구직 지원은 제안을 수락하고 제안을 수락하는 것을 의미합니다.
구직지원 시 고용주는 구직자에게 채용요건을 제시하고, 구직자는 자신의 필요에 따라 고용주의 채용요건에 응한다. 지원하기 전에 사회적 요구, 직업 선택, 급여 등 다양한 심리적 준비를 해야 합니다. 지원대상은 구직자, 대상은 채용회사입니다. 채용회사는 구직자에게 채용요건을 제시하고, 구직자는 자신의 필요에 따라 채용회사의 채용요건에 응한다.
면접을 통해 고용주와 구직자가 직접 만나 대인관계를 맺는 상황이 형성된다. 구직자는 서로의 '얼굴'을 이해하는 방법을 배우게 되는데, 이는 직장에서 무시할 수 없는 능력이기도 하다. 검색 과정. 왜냐하면 면접관이 지원자와 대화를 나누는 동안 그의 얼굴, 표정, 행동 또한 그에 따라 그의 생각과 의도를 표현하기 때문입니다.
지원 시 주의사항
1. 이력서를 포장하세요
채용 시장의 치열한 경쟁으로 인해 이력서를 과대포장하지 마세요. 구직자는 이력서에 충분한 노력을 기울이면 기회를 잃게 됩니다. 합리적인 급여 요구 사항을 제시하고 회사의 스타일, 발전 단계 및 경제 상태를 자세히 관찰하여 보다 정확한 예측을 내립니다.
2. 교육에 주의하세요
구직자는 자신의 축적과 발전에 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 네트워크 구축을 강화해야 합니다. 때로는 친구의 추천이 자신의 발전을 위한 좋은 기회가 될 수도 있습니다.
3. 세부사항에 주의하세요
지원 시 작은 세부사항이 귀하의 성공 또는 실패를 결정할 수 있습니다. 기업마다 인재를 채용할 때 지원자의 능력에 대한 요구사항이 높은 경우가 많습니다. 또한 일부 기업에서는 지원자가 자신의 기업 문화를 인식하는지 여부도 살펴봅니다. 다양한 기업 문화에 따라 직원 채용 시 평가 우선순위도 달라집니다.
4. 미신을 믿지 마세요.
취업 가이드에 대해 미신을 믿지 마세요. 요즘 면접은 경험에 기반한 행동 면접입니다. 또한, 귀하의 성격이 해당 직위에 적합한지 여부는 그다지 중요하지 않습니다. 이는 귀하가 해당 직위와 얼마나 잘 어울리는가 하는 직업적 성격에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다.