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인건비에는 무엇이 포함되나요?

1. 채용비용

채용비용에는 주로 채용협상회의비, 여행비, 대행수수료, 광고비 등 인력 채용을 위한 직접적인 인건비와 직접적인 사업비가 포함된다. 판촉물비, 사무비, 수도세, 전기세 등 관리비, 임시 부지 및 장비 사용료 등 간접 비용도 있습니다.

2. 선발 비용

선발 비용에는 사전심사, 면접, 심리검사, 심사, 신체검사 등 각종 과정에서 채용 여부를 결정하는 데 드는 모든 비용이 포함됩니다. , 등.

3. 채용 비용

모집 비용에는 입학 처리 비용, 전학 보상 비용, 이주 비용, 여행 보조금 및 기타 채용 관련 비용이 포함됩니다. 이러한 비용은 일반적으로 직접 비용입니다.

4. 배치 비용

배치 비용은 채용 부서가 인력을 배치하는 데 소요되는 시간 비용으로 채용된 직원을 지정된 직무에 배치하는 데 발생하는 다양한 관리 비용입니다. ; 채용 부서에서는 인사 서비스 비용, 컨설팅 비용 등을 주선합니다.

5. 훈련 및 학습 비용

취업 전 교육 비용: 취업 전 교육 비용에는 교육을 받은 사람의 교육 및 임금, 학교를 떠난 사람의 교육 및 노동 손실 비용이 포함됩니다. 직업, 교육관리비, 자재비, 교육기자재 감가상각비 등

직업 훈련 비용: 직업 훈련 비용은 현장 훈련 비용 및 직업 재훈련 비용을 포함하여 기업이 직원을 직업 요구 사항에 맞게 교육하는 데 발생하는 비용입니다. 현장교육은 주로 선배직원이 신입사원을 이끄는 형태로 이수된다.

6. 퇴직 비용

퇴직 보상 비용: 퇴직 보상 비용은 회사가 직원을 해고하거나 직원이 자발적으로 퇴직할 때 회사가 직원에게 보상해야 하는 비용을 말합니다. 퇴직시 직원에게 연말까지 지급해야 할 임금, 직원에게 일회성 퇴직금, 퇴직한 직원에게 필요한 배치 비용 등의 비용

퇴사관리비: 퇴직관리비는 기업의 경영자들이 퇴직한 인사와 관련된 사항을 처리하면서 지출한 관리비이다.

공석 비용: 공석 비용은 직원이 퇴사한 후 일자리가 없어지는 것을 의미합니다. 공석은 특정 직무나 업무의 완료에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 기업에 손실을 초래합니다.

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추가 정보

인적 비용이 주요 요인 오늘날 다양한 기업의 재정 문제 첫 번째 요소 비용 계정, 특히 고정 비용 부분(고정 임금, 보험 급여 등)은 회사의 운영 실적과 관계없이 지급되어야 합니다.

따라서 인건비를 엄격히 통제해야 하며, 조직구조 설계, 직위 매칭, 프로세스 관리를 통해 인력 활용 효율성을 높이는 동시에 엄격한 직책 준비와 인건비 예산을 수립해야 한다. 인건비를 통제하기 위해서다.

인적 비용 예산은 일반적으로 1년 단위로 작성하는데, 총액은 12로 나누어 매월 나누어 쓸 수 있다. 물론 이는 대략적인 계산 방식이다. 실제 업무에서도 월별, 분기별로 인건비 예산을 편성할 수 있습니다.

인건비 예산은 조직 구조나 코스트 센터 등 원가회계 단위를 기준으로 편성될 수 있다. 조직 구조를 기준으로 작성된 인건비 예산은 통계적 차원인 코스트 센터 기준 예산으로 전환될 수 있다.

그런 다음 월별 및 연간 인건비 예산을 사용하여 인건비가 발생하기 전에 승인하고 인건비가 발생하면 관리합니다. 이러한 인건비가 발생할 경우 각급 부서장과 인사담당자는 이를 인지할 수 있으며, 회사가 특정 상황에서 특정 프로젝트에 예산을 초과하도록 허용하더라도 인건비 예산을 초과하지 않는 것이 가장 좋습니다. 예산 초과에 대한 조기 경고 및 프롬프트가 제공되어야 하며 비용 지출 시 필요한 승인 및 통제 링크가 있어야 합니다.

참고자료/baike.baidu.com/item/E4BABAE58A9BE68890E69CAC"target="_blank"title="바이두 백과사전 - 인건비"gt; 바이두 백과사전 - 인건비

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