5대 사회보험과 1대 기금은 개인과 기업이 해당 비율에 따라 별도로 지급한다. 5개 보험과 1개 기금은 회사가 일률적으로 직원들에게 지급하지만, 5개 보험과 1개 기금 중 일부는 직원의 급여에서 공제되어 대부분은 회사가 지급한다.
1. 연금 보험: 단위가 기본의 20%를 지불하고, 개인이 기본의 8%를 지불합니다.
2. 실업 보험: 단위가 기본의 1.5%를 지불합니다. , 개인은 기본의 1.5%를 납부합니다. 원천징수는 기본의 0.5%를 기준으로 하며 개별 이주 근로자는 납부하지 않습니다.
3. 사업장 성격에 따라 다름. , 원천징수 비율이 다릅니다. 예를 들어, 외국인 소유 기업은 기본 금액의 1%를 지불합니다.
5개 보험과 1개 기금 중 업무상 상해보험과 출산보험은 단위로 지급되며, 직원은 납부할 필요가 없다. 단위는 근로자를 위해 연금, 의료, 업무 관련 상해, 출산 및 실업 보험을 포함하는 사회 보험을 지불해야 합니다. 단위와 개인은 서로 다른 비율을 지불합니다. 5대보험이란 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 5가지 보험을 말합니다. 하나의 기금은 주택 공제 기금을 의미합니다. 그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료로 산재보험, 출산보험은 전액 기업이 부담하며 개인이 납부할 필요가 없다. 피보험자가 회사계약을 체결한 경우에는 5개 보험사가 납부해야 하지만 주택공적금은 의무사항은 아닙니다. 5개 사회보험과 1개 주택기금의 지급한도는 지역마다 다르며, 그 기준은 임금총액을 기준으로 한다. 기본급과 관련 보조금을 지급하는 기업도 있지만, 기본급만 지급하는 기업도 있는데, 이는 법에 위배되는 사항이므로 해당 지역 노동부에 문의하시기 바랍니다.
5대 사회보험과 1기금이란 무엇인가요?
1. 연금보험은 노령을 위한 제도로 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하면 연금을 받을 수 있습니다.
2, 의료보험은 직원이 아플 때 의료비를 지급하는 데 사용됩니다.
3. 실업보험은 직원이 실직한 후 생활비를 지급받기 위해 사용됩니다. 4. 출산 보험은 직원의 출산에 대한 보상 및 관련 혜택으로 사용됩니다.
5. 업무 관련 상해 보험은 직원이 부상을 당한 경우 의료비 또는 보상금을 지급하는 데 사용됩니다. p>
6. 주택공제금은 주택개혁의 일환이다. 기업과 근로자가 각각 일정 금액의 주택자금을 납부한 후, 철회 조건을 충족하면 철회할 수 있으며, 주택대출 금리도 저렴하게 받을 수 있다. 상업용 주택을 구입할 때 부담을 줄이기 위해.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제33조 근로자는 업무상 상해 보험에 가입해야 하며, 이는 다음과 같습니다. 고용주가 지불하는 산재보험료, 근로자는 산재보험료를 내지 않습니다.
제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다.
5대 보험, 1펀드는 매달 납부해야 하나요?
5대 보험, 1펀드는 매달 현지 납부 비율에 따라 납부해야 합니다. 기업은 현장에서 5개 보험사와 1개 기금관리기관에서 현금이나 수표로 지불할 수 있습니다. 기업, 은행, 사회보장기관, 적립기금관리기관이 은행지불약정을 체결하면 5대 보험, 1주택자금 비용이 매달 정해진 시기에 기업의 은행계좌에서 직접 공제됩니다. 정상적인 상황에서는 5개 사회보험과 1개 주택기금이 매달 지급됩니다. 일부 단위와 개인은 편의상 반년 단위로 납부하거나 1년 전체 금액을 한꺼번에 납부할 수도 있습니다.