공장은 관료주의가 심하고 올바른 가치관을 확립할 수 없습니다. 직원을 존중하지 않고 그들의 요구를 이해하지 못합니다. 기업문화가 좋은 공장은 직원 이직률이 매우 낮습니다. 그러나 그러한 대규모 공장에서는 급여만으로는 만족할 수 없습니다.
공장에서는 모두가 평등해야 하는데 큰 공장에서는 위계가 뚜렷하고 직원이 잘못하면 질책만 받는 게 노동자다. 위에서 아래로 문제를 해결하는 방법을 모색하기보다는 공장마다 경영상의 문제가 많다는 것은 잘 알려져 있습니다
인력 채용이 어려운가요? 공장이 좋으면 누가 떠나겠는가? 이는 잘못된 주장이다. 진짜 이유는 공장과 직원 사이의 이해관계가 해결되지 않았기 때문이다.
요즘은 대규모 공장의 이윤이 불안정하다. 할 일이 없으면 많은 사람을 해고하고, 고용하는 사람도 많다. 아르바이트를 구하는 사람이 많아 인력 채용이 어렵다는 착각이 있다.
동관에 4년 넘게 머물며 휴대전화 가공공장에서 팀장으로 일해봤기 때문에 물이 얼마나 깊은지 잘 안다. 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 공장이 선전에서 둥관으로 이전함에 따라 둥관에도 이주 노동자가 유입되고 있습니다. 많은 대기업의 채용 채널은 내부 채용과 중개자를 통한 두 가지에 지나지 않습니다. 둥관의 기본급이 낮다는 것은 누구나 알고 있는 사실입니다. 많은 대형 공장에서는 취업 수당, 식량 보조금 등 기타 보조금을 제공하지만 초과 근무 수당은 여전히 낮기 때문에 돈을 벌려면 초과 근무를 해야 합니다. 돈. 더욱이 공장에서는 효율성을 위해 많은 사람들이 한 달 내내 일을 하는 경우가 많으며, 특히 휴가를 요청하면 정규 근무 시간을 대체하는 주말 초과 근무를 하게 됩니다. 한 달 안에 월급 전액을 받지 못하면 당신은 남들과 다를 것입니다. 둘째, 공장의 경영모델은 대부분 억압적이며, 생산능력은 매일 정해져 있고, 처벌도 가혹하며, 직원들에게 다양한 방식으로 강요되고 있다. 입사한 지 며칠 되지 않은 대부분의 신입사원은 월급을 무료로 받는 것을 견디지 못하고 떠나지만, 리더나 상사도 무료로 일을 하는 사람을 좋아하고 정직한 사람도 있습니다. 법정 공휴일을 제외하고 1년 365일이 있고, 쉬는 날도 있고, 매일 일할 수도 있습니다. 질병이 억제되지 않으면 이상할 것입니다. 기본적으로 대다수의 사람들은 점차 동관을 떠나 고향으로 돌아갈 것입니다.
다음으로 중개인에 대해 말씀드리고 싶습니다. 실제로 동관의 노동력 중 상당 부분이 중개인으로 인해 손실됩니다. 우리는 주로 웹사이트나 채용 정보를 통해 임시직 채용 정보를 접합니다. , 그리고 많은 심지어 공장의 정규직보다 급여가 높으며, 식비와 주거비가 포함되어 있어 원할 때 언제든지 떠날 수 있습니다. 당신을 유혹할 온갖 달콤한 말들. 제가 아직 공장에서 팀장으로 일하고 있을 때 임시직 집단이 있었는데, 회사에서는 3개월 일하면 시간당 14위안을 받는다고 하더군요. 불만족스러운 사람들은 늘 10위안을 주더군요. 시간. 하지만 3개월이 지나기 전에 해당 업체는 공장과 협의해 해당 배치의 비정규직 근로자를 모두 해고하고 쫓아낼 예정이다. 월급은 10위안으로 정산하고 식비, 수도세, 전기세, 관리비까지 공제하고… 이런 급여 정산 방식에 불만을 품은 임시직 근로자도 있었다. 그 결과, 소속사는 한밤중 3시쯤 많은 외부인들을 데려왔다. 그들은 짐을 가지고 한 명씩 기숙사 밖으로 끌려나갔고, 저항하는 사람들은 구타당했습니다. 그때는 훨씬 더 적은 돈이 주어질 것이고 어떤 사람은 월급이 6위안이나 8위안밖에 안 나올 것이다. 당연히 어두워요... 공장에서는 이런 행위를 눈감아 주고 모든 책임을 중개자에게 전가합니다. 그러니 인력 채용이 점점 더 어려워지고 있다고 보는 것도 무리가 아니다. 결국 진정으로 성실한 회사는 너무 적습니다. 제가 개인적으로 이런 안좋은 일들 때문에 동관을 떠났는데... 힘든 세상에서 가장 피해를 입는 건 우리 이주노동자들입니다.
