인적자원 경영허가와 노무파견 경영허가 처리의 차이점은 무엇입니까? 당신의 질문에 대답하게 되어 매우 기쁩니다. 대통천성소편은 관련 요구 사항, 처리 자료를 당신과 공유합니다. 당신이 자질을 처리하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
인적 자원 및 노무 파견의 업무 차이
(1) 인적 자원 서비스 라이센스의 운영 범위는 인재 수급 정보 수집, 저장, 게시 및 컨설팅 서비스, 인재 추천, 인재 채용 등이며, 주로 헤드헌터 및 채용 업무를 한다
(2) 노무 파견 경영 허가증의 경영 범위는 노무 파견의 세 가지 주요 특징, 즉 임시, 보조성, 대체성, 그리고 승인은 노무 파견제의 세 가지 주요 성격을 모두 엄격하게 통제하는 것이다. 노무파견은 차액으로 세금을 납부할 수 있기 때문에 사회보증금을 대납하는 기업들이 노무파견 허가증을 신청하는 것을 생각할 것이다.
인적자원 서비스 허가란 무엇인가
인적자원 시장 잠행조례
제 18 조 경영인적자원 서비스 기관이 직업중개활동에 종사하는 경우 법에 따라 인적자원 사회보장행정부에 행정허가를 신청해 인적자원을 확보해야 한다
"인적자원서비스허가증" 은 시 현급 기관에서 접수하며, 주로 인적자원서비스와 인적자원직개업을 규제하는 데 쓰인다.
인적 자원 서비스 라이센스 사용
1, 인재 중개 (헤드 헌터):
인재 공급 및 수요 정보 수집, 정리, 저장, 게시 및 컨설팅 서비스
2, 직업 중개:
근로자에게 고용주를 소개하고, 고용주와 주민 가정을 위해 근로자를 추천하고, 직업지도, 인적자원 관리 컨설팅 서비스를 실시하고, 직업수급 정보를 수집하고 발표하고, 국가 관련 규정에 따라 인터넷 직업정보 서비스에 종사하고, 직업채용을 조직한다
인적자원 허가증 적용 범위
는' 인적자원 시장 잠행조례' 제 18 조 경영인적자원 서비스 기관이 직업중개 활동에 종사하는 경우 법에 따라 인적자원 사회보장행정부에 행정허가를 신청해 인적자원 서비스 허가증을 받아야 한다.
경영인적자원서비스기관은 인적자원수급정보 수집 및 발표, 취업과 창업지도, 인적자원관리컨설팅, 인적자원평가, 인적자원훈련, 인적자원서비스 아웃소싱 등 인적자원서비스업무를 수행하는 사람은 업무를 시작한 날로부터 15 일 이내에 인적자원사회보장행정부에 신고해야 한다.
경영인적자원서비스기구가 노무파견 업무에 종사하는 경우 국가 노무파견 관련 규정을 집행한다.
HR 라이센스 신청 프로세스
1, 신청 준비. 우선 인적 자원 서비스 행정 허가 신청서를 준비해야 한다. 영업 허가증 사본 또는 명칭 사전 승인 통지; 법정 대리인 신원 확인 자료; 전문직 직원의 신분증, 학력증 및 인적자원 서비스에 종사하는 관련 직업자격, 종업원 교육, 인적자원 등 관련 전문지식, 인적자원 관리 관련 업무경력에 대한 자격증 또는 상황 설명 정관 및 관리 제도 사무실 및 서비스 장소 소유권 또는 사용권 증명서; 고정 자산, 신뢰할 수 있는 자금원 증명 자료.
2, 지원자 신청. 신청이 완비된 후 신청자는 영업허가증 승인 소재지 인적자원 및 사회보장행정부에 신청 자료를 제출했다.
3, 행정 승인 부서에서 접수합니다.
행정 심사 승인 부서는 신청 자료가 완비되어 있거나, 법정 형식에 부합하거나, 필요에 따라 모든 수정 신청 자료를 제출하는 경우, 심사 부서에서 "수락 통지서" 를 발행한다. 허가 범주에 속하지 않거나 본 기관의 직권 범위에 속하지 않는 경우 접수하지 않고 신청자에게 관련 부서에 신청하도록 통지합니다. 자료가 고르지 않거나 법정 형식에 맞지 않는 경우, 자료를 반송하여 일회성 수정 고지서를 발급합니다.
4, 행정 승인 부서 감사. 행정 심사 및 승인 부서는 행정 허가 조건에 따라 신청자가 제출 한 자료를 서면, 현장 조사 등을 통해 규정 된 시간 내에 검토합니다. 심사에서 제출 자료와 일치하지 않는 것을 발견하고, 행정허가를 하지 않는 서면 결정을 내리고, 이유를 설명하고, 신청인에게 법에 따라 복의를 신청하고, 행정소송을 제기할 권리를 알려준다.
5, 행정 승인 부서가 결정을 내렸다. 행정심사 부서는 경영인적자원서비스기관이 직업중개활동에 종사하는 신청을 접수한 날로부터 20 일 이내에 법에 따라 행정허가 결정을 내려야 하며, 20 일 이내에 결정을 내릴 수 없고, 본 행정기관 책임자의 비준을 거쳐 10 일을 연장할 수 있으며, 기한을 연장한 이유를 신청자에게 알려야 한다. 행정 허가 부여 결정을 내리고 신청자에게 인적 자원 서비스 허가증을 발급하고 행정 허가 서면 결정을 내리고 이유를 설명합니다.
6, 행정 심사 부서 문서 전달. 인적 자원 서비스 허가증은 승인 후 10 일 이내에 신청자에게 배달됩니다.
7, 행정 승인 부서 공고. 행정허가를 거쳐 직업중개활동에 종사하는 인적자원서비스기관은 해당 소재지 본부 사이트 등 정무서비스 플랫폼에 공시 고지를 해야 한다.
인적 자원 허가 신청 조건
1, 10 만 자금 지불 및 자본 검증 보고서 발행
2, 사업 범위에 맞는 사업장
3 ~ 5 명의 개인에 대한 사회 보장 기록
4, 관련 법률 및 규정.
인적 자원 서비스 허가 신청에 필요한 조건
(a) 인재 시장 중개 서비스
1, 신청 업무에 적합한 고정 장소, 사무실 시설, 자금 등이 있습니다.
2, 인적자원 시장 종사자 자격증을 획득한 전문직 직원 최소 5 명 이상
3, 건전하고 실행 가능한 업무 헌장 및 관리 제도
4, 법인 또는 기타 조직은 설립을 신청할 수 있습니다. 개인은 설립할 수 없다.
5, 관련 법률 및 규정에 명시된 기타 조건.
(2) 직업 소개 서비스
1, 명확한 직업 소개 서비스 대상, 방법, 내용 등 업무 범위
2, 업무 범위에 적합한 사용 면적이 50m2 미만인 고정 장소 및 사무실 시설
3, 10 만원 이상의 자금이 있습니다.
4, 5 명 미만의 전담 직원이 있습니다.