스로 현명하게 대답하지 마라. 어떤 사람들은 이렇게 대답하면 자신이 더 뛰어나 보일 것이라고 생각하지만, 사실 그는 이미 위태롭다. 기업들은 구직자가 자신의 장점부터 말하고, 중간에 작은 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 돌려 장점을 강조하는 부분을 좋아한다. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다.
4, 급여에 대한 요구 사항?
답변 팁: 급여에 대한 요구가 너무 낮으면 자신의 능력을 폄하하는 것이 분명하다. 만약 네가 임금에 대한 요구가 너무 높으면, 그것은 너의 무게가 너무 무거워서 회사가 쓸 수 없을 것 같다. 일부 고용주들은 보통 초빙된 직위에 대한 지출 예산을 미리 정하기 때문에, 그들이 처음 제시한 가격은 종종 그들이 줄 수 있는 가장 높은 가격이며, 그들은 단지 그 돈이 당신의 직업에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분한지 확인하려고 합니다.
답변 샘플 1: 저는 임금에 대한 엄격한 요구가 없습니다. 귀사가 제 문제를 처리하는 데 친절하고 합리적이라고 믿습니다. 내가 중시하는 것은 적당한 일자리를 찾는 것이기 때문에 조건이 공정하다면 나는 너무 많이 따지지 않을 것이다.
답변 샘플 2: 저는 체계적인 소프트웨어 프로그래밍 훈련을 받았고, 많은 교육이 필요하지 않으며, 저도 프로그래밍에 특히 관심이 있습니다. 그러므로, 나는 회사가 나의 상황과 시장 기준의 수준에 따라 나에게 합리적인 월급을 줄 수 있기를 바란다.
답변 샘플 3: 구체적인 숫자를 직접 말해야 한다면 넓은 범위를 말하지 마세요. 그러면 최소한의 숫자만 얻을 수 있습니다. 구체적인 수치를 제시하는 것이 가장 좋다. 이는 현재 인재 시장에 대해 조사한 결과, 자신과 같은 학력 직원의 가치가 어떤 것인지 알 수 있다는 것을 보여준다. (존 F. 케네디, 공부명언)
5, 초과 근무에 대한 당신의 견해는?
< P > 답변 힌트: 실제로 많은 회사들이 이 질문을 하는 것은 반드시 야근을 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라, 단지 당신이 회사에 헌신하고 싶은지 시험하고 싶을 뿐이다.
답변 샘플: 업무에 필요하다면 초과 근무를 할 수 없습니다. 저는 지금 독신입니다. 가족 부담이 없습니다. 전심전력으로 일할 수 있습니다. 하지만 동시에 나는 업무 효율을 높이고 불필요한 야근을 줄일 것이다.
6, 이번 면접을 통해 우리가 너를 채용했는데 한동안 일하다가 네가 이 직위에 전혀 적합하지 않다는 것을 알게 되면 어떻게 할 거야?
< P > 응답 힌트: 일정 기간 동안 일이 나에게 적합하지 않다는 것을 알게 되었습니다. 두 가지 상황이 있습니다. ① 당신이 이 직업을 정말 사랑한다면, 당신은 계속 공부하고, 지도자와 동료들로부터 업무 지식과 처사 경험을 겸허하게 배우고, 이 직업의 정신적 함의와 직업 요구 사항을 이해하고, 격차를 줄이기 위해 노력해야 합니다. ② 당신은 이 직업이 괜찮다고 생각하는데, 그래도 일찌감치 직업을 바꿔 당신에게 맞는 직업을 찾는 것이 좋습니다. 당신이 사랑하는 직업을 찾으면 당신의 발전 전망도 커질 것이며, 직장과 개인에게도 좋을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
7, 이직에 대한 당신의 견해를 말씀해 주시겠습니까?
답변 팁 1 정상적인' 이직' 은 인재의 합리적인 흐름을 촉진할 수 있으므로 지원해야 한다. ② 잦은 이직은 직장과 개인 모두에게 불리하니 반대해야 한다.
