Shenhua Wuhai Energy Company 회장의 공개 서한에 재인쇄
Wei Liyang 회장님께:
제가 이 편지를 당신에게 쓰는 이유 그것은 취임 이후 이중성과 일관성 없는 행보 때문이다. 3월 4일부터 8일까지 취임한 지 10일이 조금 넘은 귀하께서는 노석단 광산, 우후산 광산 회사, 공우수 석탄 회사, 수하이투 광산에서 연구를 하시느라 수고하셨습니다. 당신은 키가 크고 목소리가 큰 당신이 라오시단 탄광의 완전 기계화 채광 작업대에 도착하자마자 동행한 광산 관리자 리진양과 참석한 노동자들에게 이렇게 말했습니다. 기하급수적으로." 그 여운이 아직도 귓가에 맴돌았고, 참석한 직원들은 말로 표현할 수 없을 만큼 감동을 받았습니다. 그런데 실제로 우리 직원들의 행복지수를 어떻게 향상시킬 수 있을까요?
회장직에 앉기도 전에 우리 직원들의 임금을 압류하고 싶은 마음이 컸다. 본사와 지점이 원천징수한 주식까지 합하면 우리 직원 임금의 14%다. 나는 당신에게 가로채서 그것이 모기지이며 연말에 반환될 것이라고 말했습니다. 연말에 반납해야 하는데 왜 보류해야 합니까? 아직도 어떻게 밀어낼지 고민하고 계시지 않나요? 모두가 Wei Liyang의 마음을 알고 있습니다. 여기에는 실제로 300냥의 은이 없습니다. 거의 수억 달러에 달하는 이자가 은행에 들어갈까요?
우리 선화 직원들은 또 무엇을 다짐해야 할까요? 정말로 우리 노동자들의 돈을 빼내려고 하는데 어떻게 도망칠 수 있겠습니까? 날개를 달고 날아갈까, 아니면 일을 버리고 도망갈까 두려운 걸까? 모기지는 꼭 필요한가요? 월급이 이미 한 달씩 유예되었는데, 보증금으로 간주되지 않나요? 우리 직원 각자는 연금 보험과 주택 공제 기금을 가지고 있습니다. 이러한 관계는 모두 회사와 관련이 있습니다. 이 모든 인간관계에 상관없이 누가 그냥 떠날 수 있겠습니까? 그렇다면 우리의 임금을 가로채서 담보로 삼아도 소용이 없습니다. 회장으로서 잘 이끌어 보시는 건 어떨까요? 나는 매일 부하들의 두뇌와 두뇌를 가지고 사무실에 앉아 노동자들의 임금을 없애는 방법을 생각하기 위해 가능한 모든 수단을 시도합니다. 당신은 이런 일을 정말 잘합니다. 쉬움. 왜 진지한 사업을 할 수 없습니까? 어떻게 하면 회사를 더 크고 강하게 만들고, 더 큰 영광을 만들 수 있을지 슬로건에 적힌 대로 치밀하게 계산해 보는 것은 어떨까요? 회사 직원들에게 어떻게 이익이 될지 신중하게 계산해 보시는 건 어떨까요? 웨이리양 회장님이 말씀하셨듯이, 우리 모두가 함께 직원 행복 지수를 향상시키도록 이끌어 주시기 위해 여기에 오셨습니다. 이것이 당신이 좋아하는 방식입니까? 직원들이 받는 돈이 점점 줄어들수록 행복지수가 높아지는 것은 아닐까? 매일 얘기하는 소위 행복지수가 우리 직원 연봉에 반비례하는 게 가능한 걸까요? 그것은 세상에서 가장 우스꽝스러운 일입니다! 남자로서 당신은 나쁜 놈이 되기로 결심했기 때문에 순결 아치를 구축하기 위해 달콤한 말과 재치 있는 말을 사용하는 것을 중단해야 합니다. 개년은 누가 누군지 모르는 암캐야 그냥 대놓고 아낌없이 해라 행복지수는 뭐지? 흥미로운? 어떻게 지능을 그렇게 비뚤어진 방식으로 사용할 수 있습니까?
