온주에서 일하는 것이 왜 그렇게 찾기가 어렵습니까?
1. 수급 차이.
온주 인재시장에서 일자리는 36% 증가했지만 학생은 130% 증가했다. 졸업생의 공급과 수요 갈등이 두드러진 것은 대학생 취업난의 직접적인 원인이다.
2. 선발이 어렵다.
온주에서는 많은 회사들이 중소기업으로, 기본적으로 업무 경험이 필요한 직원이지만 신입생은 향을 피우지 않는다. 졸업생의' 취업난' 과 동시에, 고용인 단위는 오히려 보편적으로' 선재난' 문제가 존재한다. 한 대기업이 매년 모집하는 직원 1000 여 명 중 신선한 졸업생은 40 명에 불과하다.
3. 같은 전공이 너무 많습니다.
온주 인적자원업계에서 오랫동안 일해오면서 온주 구직자들이 회계, 교사 등에 편향된 것을 발견할 수 있을 것이다. 일부 공과 대학과 전문적인 특색을 지닌 학교들이 종합 발전을 추구하며 잇달아' 인기' 전공을 개설하여 이들 전공 졸업생들의 취업난을 가중시켰다.
4. 보수가 낮다.
< P > 온주는 최근 몇 년 동안 경제가 좋지 않아 많은 기업 사업이 점점 어려워지고 있어 지출을 절약하기 위해 임금 수준이 시장보다 낮더라도 직원들에게 인상을 주고 싶지 않다. 66.4 명의 대졸 졸업생이 월급이 2000 원 이상이길 바라지만 실제로는 월급의 시장가치가 평균 1600~1700 원/월인 것으로 조사됐다. 그 기대치가 현실수준보다 높았고, 일부 대학생들이' 취업이 없다' 는 현상도 나타났다.
5. 정보 비대칭.
현재 인터넷 정보가 이렇게 투명해 가짜 채용 사례는 거의 없어졌지만, 일부 기업들은 먼저 매력적인 대우 조건을 제시하고 면접 때까지 기다린 다음 여러 가지 이유로 지원자의 임금과 복지를 낮춘다.
채용 정보, 겉으로는 채널이 많지만 효과적이고 실용적인 정보는 많지 않고, 진실되고 효과적인 정보를 적게 얻는 것이 취업난을 야기한다.
6. 경험 부족.
교수가 많고' 코치' 가 적다. 구직에서 졸업생들이 자주 겪는 가장 어려운 것은' 업무 경험 부족' 인데, 학생의 실제 능력을 키우는 데는 힘이 부족하다. 또한 좋은 심리적 자질, 예절, 법제 관념이 부족하다.
7. 고생을 두려워하다.
풀뿌리에서 시작하고 싶지 않습니다. 많은 기관들은 대학 졸업생들이 현실에서 벗어나 풀뿌리에서 시작하고 싶지 않고, 근로정신이 부족하고, 인간관계의 의사 소통 능력이 떨어지고, 이기적이고, 감사하는 마음이 부족하다는 것을 반영한다. 그래서 그들은 신입생을 받고 싶지 않다.
8. 주파수 호핑.
기업은' 등록금이 너무 높다' 고 불평했다. 졸업생이 취업한 후 안정성이 떨어지는 것은 기업이 졸업생을 받아들이기를 꺼리는 또 다른 중요한 원인이다. 기업이 졸업생을 접수한 후 1, 2 년 동안 유실률이 30 이상이다.
< P > 온주지 초빙 편집장은 자신에 대한 심도 있는 분석과 전문 계획까지 명확히 한 후 노력하는 것이 어렵지 않다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈저우, 원저우, 원저우, 원저우, 원저우, 원저우, 원저우, 원저우) 당연히, 항상 기억 하십시오: "적당 한 일은 찾아내기 단단 하다, 찾아낸 다 소중히 해야 한다!"