8, 직장에서 동료, 상사와 어울리기 어려운 경우 어떻게 해야 합니까?
답변 힌트: ① 나는 지도자의 지휘에 복종하고 동료의 일에 협조할 것이다. ② 나 자신으로부터 원인을 찾고, 자신이 일을 잘 하지 못하는지 아닌지 꼼꼼히 분석해 지도력이 마음에 들지 않아 동료가 눈에 거슬린다. 또한 처세방면에서 잘 하지 못하는지 확인해야 한다. 그렇다면 고치려고 노력할 것이다. ③ 만약 내가 원인을 찾을 수 없다면, 나는 그들과 소통할 기회를 찾아, 그들에게 나의 부족한 점을 지적하고, 문제가 있으면 즉시 바로잡을 것이다. ④ 훌륭한 직원으로서 항상 대국을 중시해야 한다. 일정 기간 동안 지도자와 동료들이 나를 이해하지 못하더라도 나는 본업을 잘 하고 겸허하게 그들로부터 배울 것이다. 나는 그들이 내가 노력하는 것을 볼 수 있을 것이라고 믿는다. 언젠가는 나에게 미소를 지을 것이다.
9, 우리 회사에 대해 얼마나 알고 계십니까?
답변 팁: 회사 면접에 가기 전에 인터넷으로 그 회사의 주영 업무를 확인해 보세요. 대답: 귀사는 전략을 바꾸고 외국 대형 공장과의 OEM 협력을 강화하고자 합니다. 자체 브랜드의 일부는 해외 리셀러를 통해 이루어집니다.
10, 자신을 가장 잘 요약한 세 단어는 무엇입니까?
답변 힌트: 제가 자주 사용하는 세 단어는 적응력, 책임감, 일, 시종일관, 구체적인 사례와 함께 주임시험관에게 설명하는 것입니다.
11, 당신의 취미는 무엇입니까?
< P > 대답은 다음과 같습니다. 단체 협동정신이 풍부한 것을 찾아보세요. 여기에 진실한 이야기가 있습니다. 누군가가 부결되었습니다. 왜냐하면 그의 취미는 심해 다이빙이기 때문입니다. 주임시험관은 싱글 행사이기 때문에 단체 업무에 적응할 수 있을지 확신이 서지 않는다고 말했다.
12, 면접관으로 점수를 매겨 주시겠습니까?
< P >: 네 가지 장점과 매우 작은 단점을 나열해 보세요. (시설에 대해 불평할 수 있습니다. 명확한 책임자의 단점이 없다면 아무도 개의치 않을 것입니다.)
13, 왜 원래 회사를 떠나셨습니까?
< P > 답변 힌트: ① 이 질문에 대답할 때는 반드시 조심해야 한다. 이전 직업이 아무리 큰 억울함을 당해도 회사에 대해 얼마나 많은 원망을 받아도 절대 드러내지 마라. 특히 회사 자체의 주관에 대한 비판을 피하고 면접관의 부정적인 감정과 인상을 피해야 한다. 이 시점에서 가장 좋은 대답은 자신에게 문제를 탓하는 것이다. 예를 들어, 직업이 학습 발전의 여지가 없다고 생각하거나, 면접 관련 산업에서 더 많이 공부하고 싶거나, 이전 직업이 자신의 경력 계획과 맞지 않는 등 긍정적인 답변을 하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) ② 나는 더 나은 직업을 얻을 수 있기를 바란다. 기회가 오면 나는 잡을 것이다. 나는 현재의 일이 이미 정점에 이르렀다고 생각한다. 즉 승진할 기회가 없다.
14, 당신은 어떤 성격을 감상하는 사람입니까?
성실하고 딱딱하지 않고 쉽게 지내는 사람,' 실제 행동' 을 가진 사람.
15, 당신은 보통 다른 사람의 비판을 어떻게 대하십니까?
