닝보의 최소 기준은 하이슈구, 장베이구, 진하이구, 베이룬구, 인저우구, 닝보 자유무역구, 따시 개발구, 닝보국가첨단기술구, 동첸호 관광 리조트입니다. 임금기준은 2010위안이다.
시 월 최저임금 기준은 2,010위안, 1,800위안, 1,660위안으로 조정되며, 시간제 최저임금 기준은 18.4위안, 16.5위안, 3위로 조정된다. 레벨은 15 위안입니다.
시간제 근로자의 시간당 최저임금은 18.4위안이다.
닝보시 펑화구, 위야오시, 츠시시, 닝하이현, 샹산현 및 항저우만 신구는 지역 경제 및 사회 발전 수준, 주민의 실제 상황에 따라 지역을 결정합니다. ' 생활 수준 및 고용주의 경제성. 월별 최저 임금 기준과 시간제 근로에 대한 최저 시간당 임금 기준은 지방자치단체 인사사회보장국에 신고해야 합니다.
기자는 닝보에서 최저임금이 7년 만에 조정된 것이 이번이 6번째라는 사실을 알게 됐다. 마지막 조정은 지난해 12월 9일로 기준이 각각 1,860위안, 1,660위안, 1,530위안이었다.
최저임금 권익이 침해된 직원에 대해서는 12333번으로 전화하거나, 관할 근로감독관에 민원을 제기하거나, 해당 지역 노동중재부에 노동중재를 신청할 수 있다.
닝보 최저 임금 기준:
닝보 최저 임금 기준 최신 목록
우리시의 월 최저 임금 기준을 2010위안, 1800위안, 시간제 근로자의 시간당 최저임금은 18.4위안, 16.5위안, 3급은 15위안이다.
해수구, 장베이구, 진하이구, 베이룬구, 인저우구, 닝보 자유 무역구, 따시 개발구, 닝보 국가첨단기술구, 동첸호 관광 리조트의 월 최저 임금은 2,010입니다. 위안, 파트타임 최저 시급은 18.4위안입니다.
닝보시 펑화구, 위야오시, 츠시시, 닝하이현, 샹산현 및 항저우만 신구는 지역 경제 및 사회 발전 수준, 주민의 실제 상황에 따라 지역을 결정합니다. ' 생활 수준 및 고용주의 경제성. 월별 최저 임금 기준과 시간제 근로에 대한 최저 시간당 임금 기준은 지방자치단체 인사사회보장국에 신고해야 합니다. 12월 9일 당시 기준은 각각 1,860위안, 1,660위안, 1,530위안이었다.
최저임금 권익이 침해된 직원에 대해서는 12333번으로 전화하거나, 관할 근로감독관에 민원을 제기하거나, 해당 지역 노동중재부에 노동중재를 신청할 수 있다.
초과 근무 수당 규정:
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 급여의 200% 이상의 급여가 지급되어야 합니다.
(3) 근로자가 다음과 같이 근무하도록 배정된 경우 법정 공휴일에도 근무하고 급여의 300% 이상을 지급합니다.
즉, 직원이 법정 근무일에 근무 시간을 연장하거나 휴일에 근무하기로 했지만 나머지 시간을 보충할 수 없는 경우에는 시급의 150% 이상을 지급받아야 합니다. 또는 근로계약에서 정한 일급임금의 200%, 법정휴일에 근무하는 경우에는 근로계약에서 정한 시급 또는 일급 기준의 300% 이상을 추가로 지급해야 합니다.
도급임금 대상 근로자의 경우, 도급할당 업무를 완료한 후 위 원칙에 따라 성과급의 150%, 200%, 300%를 지급받게 됩니다. 법정 근무 시간에 대한 단가를 각각 평가합니다.
노동행정부서의 승인을 받아 근로시간을 종합적으로 산정하는 경우, 근로시간을 종합적으로 산정하는 과정에서 법정 기준 근로시간을 초과하는 부분은 연장근로로 간주되며, 근로자는 연장 근무 시간에 대해 150%의 비율로 제때에 급여를 받습니다. 이 중 근로자가 법정휴일에 근무할 경우 임금은 300% 제때에 지급된다.
법적 근거:
'최저임금 규정'
제5조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저 임금 기준의 형태를 취합니다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.
제6조 월 최저임금 기준을 결정하고 조정할 때 현지 근로자와 그 부양가족의 최저생계비, 도시주민의 소비자물가지수, 사회보험료, 주택공제기금 등을 참고해야 한다. 개인 직원이 지급하는 급여, 직원의 평균 급여, 경제 발전 수준, 고용 상태 및 기타 요인.