그 책임에 따라 지방자치단체 인사사회보장국에는 12개의 기능 부서가 있습니다(사양은 재고 수준에 따름):
(1) 사무실. 기관 비서 업무, 정부 정보, 정보화 구축 및 기록 보관소의 일상적인 운영을 담당하며 국의 대외 홍보, 정부 정보 공개, 정부 감독, 보안 및 기밀 유지, 물류 지원 등을 담당합니다. 국의 재정 및 국유 자산 관리 업무를 담당하며 국의 내부 감사 및 재정 감독을 담당하며 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 시의 실행을 종합적으로 관리합니다. 인사 및 사회보장 통계 및 분석 업무, 종합 행정 정부 포털 웹사이트, 시 인민대표대회 대표의 제안과 시 인민정치협상회의 구성원의 제안을 조직하고 처리하며, 국 내 중요한 정부 업무를 종합적으로 조정합니다.
(2) 인사 감독부. 도시 인사 및 사회보장 시스템 간부에 대한 교육 및 훈련 계획과 표창 및 보상 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 조직 설립, 인사, 임금, 교육 및 훈련, 직업 평가, 조직 정책 이론 학습 및 교육을 담당합니다. 국 기관 및 직속 기관의 당적 및 깨끗한 정부 건설, 국 간부 및 업무 및 개인 목적으로 해외로 나가는 직원의 관리를 담당하는 기관 효율성 구축 및 퇴직 직원의 관리 및 서비스를 담당합니다. 국 기관과 그 기관의 당 조직의 일상 업무를 책임지는 직속 단위.
(3) 정책 및 규제 부문. 포괄적인 정책 연구를 수행하고 중요한 비즈니스 토론에 참여하며 국의 규범 문서에 대한 적법성 검토를 수행하고 비국 규범 문서에 대한 의견을 모집합니다. 인적 자원 및 사회 보장법의 홍보, 협의 및 대중화를 담당합니다. , 규정 및 정책을 제공하고 지도 및 감독을 제공합니다. 시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템은 법률에 따라 법률을 관리 및 집행하며 관련 행정 재심사, 행정 대응 및 행정 처벌 청문회를 수행합니다. 노동 및 보안에 대한 검토를 담당합니다. 행정 처벌 사건, 노동쟁의 판결 사건, 행정 승인 문제 감독. 인사 및 사회보장 청원에 대한 종합적인 조정 및 전화 수동 상담. 노사관계 조정 정책을 제정하고, 노동 계약 및 단체 계약 제도의 실시 기준을 제정하며, 노동 기준 제정을 지도하고, 직원 임금 및 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하며, 기업 임금 관리를 지도 및 감독합니다. 노사 관계 사무 조정을 지방 자치 단체에서 수행합니다.
(4) 공무원관리과(제대군 장교의 수용 및 정착을 위한 사무실로 시장에 등재되어 있음). 시의 공무원 전체 계획과 구조 조정을 위한 거시 정책을 수립하고, 시의 공무원 관리 계획을 수립하며, 배치, 관리 및 연간 평가를 담당하는 기관 직원을 관리합니다. 시의 공무원 및 기관 직원, 간부 연간 보고서 통계 작업을 담당합니다. 시의 공무원 채용, 직무 분류, 직위 경쟁 및 행정 비지도자 직책의 접수 및 배치를 담당합니다. 전출된 군인 간부 배치 및 배우자와 자녀의 정착을 담당하며, 일부 기업에서 해산된 군인 간부의 어려움을 완화하고 안정성을 유지하기 위해 관련 부서와 협력합니다. 동원 해제된 군 간부를 위한 재정착 실무 그룹 지자체 사무소의 일상 업무.