답변 힌트: ① 침묵은 금이다. 아무 말도 할 필요가 없다. 그렇지 않으면 상황이 더 나빠지지만 건설적인 비판을 받아들일 것이다. ② 나는 모두가 진정하고 다시 토론하기를 기다릴 것이다.
16, 자신의 실패를 어떻게 대하는가?
답변 힌트: 우리 모두는 불완전하게 태어났습니다. 제 잘못을 바로잡을 두 번째 기회가 있다고 믿습니다.
17, 당신은 왜 우리 회사에 와서 일하기를 원합니까?
< P > 답변 힌트: 이 문제에 대해 각별히 조심해야 합니다. 만약 당신이 이미 이 부서에 대해 연구를 했다면, "회사 자체의 첨단 기술 개발 환경이 나를 매료시키는 것과 같은 상세한 이유에 대답할 수 있습니다." ","저는 회사와 같은 시대에 태어났고, 저와 * * * 함께 성장하는 회사에 들어갈 수 있기를 바랍니다. " ","너희 회사는 줄곧 안정적으로 발전해 왔으며, 최근 몇 년 동안 시장에서 매우 경쟁력이 있다. " ","귀사가 나에게 색다른 발전 경로를 제공할 수 있다고 생각합니다. " 이것은 모두 네가 이미 몇 가지 조사를 한 것을 보여주며, 또한 네가 자신의 미래에 대해 비교적 구체적인 원경 계획을 가지고 있다는 것을 보여준다.
18, 이 일에 대해 어떤 예측 가능한 어려움이 있습니까?
답변 힌트: ① 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 안 된다고 의심하게 될 수 있다. ② 우회전술을 시도해 볼 수 있다. 지원자가 어려움에 대해 가지고 있는 태도를 말할 수 있다. 직장에서 약간의 어려움이 나타나는 것은 정상적이고 피할 수 없는 일이지만, 인내하는 끈기, 좋은 협력정신, 사전 치밀하고 충분한 준비만 있다면 어떤 어려움도 극복할 수 있다.
19, 채용하면 어떻게 일을 할 것인가?
답변 힌트: ① 지원자가 지원한 직위에 대한 이해가 부족하다면 자신이 일을 전개하는 구체적인 방법을 직접 말하지 않는 것이 좋다. ② "우선 지도자의 지시와 요구를 듣고, 관련 상황을 이해하고 숙지하고, 최근의 작업 계획을 세우고, 지도자의 비준을 보고하고, 결국 계획에 따라 일을 전개한다" 는 우회 전술을 사용해 볼 수 있다. 분석: 이 문제의 주된 목적은 지원자의 업무능력과 계획성, 이성적, 그리고 세부 사항을 중점적으로 파악하는 것이다. 사고에서 말하는 우회 전술에 대해 면접관은 회피 문제를 생각할 것이고, 몇 번 유도해도 회피한다면 그 사람은 절대 채용하지 않을 것이다.
20, 어떤 상급자와 함께 하고 싶으세요 * * * 일?
답변 힌트: ① 지원자의 상급자에 대한' 희망' 을 통해 지원자의 자기 요구에 대한 의식을 판단할 수 있다는 것은 마지막 함정이자 기회다. ② 상급자에 대한 구체적인 희망을 피하고 자신에 대한 요구를 많이 이야기하는 것이 좋다. ③ 예를 들면, "사회에 갓 들어온 신인으로서, 나는 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고, 환경에 적응할 것을 요구해야지, 환경에 대해 어떤 요구도 해서는 안 된다. 내 특기를 발휘할 수만 있다면 된다. 분석: 이 질문에 대한 좋은 대답은, 나의 상사가 직장에서 나를 많이 지도할 수 있기를 바라며, 내 일의 잘못에 대해 즉시 지적할 수 있기를 바란다는 것이다. 요컨대, 상부에서 이 방면을 지도하는 데서 이야기하면 큰 결점이 없을 것이다.
