진로 면접은 일정 수의 전문가(보통 자신이 관심 있는 직업에 종사하는 실무자)와의 인터뷰를 통해 산업, 직업, 단위에 대한 '내부' 정보를 얻는 진로 탐색 활동입니다. 인터뷰를 통해 해당 전문 직위의 실제 근무 조건을 파악하고, 관련 전문 분야에 대한 정보를 얻은 후, 실제로 이 직업에 관심이 있는지 판단할 수 있습니다. 이는 실제로 간접적이고 빠른 전문 경험입니다.
학생들이 자신의 진로를 탐색하고, 직업 환경을 이해하고, 효과적으로 진로 계획을 세울 수 있도록 대학에서는 방학을 활용하여 진로 인사와의 인터뷰를 조직하기로 결정했습니다. 이 활동은 직장 경험이나 사회적 경험이 없는 대학생들이 직업에 대해 배울 수 있는 더 좋은 방법입니다.
진로면접은 대학생들의 진로 선택과 진로 지향을 위한 자조 플랫폼이자, 학생들이 진로 정보를 얻을 수 있는 효과적인 채널입니다. 사회적 요구, 직업적 요구, 직업 환경 및 기본 조건을 이해하고 이해하여 구직자(특히 대학생)가 이전에 다른 채널을 통해 얻은 정보를 테스트하고 검증할 수 있도록 돕고, 잠재적인 입학 기준과 같은 향후 업무와 관련된 특별한 문제 또는 요구를 이해합니다. , 핵심 품질 요구 사항, 승진 경로 및 근로자의 심정 등 (이 정보는 대중 매체 및 일반 출판물을 통해 제공되지 않습니다.) 진로면접을 통해 자신의 장점과 단점을 정확하게 파악하여 보다 합리적인 대학 진학 및 인생 계획을 세울 수 있습니다.
운영 프로세스
1. 자신을 알고 이해하십시오.
자신에 대한 이해와 이해를 향상시킵니다. 특정 도구(예: 네덜란드 직업 적성 검사, 직업 능력 측정 척도, 자가 평가 직업 가치 척도 또는 평가 소프트웨어)를 사용하여 관심, 성격, 기술 및 업무 가치를 분석할 수 있습니다. (참고: 귀하는 다양한 평가 도구나 소프트웨어를 사용할 수 있지만 미신을 믿지 마세요)
2. 경력 수치 찾기
관심사, 기술, 업무 가치를 바탕으로 미래에 가능한 직업 목록을 작성하세요. , 학력 및 전문 지식 습득 후 각 직업 분야에서 3명 이상의 일하는 사람을 경력 인물로 찾을 수 있습니다. 업계 협회, 대규모 동급생 디렉토리 또는 특정 조직의 웹 페이지를 사용하여 다른 전문가를 찾으십시오. (참고: 경력 인물의 경력은 귀하가 열망하는 경력이어야 합니다. 각 직업 분야의 경력 인물은 다음을 포함하여 합리적으로 구성되어야 합니다. 직장에 처음 온 사람과 일정 기간 동안 일한 사람. 공식 인터뷰 전에는 인생 인물에 대한 정보가 더 포괄적일수록 좋습니다. 인물들의 연설, 기사, 대중매체, 단위 홈페이지 등에서 얻을 수 있는 정보를 최대한 수집하고 숙지한다.
3.
대상 경력 정보를 기반으로 면접 질문을 디자인합니다. 업종, 부서 이름, 직업(직위), 업무 성격 및 유형, 주요 내용, 위치, 시간, 자격 등 주요 사항을 중심으로 경력 인물과의 인터뷰를 진행할 수 있습니다. , 요구되는 기술, 시장 전망, 업계 관련 정보, 근무 환경, 근무 강도, 복리후생 및 보상, 근무 경험, 직원 만족도 등 (자세한 내용은 부록 1 참조)
4. 예약 및 현장 인터뷰
예약 방법에는 전화, QQ, 이메일, 일반 우편 등이 있으며, 그 중 전화로 예약하는 것이 가장 좋습니다. 먼저 자기 소개를 하고 그를 어떻게 알게 되었는지 설명하세요. 면접 목적, 관심 있는 업무 종류, 면접 소요 시간(보통 30분 정도)을 파악하고 면접 날짜, 시간, 장소를 확인하세요(참고: 연락 전 준비를 철저히 하세요. 임시 전화 인터뷰를 위해 종이와 펜을 준비하십시오. 연락은 정중해야 하며 시간은 짧아야 합니다.)
