'화이트칼라'라는 용어가 처음 등장한 것은 1920년대 초반이다. 그 범위에는 타인에게 고용되어 임금을 받는 모든 비육체직 근로자가 포함되므로 '화이트칼라'라고 부른다. 그들은 일반적으로 기술자, 관리자, 점원, 판매원, 타이피스트, 속기사, 점원, 회계사, 상점 점원 및 교사, 의사, 변호사, 일반 직원 등을 포함하여 비교적 단정한 근무 조건, 단정한 옷차림 및 화이트 칼라를 가지고 있습니다. 이 사람들은 더 나은 경제적 소득과 근무 조건을 가지고 있습니다. 그럼에도 불구하고 그들은 생산수단을 통제하지 못하기 때문에 여전히 고용되어 있다. 선진 자본주의 국가에서는 사무직 근로자의 수가 생산직 근로자의 수를 초과하여 전체 근로자 수의 약 60~70%를 차지합니다. 화이트칼라는 복리후생이 좋고, 소득이 높으며, 안정적인 지위를 갖고 있어 누구나 부러워할 만한 직업이다.
미국 기준에 따르면 화이트칼라는 순수하게 지적 업무에 종사하는 연봉 8만달러를 받는 사람을 말한다. 일부 고도로 기술화된 산업을 제외하면 대부분의 '사무직 근로자'는 생존의 위기에 처해 있다. 불완전한 노동 시스템은 사무직 근로자가 마땅히 받아야 할 보호를 받는 것을 방해합니다. 그러나 1996년이 되자 8만 명이라는 숫자는 더 이상 시대의 발전을 따라갈 수 없게 되었습니다. 물론 소득 수준은 국가, 심지어 지역에 따라 크게 다르기 때문에 사무직 근로자에 대한 통일된 기준은 없습니다.
중국 최대 사무직 웹사이트인 '사무직노동자협회'는 사무직 근로자란 일반적으로 기업이나 기관에서 정신적 업무에 종사하는 직원을 지칭하는 것으로 보고 있다.
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이제 사무직에 애니메이션의 대변인이 생겼는데, 바로 사무직 만화 장샤오허(張孝河)의 만화로 중국 현 사무직의 부침을 그려내며 사이에서 큰 인기를 끌고 있다. 요즘 화이트칼라 노동자. 중국 사무직 근로자의 대변인으로 알려져 있습니다.
일반적으로 사무직 노동자들은 밝은 옷을 입고 도시의 거리에 나타나며, 무관심한 표정으로 자랑스럽게 걷고, 도시 곳곳에서 '고귀한 작업장'으로 모여든다. 서둘러 앞으로 나아가며 항상 지나가는 사람들에게 상기시켜 줍니다. 할 일이 많고 매우 바쁘며, 컴퓨터, 전화, 팩스는 가장 가까운 협력 파트너이므로 항상 새로운 정보와 새로운 정보를 받을 준비가 되어 있습니다. 지식을 갖추고 끊임없이 자신을 발전시키며 동시에 미래를 위해 준비합니다. Jinlings는 공적인 일과 사적인 일을 구별하며 근무 외 시간에는 여가 시간을 거의 사용하지 않습니다. .
이제 사무직은 독립적인 직업계층으로 자리 잡았으며 몇 가지 독특한 사회적 특성을 보이고 있다. 상하이 사무직을 예로 들면 국내 사무직의 기본적 특징은 다음과 같다.
특징 1. 다양성과 높은 삶의 질을 추구합니다. 현재 화이트칼라 직업계층의 주체는 25세에서 40세 사이이다. 많은 사람들의 사상과 가치관, 인생관은 개혁개방 이후에 형성됐다. 사무직 근로자에게는 고소득 취업 기회와 고품질 생활 방식이 똑같이 중요합니다. 사무직 근로자는 다양한 라이프 스타일을 선호하고 끊임없이 새로운 패션을 추구하며, 의복, 주거 등을 통해 삶의 질 추구를 표현합니다.