첫째, 인건비가 상승하고 있다. 둘째, 노동력의 기술 격차와 고급 기술자의 부족이 있습니다. 셋째, 다양한 생활여건은 여전히 개선되어야 하며, 이주노동자의 문명화를 위한 노력이 필요하다. 넷째, 이주노동자들은 지역 취업 기회가 더 많다.
인력 채용의 어려움은 동관에만 국한된 문제가 아니라 전국 어디에서나 마찬가지일 것입니다!
아마도 동관은 상대적으로 중요한 노동 도시이기 때문에 특히 눈에 띄는 것 같습니다. 동관의 많은 공장은 OEM이며, 수동 조립 라인에는 전 세계적으로 의류 공장, 신발 공장, 전자 공장에 많은 수의 일반 근로자가 필요합니다.
인력이 너무 많이 필요해요! 일부 대형 공장에는 각 공장에서 수만 명의 직원이 일하고 있습니다. 따라서 인력부족이 특히 심각하고 채용이 특히 어렵다. 많은 공장에서는 근로자를 채용하기 위해 가능한 모든 수단을 동원합니다. 왜 이런 일이 일어나는가!
첫째, 둥관의 임금 비율은 일반적으로 낮습니다. 2018년 7월 1일 현재 최저 임금 기준은 1,720위안입니다. 초과근무 수당까지 포함하면 3000위안 정도 된다. 이 급여 기준은 본토의 많은 곳과 크게 다르지 않습니다. 상하이, 선전, 저장성에 비해 노동력이 훨씬 적기 때문에 둥관은 10년 전보다 채용 우위가 없습니다.
둘째, 새로 대체되는 노동력이 부족하다. 1980년대와 1990년대에 태어난 사람들 중에는 어린 자녀가 많고 가정 형편도 좋다. 그 결과 일하러 나가는 사람이 줄어들었습니다. 많은 사람들이 일하러 나갈 필요가 없는 것 같습니다!
셋째, 기성 이주 노동자 세대가 돌아가고 그들 중 많은 사람들이 조부모가 되었기 때문에 다시 나올 필요가 없습니다!
넷째, 고향에서 할 일을 찾는 사람은 많지만 나오는 사람은 적습니다. 많은 공장도 본토로 이전했습니다!
요즘에는 고향 카운티와 도시에서 일하는 사람들이 많습니다. 집에 가까워지면 집에서 자녀를 돌보고 노인을 돌볼 수 있습니다. 저장성 원저우에서는 임금이 둥관보다 낮지 않으며 더 높을 수도 있고 더 좋을 수도 있습니다. 이로 인해 근로자 채용이 어려워지고 근로자를 잃기가 어려워집니다.
개인적으로 대규모 공장에서 인력 채용이 어려운 데에는 여러 가지 이유가 있다고 생각합니다
1. 대규모 공장이다보니 경영시스템은 법으로만 관리할 수 있습니다. 그러나 자비로 인한 것이 아니며 대부분의 일반 근로자는 교육을 상대적으로 적게 받았기 때문에 규칙과 규정이 귀찮고 지루하다고 생각합니다.
2. 업무는 단조롭고 기계화된 조립라인 작업은 반복적인 움직임에 익숙해지면 삶이 마비되고 미래에 대한 희망이 없습니다.
3. 월급도 적고, 기본급도 낮아 야근만 하면 소득이 늘어난다. 요즘 젊은이들은 야근을 좋아하지 않지만, 그들은 적은 배급량 때문에 매달 지쳐갑니다.
사실 운동을 하는 사람은 돈을 벌고 잘 사는 것이 이상이라는 걸 다 안다. 당신에게 주나요? 복지혜택과 혜택이 충분하지 않은 경우에도 충분한 임금을 지불하고 싶습니까? 일자리는 쉽게 구할 수 있고, 하겠다는 의지에 따라 많은 공장들이 임금을 깎아주지 않으면 다른 사람이 해주기 때문에 인력을 채용할 수 없습니다!
