삼자 협약 체결 지침
삼자 협약 체결은 신입생과 소속 단위, 학교가 서명하는 공식 협약으로, 단위, 학교, 개인 모두에게 강력한 구속력을 갖습니다. 이는 공식적인 계약 형태이기도 합니다. 이 프로세스에는 여러 가지 요소가 포함되며, 아래에 하나씩 소개되어 있습니다.
우선 계약을 체결하기 전에 인사부 또는 다른 사람에게 다음 정보를 문의하십시오.
1) 세대 등록에 대해 명확하게 질문하십시오. 이 단위는 무엇입니까? 호적 해결을 보장합니까?, “호적 해결을 위해 최선을 다하십시오”, “호적 해결을 보장하지 않습니다”, “호적을 무시합니다”. 이는 특히 베이징과 상하이에 있는 유닛과 계약을 체결한 학생들에게 매우 중요합니다. 베이징과 상하이는 이중 외국 카드에 대해 더 엄격하기 때문에 고용주가 가족 등록을 취득하는 데 도움을 줄 수 있는지 여부가 매우 중요합니다.
베이징 호적 등록과 관련하여 일반적으로 대부분의 국유 기업, 기관, 연구 기관 및 공무원이 호적 등록을 처리할 수 있지만, 공무원을 제외한 다른 사람들은 여전히 명확하게 질문해야 합니다. 외국 기업과 민간 기업의 호적 등록 처리 능력은 이전 단위보다 훨씬 떨어지지만 IBM과 Huawei는 매년 많은 자리를 얻을 수 있습니다. 따라서 이들 단위에 대해서는 호적문제가 어느 정도 해결될 가능성이 있는지 명확하게 물어볼 필요가 있다.
상하이 후커우는 수년에 걸쳐 점수 시스템을 채택했습니다. 즉, 점수 선을 초과하면 상하이 후커우에 대한 영향을 얻을 수 있습니다. 호구를 획득할 수 있는지 여부는 점수 기준에 따라 결정됩니다. 따라서 평판은 5점, 지역은 2점으로 구성되므로 계약을 체결하기 전에 이 두 가지 항목에서 해당 장치가 몇 점을 받을 수 있는지 명확하게 확인해야 합니다. 아이템?
그리고 개인 사정에 따라 상하이의 점수 기준을 참고하여 자신을 평가해 보세요. 참고: 모든 수상 및 특허는 최고 학위 기간 동안 획득한 것을 기반으로 합니다. 점수를 확인한 후, 이전 점수와 비교하여 호구부 취득 가능 여부를 판단해 보세요. 점수선은 2005년 64점, 2006년 68점이었다. 올해(07)는 아직 공개되지 않았지만 70점 안팎으로 추정된다. 친절한 알림: 취업지도센터 선생님들과 공무원 친구들에게 올해 상하이의 호구등록 정책이 바뀔 수 있다고 물어봤습니다. 첫째, 점수선이 올라가고, 둘째, 점수선에 도달하더라도 그렇지 않을 수도 있습니다. 상하이 호적등록을 취득할 수 있습니다. 따라서 기본적으로 올해 상하이에 가는 대부분의 사람들은 호적 등록이 없을 것입니다. 상하이에서 계약을 체결한 학생들은 정신적으로 준비가 되어 있어야 하며, 그렇지 않으면 거류 허가를 신청해야 합니다. 이것이 제가 결국 상하이에 가지 못한 중요한 이유이기도 했습니다.
호적 등록이 중요한지 아닌지, 그 용도가 무엇인지에 대해서는 온라인에서 수없이 논의한 바 있습니다. 중요하다고 생각하면 중요하고, 중요하다고 생각하면 중요합니다. 중요하지 않다고 생각하면 중요하지 않습니다. 개인적으로 저는 이것이 매우 중요하다고 생각합니다. 왜냐하면 한 도시에서 오랫동안 발전하려면 호적의 역할이 매우 중요하기 때문입니다. 베이징을 예로 들어보겠습니다. 직업을 바꾸고 싶다면 선택할 수 있는 단위가 매우 제한적이라는 것을 알게 될 것입니다. 많은 단위에서 인력을 모집할 때 북경 학생 및 북경 호적 등록이 필요한 경우가 많기 때문에 북경 공무원 시험을 볼 수 없습니다. 이는 호구등록이 우리에게 미치는 직접적인 영향이며, 장기적으로는 결혼, 해외출장, 자녀교육, 사업거래 등에도 영향을 미치게 됩니다. 물론, 당신이 장래에 해외로 나가고 싶거나 베이징이나 상하이에 계속 머물고 싶지 않다면 당신의 호구는 중요하지 않을 수도 있습니다.