(5) 고용촉진부(풀뿌리 플랫폼 관리부로 명칭). 고용 개발 계획 및 연간 작업 계획을 수립하고, 인력 자원 및 사회 보장을 위한 풀뿌리 플랫폼 구축을 담당하는 근로자 평등 고용, 기업가 정신 기반 고용, 농촌 노동 이전 고용 및 질서 있는 지역 간 이동을 위한 정책을 수립합니다. 공공 취업 서비스 시스템, 대졸자 취업 정책 수립을 주도하고, 졸업 후 취업 지도 및 서비스를 담당하며, 대졸자 취업 지원 및 특수 집단 채용 정책을 수립합니다. 외국인(해외) 인력(전문가 제외) 입국 고용 관리 정책을 수립하고 고용을 촉진하기 위한 정책을 수립하며, 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 포괄적인 정책을 수립하고 핵심적이고 어려운 문제를 해결합니다. 이주노동자를 위한.
(6) 인재 개발 관리 섹션(전문 및 기술 인사 관리 섹션 및 지방자치단체 전문 직위 개혁 선도 그룹 사무소로 브랜드명).
관련 부서와 협력하여 도시 인재 사업에 대한 거시적 정책을 수립하고, 도시의 인재 개발 작업을 종합적으로 관리하며, 시의 시급하고 긴급하게 필요한 인재 도입 프로젝트를 조직 및 실행합니다. 도시의 외국(해외) 인재 도입 계획을 수립합니다. 도시의 외국 전문가와 도시의 해외(해외) 인재 정보 프로젝트 도입을 담당하는 전문가의 관리를 담당하는 지적 계획 및 정책입니다. ; 시의 해외(해외) 훈련 업무를 중앙에서 관리하고 관련 국제 및 홍콩, 마카오, 대만 교류 및 협력 업무를 수행합니다.
정부 보조금을 받는 전문가와 후보자 추천 및 적용을 담당하는 뛰어난 공헌을 가진 젊은 전문가의 선정 및 추천을 담당하는 시의 전문 기술 인력 팀의 구성 및 종합 관리를 담당합니다. 성급 "151" 인재 프로젝트는 도시의 학술 및 기술 리더를 위한 예비 인재 육성 및 선발을 담당하며, 연간 평가를 담당하는 전문가 및 귀국 유학생의 관리를 담당합니다. 다양한 전문 및 기술 직무 평가 위원회 구성을 담당하는 도시 전역의 기업 및 기관의 전문 및 기술 인력으로, 전문직 및 기술직 임명 방법을 개선하고, 전문기술자격제도를 관리하고, 시의 전문기술자격 평가와 자격심사업무를 관리, 조정한다.
(7) 전문 역량 구축 섹션. 시의 공무원 훈련을 종합적으로 관리하고, 공무원 훈련 계획을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 도시의 행정 직원과 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 관리하고, 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직합니다. 지속적인 교육과 관련된 다양한 유형의 훈련을 담당하며, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획 및 정책을 조직하고 수립하며, 기업 직원, 실업자 및 농촌 노동력을 위한 기술 훈련 및 기업가 정신 훈련을 관리하고 실시합니다. 도시의 직업 기술 자격 제도를 감독하고, 숙련 인력을 위한 기술 훈련을 제정하고, 농촌 실무 인재를 위한 정책을 육성 및 장려하며, 기술 인재 평가 시스템을 개선하고, 도시의 직업 기술 경쟁을 종합적으로 관리합니다. 대학 및 공공 훈련 기지.
(8) 공공기관 인사관리과. 관련 부서와 협력하여 도시의 공공 기관 개혁, 인사 제도 개혁 및 인사 관리 업무를 안내하고 공공 기관 인사 고용 정책을 수립하며 인사 고용 시행을 담당합니다. 공공 기관을 위한 시스템, 공공 기관의 설립 후 관리 시스템 구현을 담당하고, 해당 업무를 담당하는 공공 기관에 대한 일자리 창출, 경쟁 채용, 교육, 보상 및 처벌, 불만 사항 및 고발에 관한 정책 및 규정의 시행을 수립하고 안내합니다. 공공기관 일자리 창출 계획 승인 공공기관 공개 채용 및 특별 인력 배치 정책을 수립하고 그 시행을 지도하며 공공기관 시행에 대한 책임을 집니다. 채용 계획을 검토하고 공공 인력 채용, 이동 및 배치를 수행합니다. 공공 기관의 인력 등록 및 관리 시스템을 조직하고 구현합니다. 도시 전역의 공공 기관 인력 통계에 참여하여 도시와 마을에 고용된 간부를 모집, 평가합니다. 해당 지원 분야의 간부 선발 및 파견을 수행합니다.