인터뷰 방법은 대면, 전화 또는 QQ 인터뷰가 가능합니다. 인터뷰를 진행하기 전에 면접관은 일반적으로 다른 채널에서 배운 인생 인물에 대한 좋은 소식으로 주제를 쉽게 열 수 있습니다. 그런 다음 면접관은 기꺼이 설계된 질문에 따라 인터뷰를 시작할 수 있습니다. 인터뷰가 끝나면 경력 담당자에게 다른 관련 경력자를 추천해 달라고 요청하여 눈덩이처럼 경력 지식을 확장할 수 있습니다.
참고:
(1) 인터뷰 전에 자신을 위한 "30초 광고"를 준비하십시오. 왜냐하면 인터뷰 중에 경력 담당자가 면접관에게 자신의 직업적 관심 사항과 구직 의도에 대해 물을 수 있기 때문입니다.
(2) 인터뷰 전, 경력자들의 의견을 청취해야 하며, 대화 내용은 적절하게 녹음, 서면 또는 녹음되지 않도록 해야 합니다.
(3) 인터뷰는 시간을 엄수하고 간결하게 진행해야 하며, 다른 사람의 시간을 낭비해서는 안 됩니다.
(4) 인터뷰 후 현장 녹음이 허용되지 않는 내용은 신속하게 녹음해야 합니다. (5) 면접 후 1일 이내에 적절한 방법으로 감사의 마음을 표현하세요. 5. 면접 결과 분석
한 직업분야의 경력자 3명 이상을 인터뷰한 후 직업정보처리 관점에서 분석하고, 기존 직업에 대한 이해와 비교하여 차이점을 찾아본다. 주관적인 이해와 현실의 괴리 사이에서 자신이 해당 업종, 직업, 업무 환경에 적합한지, 필요한 능력, 지식, 자질을 갖추고 있는지 판단하여 서면 요약 보고서를 작성한 후 세부적인 자기계발 계획을 수립합니다. 대학. 인터뷰 결과와 이전에 이해한 내용 사이에 심각한 단절이 있는 경우, 새로운 경력 인터뷰를 수행하려면 다른 직업 분야에 진입해야 합니다.
3. 인터뷰 요구 사항
1. 각 학생은 최소한 한 번의 전문 인터뷰를 수행해야 합니다. 2. 복학 후 진로 면접 요약 보고서 제출
면접을 통해 얻은 자기 지식과 전문 지식을 결합하여 전체 방학 면접 내용을 요약하여 서면으로 작성하시기 바랍니다. 내용에는 경력 인물 선정, 경력 인물 프로필, 면접 과정 소개, 면접 질문 요약, 직업 분석, 자신의 이해 변화, 경력 개발에 대한 도움 등이 포함되어야 합니다. 텍스트는 1,000~3,000 단어 사이여야 합니다. (자세한 내용은 부록 3을 참조하세요.) 6. 주의사항
1. 면접 전 준비를 철저히 하세요.
2. 면접 시 복장과 외모에 주의를 기울이고 친절하고 관대하며 예의바르고 적절한 표현을 사용해야 합니다. 3. 항상 안전에 주의하고, 안전의식을 제고하며, 예방역량을 강화하여, 이상이 없는지 확인한다. 4. 인터뷰 대상자를 존중하고 정보 보안 및 개인 정보 보호에 주의를 기울이십시오.
5. 진지하게 받아들이고, 움츠러들지 말고, 면접을 통해 진정으로 진로탐색의 목적을 달성하고, 개인적인 진로지향과 진로선택을 준비하세요.
1. 경력면접이란 무엇인가요?
경력면접은 해당 분야의 산업, 직업, 회사에 대한 '내부 정보'를 얻기 위해 관심 분야 전문가와의 인터뷰를 통해 진행됩니다. 분야.” 정보 진로 탐색 활동. 면접 대상자는 일반적으로 해당 분야에서 3년 이상 근무한 전문직 종사자이며, 면접 시 주관적인 영향을 방지하기 위해 최소 2명 이상이 면접해야 합니다. 참고로, 인터뷰의 객관적인 효과를 보장하고 최대한 많은 정보를 수집하기 위해서는 해당 분야에서 뛰어난 업적을 이룬 사람과 무명인 사람을 모두 인터뷰하는 것이 필요합니다.
특별한 주의가 필요합니다. 취업 면접 사이트를 이용하여 일자리를 찾거나 전문적인 면접을 진행하지 마세요. 이렇게 하면 양측 모두 당황스러울 뿐만 아니라 잠재적인 고용주에게도 혐오감을 느끼게 될 것입니다.
