2017 년 후베이 황강시 직사업단위 인재 공고 도입

황강시 직사업단위는 2017 년 전국 중점 고교와 황강 인턴 연수생을 대상으로 인재 공고

를 도입해 인재 강시 전략 시행을 가속화하기 위해' 후베이 몽원 황강' 프로그램을 깊숙이 실시해 우리 시의 경제사회 발전에 필요한 전문 기술 인력과 관리 인력을 적극 도입했다 후베이 () 성 위원회 후베이 () 성 인민정부 (후베이 () 성 () 성 인민정부 (후베이 () 성 (후베이 (2017) 5 호), 황강 () 시 인민정부 (황강 () 시 인민정부) 연구에 따르면 전국 중점 고교 ('985',' 211' 학교) 와 황강 실습훈련을 온 2017 년 대졸 졸업생들이 시급히 인재를 끌어들여 시직사업단위에서 일하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다:

1, 도입 직책, 수량, 대상 및 자격 조건

프로그램 도입 43 명 중 전문직 29 명, 관리직 14 명. 자세한 내용은' 황강시 직사업단위 2017 년 전국 중점 고교와 황강 실습대학생을 대상으로 인재 일자리표 도입' (첨부 1,' 일자리표') 을 참조하십시오.

도입 대상:? 전국 중점 고교 ("985", "211" 학교) 2017 년 풀 타임 학부 이상 졸업생 ② 전일제 일반고교 2017 년 전일제 석사 대학원생 이상 학력자. ③ 회계, 금융, 공민건설, 스포츠, 음악, 의학, 컴퓨터류 등 전문 일자리가 급히 부족해 인재를 영입하면 전일제 학부 대학으로 완화될 수 있다 (구체적인 직위는' 일자리표' 참조).

황강시 관할 구역 내에서 실습훈련에 참가하지 않은, 상술한 조건에 부합하는 인원도 응시할 수 있지만, 고찰에 들어간 후 황강 관할 구역 내에서 인턴 훈련에 한 달 동안 참가해야 한다.

지원자는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다. ① 중화인민공화국과 국적을 가지고 있다. ② 헌법과 법률을 준수한다. ③ 좋은 행실을 가지고 있다. ④ 직책에 필요한 전문 또는 기술 조건; ⑤ 직업 요구 사항에 적응하는 신체 조건; ⑥ 직무 도입의 다른 요구 사항을 충족시킨다.

< P > 다음 중 한 가지 경우 신청할 수 없습니다. ② 사이버 학원, 성교학원, 자습학반, 진학한 졸업생, 각종 위탁생, 정향생; ③ 공무원 모집 시험과 사업 단위 공개 채용 시험에서 심각한 위법 위반이 있는 것으로 밝혀졌으며, 아직 시험 금지 기간 내에 있는 인원입니다. ④ 학교 또는 근무 중 처분을 받았다. ⑤ 현역 군인, 전일제 일반고교 비 2017 년 졸업생; ⑥ 원래 단위와 노동 (고용) 계약을 해지하지 못했다. ⑦ 고용 후 회피 관계를 구성하는 사람; ⑧ 법률 법규는 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황을 규정하고 있다.

(1) 응시 관련 마감일: 연령 마감일은 2017 년 8 월 15 일 전문 업무 경험 마감일은 2017 년 8 월 15 일입니다. 졸업증 취득 마감일은 2017 년 8 월 31 일이며, 해외 유학자들은 2017 년 8 월 31 일까지 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학력 학위 인증증을 취득해야 한다. 만기가 되면 요구에 따라 해당 증명서를 받지 못한 수험생은 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.

(b) 직책에 필요한 전공. 각 직무에 필요한 전공은 《일자리표》를 참조하십시오. 전문분류는 교육부가 2012 년 반포한' 일반고등학교 본과 전문목록', 1997 년 반포한' 박사, 석사 학위, 대학원생을 양성하는 학과, 전문목록', 2011 년 반포한' 학위 수여 및 인재 양성학과 목록' 및' 새 카탈로그 관련 학과와 원카탈로그 학과의 대응 관계 표' (학위 사무실)

(c) 학력 요건 정보. "일자리표" 중학력란에 "본과 이상 학력" 이라고 표기되어 있는데, 본과 학력 이상 학력을 가진 사람을 가리킨다. 본과 (학사) 이상 학력' 은 본과 학력과 학사 학위 이상 학력, 학위를 가진 사람을 가리킨다. "석사 대학원생" 또는 "대학원생 (석사)" 은 석사 대학원학력과 석사 학위를 가진 사람을 가리킨다.

