1. 초과 근무 지급을 계산할 때 일일 임금은 평균 월별 임금 계산 일수 21.75 일로 환산되고 시간 임금은 일일 임금을 기준으로 8 시간으로 나누어집니다. 즉: 휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금의 계산 기준-21.75 × 300 휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금의 계산 기준-21.75× 200 정상 근무일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금의 계산 기준-21.75× 150 시간당 초과 근무 수당은 일일 초과 근무 임금을 8 시간으로 나눕니다.
2. 초과 근무 임금의 계산 기준을 결정할 때, 노동 계약은 초과 근무 임금 기준에 대한 명확한 합의를 가지고 있으며, 약속한 기준에 따라 결정된다. 그러나 초과근무 임금의 계산 기준은 본 시의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
1, 5 일 8 시간제란 무엇입니까
1.5 일 8 시간제는 월요일부터 금요일까지 하루 8 시간 일하는 것을 포함하여 일주일에 5 일 일하는 것을 의미합니다. 토요일 일요일에 쉬다.
2. 근무시간은 오전 8 시부터 12 시까지, 오후 13 시부터 17 시까지, 중간 12 시부터 13 시까지 식사+휴식입니다.
3. 현재 세계 각국은 일반적으로 8 시간 근무제를 실시하고 있다. 정상 하루 근무시간은 오전 9 시부터 오후 5 시까지 8 시간입니다.
4.8 시간 근무시간은 노동법에 직접 규정된 고정근무제도를 시행하는 근로자의 일일 근무시간이다. 한편으로는 근로자의 심신 건강에 대한 법률의 보호를 반영하고, 한편으로는 고용인 단위의 노동력 사용에 대한 권리 보호이기도 하다.
5. 특수한 조건 하에서 노동과 특수한 상황에 종사하도록 규정하고 있으며, 근무 시간을 적절히 단축해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 또한 직무의 성격과 직무 책임의 제한으로 인해 비정규 근무제를 실시해야 한다고 규정하고 있으며, 근로자의 평균 주당 근무 시간은 40 시간을 초과할 수 없다.
2 ~ 8 시간 근무제에 점심시간이 포함되어 있습니까?
일반적으로 포함되지 않습니다.
노동법은 근로자가 하루 8 시간 근무할 때 점심시간이 포함되는지 여부를 명시하지 않으며, 고용인은 규정제도에서 8 시간 동안 휴식시간이 포함되는지 여부를 정할 권리가 있으며, 포함되거나 제외될 수 있다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법"
제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 초과하지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
< P > 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 합니다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 합니다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 약속대로 초과근무 수당을 지급하지 않는 것은 위법행위다. 고용주에게 초과근무 임금을 지급하고 임금 연기 보상을 요구할 수 있다. 고용인은 마땅히 제때에 근로자의 명절 초과 근무 임금을 지급해야 한다.