? 기업 HR이 다음과 같은 상황에 직면하게 되면 채용할 헤드헌팅 회사를 찾아야 할 때입니다.
1. 일자리가 긴급하게 필요한 기업.
좋은 인재를 영입해 최종적으로 중요한 업무를 맡기는 데는 오랜 시간이 걸린다. 새로운 프로젝트나 사업을 빨리 시작하는 회사, 회사의 계획이 상대방에게 들키지 않도록 하는 회사, 선배 인재가 절실히 필요한 회사의 경우, 잘 알려진 헤드헌팅 회사를 통해 채용하는 것이 회사 발전을 위해 더 좋을 것입니다.
2. 전문성이 뛰어난 인재.
일반적으로 이러한 인재는 전문성이 뛰어나고 업무 경험이 풍부하며 일에 대해 걱정하지 않고 자발적으로 이력서를 제출하는 것이 일반적입니다. 친구, 친구, 유명 헤드헌팅 회사의 추천을 받은 후에야 새 일자리를 구할 수 있습니다. 이런 인재는 기업에 적극적으로 접촉하기 어렵기 때문에 기업이 유명 헤드헌팅 회사를 통해 채용하는 것이 더 적합합니다.
3. 매우 발전된 수요 포지셔닝을 갖춘 기업.
양떼를 이끄는 사자가 양떼가 이끄는 사자떼를 물리칠 수 있다는 점에서 리더십의 중요성이 더욱 강조된다. 고위 인재의 포지셔닝은 일반적으로 기업이 파악하기 어렵고 신중한 선택이 필요합니다. 기업은 인력을 채용하는 데는 어려움이 있지만 사용하지 않는 데 어려움을 겪는 딜레마에 빠지는 경우가 많습니다. 유명 헤드헌팅 회사의 계층별 선택과 심층적인 인사 조사를 통해 이러한 문제를 해결할 수 있습니다.
4. 공개적으로 직위를 채용할 수 없는 기업.
유명 헤드헌팅 회사에서 진행하는 채용 업무는 일반적으로 회사의 핵심 리더들에 대해서만 책임을 지며, 이는 일부 직책을 현직에서 맡고 있기 때문에 회사 내 갈등을 피하는 좋은 방법입니다. 공개채용이 현재의 불안정을 야기할 가능성이 높다면, 공개채용을 통해 현재 후보자보다 더 좋은 후보자를 찾을 수 없을 가능성도 있으며, 이는 또한 현 직책에 대한 후보자 간의 격차로 이어질 수도 있습니다.
따라서 위와 같은 상황이 발생할 경우 기업에서는 헤드헌팅 회사를 통해 채용하는 것이 더 적절합니다.