신규 졸업생으로서 호적 등록을 취득하지 못한 경우, 호적 등록을 취득하는 방법에는 4가지가 있습니다.
<1>호적 등록을 구매하세요. 인터넷상에는 북경 호적을 3만 위안(지금은 10만 위안 정도)에 살 수 있다고 하는 사람들이 많지만 사실 그렇게 간단하지는 않습니다. 당신은 갓 졸업한 사람이어야 하고, 매우 신뢰할 만한 관계를 가지고 있어야 하며, 호적을 얻는 데 있어서 매우 신뢰할 만한 방법을 가지고 있어야 하며, 또한 올해 베이징의 정착 상황으로 볼 때, 속지 않도록 해야 합니다. 호적 등록을 구입하는 것이 매우 어렵습니다.
lt; 2gt; 베이징과 상하이에서 수년간 거주한 후 첨단인재 도입에 따라 호적을 취득할 수 있습니다. 이 방법은 매우 어려우므로 의존하지 마십시오.
lt;3gt;현지인과 결혼하세요. 이것이 가장 직접적인 방법이며, 여러분의 다음 세대가 베이징과 상하이 사람들이 될 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 자신의 계좌를 이전하려면 몇 년이 걸리며 일정한 조건을 충족하고 일정한 절차를 거쳐야 합니다.
lt; 4gt; 석사 학위(PhD)를 위해 계속 공부하세요. 즉, 계속해서 공부하고 졸업 후 신입생으로 후커우를 신청한다면 여전히 정착 문제에 직면하게 될 것이며, 후커우 정책은 필연적으로 예측할 수 없게 될 것입니다.
따라서 대부분의 사람들이 베이징이나 상하이 호적을 얻으려면 기본적으로 졸업할 수 있는 기회는 단 한 번뿐입니다. 취업을 희망하는 학생들은 이 점을 잘 생각해보시기 바랍니다.
물론 고용주가 호적 정산을 보증해 주는 것이 가장 좋습니다. 그러나 고용주가 호적을 정산하지 않는 경우, 귀하는 그와 삼자계약을 체결해서는 안 됩니다. 속지 않도록 조심하세요. --(이... 회사는 나쁘지 않고 나를 용납했습니다.)
이 경우 일반적으로 개인적인 관계를 통해 계정을 구매하고 부 지표가 있는 부서에 연락하고 3- 그들과의 관계는 고용주와 노동 계약을 체결하거나 우한 또는 기타 제휴 장소에서 고용주를 찾는데 일반적으로 그들과 삼자 계약을 체결하여 비용을 지불합니다. 귀하의 정착 및 파일 보관을 돕습니다. 각 대학은 해당 소속 정보를 보유하거나 졸업 시 가족 등록 및 파일이 원래 장소로 반환될 때까지 기다립니다.
특별히 주의할 점은 '호적 해결을 위해 최선을 다했지만' '호적 해결을 보장하지 않는' 단위와 3자간 계약을 체결한 단위의 경우 실제로는 특정 위험을 감수합니다. 최종적으로 배정되지 않게 되면 고용주는 계약 위반으로 간주하여 반드시 3자에게 환불을 하게 되며, 학교로 돌아가 재배치 신청을 하게 됩니다. 대부분의 경우, 그 당시에는 더 이상 다른 기관과 서명할 수 없기 때문에 호적 및 파일은 원래 장소로 반환됩니다.
올해 고용상황과 호적제도로는 호적과 급여를 모두 갖기 힘든 상황이다. 호적과 높은 급여를 동시에 제공할 수 있는 유닛이 너무 적어 경쟁이 꽤 치열하다. 취업을 희망하는 학생들은 이 둘 사이의 중요성을 따져보고 후회할 결정을 내리지 말아야 합니다.