2. 진로 면접의 목표
진로 면접의 목표는 현명한 진로 결정에 도움이 될 수 있는 정보를 수집하는 것입니다.
3. 경력면접의 의의
자신이 관심 있는 업계 및 분야의 해당 직위에 있는 사람들을 대상으로 경력면접을 진행하는 것은 구체적인 경력사항을 파악하는 가장 효과적인 방법입니다. .
취업 면접은 다음과 같은 도움을 줄 수 있습니다. 최신 취업 정보를 얻습니다.
전문 네트워크를 확장합니다.
구직 시 면접에 대한 자신감을 키우세요.
귀하의 직업적 강점과 약점을 결정하십시오.
전문적 요구 사항의 관점에서 귀하의 강점과 약점을 살펴보고 자신과 직업 사이의 거리를 살펴봄으로써 자신을 향상시키고 자신의 능력을 명확히 하기 위한 조치를 장려하십시오. 직업에 대한 이해.
4. 경력 인물 인터뷰의 핵심 포인트
경력 인물 찾는 방법: 지인의 소개가 가장 좋습니다. 소개와 도움을 줄 친척과 친구 20명을 찾을 수 있다면 이상적인 면접 상대를 찾는 것이 더 쉬울 것입니다.
인터뷰 기회를 얻는 방법: 인터뷰 대상자에게 연락할 때 조언이 필요한 질문이 있으므로 인터뷰는 적어도 20분 동안 진행될 것이라고 상대방에게 알려주세요. 소요된 시간 .
적절한 대화 기술이 합격의 열쇠입니다. 인터뷰 대상자와 접촉할 때는 상대방에 대한 긍정과 업계/현장에서의 상대방의 업적에 대한 존경심을 표현해야 합니다. 상대방으로부터 귀중한 지침을 얻으십시오. 면접 시에는 해당 업계에 대해 어느 정도 이해하고 있음을 표현할 수 있어야 하며, 수집한 관련 정보에 대해 적절하게 이야기할 수 있어야 상대방이 자신이 완전히 무지한 것이 아니라 진심으로 지식을 구하고 있다는 느낌을 받을 수 있을 것입니다. 또는 일시적으로 관심이 있습니다.
참고 단어: "제 이름은 XX입니다. Xiao Li는 당신이 이 분야에서 일하고 매우 풍부한 경험을 가지고 있다고 말했습니다. 나는 이 직업에 매우 관심이 있습니다. 나는 이것이... 직업(내용 및 요구 사항), 앞으로 이 분야에서 일할 수 있기를 바랍니다. 준비하기 위해 먼저 그것에 대해 조금 더 알고 싶습니다. 당신이 나에게 많은 조언을 해줄 수 있는지 궁금합니다. 20분만 시간 내서 찾아갈게요. 저랑 간단히 얘기 좀 해주세요.”
5. >면접 전에 잘 준비하는 것이 매우 중요합니다. 이러한 준비에는 다음이 포함됩니다. 자신을 이해하는 것은 인터뷰에서 깊이 생각하고 정보를 파헤치는 데 도움이 됩니다. 자신에 대해 더 많이 알수록, 경력 인터뷰 중 직업 세계에 대한 혼란을 더 많이 이해하고 해당 분야에 대한 이해를 명확히 하며 향후 직업 결정을 준비할 수 있습니다.
배울 수 있는 정보를 활용하고 관심 있는 조직과 인터뷰할 수 있는 사람을 나열하세요.
조직: 업계 분야에서 관심이 있거나 리소스가 있는 조직 연락 가능한 기관
면접 대상 : 업계 종사자, 특히 해당 업계에서 안정적인 발전을 이룩한 사람, 관심 있는 직위(직위)에 있는 사람
수 인터뷰 대상자: 2 –3자, 2자 이상, 이는 가능한 한 많은 정보를 수집하는 데 도움이 됩니다.
인터뷰 방법: 가장 좋은 방법은 대면이고, 두 번째 방법은 이메일입니다.
면접 시간: 20~60분
6. 경력 면접 절차 계획 및 준비
면접 전 해당자에게 전화 또는 이메일 보내기 인터뷰하고 싶은 사람에게 연락하고 자신을 소개하고 연락하려는 의도를 설명하십시오. 상대방의 연락처 정보를 어떻게 얻었는지 알려주고 상대방이 당신의 성실함과 안정감을 느낄 수 있도록 하세요. (전화연락의 효과는 더 좋지만, 의사소통의 리듬과 방법을 조정하기 위해서는 첫 번째 연락 전화번호에 응답할 때 먼저 상대방의 태도에 주의를 기울여야 합니다.)
