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1, 푸저우 인사망 구직 채용 플랫폼: 고교 졸업생과 일반공을 위한 구직판을 개설하고 푸저우시 중점 기업 복공 정보 발표 및 채용 추천 구역을 열어 우리 시 기업 온라인 채용 홍보 범위를 더욱 확대하고' 봄바람' 을 각 구직자에게 날려보냈다.
2,' 흔들기 작업' app:' 흔들기 작업' 플랫폼은 푸저우시 인적자원 및 사회보장국, 중국텔레콤 푸저우 지사가 공동으로 내놓은 공공 * * * 취업서비스 혁신 조치로 취업정보 상호 연결 문제를 빠르고 저렴한 비용으로 해결한다. "흔들기 작업" 플랫폼은 푸저우시 고용인이 채용 정보와 구직자가 적절한 일자리를 찾는 가장 직접적이고 편리하며 효율적인 무료 공공 * * * 취업 서비스 플랫폼이 되었습니다.
3,' 푸저우 취업' 위챗 공중번호: 구직자가 푸저우시 인적자원시장망에 접속한 뒤 홈페이지를 작성한' 구직' 을 통해 온라인 채용 활동에 참여하고' 일자리 채용' 모듈을 통해 기업별 채용 정보를 볼 수 있다.
4, 채용이란 노동자, 직원을 모집하고 채용하는 것을 말한다. 자본주의 제도 하에서 직원 모집은 자유경쟁의 원칙을 채택한다. 자본가는 고임금으로 인재를 채용하거나, 다른 수단으로 일반 직원을 채용하여 노예로 만들고 착취하는데, 이러한 현상은 자본주의의 한 측면을 반영한다. 신중국이 성립된 후, 중국의 직원 모집은 국가 생산 계획의 필요에 따라 제기된 것으로, 국가는 노동력 통일 배치 원칙을 고수하고 있으며, 어떤 단위도 사사로이 직원을 채용해서는 안 된다. 1951 년 노동부는' 각지의 직원 채용에 관한 잠행규정' 을 발표하여 채용직은 반드시 일정한 제도를 준수하고 일정한 수속을 밟아야 한다고 규정하고, 채용자와 채용자는 노동계약을 체결해야 하며, 임금, 대우, 근로 시간, 수습 기간, 먼 곳으로 가는 왕래비, 안가비 등을 규정하고 현지 노동행정기관에 신고해야 한다고 규정하고 있다. 최근 몇 년 동안 직원 모집은 기본적으로 여전히 위의 방법을 채택하고 있다. 일부 규정에 따르면 지원자는 업무심사와 면접을 거쳐야 하며, 필요에 따라 우량 채용을 택해 상급기관의 승인을 받은 후 6 개월 동안 시험적으로 채용해야 한다.