대부분의 직장인들은' 초과근무' 라는 단어에 낯설지 않을 것이며, 언론도
일부 기업에서는 초과근무 수당이 임금의 대머리가 되기도 하지만, 정상 근무 시간의 임금은 오히려 보잘것없어 보인다. 인적자원과 사회보장부는 초과근무 현상에 대해 베이징에서 819 가구 단위를 조사한 결과, 그 중 초과근무 현상이 있는 637 곳이 발견됐다.
현재 우리나라는 하루 8 시간 근무하는 표준근로시제를 시행하고 있으며, 일반적으로 고용주가 평일 초과근무를 배정하고, 일반임금의 1.5 배에 따라 초과근무 수당을 지급해야 하고, 주말초과근무도 보조휴업을 배정할 수 없고, 2 배의 임금을 지불하고, 휴일초과근무는 3 배의 임금을 지급해야 한다.
고용주가 초과 근무 수당을 지급하여 근로자가 초과 근무를 할 수 있도록 하거나 함부로 추가할 수 없습니다. 노동법에 따르면 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없으며, 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 3 시간 이상, 한 달에 36 시간을 초과할 수 없습니다.
그럼 도대체 어떤 상황이 초과근무로 간주되고, 어떤 것이 계산되지 않을까요? 법률의 인정은 우리가 보통 생각하는 것과 다를 수 있다. 예를 들어, 샤 오 왕은 매우 공격적 이며, 정상적인 근무 시간은 9 ~ 6 입니다, 그는 매일 아침 8 시에 회사에 도착, 저녁 7 시에 퇴근, 그는 매일 자발적으로 초과 근무 2 시간을 초과 근무 하지 않습니다? 아니, 회사가 아예 야근을 계획하지 않았기 때문이다.
회사는 샤오왕이 고객을 만나러 출장을 갈 수 있도록 안배했다. 그는 금요일에 출발하여 다음 주 수요일에 돌아온다. 그 중 2 일 주말은 초과근무가 아닌가? 이는 상황에 따라 출장이 특별하고, 여행은 일반적으로 직원들이 상황에 따라 자율적으로 배정한다. 왕군이 토요일 일요일에도 일하고 있다는 증거가 있다면, 고객을 만나 업무에 대해 이야기하면 초과근무라도 하고, 쉬고 있다면 그렇지 않다.
이는 초과 근무가 아니라 단순히 8 시간 이상 일하는지 여부를 보는 것이 아니라
첫째, 정상 근무 시간 외에 계속 일하는지 여부를 판단하는 두 가지 질문을 통해 판단해야 한다는 것을 알 수 있다.
둘째, 고용주가 배정한 것이 아니다.
그럼 휴일에 회사 훈련에 참가하면 야근을 계산합니까? 대부분의 사장은 물론 그렇지 않다고 말할 것이다. 이것은 직원들이 업무 기술을 향상시키고 회사 복지를 계산하는 것을 돕는 것이다. 하지만 직원들은 이것이 자신의 휴식 시간을 차지한다고 생각할 것이다. 내가 주말에 무엇을 잘 하지 못하는지, 훈련에 참가하여 분명히 말하는 것이 아니면 회사에 가치를 창출하기 위해서인가, 계산해야 한다. 사실 법적 관점에서 보면 일률적으로 논할 수 없고 구체적인 상황에 따라 분석해야 한다.
두 가지 실제 사례를 더 살펴보겠습니다.
사례 1
사례 2
진양은 회사의 임원으로, 신복룡공업전동사는 주말에 기술교육을 조직했다. 그녀는 참가했고, 이직할 때도 초과근무 수당을 주장했고, 결국 법원은 지지하지 않았다.
모두 주말 훈련 아닌가요? 어떻게 판정이 다른가요?
원래 첫 번째 사례에서, 회사는 주양에게 반드시 훈련에 참가해 자격증을 받으라고 요구했고, 훈련은 신복룡공업전동사의 강제요구 사항이었고, 훈련의 내용은 주양의 업무의무와 밀접한 관련이 있었기 때문에 법원은 이것이 초과근무라고 판단했다.
두 번째 경우, 회사 조직의 교육, 직원들은 스스로 참여 여부를 선택할 수 있고, 기술 교육이며, 첸 양은 관리한다. 즉, 이 훈련은 회사가 강제하는 것이 아니라, 둘째, 교육 내용은 첸 씨의 본업과 상관없다. 그녀는 참여하지 않아도 자신의 업무의 정상적인 발전에 영향을 주지 않는다.
자, 초과 근무에 대해 잘 아세요?