교내 채용 계획은 어떻게 수립하나요?
요즘 많은 기업들이 캠퍼스를 채용의 주요 장소로 활용하고 있습니다. 내부 인사 선발에 비해 캠퍼스 채용은 다음과 같은 장점이 있습니다. 새로운 아이디어와 새로운 방법을 가져올 수 있으며 일류 채용에 도움이 됩니다. 재능 회사의 이미지 및 기타 장점 확립. 동시에 캠퍼스 모집은 특별한 형태의 모집이기 때문에 다른 사회 모집 형태에 비해 학생들의 강한 유연성, 다양한 지원자의 전공 등 많은 장점을 가지고 있어 다양한 요구를 충족시킬 수 있습니다. 기업 모집 저렴한 비용은 젊은 세대 사이에서 자체 브랜드를 구축하고 새로운 서비스 대상 그룹을 육성하는 데 도움이 됩니다.
캠퍼스 모집을 효과적으로 수행하려면 먼저 다음 측면을 포함하는 완전한 캠퍼스 모집 계획을 수립해야 합니다.
1. 모집 준비
1. 채용 활동을 시작하려면 먼저 채용 분석을 수행하고 다양한 부서에서 보고한 인사 계획 및 채용 지원을 기반으로 대상과 인원을 결정해야 합니다.
2. 직무 설명을 준비합니다. 채용 직위에 대한 각 요구 사항은 해당 직무에 필요한 직무 책임, 직무 기술 및 능력 요구 사항을 설명하기 위해 자세히 설명되어야 합니다. 직무기술서는 채용에 대한 주요 참고사항을 제공하며 지원자에게 직무에 대한 자세한 정보를 제공합니다.
3. 채용 지원서, 회사 프로필, 기타 회사 정보 및 장비를 준비합니다.
4. 학교를 선택할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.
(1) 학교의 전문적 환경과 평판을 고려하십시오.
(2) 캠퍼스 위치와 직장 위치를 고려하십시오. 두 위치가 너무 멀리 떨어져 있으면 채용 비용이 증가할 뿐만 아니라 지원자가 기꺼이 수락하지 않을 수도 있습니다. 고향 직장에서 너무 멀리 떨어진 곳.
(3) 과거 학교에서 회사의 캠퍼스 채용 성공률, 즉 회사가 캠퍼스 채용 시 지원자에게 제안한 직위와 지원자가 수용한 직위의 비율 .
5. 채용 담당자를 위한 역량 교육 결정 및 제공
캠퍼스 채용 담당자는 상대적으로 짧은 시간 내에 많은 수의 졸업생을 인터뷰해야 합니다. 이들 졸업생들은 자격 면에서 모두 유사해 기업 발전에 도움이 되는 인재를 파악하기 어렵다. 따라서 채용 담당자는 캠퍼스 채용 시 주관적인 판단에 의존하는 경우가 많으므로 판단을 훈련하는 동시에 이력서 심사 방법, 필기 시험 방법 등 주요 채용 방법과 인터뷰 구현 기술을 숙지해야 합니다. 기본 면접 단계, 면접 설계 및 준비, 면접 질문 기술 등
6. 채용 일정을 수립합니다.
7. 학교와 소통하고 취업 박람회를 사전 홍보합니다.
학교 교사와 좋은 관계를 구축합니다. 다양한 강의나 연설을 통해 기업 정보를 전파할 수도 있고, 인턴십을 위해 학생들을 기업에 소개할 수도 있고, 공동 연구를 주선할 수도 있고, 우수한 학생을 기업에 직접 소개할 수도 있습니다. 교수들이 학생들의 의도를 더 잘 알기 때문에 이직률을 줄일 수 있습니다.
2. 채용 프로세스
직원 채용은 주로 일련의 채용, 선발, 고용 및 평가 링크를 포함하는 매우 복잡한 프로세스입니다. 채용에는 다음이 포함됩니다. 자격을 갖춘 지원자의 출처, 자격을 갖춘 지원자를 유치하는 방법, 채용 정보 게시, 지원서 수락 등은 조직이 해당 직책에 가장 적합한 사람을 선택하는 프로세스입니다. 여기에는 주로 자격 검토, 예비선발 필기시험, 면접, 상황모의, 심리평가 등 채용은 선발 결과에 따라 채용 및 배치를 결정하는 활동이며, 평가는 채용활동 전체의 유효성과 채용의 질을 평가하는 활동입니다. 고용된 인력.
1. 부스 준비
2. 심사 및 인터뷰 진행
캠퍼스 채용 시 회사는 사전 심사 작업을 위해 학교와 협의해야 합니다. 심사에는 학생의 이력서 검토, 학생의 교수진과의 대화, 학생에 대한 학습 및 관련 정보 수집이 포함됩니다. 현장 인터뷰에 가장 적합한 후보자를 선택하십시오.
3. 기업 재검토 및 우수 후보자 기업 현장방문
우수 후보자 기업 초청 현장방문 활동은 신중해야 한다. 전담 담당자가 사전에 계획하고 준비해야 합니다. 행사가 시작되기 전에 초청 대상자에게 적절한 일정을 전달해야 하며, 방문이 끝나면 관련 소개 자료를 준비해야 합니다. 언제 채용 여부가 결정될지 알려줌으로써 후보자들이 회사를 더 잘 이해하고 회사에 대한 존경심을 느끼며 좋은 인상을 가질 수 있도록 합니다.
3. 채용, 관련 절차 완료 및 혜택 명시
4. 사전 교육 준비: 시간, 장소, 교육 내용, 교육 인력, 비용 등
5. 채용 활동 평가
캠퍼스 채용은 다음 사항에 주의를 기울여야 합니다.
(1) 채용 활동에 관한 일부 정책 및 규정을 주의 깊게 이해하십시오. 대학생 취업:
(2) 일부 대학생이 종종 두세 배에 발을 들이는 현상에 주의하세요.
(3) 학생들은 특히 과대평가할 가능성이 높습니다. 그들의 능력과 재능, 그리고 종종 그들이 선택할 직업과 그들이 일하게 될 직업에 대한 기대치가 비현실적이며, 일부 학생들은 너무 야심적입니다.
(4) 학생들이 관심을 갖는 질문에 완전히 준비하십시오. 질문에 대답할 수 있도록 질문에 정확하고 만족스럽게 대답하십시오.