준비에 소홀하다면 기술 엘리트라도 마음에 드는 기업과의 교감을 잃을 수 있다. 치열한 경쟁에서 이직에서 offer 를 받는 모든 단계마다 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음, 신중하고 신중해야 한다. 탁중헤드헌터는 다음과 같은 7 가지 경험을 소개하여 구직자들이 순조롭게 통관할 수 있도록 도와주기를 희망합니다.
경험담 1: 정보 캡처, 직업 기회 파악
성공한 전문가가 되려면 예리한 정보 캡처 능력을 유지해야 합니다. 특히 지식과 기술이 빠르게 업데이트되는 업계에서는 더욱 그렇습니다. 회사마다 시기마다 다른 직위를 내놓거나, 회사 제품의 변화와 함께 신기술 일자리가 생겨나고, 업종 발전을 신속하게 파악하고, 어떤 신기술의 발전 전망을 겨냥하는 것이 성공적인 이직의 첫걸음이다. 기자는 많은 기술 인재들이 자신의 직업 전망을 걱정하는 반면, 다른 한편으로는 고된 일에 몰두하고, 정보가 막혀 현재 업계의 발전 상황과 떠오르는 직업 기회를 전혀 이해하지 못한다는 것을 발견했다.
우정 힌트: 기술자는 항상 인맥을 넓히고, 업종 모임에 자주 참석하고, 채용 사이트에 자주 로그인하거나 채용 신문을 뒤적거리며, 각 유명 기업의 발전 동향을 지켜봐야 적절한 시기에 적절한 직업 기회를 찾을 수 있다.
경험담 2: 광종박소득, 이력서 반복 전달
기술직 수요가 많아 구직자 수가 더 많다. 예를 들어 씨티 소프트웨어가 내놓은 R&D 엔지니어의 직위는 이날 이력서 서너 부를 받아 경쟁이 치열해 구직자들이 면접 통지를 받을 확률이 크게 낮아졌다. 이때' 광종박소득' 이 가장 좋은 방법이다. 먼저 모 채용 사이트에 전체 이력서 한 부를 작성하고 이력서를 공개 상태로 만들 수 있습니다. 그런 다음 필요에 따라 적합한 직위를 검색하고 선택적으로 이력서를 여러 부 보내 자신의 성공 확률을 높입니다. 마음에 드는 기업에 대해서는 일주일 연속 배달을 반복할 수 있다. 어떤 직위가 이력서를 너무 많이 받으면 회사는 일일이 검열하지 않고 이력서의 일부만 무작위로 선택하며 반복 배달은 의심할 여지 없이 자신에게 성공 확률을 높였기 때문이다.
우정 힌트: 기업의 관심을 끄는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 인터넷 배달 외에 서면 편지도 우편으로 보내거나, 기업 채용 책임자의 이름을 알아본 후 택배로 이력서를 배달해 기업의 관심을 더욱 끌 수 있습니다. 게다가, 어떤 기업의 어떤 직위 신청이 실패해도, 너는 여전히 그 기업의 다른 직위를 신청할 수 있다.
경험담 3: 교묘한 시간 배치, 지원비용 절감
일반 지원기술급 직위는 3-4 라운드 면접을 거쳐야 한다. 이는 대부분의 경우 집과 기업 사이를 서너 차례 왕복해야 한다는 것이다. 첨단기술기업은 대부분 장강첨단기술단지, 자죽과학단지, 외다카하시 보세구, 임항 신도시, 청하징개발구 등 외진 교외에 위치해 있어 왔다 갔다 하는 것은 고된 일이다. 도심에서 자죽과학원으로 가려면 먼저 지하철 1 호선을 타고 신장역까지 갈아타고 지하철 5 호선으로 갈아타고 택시를 타고 회사에 가야 하는데 왕복 시간이 2 시간 남짓 걸리는데 노비도 4,50 원입니다.
우정 힌트: 면접 통지를 받으면 회사 HR 과 시간을 바꿔 같은 지역, 다른 기업의 면접 시간을 같은 날로 정하면 시간과 여비를 절약할 수 있습니다.