상대방을 얻은 후 인터뷰에 대한 당사자의 허가, 인터뷰 중에 관심 있는 작업 유형, 이유 및 공식 인터뷰를 수행하는 데 상대방의 시간이 얼마나 필요한지 설명하십시오. 인터뷰하려는 사람이 직접 만날 수 없는 경우 전화 인터뷰에 5분 정도 시간을 줄 수 있는지 물어보세요. 그가 아직도 바쁘다면, 그와 비슷한 일을 하는 사람을 소개해 달라고 부탁하세요.
면접 약속이 성공적으로 이루어졌다면 인터뷰에 응해 준 것에 대해 감사 인사를 전하고, 인터뷰 날짜와 시간, 장소를 추가로 확인해달라. 약속이 성공적이지 못했다면 후회하면서도 감사함을 표현하세요. 다른 추천자에 대한 정보가 있으면 추천자에게 감사의 인사를 전하세요.
7. 경력 인터뷰 중
본인의 필요에 따라 인터뷰 중 녹음이 필요한 경우 녹음하기 전에 먼저 인터뷰 대상자의 동의를 얻어야 합니다.
경력면접에서 할 수 있는 질문 (참고로 질문을 고를 때 질문의 목적이 무엇인지 주의 깊게 살펴봐야 한다. 각 질문의 목적을 명확히 하면 면접 아이디어를 명확하게 하는 데 도움이 된다) .
)
질문:
진로 선택을 어떻게 결정하셨나요? 어떤 준비를 하셨나요?
이 직업에 필요한 기술은 무엇인가요?
직장에서 주로 맡은 업무는 무엇인가요?
직장에서 좋아하는 일과 하기 싫은 일, 혹은 주어진 일이 있다면 무엇인가요? 어떤 것을 선택하시겠어요?
일반적인 근무일은 어떤가요?
귀하의 근무 조건은 어떻습니까? 시간, 환경, 의복 등을 포함하나요?
이 업계의 초봉과 평균 수준은 무엇인가요?
이 직업에 대해 어떻게 생각하시나요? ? 발전 전망에 대해 어떻게 생각하시나요?
이 업계와 밀접한 관련이 있는 다른 직업과 산업은 무엇입니까? 어떤 종류의 경험(아르바이트, 실무, 인턴십 등)이 나를 더 가까워지게 할 수 있나요? 여기까지요?
업계에 있는 다른 사람들과 대화할 수 있도록 추천해 주실 수 있나요?
귀하의 분야에서 경력 개발 경로는 무엇입니까?
어떤 부분에서 이 직업이 가장 만족스럽나요?
이 분야에 입문하려는 사람에게 조언을 해주고 싶으신가요?
면접 시 주의사항:
인터뷰에는 질문이 너무 많아서는 안 됩니다(보통 5~10개).
질문은 간결하고 명확해야 하며, 인터뷰는 합의된 시간에 맞춰 종료되어야 합니다. 인터뷰 대상자의 시간을 낭비해서는 안 됩니다.
면접 진행 시, 특별히 고민되는 질문에 대해 명쾌한 답이 나오지 않는 경우, 면접 현장에서 면접 대상자에게 예를 들어 좀 더 자세히 말씀해 주실 수 있나요? ?
p>준비한 모든 질문을 완료하기 위해 서두르거나 서두르지 마십시오. 인터뷰 대상자는 대답하기 전에 약간의 생각과 정리가 필요하므로 인내심을 보이는 것이 지속적인 인상을 남기는 데 도움이 됩니다. 인터뷰 대상자에게 더 많은 정보를 제공할 수 있는 기회가 주어집니다.
면접 진행 시 면접 대상자가 본인의 진로 관심분야와 목표에 대해 차례로 질문할 수 있으므로 미리 준비하는 것이 필요하며, 답변은 사실 자신을 어필할 수 있는 기회가 됩니다. 생각을 물었을 때: 사실 저도 생각해본 적이 없어요!
8. 경력자들과의 인터뷰가 끝난 후
면접이 끝난 후, 좀 더 자신감이 붙었나요? 업종/분야에 대해 또는 불확실한 사항에 대해서는 인터뷰 종료 당일 전화 또는 이메일로 인터뷰 대상자에게 감사 인사를 전하십시오.