2) 계약하기 전에 급여에 대해 논의해야합니다. 관련된 요소는 많지만, 표면적인 돈이나 HR이 말하는 가능한 소득을 보지 말고, 실제로 얻을 수 있는 연간 소득과 지역 소비 수준을 살펴보세요. 주로 급여, 상여금, 보조금, 수당, 주식(옵션), 보험, 적립금 등의 혜택이 있습니다. 각 부분에서 주의해야 할 사항을 자세히 소개하면 다음과 같습니다. (일부 회사에서는 베이스와 패키지를 기준으로 계산하는데 이 역시 부주의합니다.)
lt; 세금 전인지 세금 후인지 물어보세요. 그리고 몇개월에 발행되는지도 명확하게 물어보세요. 예를 들어, 세전 급여가 7,000이고 급여가 13개월 동안 지급되면 연간 소득은 7,000*13=91,000입니다. 많은 회사가 연말에 이중 급여를 제공하며 일부 회사는 직원에게 14~16개월 급여를 지급합니다. 예를 들어 IBM은 직원에게 14개월 급여를 지급합니다. 그러므로 연소득을 꼭 살펴보세요.
lt;2gt;보너스: 많은 단위 보너스가 수입의 상당 부분을 차지합니다. 예를 들어 Lenovo, Baidu 및 TravelSky는 모두 분기별 보너스, 연말 보너스 및 Huawei에도 있습니다. 프로젝트 수상, 연말 보너스 있음, InstantLink 보너스 없음. 부대마다 상황이 다르고 보너스 금액도 다르며 보통 몇천에서 수만까지 이므로 이에 대해 명확하게 물어보고 반드시 받을 수 있는 보너스에 대해 물어보고 가장 낮은 것을 가져가야 합니다. 양.
<3gt; 보조금: 일부 단위에는 통신 보조금, 주택 보조금, 식량 보조금 등 다양한 보조금이 제공됩니다. 예를 들어 Huawei는 1,000식 보조금을 제공하고 ZTE는 500식을 제공하는 것으로 보입니다. 보조금. 일부 단위에서는 이러한 보조금과 1위안의 소득이 매우 상당할 수 있으므로 명확하게 물어봐야 합니다.
lt;4gt;복지: 일부 국영기업 및 공공기관의 경우 휴가비, 열사병 예방 및 냉방비, 난방비, 쇼핑쿠폰, 영화표, 생활용품 등.. 이에 대해서는 내부 선배 형제자매들에게 문의해 보는 것이 가장 좋습니다.
lt; 주식: 많은 회사에서 주식은 매우 매력적인 혜택입니다. 예를 들어 Google은 직원에게 주식 30주를 제공하고 1999년 이전에는 Huawei의 골든 칼라가 주식에 의존했습니다. 매년 수십만 명, Baidu의 상장으로 수천 명의 백만장자가 탄생하는 등의 일이 발생했습니다. 일반적으로 이미 상장된 기업이 주식을 제공할 가능성은 거의 없습니다. 반대로, 상장을 앞둔 일부 기업은 직원에게 주식을 제공할 가능성이 매우 높습니다. 그런 점에서 그러한 제안이 있다면 놓치지 마세요.
lt; 6gt; 보험 및 예비 기금: 일반적으로 "5개 보험 및 1개 기금"이라고 합니다. 5개 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 상해보험, 출산보험, 1개 기금은 주택공제기금을 말한다. 이는 국가에서 규정한 것으로 기억하며, 회사는 어떠한 이유로도 귀하에 대한 지불을 거부할 수 없으며 개인과 회사가 지불하는 비율이 규정되어 있습니다. 하지만 주목해야 할 점은 지불 기반입니다. 예를 들어, 급여가 5,000이고 지불 기반으로 2,000을 사용합니다. 즉, 고정 비율을 곱하여 5개의 사회 보험과 1개의 기금을 지불하는 것입니다. 이에 대해 명확하게 물어보십시오. 지불 기반은 속일 수 없습니다. 일부 주택의 적립금 비율이 매우 높기 때문에 급여에서 공제가 많이 이루어지며 이는 집을 구입하면 회사에서 더 많은 돈을 지불한다는 것을 의미하므로 소득 중 이 부분은 불가능합니다. 무시되었습니다.
또한 일부 단위에서는 보충 의료 보험, 보충 연금 보험, 보충 사고 보험, 무이자 주택 대출 또는 저렴한 주택 등도 제공합니다. 또한 명확하게 문의해야 합니다.
이 소득을 합산하면 연간 소득이 됩니다. 그런 다음 직장의 임금 수준과 소비 수준을 고려하십시오. 예를 들어, 8W의 연봉이 천진에서 지출되는데 이는 의심할 여지 없이 상대적으로 매우 높은 수입입니다. 이것이 바로 많은 학생들(계약한 학생 포함)이 ZTE 천진으로 가는 이유입니다.
