질문 1: 의류 매장에서 인력을 모집하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 요구 사항을 낮추려면 어떻게 해야 합니까?
요구 사항이 너무 높으면 어떻게 될까요? 사람을 모집하기 어렵다
사람을 모집할 수 없는 경우 친척이나 친구에게 돌봐달라고 요청할 수 있습니다.
사람을 모집할 수 있을 때까지 기다렸다가 교체할 수도 있습니다.
질문 2: 왜 일부 옷가게에는 사업체와 직원이 거의 없는 것처럼 보이지만 많은가요? 천일 동안 군대를 모으는 것은 한 순간에 지나간다. . .
쇼핑몰에 있는 내 가게는 평소에 매우 바쁘다. . 주말에는 한 사람이 너무 바빠요. 친구들에게 도움을 요청해야 합니다.
일부 대형 매장은 더 좋습니다. . 자유 시간에는 한 사람이면 충분합니다. 바쁜 시간에는 4~5개로는 부족합니다.
제가 아는 친구 중 사진관을 운영하는 사람이 있는데, 그들의 카운티 타운은 2~3개월 동안 성수기 기간이 아닙니다. 10명 이상.
비수기에는 3~5명이면 충분해요. 과거에는 몇 명을 해고했는데, 때가 되면 채용할 예정입니다. 사람을 모집할 수 없으면 일이 지연되는 경우도 있습니다. .
이후 비수기에는 단순히 직원을 유지했습니다.
질문 3: 옷을 거의 원가로 팔았는데 아직 구매할 사람을 찾을 수 없습니다. 구매하려면 어떤 조건이 필요합니까? 수수료는 11.7입니다. /p>
질문 4: 의류를 만드는 사람을 모집하는 방법 안녕하세요. 모집 정보를 게시하려면 정규 채용 웹사이트에 가보는 것이 좋습니다! 하지만 조심하세요!
아니면 인재채용마켓에 가서 채용정보를 올려보세요!
행복한 삶을 기원합니다!
질문 5: 어떻게 하면 매장을 사람들로 가득 채울 수 있을까요? 제가 옷가게를 운영하고 있는데, 가게가 매우 황량합니다. 서비스 직원의 모습은 어떻게 해야 합니까? 태도, 레벨, 언어. 판매하는 제품이 맞는지 아닌지에 따라 다릅니다. 지리적 위치에 따라 다릅니다. 그것은 당신의 계획과 관련이 있습니다. 제품 가격에 따라 다릅니다.
질문 6: 저는 매장에서 웨이터로 일하고 있습니다. 이 매장은 인력이 매우 부족하여 인력을 거의 채용할 수 없습니다. 제가 나가면 매장 매니저가 저를 설득하여 모두의 인상에 따라 달라지나요? 당신처럼요? 점장이 당신을 좋아하지 않으면 계속 머물도록 설득하지 않을 것입니다. 게다가 당신이 떠나면 세상은 계속 변할 것입니다.
질문 7: 의류 업계에서 시작하기에 가장 좋은 곳은 어디입니까? 글쎄, 선반은 재봉사입니다. .
그냥 옷을 재봉하는 것일 뿐이에요
이 업계에서 정말로 발전하고 싶다면 고난을 견딜 준비가 되어 있어야 합니다
선반으로 시작하세요 근로자
경험이 없더라도
많은 회사에서는 교육을 받을 의향이 있는 사람을 채용할 수 없습니다.
보다 공식적인 직원을 찾는 것이 가장 좋습니다
예를 들어 Fuguiniao 및 Jiumuwang과 같은 회사, ,
정식 회사의 프로세스를 통해 더 많은 정보를 얻을 수 있기 때문에, ,
그리고 소규모 회사에서는 쿨리로 일하다
잠시 선반으로 일하다 옷 재봉에 익숙해지는 시간
샘플 작업자가 되어 보세요
그런 다음 패턴 메이킹을 배우세요
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그러면 기술 마스터나 슈퍼바이저가 될 수 있습니다
p>질문 8: 의류 제작을 위한 인력 모집 안녕하세요, 모집 정보를 게시하려면 정규 채용 웹 사이트에 가보시는 것이 좋습니다! 하지만 조심하세요!
아니면 인재채용마켓에 가서 채용정보를 올려보세요!
행복한 삶을 기원합니다!
질문 9: 매장에서 옷을 사고 수습기간이 지나지 않아 사직이 승인되지 않는 경우가 있는데, 인재를 채용해야 쓸모가 있다고 한다. 고용주의 승인이 필요합니다. 3일 전에 서면으로 통지하면 됩니다.
"중화인민공화국 노동계약법"
제36조 사용자와 근로자는 협의를 거쳐 합의에 도달한 경우 노동계약을 종료할 수 있다.
제37조 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 노동계약을 종료할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제38조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동법에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우 계약
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않은 경우
(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않은 경우
(4) 고용주 규칙 및 규정은 법령의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 침해합니다.
질문 10: 친구가 옷가게에서 일했는데 너무 피곤해서 사직하고 싶어서 상사에게 더 이상 일하기 싫다고 했더니 나중에 상사가 너한테 그러더라. 내가 사람을 채용하면 회사를 떠날 것이기 때문에 고용주가 임금을 지불하지 않으면 지방 노동청 감사단에 항의할 수 있습니다.