2020년 신입생 취업의사지수에서는 중앙기업과 우량 국영기업이 1위를 차지했고, 고임금 민간기업과 외국기업이 2위를 차지했다. 지난해 전염병으로 인해 국영기업, 특히 중앙급 기업의 취업의향지수는 사상 최고치를 기록했다. 국영기업군에 합류하기 시작했다.
중앙기업 홈페이지를 보면 모집공고가 안내되어 있는데, 본사나 보조본부에서는 기본적으로 국내 5대 대학을 포함해 세계 30대 명문대학 출신의 우수한 졸업생을 모집한다. 대학. 석사 학위와 박사 학위만이 흥미로울 수 있습니다.
또한 국영기업과 중앙기업은 개혁을 심화하기 위한 3개년 조치를 취하고 있으며, 2023년까지 국유기업과 중앙기업의 연봉 상한선이 깨질 수도 있다. 수천만 명 이상의 높은 수준에 도달하여 더 많은 명문 학교를 유치하게 될 것이며, 졸업생들이 국영 기업에 합류함에 따라 앞으로 혁신 경쟁은 더욱 치열해질 것입니다.
국영기업과 중앙기업이 인기를 끄는 이유는 무엇일까? 근본적인 이유는 안전성, 안정성, 전반적으로 높은 비용 효율성이라는 기본 논리에 기반합니다. 첫 번째 장점은 높은 안전성입니다.
국영기업과 민간기업의 가장 큰 차이점은 손익과 상한선의 차이이다. 국영기업의 안전수익률은 높고 급여 상한선은 낮다. 민간 기업은 급여 한도가 높고 안전 수익이 낮습니다. 그것은 무엇을 의미합니까?
아무리 공기업에 들어가더라도 길거리에서 살거나 야생에서 굶어죽을 걱정은 하지 않아도 된다. 국영기업은 근로자가 어려움에 처했을 때 구호하기 위해 고난구호기금을 마련하고 있다. 근로자의 빈곤 생활을 막고 근로자의 자녀가 학교에 가지 못하는 것을 막자는 취지다. 예를 들어, 공기업 직원이 중병에 걸리면 수입이 보장되고 자녀도 돌봐준다. 그러나 국영 기업의 급여 상한선은 실제로 민간 기업의 급여 상한선보다 낮습니다. 실제로는 낮지는 않지만 유연성이 떨어집니다. 2020년 평균연봉으로 보면 전국 국영기업의 평균연봉은 전국 민간기업 평균연봉의 거의 2배에 달하지만, 국영기업의 최대연봉은 약 100만 달러에 이른다. 민간 기업은 최저 2,000위안에서 최고 2억 위안까지 유연성이 뛰어납니다.
민간 기업 직원의 안전 수익은 매우 낮으며 민간 기업은 직원에게 어떠한 보안도 제공하지 않습니다. 예를 들어, 한 회사에서는 아픈 임원을 쫓아냈습니다. 민간 기업의 경우 연봉 상한선이 높으며, 연봉이 1억이 넘는 임원도 있습니다. 거대한 민간 기업의 직원 중에서 피라미드 꼭대기에 있는 사람들의 비율은 극히 낮습니다. 이것을 논거로 삼는 실제적인 의미는 무엇입니까? 민간 기업에 다니는 직원이라면 적어도 1억 위안 이상의 가치를 갖는 꿈을 가지고 있다고 말할 수 있습니다. 이런 꿈을 꿀 수는 있지만 합리적 분석의 맥락에서 보면 꿈을 핑계로 삼을 수는 없습니다. 두 번째 장점은 평생 동안의 안정성입니다.
국유기업, 특히 중앙기업은 기본적으로 공직부서에 따라 관리되며, 시스템 내에서도 고려된다. 본인이 직접 하지 않고 자발적으로 사직하지 않는 한 회사에서는 해고하지 않으며 해고 절차도 매우 번거롭습니다. 해고의 주된 이유는 직원에게 법령 및 규율을 위반하는 등의 과실이 있어 근로계약을 해지해야 한다는 것입니다.