3) 직무 내용
자신이 맡은 구체적인 직위와 해당 직위의 업무 내용, 회사가 어디에 있는지 명확하게 질문해야 합니다. 일반적으로 회사의 핵심 사업부서라면 더 많은 관심을 받을 것이고, 다른 보조 부서라면 덜 주목받을 수도 있습니다. 물론 절대적인 것은 아닙니다. 기술적인 내용이 없어도 개인의 능력과 경력 향상에 도움이 되고, 이직이나 승진에도 도움이 될까요?
4) 초과 근무/출장
Huawei, ZTE, Microsoft, IBM과 같은 일부 회사의 경우 초과 근무가 불가피합니다. 기본적으로 대다수의 IT 회사는 모두 초과근무 및 현장 엔지니어, HR, 영업 등 일부 직위의 경우 잦은 출장이 불가피합니다. 이를 위해서는 사전에 이해하고 정신적으로 준비해야 합니다. 예를 들어 Huawei의 경우 수년 동안 해외로 파견될 수 있으며 조건이 매우 어렵습니다. 장기간의 야근이나 출장을 참을 수 없다면 서명하지 않는 것이 좋습니다. 그리고 초과근무에 대한 초과근무 수당이 있는지도 물어보세요. 요즘은 대부분의 회사가 초과근무에 대해 초과근무 수당을 주지 않는 것 같고, 일부 회사에서는 그렇게 하고 있는 것 같습니다. 그러나 국가에서 규정을 두고 있는 것 같습니다. 토요일, 일요일에 초과근무를 하면 평소의 3배의 초과근무 수당을 받을 수 있습니다. 급여가 5월과 10월이라면 이러한 법정 공휴일에 초과근무를 한다면, 합당한 초과근무수당을 자세히 확인하시면 될 것 같습니다. 그 외에 출장수당도 있습니다.
일반적으로 출장에는 기본적으로 돈을 쓸 필요가 없으며 많은 회사에서 추가 출장 보조금을 제공합니다. 예를 들어 Huawei 해외는 하루에 미화 70 달러인 것 같습니다. 이것도 본인의 정당한 권리이자 이익이기 때문에 명확하게 물어봐야 합니다.
5) 교육
신입사원들에게 회사의 교육 시스템은 매우 중요한 고려 사항입니다. 회사가 매우 좋은 교육 시스템을 갖추고 있다면 회사의 빠른 성장이 가능합니다. 몇 년 안에 뛰어난 재능이 있다면 의심할 여지없이 당신의 경력에 큰 도움이 될 것입니다.
Procter & Gamble, Mars, Infosys와 같은 회사는 단기간에 개인 능력을 크게 향상시킬 수 있는 완벽한 교육 시스템으로 가장 유명하며, 이것이 바로 매년 많은 학생들이 취업 지원을 유치하는 이유입니다. 어느 정도는 넉넉한 급여보다 좋은 훈련이 더 매력적입니다. 따라서 계약을 체결하기 전에 해당 부서에서 어떤 훈련 프로그램을 가지고 있는지 반드시 물어보고, 이러한 훈련 프로그램이 개인의 성장에 도움이 되는지 확인하십시오.
6) 개발 기회
이것은 또한 매우 중요한 요소입니다. 일자리를 찾을 때 가장 먼저 고려해야 할 요소라고 생각합니다. 상상해 보세요: 가장 진보되고 핵심적인 비즈니스에 직접 연락할 수 있는 좋은 취업 기회가 있거나, 회사의 고위 경영진에게 연락할 수 있거나, 아니면 할 수 있습니다. 매우 유용한 고객 리소스를 얻거나 짧은 시간 내에 빠르게 경영진에 들어갈 수 있는데, ZTE Tianjin의 가장 매력적인 점은 그것이 제공하는 개발 기회라고 생각합니다.