21, 상급자와 의견이 다를 경우 어떻게 하시겠습니까?
답변 힌트: ① 일반적으로 이렇게 대답할 수 있다. "나는 상사에게 필요한 설명과 깨우침을 줄 것이다. 이 경우 나는 상급자의 의견에 복종할 것이다." ② 만약 당신이 사장을 면접하고, 당신이 지원한 직위에 또 다른 매니저가 있고, 그 당시 그 사장이 참석하지 않았다면, 이렇게 대답할 수 있습니다. "비원칙적인 문제에 대해서는 상급자의 의견에 복종하고, 회사의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 더 높은 수준의 지도자에게 반영할 수 있기를 바랍니다." 분석: 이 질문에 대한 표준 답은 사고 ① 입니다. ② 의 대답을 사용하면 필연코 죽을 것입니다. 너는 회사의 내부 상황을 정확히 파악하지 못했으니, 먼저 작은 보고를 하려고 하는데, 이런 사람은 감히 요구할 사람이 없다.
22, 왜 우리 회사를 선택하는가?
< P >: 신문과 잡지에서 귀사에 관한 기사를 본 적이 있으며, 자신이 추구하는 이념에 뜻을 가지고 있습니다. 귀사의 업계 성적도 눈에 띄고, 직원들의 교육훈련, 승진 등에 대한 제도도 있습니다. 분석: 면접을 보기 전에 먼저 숙제를 하고, 그 회사의 배경을 알아보면, 상대방은 단순히 탐방하는 것이 아니라 정말 이 일을 하고 싶다고 생각하게 된다.
23, 사무실 작업의 새로운 환경에 적응하는 방법에 대해 이야기하십시오.
답변 힌트: ① 사무실에 있는 모든 사람은 각자의 직위와 직책을 가지고 있으며, 무단 이직해서는 안 된다. ② 지도자의 지시와 업무 안배에 따라 작업 계획을 세우고, 미리 준비하고, 계획대로 완성한다. ③ 많이 청하고 제때에 보고하고, 이해하지 못하는 것을 만나면 겸허하게 가르침을 청해야 한다. ④ 틈틈이 시간을 잡고, 많이 배우고, 자신의 정치적 자질과 업무 수준을 향상시키기 위해 노력한다.
24, 우리 회사 외에 또 어떤 회사를 지원했습니까?
답변 힌트: 이상하게도 상당수 회사가 묻는 질문으로 지원자의 구직 포부를 개략적으로 알기 위한 것이기 때문에 이는 절대 부정적인 답이 아니다. 회사 이름을 말하기 불편해도' 같은 제품을 판매하는 회사' 에 답해야 한다. 지원한 다른 회사가 다른 산업이라면 불신이 생기기 쉽다
25, 물어볼 질문이 있으십니까?
답변 힌트: 기업의 이 질문은 선택 사항처럼 보이지만, 사실 매우 중요하다. 기업은' 문제 없다' 고 말하는 사람을 좋아하지 않는다. 직원들의 개성과 창의력을 중시하기 때문이다. 기업은 구직자가 개인복지 같은 질문을 하는 것을 좋아하지 않는다. 만약 누군가가 이렇게 묻는다면, 귀사는 새로 입사한 직원에 대해 어떤 교육 프로그램이 있습니까? 제가 참가할 수 있습니까? 아니면 귀사의 승진 메커니즘은 어떤 것입니까? 기업들은 학습에 대한 열정과 회사에 대한 충성도, 그리고 당신의 진취심을 보여 주기 때문에 환영할 것이다.
26, 채용되면 언제 입사할 수 있습니까?
