1. 국가외국전문가국과 성 및 시의 해외전문가국을 이용하십시오.
국가외국전문가국은 해외 정보 도입(예: 정보 도입 프로젝트)의 중심입니다. 국가, 지방의 업무 요구에 따라 프로젝트를 신청하고 채용 요구 사항을 제시할 수 있습니다. 지방자치단체는 기존 자원을 활용하여 귀하에게 후보자를 제공하거나 귀하를 대신하여 정보를 게시합니다.
2. 해외 인재 채용 박람회에 참여하세요.
국제외국전문가국 정보센터는 보통 4월 상하이와 베이징에서 각각 두 차례 외국인 채용 박람회를 개최한다. 참가자들은 모두 외국 여권이나 중국 영주권을 소지하고 있다. Experts Affairs 또는 관련 부서에서는 관련 해외 채용 박람회를 조직하거나 관련 기업을 조직하여 해외에서 타겟 채용 활동을 수행할 것입니다.
3. 국제 인재 채용 웹사이트에 정보를 게시합니다. 외국인 채용 네트워크, 외국인 인재 네트워크, 미국 온라인 채용 거대 몬스터.
4. 학술세미나, 관련 기술특별포럼 등에 참여한다.
매년 국제적으로 다양한 학술세미나, 기술포럼, 기타 활동이 개최되며, 관련 활동이나 회의 내용을 정리하고 이해하며, 해당 직무와 밀접한 활동에 선택적으로 참여할 수 있습니다. 이렇게 하면 업계 최고의 전문가 및 엔지니어와 접촉할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 첫째, 후보자와 직접 접촉할 수 있고, 둘째, 자신이 알고 있는 전문가를 통해 친구를 소개할 수 있습니다.
5. 중국에서는 외국 동문회, 고향회 등, 특정 국가에서는 전문직 협회, 퇴직단체 등에 연락한다.
중국 유학생회, 고향회 등에 적극적으로 연락해 적합한 후보자를 적극적으로 찾을 수 있다. 동료들은 후보자가 많은 국가의 관련 전문 협회 및 퇴직 기관에 연락할 수도 있습니다.
6. 헤드헌팅 회사와 협력합니다.
채용 수수료가 허용되거나 채용 주기가 빡빡한 경우 일부 헤드헌팅 회사를 선택하여 도움을 구할 수도 있습니다. 일반적으로 해외에 자체 채용 채널과 협력 기업이 있습니다.