반대로 당신이 다니는 조직이 비대해지고 모두가 그 안에서 일하고 있거나, 윗사람들이 당신에게 승진하라고 압력을 가하고 있다면 당신에게 높은 연봉을 제시하는 것이 무슨 소용이 있겠습니까? 물론 안정성을 원한다면 이런 유닛도 좋은 선택이겠죠. 개인적으로 저는 개발 기회를 고려할 때 다음 세 가지 주요 측면을 고려해야 한다고 생각합니다.
lt 1gt; 산업 배경: 회사가 위치한 산업의 배경과 발전 상태를 종합적으로 고려해야 합니다. 그리고 더 중요한 것은 이 산업의 발전 전망에 대한 정확한 예측이 필요하다는 것입니다. 개인적으로는 급속한 발전 단계에 있는 산업을 선택하는 것이 가장 좋다고 생각합니다. lt; 2gt; 회사 배경: 업계 내 회사의 위치, 현재 개발 상태, 운영 성과 및 향후 개발 기대치를 고려합니다. 개인적으로는 빠른 발전 단계에 있는 회사를 선택하는 것이 가장 좋다고 생각합니다. lt; 3gt; 개인적인 기회: 회사 내 부서의 지위, 승진 기회 및 직위의 발전 전망에 따라 다릅니다. 한마디로 중요한 부서일수록 좋고, 인원이 적을수록 좋기 때문에 기회가 많아진다는 것입니다.
7) 계약기간 및 손해배상
일반적으로 기업은 3년 계약을 체결하고 일부 기업은 5년 계약을 체결하며 화웨이 등 일부 기업은 1년 계약을 체결한다. (나중에 문의해 보니 1년 계약도 체결했습니다.) 게다가 일부 유닛에는 비밀 유지 기간이 있고 일부 유닛은 비경쟁 계약을 체결합니다. 동시에, 청산된 손해배상에 관한 관련 조항도 있을 것입니다. 일반적으로 위약금이 유난히 높은 경우에는 계약 시 주의해야 합니다. 회사가 좋지 않고 사람을 유지하지 못해 높은 위약금을 사용하여 당신을 묶을 가능성이 높기 때문입니다. 그러나 국가에서는 규정을 두고 있습니다. 지체상금 상한액은 xx개월치의 개인 급여를 초과할 수 없습니다. 온라인에서 확인할 수 있습니다. 이 기간 동안 고용주가 귀하를 해고할 경우, 귀하는 보상금으로 N 2개월치 급여를 받게 됩니다(n 1인 것으로 보입니다). 예를 들어, 귀하가 회사와 3년 계약을 체결했고, 양측 모두 회사의 손해배상액이 N 2라는 데 동의했습니다. 회사가 2년차에 귀하를 해고했다고 가정합니다. 즉, 귀하는 1년 동안 회사에서 근무했습니다. , 그러면 1 2 = 3 을 받게 됩니다. 1년 미만 근속 시 월급여는 1년으로 계산됩니다. 수습 기간 동안 어느 당사자도 계약 위반에 대해 책임을 지지 않습니다.
8) 삼자 위약금
삼자 위약금은 근로 계약 위약금과 다르므로 회사에 신고하기 전에 귀하의 행동을 제한할 뿐입니다. 제3자 지체상 손해배상에 대해 명확히 하십시오. 솔선해서 물어보지 마세요. 일반적으로 회사는 계약을 체결할 때 세 당사자의 지체상금이 얼마인지 솔선적으로 알려준 후 이를 삼자 계약서의 비고란에 기재합니다. Huawei와 같은 일부 회사는 청산 손해 배상을 요구하지 않습니다.
9) 회사 평판
이 역시 매우 중요합니다. 다른 채널을 통해 알아보세요. 구체적으로는 인터넷에서 이 회사에 대한 리뷰를 검색해 볼 수도 있고, 그곳에서 일하는 선배, 선배, 언니, 기타 지인에게 물어보면 모두가 이 회사에 대해 어떻게 생각하는지 알아볼 수 있다. 대부분의 사람들이 이 회사에 대해 부정적인 의견을 가지고 있다면 신중하게 고려하는 것이 좋습니다.
다음으로, 회사와 정식으로 3자 계약을 체결할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.
1) 정말로 이 회사에 가고 싶다면, 2) 상대방이 북경호적 정산을 약속한 경우에는 반드시 3자 뒤에 있는 비고란에 “xx회사는 약속합니다. 북경 호적을 대신 처리해 주십시오." 이는 귀하의 합법적인 권익을 보호하기 위한 것입니다. 물론 회사에서는 "배상액 xxx"라고 적겠습니다.
요약: 계약을 체결하는 것은 매우 심각한 문제이자 인생에서 가장 중요한 일이기도 하므로 부디 양해해 주시기 바랍니다. 물론 우리는 이를 진지하게 받아들이고, 가능한 한 많은 정보를 얻고, 모든 측면의 의견을 듣고, 합리적인 결정을 내려야 합니다. 결국 후회하지 마세요. ;