(9) 중재 섹션. 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 정책을 수립하고, 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재를 조직하고 수행합니다. 지방자치단체 노동쟁의 인민조정위원회 업무를 담당한다. 지방자치단체 노동쟁의 조정위원회 인사분쟁중재위원회 사무처 업무를 담당한다.
(10) 임금복지과(임금제도개혁선도단체실의 명칭이 시중에 나와 있음).
시 전역의 정부 기관 및 기관 직원에 대한 임금 시스템 및 보조금 기준 시행을 담당합니다. 시 전역의 직원에 대한 통합 급여 지급을 감독합니다. 시 차원의 통합 임금 범위에 포함된 직원 및 총 임금을 검토하고 임금 소득을 책정하는 업무를 담당합니다. 기관 및 기관의 분배 정책, 시 기관의 분배 시스템 개혁 계획 검토, 정부 기관 및 공공 기관의 복지 정책 수립, 시 정부 기관의 관련 복지 업무 관리, 정부 포상 및 표창을 총괄적으로 관리합니다. 시 행정 및 공공 기관 직원의 보상 및 처벌, 사임, 해고, 고발 및 퇴직에 대해 시 행정을 담당합니다. 퇴직 급여 기준 검토를 담당하는 기업 및 기관 직원의 직위를 변경합니다. 시 정부 기관, 기업 및 기관에 대한 검토를 담당하여 은퇴 인력, 유족 생활 수당 등을 시 정부 기관 및 기관 직원 연금에 참여시키는 일을 담당합니다. 및 기타 사회 보험 시스템을 갖추고 있으며 정부 기관 및 기관의 신입 직원에 대한 보험 가입 및 급여 검토를 훌륭하게 수행합니다.
(11) 사회보험과. 연금, 의료, 업무상 상해 및 출산 보험에 대한 개발 계획, 개혁 계획 및 기본 정책을 수립하고 그 실시를 조직하며 사회 보험 기금의 재정 관리 시스템을 수립하고 사회 보험 기금의 예산 초안 및 결산을 준비합니다. 사회 보험 기금을 분석하고 조기에 경고하며 대응 조치를 수립합니다. 지정된 의료 기관 및 약국의 의료 보험 서비스를 관리하고 업무 관련 부상 재활 기관의 지정된 관리 및 장애 보조 장치 할당을 담당합니다. 도시의 기관.
(12) 행정 승인 서비스 섹션. 전반적인 행정 승인 서비스를 담당합니다. 특별근로시간제 승인, 민간직업훈련기관 설치허가, 직업소개소 설치심사, 직업능력평가기관 설치허가, 직업소개소 자격, 민간직업훈련 수강신청 등을 주로 담당한다. 브로셔 및 광고제출, 단체계약심사, 미성년자 근로자등록, 퇴직 및 사직승인, 업무상 부상확인, 기본의료보험 지정의료기관 자격심사, 기본의료보험 지정소매약국 자격심사, 심사 및 승인 국가 공무원 의료비 지원 시행범위, 기업연금제도 심사, 국가직업능력자 자격증 발급, 기능인력 양성지원금 고평가, 취업(실업)증명서 발급, 실업보험 급여심사, 재취업우대 증명서 발급 , 사회보험 보조금 및 취업 보조금 심사, 농촌 생계 수당 인력 취업 지원 증명서 발급, 취업 지원 보조금 신청, 실업 인력 교육 및 직업 소개소 보조금 확인, 외국인 입국 취업 허가 사전 심사, 대만, 홍콩, 마카오 직원 등에 대한 본토 취업 허가 행정승인제도 개편에 따라 국의 행정승인 기능을 행정승인서비스과로 집중화하고, 기타 부서는 더 이상 중앙집권적인 행정승인 기능을 수행하지 않게 된다.