구직 시 다음 사항에 주의하시기 바랍니다.
1. 기차역이나 버스 정류장 근처에는 가능한 한 머물지 말고 소지품 관리에 주의하세요.
2. 학교 친구, 친구, 마을 동료들의 자원을 최대한 활용하세요.
3. 수수료를 청구하는 사람은 모두 주의하고 직업 소개소가 있는지 확인해야 합니다. 사기 방지를 위한 라이센스
4. 안내해줄 지인을 찾고, 친구를 통해 소개하여 우회 비용을 줄인다
5. 온라인으로 신청 범위를 넓혀보세요. 그리고 더 큰 기회
다음은 온라인 구직 시 참고할 사항 목록입니다.
(1) 온라인 구직 지원 시 주의 사항
1) 온라인으로 입사지원을 할 때는 평화로운 마음을 유지하세요.
구직자는 좌절과 어려움에 침착하게 맞서야 하며, 자존감이 낮거나 소심하거나 지나치게 불안해하지 말고, 도전에 적극적으로 대처해야 한다. 취업시 온라인 취업에 모든 기대를 걸지 마시고, 온라인 취업은 취업을 위한 채널일 뿐이니 가능하다면 오프라인 취업도 활용하시기 바랍니다. 취업 박람회에 참가하기 위해 인재마켓에 가고, 우체국을 통해 자기 소개서를 보내는 것은 여전히 주요 취업 방법 중 하나입니다.
2) 온라인 구직 활동 중 일부 사기에 주의하세요.
온라인 사기를 예방하기 위해 구직자는 합법적인 웹사이트에 로그인해야 합니다. 일반적으로 공식 웹사이트에서 인재 수요 정보를 게시할 때 모집 단위의 진위 여부를 신중하게 확인하고 상대방에게 단일 사업 허가증, 문제를 처리하는 사람의 신원 증명서, 공식 직인이 찍힌 단위 증명서를 제공하도록 요구합니다. 허위사실의 발생을 엄격히 감시합니다. 예를 들어 제가 아는 쯔보(Zibo)에서 가장 공식적인 대리점인 우저우 노동시장(Wuzhou Labor Market)은 채용 정보를 게시할 때 이를 처리하는 사람의 영업 허가증이나 신분증 사본이 있어야 합니다. (그들의 웹사이트는 다음과 같습니다: .com/
Southern Talent Network:/
China Talent Network:
이 웹사이트는 Fujian에 있는 회사에서 운영합니다.
Zibo Talent Port:
Zibo City Labor Bureau에서 운영하는 사이트인데 채용 정보가 좀 화려한 것 같지는 않습니다. 이력서가 많고 기능도 없습니다. 하지만 이 웹사이트의 신뢰성은 매우 높습니다!
참고: 이 웹사이트는 단지 내 개인적인 의견을 반영한 것입니다. 구직자는 자신의 실제 상황에 따라 자신에게 맞는 구직사이트를 선택할 수 있습니다.
구직자가 구직활동 중 누리는 권리
먼저 구직자는 누려보세요. 알 권리
양 당사자가 근로 계약을 체결함에 따라 채용 담당자와 지원자는 동등한 민사적 주체 관계를 가지게 됩니다. 채용 담당자는 지원자에게 상세한 개인 정보 제공을 요구할 수 있으므로 지원자에게도 다음과 같은 권리가 있습니다.
회사의 기본 상황을 이해해야 합니다. 서로가 알권리를 충분히 발휘해야만 진정한 선택권을 실현할 수 있습니다.
주변 지역, 등록 장소 및 사업장, 등록 자본금 및 운영 상태, 채용된 직원의 구체적인 업무에 따라 지원자가 누릴 복지 정책과 급여 안정성이 결정됩니다.
확장성, 노사관계 자체가 법으로 보호되는지 여부
둘째, 지원자는 개인정보 보호에 대한 권리를 갖습니다.
일반적으로 다음 두 가지 측면이 포함될 수 있습니다.
첫째, 개인정보의 사용 및 저장과 관련하여 지원자가 제공한 입사지원서 사본만 필요하며, 이는 오직 개인정보의 사본만 사용할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 본 채용 활동에서 채용 담당자는
채용되지 않은 경우 해당 개인정보를 다른 목적(특히 상업적 목적)으로 사용할 수 없습니다.
두 번째로, 지원자는 인터뷰 중에 개인 정보 보호와 관련된 질문에 답변을 거부할 권리가 있습니다. 최근 몇몇 채용 담당자가 인터뷰를 이용하여 일탈적인 행위를 하고 있다는 신고가 자주 접수되고 있습니다.