특징 2. 높은 경력 이동성. 좋은 교육 배경과 업무 경험으로 인해 사무직 계층은 다른 사회 계층보다 더 많은 선택권을 갖고 있으며 이는 자신의 "이동성"을 위한 조건을 만듭니다.
IT, 광고, 컨설팅 등 일부 이동성이 높은 업종에서는 젊은 사무직 근로자의 이직 비율이 20%를 넘는다는 조사 결과가 나왔다. CIIC 상하이는 올해 3월 외국계 기업에 근무하는 직원 5000여 명을 대상으로 설문조사를 실시한 바 있는데, 이들 모두는 2003년에 퇴직한 직원이다. 조사 결과, 자발적으로 퇴직한 직원 중 무려 67%가 회사에서 해고된 것으로 나타났다. 자연적인 계약 종료는 각각 12건과 11건에 불과했습니다.
특징 3. 실용주의가 강하다. 사무직 근로자의 경우 실생활에서 더 많은 수익 기회를 얻을 수 있는 방법에 대해 더 많이 고려합니다. 상하이의 사무직 근로자들은 다른 지역에 비해 환율이나 주식시장 변동 등 금융 및 부동산 시장 상황에 더 관심이 많다. 이러한 변화는 자신의 경제적 이익과 직접적인 관련이 있기 때문입니다. 이러한 실용주의적 가치지향은 사무직 전문직계층의 삶의 태도를 관통한다.
상하이의 사무직 근로자 중에는 부동산에 투자하고 외환, 국고채, 펀드 거래 등을 하는 사람이 많다. 지난 2년 동안 사무직 근로자의 요구를 충족하기 위해 수많은 금융 매체가 등장했습니다.
특징 4. 개인의 경력 개발에 관심을 기울이십시오. 한 조사에 따르면 상하이 사무직 근로자가 직업을 선택할 때 경력 개발 전망이 결정적인 요소가 되었으며 급여와 복리후생이 그 뒤를 이었습니다. 사무직 구직자들이 가장 먼저 중점을 두는 것은 자신의 개인적인 강점과 능력을 활용할 수 있는지, 향후 경력 개발에 도움이 되는지 여부입니다. 동시에 최근 몇 년 동안 상하이에는 수많은 직업 컨설팅 기관이 등장하여 사무직 근로자의 경력 개발 서비스 요구 문제를 어느 정도 해결했습니다.
특징 5. 전반적으로 긴장감과 불안감이 느껴진다. 이것이 화이트칼라 계층의 특징이다. 화이트칼라 직업에서는 대부분의 직위를 놓고 경쟁이 치열합니다. 오늘의 고임금 직업은 새로운 인력 이동이나 업계의 변화로 인해 내일은 쓸모가 없을 수도 있습니다. "누가 내 치즈를 옮겼는지"라는 책이 책장에 놓인 후, 이 책은 상하이의 사무직 노동자들 사이에서 빠르게 유포되었고 많은 대기업의 거의 모든 직원이 사본을 갖게 되었습니다. 일부 사무직 근로자는 경쟁 압박을 완화하기 위해 심리 상담사의 도움을 구하기 시작했습니다.
특징 6. 사회적 책임감을 가지고 있다. 이는 상하이 사무직 계층의 새로운 특징이다. 끊임없이 물질적 이익을 추구하는 동시에 일부 사무직 근로자는 사회적 책임 추구에도 열중합니다. 한 국제자원봉사단체 담당자에 따르면 자원봉사자 대부분은 상하이 주요 기업의 경영자나 전문직 종사자들로 자원봉사자로 활동하며 연설이나 소개 등의 방법으로 학교 학생들을 돕는다.
