특별한 정책은 없지만, 복무의 정점인 40년 이상 근속자의 경우, 더 내시면 더 내는 것이 주된 방침인데, 이는 첫째로 반영됩니다. , 연금을 계산할 때 연금이 더 높습니다. 두 번째로 연금을 조정하면 금 페그가 더 많이 올랐습니다. 연공 서열은 또한 근무 연수입니다. 현행 정년 규정에 따르면 여성은 50세, 여성 간부는 55세, 남성은 60세에 퇴직한다. 40년 이상 근속자는 대부분 남성이다.
40년 이상의 복무로, 피라미드의 꼭대기와 매우 흡사한 첫 번째 복무 단계에 속합니다. 이 집단은 재직 기간이 길어 추가 보조금 등 특별한 정책을 누릴 수 없으나, 연금 산정 및 조정은 장기 기여 및 추가 혜택 원칙을 따릅니다. 따라서 40년 이상 근속자는 연금을 받을 수 있습니다. 장기적인 기여와 더 많은 정책 배당 혜택을 마음껏 누려보세요.
이는 주로 두 가지 측면에서 반영됩니다. 첫째, 연금 계산 시간이 길어집니다. 퇴직연금보험에 가입한 근로자의 경우 기본연금 산정식에 따라 퇴직하는 해의 연금산출기준 × (1개 개인평균지급지수) ¼ 2 × 지급연수(지급간주연수 포함) × 1, 지급기간이 길수록 기간이 길수록 기초연금이 높아집니다. 보험료 수준 등 동일한 조건에서는 40년 이상 근속자의 기초연금이 높아진다.
정부 기관 퇴직자의 경우 기존 연금 방식에 따라 근속 기간이 10년 이상 20년 미만인 경우 연금 산정 및 지급 비율은 해당 금액의 70%이다. 직급 및 직급 급여는 20%입니다. 직원의 근속 기간이 30년 미만인 경우 80년이 부여되고, 35년 미만인 경우 85년이 부여됩니다. 직원이 35년 이상 근무하면 90년이 부여됩니다. 따라서 40년 이상 근속자가 최고 수준의 산정기준과 지급비율을 90%를 기준으로 산정합니다. 정부 기관 및 기관의 새로운 연금 산정 방식은 근로자 연금 보험 방식과 동일하지만 일반적으로 지급 기간이 길수록 연금이 높아집니다.
두 번째는 연금을 조정하면 연금이 더욱 늘어난다는 점이다. 연금은 17년 연속 인상됐다. 구체적인 조정방법에는 고정조정, 연계조정, 기울기 조정이 있는데, 그 중 연계조정은 지급기간(근로연수, 즉 근속기간)에 연동된다. 오래 지불할수록 더 많은 것을 얻을 수 있습니다. 연금을 조정하면 복무 기간이 길어질수록 증가 폭이 커집니다. 복무 기간이 최고인 40년 이상이므로 당연히 증가폭이 더 큰 지역이 많습니다. 특정 연수 이상의 서비스를 제공하는 경우 가격이 더 높아집니다.
예를 들어, 산둥의 연금이 2021년에 조정되면 15년(포함) 이하 부분에 대해 16~25년 부분에 대해 1년마다 1위안씩 인상됩니다. 26세부터 35세까지는 1.3위안, 36세부터 45세까지는 1.9위안씩 증가한다. 46세 이상은 1년마다 2.2위안씩 인상됩니다. 당연히 40년 이상 근속한 사람들은 페그 조정 기간 동안 40년 미만 근속자보다 더 높은 증가율을 보게 될 것입니다.
취업 중 임금 지급부터 퇴직 후 경제적 보상까지 자신의 권리와 이익에 대해 점점 더 많은 관심을 기울이고 있는 것으로 알고 있습니다. 그러나 많은 관심 사항 중, 근속기간은 향유되는 혜택과 밀접한 관련이 있는 문제로서 더 많은 관심을 기울일 가치가 있습니다. 그렇다면 근속연수란 무엇이며, 근로자의 근속연수는 어떻게 계산해야 할까요? 연공서열이란 무엇입니까?
경년이란 해당 직원이 해당 부서와 근로관계를 맺은 이후 급여소득을 주원천 또는 전부원천으로 하는 근로시간을 말한다. 이 근로시간은 근로자의 연차휴가, 병가수당 등 근로자가 향유하는 혜택과 밀접한 관련이 있으며, 근로자가 의료기간 동안 받는 병가수당도 근속기간과 연관되어 있다. 연공서열에는 크게 두 가지 유형이 있는데, 하나는 일반 연공서열이고 다른 하나는 계속 연공서열입니다. 다양한 상황에서는 다양한 서비스 기간을 살펴봐야 합니다.
일반 근무 기간: 대부분의 사람들이 '근무 기간'이라고 생각하는 기간, 즉 근무 기간과 사회 보험료 납부 연수를 의미합니다. 일반적으로 근속기간이 길어질수록 가입기간도 길어지며, 개인의 누적연금 지급연한이 높을수록 퇴직 후 받는 기초연금도 높아진다. 일반 근속 기간은 연금과 연결되어 있습니다. 일반 근속 기간 계산은 기본적으로 사회보장 지급 연수를 기준으로 합니다.
계속근속기간 : 유급연차, 가족휴가, 계약해지에 따른 경제적 보상 등 특정 기업이나 회사에 재직하는 동안 받는 혜택과 밀접한 관련이 있습니다. 그러므로 우리가 더 주목해야 할 것은 지속적인 서비스 기간이다.
'노동법' 제45조에 따르면 "1년 이상 계속해서 근무하는 근로자는 유급 연차휴가를 받을 수 있다. 유급연차휴가에 대한 구체적인 방법은 국무원에서 정한다"고 규정하고 있다. 1년 이상 계속하여 근무한 기관, 단체, 기업, 공공기관, 민간 비기업 단위, 개별 산업 및 상업 가구 등의 근로자는 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 그 중, 총 1년 이상 10년 미만 근무한 근로자에게는 5일의 연차휴가가 주어지며, 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 20년 이상 근무한 근로자는 15일의 연차휴가를 받을 수 있으며, 근로자가 동일 또는 다른 부서에서 근무하는 동안에는 10일의 연차휴가를 받을 수 있으며, 법률에 따라 근무한 것으로 간주됩니다. 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 누적근로시간을 계산한다.
'연령'은 고용주가 경제적 해고를 하거나 근로 계약을 무과실하게 종료하는 경우 일부 근로자에 대한 특별 보호와 관련이 있습니다. 해당 사업장에서 15년을 계속 근무하고 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 근로자에 대하여 사용자는 노동계약법 제40조 및 제41조에 규정된 사유를 이유로 해당 근로자와의 근로계약을 해지할 수 없습니다. . 따라서 법은 해당 사업장에서 오랫동안 지속적으로 근무했으며 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 상대적으로 고용 가능성이 낮은 근로자에게 특별한 보호를 제공합니다.