개인적인 지식을 바탕으로 다시 조립라인으로 돌아가서 벽돌을 옮기겠습니다!
동관 공장과 직원들의 급여 문제를 제가 직접 경험한 사실입니다.
동관공장은 인력 채용에 어려움을 겪고 있고, 직원들 역시 공장 임금이 조정되지 않는 문제가 있다.
둥관에서는 대부분의 공장이 2교대로 일한다. 오늘날의 젊은이들(주로 1990년대 출생, 이하 청년들)은 늘 직장에서 일을 하려 하지 않는다. 인터넷이 발달해 대부분의 공장 기숙사에는 WiWF가 있다. 젊은 사람들은 모두 온라인 게임을 주로 하는데, 일이 게으르면 잠시 화장실에 숨어서 즐기곤 한다. 둥관의 최저 표준 기본급은 1,720위안이며, 급여는 4,000위안 미만으로 하루 28일 근무 기준 3,800~3,900위안이다. 일부 공장에서는 사회 보장을 의무적으로 지불해야 하고, 일부 공장에서는 사회 보장이 전혀 없습니다. 사회보장을 지급하는 공장의 임금은 월 3,500~3,600위안인 반면, 사회보장을 지급하지 않는 공장의 임금은 이전 수치이다.
젊은 사람들은 월급이 마음에 안 든다고 불평만 하고 기술도 배우지 않는다. 자신의 직업을 고수하는 일부 사람들은 자신이 기술이 없고 여전히 공장에서 일반 노동자로 일할 것이라는 것을 알고 있기 때문에 불평합니다. 어떤 사람들은 자신에게 능력이 없다는 것을 알고 종종 불평을 하다가 몇 번 불평하다가 직장을 그만두기도 합니다.
공장이 투자를 늘리지 않고 표준기본급 1,720위안을 지급하면 식비는 공제된다. 기본급은 식비와 숙박비를 포함해 1,720위안 미만이다. 결국 일반 노동자의 임금은 낮은 경우가 많다.
공장에서 일할 때는 계급 구분이 있어요. 공장에서 높은 임금을 받는 사람들은 일반 노동자들을 향한 눈빛에 불화가 있다. 원래 공장일은 지루하고 우울하고 굉장히 우울해서 젊은 사람들이 그 고생을 못 견디고 그냥 떠나더군요.
물론 공장에서는 일반 노동자들을 가둬두지 않고 그냥 떠날 것이고, 기술이 없으면 별로 쓸모가 없을 것입니다.
공장은 이기주의자입니다. 그렇지 않으면 파산하면 큰 문제가 될 것입니다.
많은 공장에서 아동 노동이 발생합니다. 이곳은 공장이고 근로자라 인력 채용이 어렵습니다. 요즘은 인력파견업체와 계약을 맺고 인력파견업체에 인력을 파견하는 공장도 많습니다.
하나는 노동력 인구의 감소인데,
두 번째는 젊은 인력에 대한 개념의 변화이며, 세 번째는 많은 기업이 이를 구현하지 않는다는 것입니다. 넷째, 정책이 농촌 쪽으로 기울어져 많은 노동력이 고향으로 돌아갔다. 다섯째, 노동력의 일부가 노인을 돌보기 위해 고향으로 돌아갔다. 여섯째, 기업에서는 채용에 연령 제한을 두는 경우 등이 있습니다.
이 사회에서는 모든 것이 사람에 달려 있습니다. 상관 없어요. 나가는 것에 대해 이야기하지 마세요! 치료는 말할 것도 없고, 엄밀히 말하면 돼지 먹이는 것과 마찬가지다. 겨울이 오면 저녁은 좋든 싫든 그냥 볶음면이면 된다. 어쨌든 월 식비는 1인당 300이다. 어디가든 내 말 좀 들어봐 씨발, 그만하고 집에 갈 생각인데 계속 이러면 소용없어!
동관 호우제 백호공업구에 그늘진 공장이 있다(일진덕신재료유한회사). 종종 임금을 체불하고, 밖에 간판을 내걸고, 고임금 채용에 대해 거짓말을 한다. 임금이 체불되고, 지불되지 않고, 계약도 체결되지 않은 이 검은 공장은 바이하오 지역사회와 주변 지역에 잘 알려져 있으므로 주의 깊게 살펴보아야 합니다. 믿을 수 없다면 인사국 동관 선샤인 네트워크를 찾아보세요. 이 검은 공장에 대해 얼마나 많은 사람들이 불만을 토로했는지 살펴보겠습니다.