아르바이트로 계약을 체결하면 언제든지 사직할 수 있다. 이는 아르바이트 자체의 특징이다. 아르바이트는 시간제 근무에 속한다. 정규직과는 달리 사퇴는 사전 통지 없이 언제든지 떠날 수 있다. 직원 사퇴 외에 단위도 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다. 사직 후, 단위는 임금을 청산하고 쌍방의 노무 관계는 해지될 것이다.
아르바이트로 계약을 체결하면 언제든지 사직할 수 있습니까?
물론입니다. 이것이 원래 아르바이트의 특징이다. 시간제 고용인 쌍방 당사자 중 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 고용을 중단하고 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다. 법은 시간제 고용인 근로자와 고용인 양측에게 임의로 해임권을 부여하지만, 고용을 해지하려면 상대방에게 통지해야 한다. 통지는 서면 형식이나 구두 형식으로 할 수 있다. 시간제 근로자는 수시로 자신의 아르바이트를 해지할 것을 제안할 수 있으며, 고용기관은 경제적 보상을 지불할 필요가 없다. 정규직이라면, 근로자가 사직하면, 한 달 전에 서면으로 고용주에게 통지해야 한다. 수습기간 동안 사직하면 근로자는 3 일 전에 고용인에게 통지해야 한다.
고용주가 다음과 같은 경우 근로자가 노동 계약을 해지할 수 있는 경우
1, 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우
2, 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우
3, 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 사람
4, 고용인의 규칙과 제도가 법률, 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
5,' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
6, 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
사업 단위 직원 사퇴 방법:
사업 단위 직원이 정상적으로 이직하면 일반적으로 사퇴할 수 없는 경우는 없고 절차에 따라 3 개월 이내에 수속을 마칠 수 있다. 관련기관이거나' 경쟁협정' 을 체결한 단위라면 관련 탈밀기 규정이나 관련 업종에 종사할 수 없는 경쟁협정 규정이 있다. 관련 규정에 엄격히 따라야 하며, 제한된 시한 내에 기밀이나 경업협정을 계속 준수해야 하며, 어떠한 국가 이익 행위도 해를 끼쳐서는 안 된다. 부서가 규정에 따르지 않고 이유 없이 근로자의 정상적인 사퇴를 방해하면 인사주관부에 직접 신청을 하고 정해진 시간 내에 관련 수속을 밟을 수 있다.
요약하면, 현재 많은 사람들이 정식으로 출근하는 것 외에 다른 부대에 아르바이트를 하고 있다. 정규직과는 달리 시간제 근무자는 언제든지 사직해도 되고 노동계약법에 얽매이지 않는다. 동시에, 고용인으로서, 수시로 시간제 직원과 노동관계를 해지할 수 있다. 아르바이트와는 달리 정규직이라면 사직을 적어도 한 달 전에 미리 단위에 알려야 한다.
법은
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 69 조에 따라 시간제 고용인 쌍방이 구두협의를 체결할 수 있도록 규정하고 있다.
파트 타임으로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 선결된 노동계약의 이행에 영향을 주어서는 안 된다.