많은 학생들이 가을 필기면접을 위해
바쁜 현기증을 돌려
하지만 수많은 춘계' 파이오니아'
가 피와 눈물의 교훈으로 우리에게 알려준다 성격 테스트가 끊어질 경우
"offer 도 잡을 수 없다 ..."
01
성격 테스트가 군인이 반드시 지는 곳
< p 특히 지난 2 년:모든 대형 공장들이 성격 테스트 과정을 더욱 중시하기 시작했다.
여기서 밀이 말하는 모든 것은 인터넷 대공장, 빠른 소대공장, 4 대, 심지어 금융을 포함한 모든 업종을 가리킨다!
1
화웨이: 당신의 늑대성
이 관문에 쓰러진 학생들을 보여 주세요. 특히 화웨이를 찾는 학생들은 더욱 그러합니다
화웨이가 모집한 성격테스트는 더욱 거부권을 갖고 있다. 많은 학생들이 네가 3 면이 다 지나도 성격테스트 결과가 만족스럽지 못하다고 말했고, 애교하는 화웨이는 여전히 너에게 입사 기회를 주지 않을 것이라고 말했다.
< 2
그리고 이 네 곳의 성격 테스트 중점은 다르다. 따라서, 만약 당신이 4 개 사무소를 준비해야 한다면, 모두 이력서를 한 번 던져야 한다면, 미리 네 개의 얼굴을 준비해야 합니다!
3
빠른 제거: 문을 여는 것은 성격 테스트
즉, 당신과 Pamp； 가 G' 팔자가 맞지 않는다', 뒤의 이력서 선별도 자연스럽게 직설적으로 면제된다.
성격 테스트가 구직과 도대체 어떤 관계가 있는지, 기업이 왜 그렇게 중요하게 생각하는가?
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성격 테스트가 왜 이렇게 총애를 받는가?
사실 성격 테스트는 일반적으로 옳고 그름의 구분이 없으며, 더 많은 경우 일자리 마련에 대한 참고 자료로 쓰인다. 그리고 이 작은 테스트를 통해 기업들은 정말 많은 것을 볼 수 있다. 빠른 소거물, 프록터, 프록터, 프록터, 프록터, 프록터, 프록터, 프록터, 프록터, 프록터, 프록터, 프록터, 프록터, 프록터 G) 중국에서 사람을 모집하여 모두 학교 모집 경로를 취하고, 졸업생 중에서 가장 적합한 사람을 골라 관리 양성생에서 매니저, 경영진으로 양성한다.
최고의 사람이 아니라 가장 적합한 사람을 선택한다는 점에 유의하십시오. 다음은 이른바 가장 적합한 사람을 선별하는' 성격테스트' 중 하나다.
(갑자기 선택난증이 된 것 같지 않음)
고찰과 직위, 회사의 일치도 외에 성격테스트도 다른 역할을 하는 데 자주 사용된다. 예를 들어 면접관이 면접을 보기 전에 수험생에 대한 초보적인 성향을 이해할 수 있게 한다. 또는 쇄빙시간을 절약하기 위해 채용 효율을 높일 수도 있다.
< 4 대 회계사무소
4 대 성격 테스트는 보통 OT 부문에 배치된다. 과거 사례와 멘토가 공개한 채용 경험을 보면
PwC 는 지나치게 강력한 후보를 좋아하지 않고 시간 관리 능력을 중시한다 Deloitte 의 테스트는 팀워크에 더 중점을 둡니다. KPMG 성격 테스트를 시나리오 판단이라고 하며 Core competence； 를 중시한다. EY 는 성실하고 직설적이고 활기찬 후보를 선호한다.
인터넷 amp；; 테크놀로지사
인터넷 테크놀로지사는 종종 매우 독특한 기업 문화를 가지고 있다. 예를 들어 텐센트의 유명한' 4 대 신수' 인 기린은 정직, 해연 대표 진취, 코뿔소, 코뿔소새 대표 협력, 앵무조개는 혁신을 대표한다. 이것은 텐센트의 핵심 문화적 내포이며, 물론 성격 테스트의 큰 기준이 될 것이다.
화웨이에게 가장 중요한 성격은 근면하다. 또한 화웨이는 중용, 안정, 성품이 온화하고 팀워크가 있는 사람들을 좋아한다.
< 각 빠른 제거 관련 공장
일반적으로 빠른 제거 회사가 가장 좋아하는 품질은 리더십이며 창의력과 탄력성을 중시한다. 프록터 앤 갬블의 경우, 성격 테스트는 특정 상황에서 당신의 반응과 선택, 그리고 회사의 재직 직원의 선택과 광범위하게 일치하는지 여부를 조사하는 경향이 있다.
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어떻게 성격 테스트의 생존자가 될 수 있을까
대기업마다 성격 테스트가 다르기 때문에, 우리는 어떻게 준비해야 백분백이 지워지지 않을 수 있을까?
거짓말하지 말고 앞뒤 갈등을 피하십시오
참고: 이것은 성격 테스트를 하는 가장 기본적인 원칙입니다! 대다수의 성격 시험 문제 전후 상호 검증을 통해 지원자가 논리적으로 일치하는지, 성실한지 확인할 수 있기 때문이다.
예년 들어 앞뒤가 맞지 않거나 일부러 표기된 것이 대부분의 사람들이 칠한 뿌리다!
< P > 재치 있는 당신은 이렇게 질문할 수 있습니다. "만약 내가 답을 외울 수 있다면, 모든 질문은 기업 가치관에 가깝고, 앞뒤가 정확히 일치하면 통과할 수 있지 않을까요?
성격류의 질문은 원칙윤리문제를 다루지 않는 한 홈페이지군은 사실대로 대답할 것을 권한다. 만약 당신이 이때 거짓말을 한다면, 나중에 합격한 후에 성과가 말하는 것과는 달리 오히려 자신의 신용을 소모할 수 있다는 것을 알게 될 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
미리 숙제를 하고
를 반복해서 연습하는 모든 테스트에는 심사 기준이 있고 성격 테스트도 예외는 아니며 기업문화, 일자리 수요와의 편차가 너무 크면 지워진다.
인터넷 자료와 밀의 총결산에 따라 미리 숙제를 할 수 있어 기업문화를 이해하고 일자리 JD 를 자세히 읽으며 자신에게 적합한 회사직을 선택할 수 있다.
그런 다음 성격 테스트의 고사 형식과 시찰 내용을 미리 파악해 기업 역년 진제와 관련 문제은행을 닦는다.
세계 500 대 일반 질문 은행 공개
MBTI 직업 성격 테스트
예 화웨이, 초상은행, 중국은행, 펩시, 맥킨지, 제너럴 일렉트릭 등 700 여개 기업이 인재 선별에 MBTI 테스트를 사용하고 있다.
홀랜드 직업 성격 테스트
홀랜드는 미국의 직업 지도 전문가로서 개인의 직업 관심 특성과 직업 사이에 내재적인 대응 관계가 있어야 한다고 생각한다.
관심사에 따라 인격은 연구형 (I), 예술형 (a), 사회형 (s), 기업형 (e), 전통형 (c), 현실형 (r) 으로 나눌 수 있다.
EPA 직업 성격 테스트
는 피험자의 직업 성격 특성, 즉 직업 상황에서 피험자의 업무 스타일과 행동 선호도를 감지하는 데 사용됩니다. 후보자의 직업적 성격 특성을 이해함으로써 다른 직업능력 평가와 결합해 선발의 정확도를 높일 수 있다.