경험담 4: 문을 열고 자습 기술관
기술직 면접 고찰이 모두' 진재료 실재' 라고 생각한다면 복습 준비를 하지 않아도 틀리게 된다. 오는 사람의 경험은 기술자의 면접도' 벼락치기를 해야 한다' 는 것을 우리에게 알려준다. 다년간의 업무 경험을 가진 소프트웨어 R&D 엔지니어가 기자에게 아무리 숙련된 기술 인재도 종종 특정 분야의 기술에만 집중하거나 프로그래밍 도구를 능숙하게 사용한다고 말했다. 그러나 회사마다 개발 분야가 다르고, 특정 기술에 대한 요구도 크게 다르며, 같은 업종의 기업도 요구 사항이 다르다.
우정 팁: 면접 전에 회사의 직위 설명서를 자세히 이해하고, 회사의 제품 분야와 방향을 이해하고, 관련 자료와 기술을 제때에 찾아 참고해야 한다. 일반적으로 좋은 기술 기반을 갖추고 있고 학습력이 강한 인재는 1 ~ 2 일 관련 기술의 독학을 거쳐 면접 관문을 통과할 수 있다.
경험담 5: 경력 계획, 명확한 발전 목표
부서 관리자의 기술 면접이든 인적 자원 관리자의 정규 면접이든 이직 사유와 직업 목표 두 가지 주요 질문이 가장 많이 제기되고 있다. HP 의 채용 책임자는 채용 비용과 업무 진도에 미치는 영향을 감안하여 채용 시 직원들의 충성도에 특히 신경을 썼으며 이력서에서 1 년 미만의 이직 경험이 있을 경우 재삼 문의할 것이라고 고백했다.
우정 팁: 당신의 경력과 상관없이 명확한 직업 목표를 가지고 명확한 기술 노선을 제시하고 자신의 기술 노선을 기업의 발전과 결합해야 승산이 있을 수 있습니다. 기술 엔지니어부터 팀장, 프로젝트 관리자, 부서 관리자까지 기술에서 관리로의 발전 경로를 선택할 수 있으며, CTO 에서 R&D 디렉터까지 기술에서 기술로의 발전 경로를 택할 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 기술명언)
경험담 6: 채용 프로세스 이해, 성죽의 가슴
1 차 전화 면접, 2-3 차 기술면접, 부서장 면접, 인사관리자 면접 ... 기술면접에 익숙한 구직자들은 전체 과정이 이런' 탈출' 을 할 수 없다고 생각한다. 사실 그렇지 않습니다. 예를 들어, Citisoftware 의 특별 박람회에 가기 전에, 먼저 인터넷을 통해 이력서를 배달한 다음 승인을 받아 당일 2 차 면접에 직접 들어갈 수 있습니다. 또 마이크로소프트 아시아공학원 채용을 예로 들면, 1 라운드는 5 명의 면접관이 번갈아 면접을 볼 수 있도록 안배하여 기술과 전혀 관련이 없는 것처럼 보이는' 산수' 제목을 제시하고, 네가 충분히 똑똑한지 시험해 볼 것이다. 또 세베스와 같은 회사에서는 외국 팀 주관이나 매니저의 면접이 있을 것이며, 이때 전화 영어의 사전 연습이 필요하다. 또 HP 에 지원하면 급여 수준을 미리 알지 못하고 너무 높은 가격을 내면 종종 자신의 전공을 포기하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
우정 힌트: 각 기업의 중점, 제목 유형, 기업문화, 관심의 초점은 모두 다르므로, 프로세스 연구를 잘 하는 것이 매우 중요하다.
경험담 7: 면회후 심사관의 인상 증가
매 라운드 면접 통지가 1 ~ 2 주 이내에 발송되며 구직자는 두근거리는 심정으로 통지를 기다리는 과정이 특히 힘들고 기다리는 과정도 구직 기타에 영향을 미칠 것으로 확인됐다 이때 구직자는 수동적인 주동으로 변해 면접 후 주 면접관에게 감사 편지를 보내 회사에 대한 자신의 열망을 재확인함으로써 면접관의 인상을 높일 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
우정 팁: 일반 기업 HR 부서에는 채용 시스템과 인재 풀이 있어 구직자의 각 면접 결과를 상세히 기록하고 면접 후 2 ~ 3 일 동안 답변을 받지 못한 경우 인사부에 사전 전화를 걸어
를 미리 알 수 있는 연극이 있는지 확인할 수 있다