아래 내용은 참고용으로 게재됩니다.
직원 채용 프로세스
1. HR에서는 본사에서 승인한 연간 채용 계획에 따라 인력을 채용합니다. 적시에 모집 노력을 계획합니다.
2. 기타 사유로 인한 퇴직 또는 결원 발생은 해당 부서 담당자가 사전에 제안하고, 직무 책임 및 자격을 규정한다. HR이 수행한 작업이며 추가 작업을 위해 본사 임원에게 전달되었습니다.
3. 모집 광고를 준비하세요. 채용공고는 채용할 직위의 팀장이 작성하고 HR의 심사를 받습니다.
4. 승인. 채용계획 승인 후 최종 채용공고를 게재, 접수하게 됩니다.
5. 기존 채용 채널의 효율성을 평가하고 직위 요구 사항에 따라 관련 미디어를 게시합니다.
6. HR 담당자는 새로운 무료 채용 광고 채널을 탐색할 책임이 있습니다.
6. 기관 홈페이지에 채용정보를 게시합니다.
7. 출시 기간 중 언제든지 모집 진행 상황을 모니터링하고 채널이 적합한지 검토하세요.
8. 지원자의 정보를 접수한 후 학력 및 경력이 요건에 맞는지 사전 심사를 진행하며, 해당 요건에 부합하지 않는 사람은 1차 탈락한 후 자료를 제출하게 됩니다. 추가 검토 및 승인을 위해 채용 부서로 전달되며, 서면 자료를 통해 일부 부적격 지원자는 제외됩니다.
9. 필요에 따라 후보자와 전화 인터뷰를 실시하고 관련 기록을 작성한 후 일부 후보자를 제외합니다.
10. 인터뷰 팀원을 구성합니다.
11. 지원자를 대상으로 필기시험과 1차 면접을 실시합니다.
12. 타지역 지원자의 경우 1차 면접은 전화로 진행 가능합니다.
11. 후보자의 일정과 일정을 조정하고 2차 면접을 진행합니다.
12. 채용된 후보자에게 알립니다.
13. 채용팀장과 함께 신입사원 기본급을 결정합니다***.
14. 탈락한 후보자에게 정중하게 거절 편지를 보냅니다.
15. 새로 고용된 직원에게 고용 계약을 체결하고 가입하도록 알립니다.
16. 기타 우수 후보자 정보를 인사 데이터베이스에 저장하세요.
직원 채용 시스템
제1조 회사가 요구하는 모든 직원은 개방성, 공정성, 공정성의 원칙에 따라 대중으로부터 공개적으로 채용되거나 내부적으로 승진되어야 한다.
제2조 회사는 직원의 지식, 도덕적 성품, 능력, 경험이 직무에 적합하다는 원칙에 따라 모든 직위의 직원을 채용한다.
제3조: 업무상 필요에 따라 신입사원을 채용하는 경우 각 부서는 '인재 채용 신청서'를 작성하여 행정인사부에 제출하여 통일된 채용을 준비해야 합니다. 행정인사부에서는 이력서 접수 후 심사를 실시하며, 1차 심사에 합격한 사람에 대해서는 행정인사부에서 해당 부서장을 배정하여 부서장(관리자)급 이상의 자에게 재심사를 실시하게 합니다. 또는 특별한 요구사항이 있는 경우에는 본부장 또는 담당 차장으로부터 3차 재심사를 거쳐 채용되어야 합니다.
제4조 재시험에 합격한 사람에 대해서는 행정인사부서에서 학력 등 각종 자격요건을 검토한 후 지정병원에 출석하여 신체검사를 하도록 통보한다. 필수검사항목은 간기능, B초음파, 심전도 등이다. B형 간염 등 감염성 질환이 있거나 심각한 병력이 있는 것으로 확인된 기업은 채용되지 않습니다.
5조: 신입사원이 심사 및 신체검사를 통과하고 회사 경영진이 고용 의견에 서명 및 승인한 후 행정 및 인사 부서에서 수습 절차를 처리합니다.
