최신 노동법 전문에는 총칙, 고용촉진, 노동계약 및 단체계약, 근로시간 및 휴게시간, 임금, 노동안전 및 보건, 여성근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별보호, 직업훈련, 사회보험 및 복지, 노동쟁의, 감독검사, 법적 책임, 부칙 *** 제13장, 제107조.
'중화인민공화국 노동법'은 근로자의 정당한 권익을 보호하고, 노사관계를 조정하며, 사회주의 시장경제에 적합한 노동제도를 수립 및 유지하며 경제발전을 촉진하는 것을 목적으로 한다. 이 법은 헌법에 따라 제정된다. 1994년 7월 5일 제8기 전국인민대표대회 상무위원회 제8차 회의에서 채택되었다. 첫 번째 개정은 2009년 8월 27일 제11기 전국인민대표대회 상무위원회 제10차 회의에서 '일부 법률 개정에 관한 결정'에 따라 이루어졌다. 2차 개정은 2018년 12월 29일 제13기 전국인민대표대회 상무위원회 제7차 회의에서 '중화인민공화국 노동법 등 7개 법률 개정에 관한 결정'에 따라 이루어졌다.
1. "노동계약법" 제2조의 "기타 조직"이란 중화인민공화국 영토 내의 기업, 개별 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위를 의미합니다. 또한 회계법인, 법률회사, 재단 및 법률에 따라 등록 및 설립된 기타 법인도 포함됩니다.
2. 공상행정부에 등록하고 영업허가증을 받은 지사는 사용자의 승인 또는 동의를 받아 법에 따라 근로자와 근로계약을 체결할 수 있습니다. 지사가 근로자에 대한 의무를 이행하지 못하는 경우 사용자가 책임을 진다.
3. 국가 기관 및 사회 단체는 공무원 및 공무원 관리 인력 이외의 근로자를 채용할 경우 해당 기관과 노동 관계를 맺고 법에 따라 노동 계약을 체결해야 합니다.
4. 노동계약법에 언급된 근로자는 16세 이상이어야 하며 아직 기본 연금 보험 혜택이나 연금을 받지 못한 사람이어야 합니다.
5. 공무원 및 공무원이 관리하는 직원, 농촌 근로자(일과 사업을 위해 도시로 이주하는 마을 기업 직원 및 농민 제외), 현역 군인, 가족이 직접 고용하는 유모 및 기본연금보험 혜택을 받고 있는 사람 노동계약법은 연금을 받는 사람이나 사람에게는 적용되지 않습니다.
6. 사용자는 다른 부서와 정규직 노동 관계를 유지하는 근로자를 채용할 때 법에 따라 노동 계약을 체결해야 합니다.
7. 자신의 직업을 선택하고 직업을 바꾸는 퇴역 군인을 채용하는 고용주는 법에 따라 노동 계약을 체결해야 합니다.
8. 사용자는 외국인을 채용할 때 법에 따라 외국인 고용증명서를 신청하고 근로계약을 체결해야 합니다.
9. 고용주가 홍콩, 마카오, 대만에서 인력을 채용하는 경우 법에 따라 홍콩, 마카오, 대만 인력에 대한 취업증명서를 신청하고 노동계약을 체결해야 합니다.
10. 중국 주재 외국 기업 사무소, 외국 대사관 및 영사관, 국제기구의 근로자 채용은 현행 관련 법률 및 규정에 따라 처리됩니다.
11. 사용자는 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련된 규칙, 규정 또는 주요 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 이를 근로자대표대회 또는 전체 근로자와 논의하고 계획을 제시해야 합니다. 사용자는 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의한 후 제규정의 시행이나 주요 사항을 결정합니다.
12. 본사는 자회사가 제4조에 규정된 절차를 이행한 후에만 본사가 발행한 문서의 형태로 제정한 규칙 및 규정을 자회사에 이행하도록 요구합니다. 「근로계약법」의 규정은 회사의 고용관리의 근간이 되는 회사로 볼 수 있습니다.
13. 사용자가 민주적 절차를 통해 결정한 규칙이나 주요 사항은 신규 채용 직원에게 자동으로 적용되지만, 사용자는 홍보 또는 고지의무를 이행해야 합니다. 규칙, 규정 또는 주요 사항에 대한 결정을 시행하는 과정에서 신규 채용된 직원이 부적절하다고 생각하는 경우 협의를 통해 사용자에게 수정 및 개선을 제안할 권리가 있습니다.
14. 사용자가 "근로계약법" 제4조의 규정에 따라 민주적 절차를 통해 규칙과 규정을 제정하고 국내법, 행정법규 및 정책 규정을 위반하지 않는 경우 근로자에게 공지하거나 알리고, 사업주 고용관리의 기초로 활용될 수 있습니다.
15. '공표 또는 고시'라 함은 사용자가 정한 주요 사항에 관한 규정이나 결정을 근로자 매뉴얼, 학습, 훈련 등 법적으로 인정된 수단을 통하여 근로자에게 충분히 전달되거나 전달될 수 있음을 의미한다. , 등.
16. '근로계약법' 제4조 2항의 '주요사항'이란 근로보수, 근로시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험급여, 직원 교육, 노동 규율, 노동 할당량 관리 및 근로자의 중요한 이익과 직접 관련된 기타 문제.
17. 노동조합이나 직원이 근로자의 중요한 이익과 관련된 규칙, 규정 또는 주요 사항이 부적절하다고 판단하여 의견을 제기하는 경우, 사용자는 30일 이내에 서면으로 답변해야 합니다.
18. 고용주의 노동 규칙 및 규정은 규율을 위반한 직원에게 벌금을 부과하도록 규정할 수 없습니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 아직도 궁금한 점이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: 제106조 성, 자치구, 직할시 인민정부는 이 법과 지역의 실제 상황에 따라 노동 이행 단계를 규정해야 한다. 계약 시스템을 작성하여 국무원에 제출합니다.