2, 인재 대우 도입

(1) 도입된 전일제 대학원생, 수습기간 만시험 합격, 전문기술직에서 일하는 전일제 박사 대학원생, 전일제 석사 대학원생, 각각 전문기술 7 급, 10 급에 따라 보초를 서다. 관리직에서 일하는 전일제 박사 대학원생, 전일제 석사 대학원생은 각각 관리직원 7 급, 8 급에 따라 보초를 세웠다.

(2) 사업 기관에 입사한 박사가 황강시내에서 주택을 매입한 경우 재정적으로 5 만원을 한 번에 보조한다. 황강 () 에서 잠시 자택이 없는 대학 본과 이상 졸업생은 재정으로 1 인당 월 500 위안의 임차보조금 (황강시 인민정부, 황강 인턴 훈련과 창업 취업을 장려하는 의견, 황정발 (2013) 20 일) 을 준다. 시 정부가 새로운 정책을 내놓으면, 새 정책의 규정과 기준에 따라 집행한다.

3, 도입 절차

(a) 발표 발표.

황강당 네트워크 () 에 인재 공고를 도입하여 사회에 공개적으로 발표하다.

(b) 등록, 지불.

1. 등록 방법.

이번 인재 도입은 개인정보 신고, 개인사진 업로드, 초심 및 조회, 지불 및 인쇄수험증을 포함한 모든 분야에 황강시 인사시험원 공식 홈페이지를 통해 진행됐다.

2. 스케줄.

(1) 등록 기간: 2017 년 8 월 19 일 8 시 ~ 8 월 25 일 18 시.

(2) 자격 심사 시간: 2017 년 8 월 20 일 8 시 ~ 8 월 26 일 18 시, 온라인 자격 심사, 수험생은 자격 심사 결과를 동시에 조회할 수 있습니다.

(3) 지불 확인 시간: 2017 년 8 월 20 일 8 시 ~ 8 월 30 일 18 시, 지원자의 온라인 지불 확인. 응시자는 분담금 기간 동안 예정대로 납부하지 않은 확인자를 자동 포기로 간주한다.

지원자는 공고를 꼼꼼히 읽어야 하며, 단 하나의 일자리만 선택하여 신청하고, 여러 직위를 기입하고, 등록 자격을 취소해야 한다.

지원자가 온라인 지원 기간 동안 자격 심사를 통과하지 못한 경우 다른 직위를 재선할 수 있습니다. 어떤 직위가 2 차 심사가 통하지 않으면, 다시 그 직위에 응시할 수 없게 된다.

(4) 등록 양식, 수험증 인쇄 시간: 2017 년 9 월 6 일 8 시 ~ 9 월 9 일 8 시. 신청 성공 후 응시자는 위 기간 내에 황강시 인사시험원 공식 홈페이지에 접속해 수험증 (3 부 대체 인쇄 권장) 과 황강시 직사업단위 2017 년 전국 중점 고교와 황강 실습대학생을 대상으로 인재 등록서를 도입해야 한다. (첨부 2, 1 식 3 부, 면접 자격 재심에 들어갈 때 2 부 제출). 인쇄에서 문제가 발생하면 황강시 인사시험원 공식 홈페이지에 접속하거나 황강시 인사시험원과 연락해서 해결할 수 있습니다 (온라인 지원기술상담, 지불 확인, 수험증 인쇄, 필기시험고시 문의전화: 0713-835561).

3, 등록 요구 사항.

(1) 응시자는 관련 정보를 사실대로 기입하고 성실히 응시해야 한다. 응시자는' 직위표',' 응시자격조건' 요구 사항을 대조해 서류를 작성하고 제공해야 하며, 신고 및 제공되는 정보의 진실성, 정확성에 대한 책임을 져야 한다. 예를 들어 수험생 등록자격조건이 직위 요구 사항을 충족하지 못하거나 정보 착오를 채우는 것과 같은 결과는 수험생 본인이 부담해야 한다.

허위 응시자료, 증명서를 제공하고, 허위 내용을 기입하고, 시험자격을 사취하는 사람은 일단 확인되면 응시자격을 취소하고, 개인의 성실 서류에 기재하고, 범죄 혐의를 받고, 사법기관에 넘겨 처리한다.

(2) 등록은 시험에 사용된 신분증과 일치해야 합니다.

응시자는 본인의 최근 면관전면 전자증사진 (jpg 형식, 너비 1-2cm, 높이 2-3cm, 크기 20KB 이하) 을 업로드해야 한다.