골든칼라: 골든칼라는 25세에서 45세 사이의 사회 엘리트들이 집중적으로 모여 있는 계층으로, 교육 수준이 높고, 업무 경험이 풍부하며, 사업 계획 능력, 전문 기술을 갖추고 있습니다. 특정 사회적 관계. 자원, 연간 수입 및 급여 범위는 150,000에서 400,000입니다. 이 계층은 반드시 생산수단을 소유하는 것은 아니지만 기업의 가장 중요한 기술과 경영권을 소유하고 있다.
골든칼라 계층은 일반적으로 외자 기업의 고위 관리자, 중국 내 외국 비즈니스 기관의 중국인 대표, 대규모 민간 기업의 관리자, 국영 기업의 고위 리더 등입니다.
블루 칼라: (블루 칼라는 다시 샤프 블루, 플레인 블루, 다크 블루로 구분됩니다): 기술 육체 노동에 종사하는 노동자 계층을 말하며 대부분이 유니폼을 입습니다. 풀란과 선란은 육체노동에 종사하고, 루이란은 사무직으로 변신할 수 있는 중간계층이다. 딥블루(Deep Blue)는 특정 분야에서 강력한 전문적 기술과 탁월한 전문 능력을 갖춘 인재를 의미합니다.
그레이칼라: 특정 유형의 전문직 집단을 가리키는 용어로, '화이트칼라', '블루칼라'에 비해 '그레이칼라'는 이론적인 지식 수준이 높으며, 실습 기술을 갖춘 비교적 강력한 직원. 간단히 말해서, 그들은 손뿐만 아니라 두뇌도 사용할 수 있는 사람들이며, 이러한 산업에 종사하는 사람들은 종종 높은 수준의 교육을 받은 동시에 실제적인 방식으로 시작하는 경우가 많습니다. 너무 높은 목표를 세우지 않고 안정을 취한다면 발전을 위해서다.
핑크칼라 근로자
1. 핑크칼라 근로자는 라이프스타일 카테고리를 가리키는 외국어입니다. 이는 여성 직장인이 남성 전공과 겹치지 않고 사무직 근로자와는 다른 전통적인 직위를 맡을 가능성이 높다는 것을 의미한다. 사회학자들의 정의에 따르면, 핑크칼라 근로자는 일반적으로 부업을 수행하는 여성을 지칭합니다. 예를 들어, 가장 대표적인 핑크칼라 직업 중 하나는 비서, 점원, 판매원입니다. 교육 또는 기타 교육 종사자. 기타 업무에는 간호, 청소 및 기타 업무가 포함됩니다. 서구 사회에서 여성을 핑크칼라로 분류하는 것은 성별 구분의 진부한 표현으로 간주될 수 있는데, 그 이유는 이러한 분류가 너무 불평등하고, 전통적인 노동 분업을 강요하며, 여성이 더 많은 직업을 가질 수 없도록 제한한다는 점 때문입니다. 기회의 관점.
2. 핑크칼라는 재택근무를 하는 프리랜서를 뜻합니다. 그들은 늦잠을 잘 수 있고 점심 식사에 대해 너무 집착할 필요가 없습니다. 집은 그들의 거주지이자 직장입니다. 그들은 외부 세계와 의사소통하기 위해 컴퓨터, 전화, 팩스에 의존하며 사무직 근무 환경의 많은 신경 쓰이는 세속적 측면에 대해 거의 알지 못합니다.
베이징, 상하이, 광저우 등 대도시에서는 핑크칼라가 자기만족과 자유로운 창업을 추구하는 여성들의 선호 직업이 되었고, 현대 기술도 여성의 탄생과 인화 조건을 만들어냈다. 핑크 칼라. 핑크칼라 노동자는 대부분 '뇌 먹는' 계층 출신으로 프리랜서 글쓰기, 광고 디자인, 웹 디자인, 수공예 디자인, 제품 마케팅, 수출입 무역, 미디어, 경영, 컨설팅 서비스 등에 종사하는 사람들이 대부분이다. 이들의 등장 재미 있고 개인화 된 고용 옵션이 풍부해졌습니다.