답변 힌트: 대부분의 기업은 취임 시간에 관심을 가지며 "채용되면 근무일에 회사 규정에 따라 출근할 수 있다" 고 대답하는 것이 좋지만, 이전 직장을 그만두지 않고 근무시간이 너무 가까우면 다소 어려운 것 같다. 인수인계는 적어도 한 달이 걸리기 때문에 이유를 더 설명해야 하기 때문이다
신선한 졸업생 파일 문제 요약
졸업생 파일의 이전과 행방은 졸업생이 취업 수속을 처리하는 데 없어서는 안 될 중요한 부분이며, 졸업생들이 졸업생 파일을 어떻게 처리하는지 정리해 주는 문제 요약이다.
확장:
1. 자신에 대해 이야기하거나 간단한 자기소개를 해 주세요.
이 면접 문제를 통해 채용 책임자는 짧은 시간 내에 당신을 알 수 있고, 당신의 표현력, 성격 등을 알 수 있습니다.
응답 기술: 직접 초점을 맞추고 열정, 신뢰 등과 같은 개성의 장점을 적당히 지적하며 강력한 판매가 필요하지 않습니다. 또한 응모와 관련된 경험도 가져올 수 있다.
2. 왜 우리 회사를 선택하는가?
신문과 잡지에서 귀사에 관한 보도를 본 적이 있으며, 자신이 추구하는 이념에 뜻을 가지고 있습니다. 귀사의 업계 성적도 눈에 띄고, 직원들의 교육훈련, 승진 등에 대한 제도도 있습니다.
응답 기술: 면접을 보기 전에 먼저 숙제를 하고, 그 회사의 배경을 알아보며, 상대방은 단순히 탐방하는 것이 아니라 정말 이 직업을 얻고 싶다고 생각하게 한다.
3. 왜 행정인사전문가 직위를 선택하는가?
이것은 줄곧 나의 흥미와 특기였으며, 요 몇 년간의 시련을 거쳐 어느 정도의 경험과 인맥을 쌓았으니, 내가 반드시 행정인사위원이라는 직위를 감당할 수 있을 것이라고 믿는다.
< P > 응답 기술: 과거의 위대한 업적을 적시에 인용하여 이 직위에 대한 숙달을 보여주지만, 지나치게 과장된 묘사나 과시는 피하세요.
4. 이 행정인사전문가에 대한 기대?
제가 배운 것과 전문성을 발휘하면서 귀사의 이 방면에 대한 경험을 흡수하여 회사, 나 개인적으로는 윈윈 국면을 만들 수 있기를 바랍니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈)
응답 기술: 대답하기 전에 이 직위에 대한 책임 인정과 귀속을 물어보는 것이 좋습니다. 회사마다 상황이 다르기 때문입니다. 한 무더기의 이상적인 포부를 말하지 않도록 소머리가 말부리에 맞지 않는다는 것을 발견하였다.
5. 왜 우리는 많은 면접관 중에서 당신을 선택해야 합니까?
귀사에 대한 저의 이해와 이 일에 축적한 전공, 경험, 인맥을 근거로 귀사가 찾고 있는 인재라고 믿습니다. 그리고 저는 업무 태도, EQ 에서도 원만하고 성숙한 면도 있고, 주관자, 동료들과도 함께 즐겁게 협력할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
< P > 응답 기술: 자신의 능력을 지나치게 자랑하거나 입에서 나오는 대로 수표를 함부로 발행하지 마라. 예를 들어 그 회사에 얼마나 많은 돈을 가져다 줄 수 있는 업무 등 큰소리를 잘 치는 비현실적인 느낌을 주기 쉽다.
6. 자신의 시간을 어떻게 계획합니까? 초과 근무를 배제하지 않을까요?
기본적으로 출근 업무가 효율적이고 업무량이 합리적이라면 야근은 별로 필요하지 않을 것이다. 하지만 시간외 근무를 피하기가 어려울 때도 있고, 게다가 현재 일은 모두 책임제를 채택하고 있기 때문에, 나는 내 시간을 배정하고, 전력으로 협조할 것이다.
응답 기술: 기꺼이 초과 근무를 하는 사람은 없지만 여전히 높은 협조도의 성의를 보여야 한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다