셋째, 채용 활동 중 지원자의 개인 권리가 침해되어서는 안 됩니다
대부분 고용주의 채용 활동이 상대적으로 표준화되어 있다고 해야 하지만, 현재 시장 상황으로 인해 경제 주체 상황은 다양하며 일부 단위, 특히 소규모 민간 기업에서는 채용 활동 중에 지원자의 인격권을 존중하지 않는 경우가 많습니다. 채용담당자의 자질은 다양하며 일부 개인은 나쁜 의도를 갖고 여성 지원자를 성희롱할 기회를 잡는다는 보도에 따르면 남부의 한 민간 기업 사장은 여성 비서의 홍보 능력을 시험한다는 핑계를 댔다. p>
그녀와 함께 춤을 추고 술을 마시자고 했고, 몸무게와 치수를 '수동'으로 재는가 하면 여성들에게 무분별한 모욕을 당하기도 했다. 여기서 변호사는 여성 지원자들에게 이런 상황에 직면하면 단호히 거절해야 하며, 자리를 잡기 위해 이를 삼켜서는 안 된다는 점을 상기시킨다. 왜냐하면 그런 자리를 구하더라도 장래에 개인의 안전은 보장될 수 없기 때문입니다. 채용 면접 과정에서 채용 담당자가 명백히 일탈 행위를 하는 경우 상급자에게 신고할 수 있고, 사안이 심각한 경우 공안 기관에 신고하거나 직접 법원에 민사소추를 제기할 수 있습니다. 관련 법률 조항은 헌법 제38조, 민법총칙 제101조, 형법 제237조, 제246조, 형사소송법 제170조, 법률 제10조에 규정되어 있습니다. 여성의 권익보호에 관한 》제39조.
마지막으로, 신청자는 고용주가 어떤 이름으로든 "예금" 또는 "보증금"을 징수할 수 없으며 직원의 신분증 및 학위 증명서를 보류할 수도 없다는 점에 유의해야 합니다. 지방 인민 시장 관리 규정
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지원 과정의 기술
구직은 다른 일과 마찬가지로 방법과 기술이 있습니다. 많은 사람들이 일을 할 수 있는 능력이 없어서가 아니라, 구직 과정에서 올바른 방법과 특정 기술을 사용하지 않기 때문에 일자리를 찾지 못하는 경우가 많습니다. 소위 기술에는 주로 세 가지 측면이 포함됩니다.
첫째, 자신의 지식, 기술, 성격, 취미 및 신체 상태에 대한 이해를 포함하여 자신을 이해합니다. 직업을 찾기 전에 먼저 자신에 대한 종합적인 이해가 필요합니다. 자신이 할 수 있는 일이 무엇인지, 자신에게 적합하지 않은 일이 무엇인지 알아야 합니다. 직업을 찾을 때 너무 야심적이지 마십시오. 분명히 능력이 없는 일을 한다면 반드시 거절당할 것입니다.
둘째, 선택한 직업과 산업을 이해하세요. 전문직의 업무 내용, 업무의 성격, 실무자에 대한 품질 요구 사항을 이해합니다. 관련 업무를 수행한 친척이나 친구로부터 상황에 대해 배울 수도 있고, 이 분야에 종사하는 다른 사람들에게 조언을 구할 수도 있으며, 그들은 풍부한 경험과 깊은 이해를 갖고 있어 여러분에게 정보와 교훈을 제공할 수 있습니다. 그들의 업무 중 실패는 예방적 역할을 할 수 있으며, 그들의 성공적인 경험을 통해 배울 수 있습니다.
셋째, 자기추천이다. 자신과 직업에 대한 이해를 바탕으로 취업 지원을 시작하세요. 취업활동이란 일자리를 찾고 구하는 과정으로, 일반적으로 고용주에 대한 정보 수집, 면접, 면담, 계약 체결 등을 포함합니다. 일자리를 찾는 것은 상품을 판매하는 것과 같습니다. 고객에게 상품의 품질이 얼마나 높은지, 가격이 얼마나 합리적인지 알려 사람들이 상품을 구매하도록 유도해야 합니다.
마찬가지로, 일자리를 찾을 때에도 '나는 이 일을 잘 할 수 있고, 내가 제시하는 요구사항도 매우 합리적이다'라는 중심에 집중해야 합니다. 다른 사람들이 당신을 알아보고 고용할 수 있도록 자신을 홍보하는 방법을 배워야 합니다
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