(3) 신청할 때 기입한 통신주소와 전화번호는 진실되고 정확해야 하며, 지원 기간 동안 전화번호는 자유롭게 변경할 수 없어 쉽게 연락할 수 있다.

4, 등록 지불.

온라인 등록 확인 후, 호북 가격자 [2007] 18 번 문서에 따르면 각 수험생은 인터넷을 통해 시험비 100 원을 납부해야 한다. 필기시험을 면제하는 직위를 비준한 후 필기시험이 끝난 후 일주일 이내에 황강시 인사시험원에 가서 환불 수속을 밟는다.

5, 관련 고시비 감면 처리를 즐기세요.

농촌특곤대학생과 도시 저보험인원은 먼저 황강 인사시험 인터넷에 등록하고 납부한다. 납부한 농촌 특곤대학생을 통해 그 가정이 있는 현 (시, 구) 부빈사무소 (부서) 에서 발급한 특곤증명과 특곤가족 기본상황기록카드 (사본 및 도장) 를 소지해야 한다. 국가 최저 생활보장금을 받는 도시 가정의 응시자는 해당 가정이 있는 현 (시, 구) 민사부에서 발급한 최저생활보장의 증명서와 저보증 (사본) 을 온라인 다운로드 인쇄한 지불 통지서와 함께 필기시험이 끝난 후 일주일 이내에 황강시 인사시험원에 가서 환불 수속을 밟아야 한다.

(3) 시험.

1, 필기시험.

(1) 필기시험 과목, 내용. 필기시험 과목은' 직업능력 성향 시험' 과' 신론' 이다.

' 직업능력성향 테스트' 는 상식 판단, 언어이해와 표현, 수량관계, 판단추리, 자료분석 등 응시자들의 기본적인 자질과 능력요소를 주로 조사한다.

"신론" 은 응시자의 주어진 자료에 대한 분석, 요약, 정제, 가공을 주로 검토하고 응시자의 독해력, 종합 분석 능력, 문제 제기 및 해결 능력, 문자 표현 능력 등을 점검한다.

시험은 시험 과외용 책을 지정하지 않고 어떤 기관에도 시험 과외학원을 의뢰하지 않는다.

(2) 필기시험 시간, 장소. 2017 년 9 월 9 일 오전 8 시-9 시 30 분' 직업능력 성향 테스트', 9: 40–11: 40' 신론'; 필기시험 장소는 수험증을 자세히 참조하시오.

(3) 필기시험 개시험 비율 정보. 일자리당 도입 계획 수와 지원자 수는 원칙적으로 1: 3 의 비율에 도달해야 한다. 상술한 규정 비율에 미치지 못한 사람은 연구를 거쳐 1: 2 까지 적당히 완화할 수 있다. 1: 2% 미만의 직무에 대해서는 전공이 부족하거나 석사 대학원생 이상 학력자가 응시해야 하는 경우 1 인 예약직을 도입하고 2 명 이상 모두 필기시험에 들어갈 계획이다.

직무학력조건은 석사 대학원생 이상의 일자리로, 계획수와 지원자 비율이 1: 5 미만인 직위를 도입하여 필기시험을 면제한다. 1: 5 경쟁률을 초과하는 직위는 필기시험 (별도 발표) 을 거쳐 1: 5 비율로 면접 입후보를 확정해야 한다.

(4) 필기시험 성적 발표. 필기시험 성적은 황강당 건설망 (/) 과 황강시 대학생 실습 훈련과 창업 취업 서비스 플랫폼 (/) 에 발표됐다.

2, 면접.

(1) 면접 내용 및 방법.

면접은 응시자가 직무에 적합한 전문지식, 업무능력, 업무기술 등을 중점적으로 평가하고, 전문지식 위주 (점수 60) 로 응시인의 종합적인 자질과 관련 능력을 테스트하고, 전문지식을 종합적으로 활용해 실제 문제를 해결할 수 있는 능력을 시험한다.

면접 방식은 주관부서, 입사 기관이 일자리 채용 필요에 따라 결정하며 구조화면접, 리더쉽 그룹 토론, 강의시험, 기술테스트, 현장공연, 실무조작 등을 할 수 있다.

(2) 면접 후보 결정.

관리직은 원칙적으로 수험생 응시직별로 필기시험 총성적부터 낮음까지 1: 3 비율로 면접 합격자를 확정했다.