일반적인 법률 및 규율 위반의 경우에도 직업을 유지할 수 있습니다. 예를 들어, 주관적이지 않은 범죄를 저지르거나 차로 사람을 치어 형사 책임을 받는 경우에는 기본적으로 공적인 지위를 유지할 수 있습니다. 또 다른 예를 들면, 산업안전사고로 형사책임을 지게 된 경우, 형을 마치고 석방되면 회사에서 다시 채용해 나갈 길을 열어준다.
즉, 사직하지 않고 흠집도 없으면 기본적으로 퇴직 전까지 회사에서 일하면 된다. 그러면 회사가 부도나더라도 현지 직원들은 다른 공기업에 배치돼 이전의 해고 물결은 없을 것이다. 세 번째 장점: 퇴직 의료혜택이 상대적으로 높다.
어떤 사람들은 국유 기업과 민간 기업을 비교하고 전년도 급여 계정 만 계산하는 것은 비과학적인 것입니다. 국유기업의 소득은 급여소득뿐만 아니라 사회보장, 적립금, 보충의료보험, 기업연금, 퇴직연금 등에 반영된다. 일부 국유 기업과 중앙 기업은 여전히 내부 개발에 참여하고 있습니다. 베이징, 상하이와 같은 1급 도시에서도 힘과 자유가 있는 일부 중앙 기업도 내부 개발을 하고 있습니다. 당신이 모른다고 해서 그들이 그것을 갖고 있지 않다는 의미는 아닙니다. 집을 공유한다면 연봉 20만씩 인상되는 셈이다. 이런 보이지 않는 소득도 계산해야 한다.
국영기업과 중앙기업은 모두 사회보장금, 적립금, 기업연금, 보충의료보험 등을 상한액에 따라 납부한다. 예를 들어 중앙기업에서는 직원 1인당 보충의료보험을 가입했는데, 기본적으로 진료비와 입원비가 99원에 달해 걱정이 완전히 사라졌다.
개인회사에 다니고 있는데 의료보험이 충분하지 않으면 심각한 질병으로 인해 직장을 잃고 가족이 고갈될 것입니다.
주택공약금에 대해 이야기해보겠습니다. 예를 들어, 베이징의 국유 기업은 양자 기준으로 12를 기준으로 24를 지불합니다. 2021년 상한선은 월 6,680위안입니다. 단 하나의 주택 공적 기금은 전국 평균 임금의 80번째 백분위수를 압도합니다. 또한, 주택담보대출을 위해 적립금을 사용하면 매우 낮은 우대금리를 누릴 수 있습니다.
기업연금에 대해 이야기해보겠습니다. 예를 들어 중앙기업의 기업연금은 개인이 2위안, 단위가 4위안, 월급이 3만위안, 기업연금이 월 2,000위안이다. 기업연금은 투자와 재정에 사용된다. 이를 연장하면 퇴직할 때 기업 연금이 1~2백만 달러가 될 수 있습니다.
연금에 대해 이야기해보겠습니다. 국영기업과 중앙기업은 두 사람이 60세에 퇴직한다고 가정하고, 하나는 중앙기업이고, 다른 하나는 민간기업이고, 기반은 30,000이다. 그러면 민간 기업의 연금은 3,000이 됩니다. 그러면 퇴직 후 중앙 기업의 연금은 1.2가 됩니다. 민간 기업에 있는 수천 명의 사람들이 모두 90세까지 살고, 앞으로 30년을 더 산다면, 중앙기업의 연금수입은 600만 위안, 민영기업의 연금수입은 72만 위안으로 차이가 500만 위안 이상이다.
주관적인 요소를 너무 많이 분석하지 말고 전체적인 가성비만 보세요.