제6조 신입 직원은 회사에 입사하기 전에 입문 교육을 받고 입사 절차를 거쳐야 하며 다음 정보를 포함하되 이에 국한되지 않습니다: 원래 부서의 퇴직 증명서 원본, 개인 "직원 상태 양식" 작성 "를 기재하고, 등록사진 4장, 신분증 사본 2장, 학력증명서 및 기타 관련 증명자료 사본을 제출하고 출입카드 발급 등 절차를 밟아야 합니다. 출입카드를 받지 못한 자는 회사에 출입할 수 없습니다. 일하다. 입사 당일 '직원 현황 양식'을 작성해야 하며, 부서장은 급여 및 고용 기간을 기재하여 당일 인사부에 제출해야 합니다. 각 지점의 직원은 신입사원의 입사 현황을 매주 중국 소우 본사 인사부에 보고해야 합니다. 상무부 직원은 입국 절차를 진행하기 전에 사전 직업 훈련과 평가를 받아야 합니다.
제7조 부서장 및 기타 고위 직원의 채용은 회사의 총경리 또는 차장이 신청하고 담당 부사장의 승인을 거쳐 실시한다.
직원 채용 관리
제1조 회사가 요구하는 모든 직원은 개방성, 공정성, 공정성의 원칙에 따라 공개적으로 채용하거나 내부적으로 승진해야 한다.
제2조 회사는 직원의 지식, 도덕적 성품, 능력, 경험이 직무에 적합하다는 원칙에 따라 모든 직위의 직원을 채용한다.
제3조: 업무상 필요에 따라 신입사원을 채용하는 경우 각 부서는 '인재 채용 신청서'를 작성하여 행정인사부에 제출하여 통일된 채용을 준비해야 합니다. 행정인사부에서는 이력서 접수 후 심사를 실시하며, 1차 심사에 합격한 사람에 대해서는 행정인사부에서 해당 부서장을 배정하여 부서장(관리자)급 이상의 자에게 재심사를 실시하게 합니다. 또는 특별한 요구사항이 있는 경우에는 본부장 또는 담당 차장으로부터 3차 재심사를 거쳐 채용되어야 합니다.
제4조 재시험에 합격한 사람에 대해서는 행정인사부서에서 학력 등 각종 자격요건을 검토한 후 지정병원에 출석하여 신체검사를 하도록 통보한다. 필수검사항목은 간기능, B초음파, 심전도 등이다. B형 간염 등 감염성 질환이 있거나 심각한 병력이 있는 것으로 확인된 기업은 채용되지 않습니다.
5조: 신입사원이 심사 및 신체검사를 통과하고 회사 경영진이 고용 의견에 서명 및 승인한 후 행정 및 인사 부서에서 수습 절차를 처리합니다.
제6조 신입 직원은 회사에 입사하기 전에 입문 교육을 받고 입사 절차를 거쳐야 하며 다음 정보를 포함하되 이에 국한되지 않습니다: 원래 부서의 퇴직 증명서 원본, 개인 "직원 상태 양식" 작성 "를 기재하고, 등록사진 4장, 신분증 사본 2장, 학력증명서 및 기타 관련 증명자료 사본을 제출하고 출입카드 발급 등 절차를 밟아야 합니다. 출입카드를 받지 못한 자는 회사에 출입할 수 없습니다. 일하다. 입사 당일 '직원 현황 양식'을 작성해야 하며, 부서장은 급여 및 고용 기간을 기재하여 당일 인사부에 제출해야 합니다. 각 지점의 직원은 신입사원의 입사 현황을 매주 중국 소우 본사 인사부에 보고해야 합니다. 상무부 직원은 입국 절차를 진행하기 전에 사전 직업 훈련과 평가를 받아야 합니다.
제7조 부서장 및 기타 고위 직원의 채용은 회사의 총경리 또는 차장이 신청하고 담당 부사장의 승인을 거쳐 실시한다.