전문기술직은 원칙적으로 수험생 수험생 직위에 따라 필기시험 총성적에서 낮음까지 1: 5 의 비율로 면접 합격자를 확정한다. 예를 들어 도입 계획 수와 합격자 수가 1: 3 에 달하지만 1: 5 에 미치지 못하면 수험생은 모두 면접에 들어간다. 관리직, 전문기술직이 상술한 규정 비율에 미치지 못하면 1: 2 까지 적당히 완화할 수 있다. 1: 2% 미만의 직무에 대해서는 전공이 부족하거나 석사 대학원생 이상 학력자가 응시해야 하는 경우 1 명의 예약직을 도입해 면접 성적 합격선을 정할 계획이다. 2 명 이상 모두 면접에 들어갈 계획입니다.

직무학력 조건은 석사 대학원생 이상 직급으로, 도입계획 수와 지원자 비율이 1: 5 (포함 1: 5, 하동) 를 넘지 않는 직급으로 응시인원이 모두 면접에 들어갔다. 1: 5 경쟁률을 초과하는 일자리는 필기시험 총성적에서 낮음까지 1: 5 비율로 면접 입후보를 확정했다.

(3) 면접 자격 심사를 실시합니다.

필기시험 성적 발표 후 각 주관부서나 영입기관이 입사 면접관에 대한 자격재심을 실시한다. 자격 재심은 자료, 시간, 장소 및 관련 사항을 별도로 공고합니다.

지정된 시간, 장소에 따라 자격 재심이나 재심에 불합격한 수험생에 참여하지 않고 면접 자격을 취소한다. 면접 실격 또는 수험생이 면접 자격을 포기하기 때문에 면접 인선 부재가 발생해 보충이 필요한 경우 같은 직위에 응시한 사람 중 필기시험 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충해야 한다. 수험생은 자격 재심이나 면접 자격을 포기하고, 도입 기관에 서면 성명을 내거나 팩스, 스캔 등을 통해 도입 기관에 성명을 보내야 한다. 서면 성명을 내지 않고 단위는 실제로 수험생 본인에게 연락할 수 없다. 도입 단위 2 명 이상의 직원이 확인 및 문서화하고, 같은 직위에 응시한 사람 중 필기시험 총 성적을 높음에서 낮음까지 차례로 보충한다.

(4) 면접 공고를 게재합니다.

면접 공고 및 관련 사항은 면접 시험 5 일 전에 발표됩니다.

면접 공고가 발표된 후 수험생 기권 등으로 면접 합격자가 정해진 비율에 미치지 못한 채 더 이상 보충되지 않는다. 면접 때 수험생 부재, 징계 상황이 발생하면 면접 성적은 0 점으로 계산되지만, 이 일자리 도입 계획은 더 이상 줄어들지 않는다. 상술한 이유로 유효면접 인원수와 도입 인원수가 같다면 경쟁할 수 없는 일자리와 승인 유보를 형성할 수 없는 일자리에 대해 최소 합격점수선 통제를 실시하고 면접 점수가 75 점 이상인 경우에만 신체검사, 시찰 단계에 들어갈 수 있다.

3, 성적 가중치.

(1) 필기시험, 면접 성적을 백분제 성적으로 접은 후 각각 40 과 60 으로 수험생 종합 성적을 계상했다.

(2)' 직업능력성향시험' 만점 100 점, 시간 90 분; 신론' 은 만점 100 점, 시간은 120 분이다. 면접 만점은 100 점, 시간은 도입 기관이 필요에 따라 결정하며 원칙적으로 1 인당 10 분 이상이다.

(3) 수험생 종합 성적 계산. 수험생 종합 성적 = ("직업능력 성향 테스트" ×3 "신론" ×70)×4 면접 성적 ×60. 수험생 성적은 소수점 이하 두 자리까지 정확하며 소수점 이하 세 번째' 반올림' 이다.

직무학력조건은 석사 대학원생 이상의 직무이며 필기시험이 없는 수험생 면접 성적은 수험생 종합 성적이다. 1: 5 경쟁비율을 초과하는 직위는 수험생이 필기시험을 보는 것으로, 그 필기시험 총성적, 면접 총성적, 수험생 종합성적 계산은 위와 같이 진행된다.

(4) 수험생의 성적이 같은 처리 방법. 같은 직위에 응시한 수험생의 종합 성적이 같을 때 면접 성적이 높은 수험생이 상위권에 올랐다. 필기시험과 면접 성적이 모두 같을 때, 조직은 전문 지식을 시험한다. 필기시험 면제' 의 수험생 면접 성적이 같을 때, 시험 전문 지식을 조직한다.

(d) 신체 검사, 검사.

수험생 종합성적에 따라 높음에서 낮음까지 순서대로 정렬하며, 계획도입자 수 1: 1 의 비율에 따라 신체검사, 시찰 대상을 결정한다.

1, 신체검사