정말 웨이 회장의 리더십 논리를 따른다면(왜 리더십 논리라고 하시나요? 머리 속에 있는 게 정말 이해하기 어렵거든요, 웨이 회장님), 그게 다 새둥지, 상어 지느러미일 수는 없잖아요. .. 당신이 생각하는 것은 우리 직원들이 생각하는 것과 완전히 반대되는 것 같습니다.100명 중 한 사람만 다리가 세 개이고 다른 사람들은 모두 다리가 두 개라면 당연히 이 세 개의 다리를 가진 사람은 정상적인 사람이 아니기를 바랍니다. 의장님, 당신의 생각과 논리는 일반 사람들의 생각과 논리에 가까워지려고 노력하고 있습니다. 어떤 회사의 직원도 늑대와 함께 고기를 먹고 싶어하지 않으며, 우리 우하이 에너지 직원들은 그렇게 될 것을 두려워합니다. (뜨거운 음식도 못 먹더라도) 월급을 계속 보류할수록 행복지수가 높아진다. 그렇다면 회장님이 100% 원천징수하시기를 강력히 권합니다. 50년 동안 변하지 않는 급여입니다. 50년 후, 귀하가 재임 기간 동안 참으로 사람을 먼저 생각하고 유능한 회장직을 맡아왔다는 것을 우리 간부와 직원들이 확인하게 되면, 그 모든 것을 귀하께 돌려드리겠습니다. 그러나 지금까지 당신이 한 일로 볼 때 당신은 아직 능력이 부족하고, 한 푼도 받을 자격이 없습니다. 당신의 논리에 따르면 당신의 월급을 50년 동안 모두 공제하고 나면 당신의 행복지수는 크게 향상될 것이라고 믿습니다. 전 세계는 물론이고 지구 전체, 태양계 전체에서 행복지수가 가장 높아야 합니다. , 전체 은하계, 전체 우주, 당신은 중국에서 5 천년 동안 가장 높은 행복 지수를 가진 유일한 사람입니다. 공자는 가장 나이가 많으며 두 번째로 나이가 많기 때문에 공 노아라고 불립니다.
당신은 전무후무한 존재입니다. 행복지수라는 새로운 분야에서 당신은 구음경의 9경에 도달한 사람이고, 경지와 같은 가장 낮은 곳을 구하는 사람이라고 할 수 있습니다. 완벽함을 자랑하며 다른 사람들을 자랑스러워합니다. 이렇게 높은 행복지수로 50년을 못 산다고 해도, 노동자들을 너무 많이 원천징수한 대가가 마음에 들지 않더라도 잠시 관 속에 뒹굴면 행복할 거라 믿습니다. 100년 후에는 실제로 매장할 곳이 없기 때문에 화장을 해서 개들에게 먹이를 줄 수는 없습니다. 그러면 몸이 긁히고 먼지가 쌓인 후에는 행복 지수가 매우 높기 때문에 분명히 만족스럽게 바람에 춤을 출 것입니다. 그런데 돈을 점점 적게 받는 이 행복지수를 당신만이 누릴 수 있다는 게 안타깝습니다. 견딜 수 없다면 굳이 노동자들을 힘들게 할 이유가 있을까요? “다른 사람이 당신에게 하기를 원하지 않는 일을 다른 사람에게 하지 말라”는 말을 들어본 적이 있습니까? 자신이 받아들이고 싶지 않은 것을 직원에게 강요하지 마십시오. 문화 수준이 높고 야망이 크며 돈 버는 감각이 강한 웨이리양 회장님과 달리 저는 문화 수준이 낮습니다. 그럼 내가 하는 말을 이해하실 수 있을지 모르겠네요? 그러나 당신의 사고논리와 IQ에 따라서는 아마도 소에게 피아노를 쳐주고 있다고 추정되지만, 그래도 소에게 피아노를 쳐야 하는 상황이 됩니다. 이것이 멍청한 소, 멍청한 소, 멍청한 소, 줄이 빠진 소라 할지라도 소의 눈이 멀지 않고 귀가 들리지 않는 한 올바르게 연주됩니다.
닝샤의 물가는 우하이의 물가와 비슷합니까? 당신은 연구를 먼저 언급하지도 않았고 우리의 임금을 보류하려고 했습니다. 이제 마늘 한 쪽 가격도 파운드당 10위안이군요. , 그리고 어떤 아이들의 등록금이 오르지 않습니까? 조심하지 않으면 소금이 깨질 수도 있다. Shenhua Wuhai Energy Company의 직원들은 입에 새를 물 수도 있습니다. 다른 민간 기업들도 이제 아무리 크든 작든 임금을 한 달에 3,500위안씩 인상하고 있습니다. 우리에게 임금 인상을 주지 않으면 공을 잃게 되고 당신도 마찬가지입니다. 당신은 닝샤의 안전 생산 감독 부서에 있습니까? Qingshui Yamen 관리국 국장이 몇 년 동안 돈을 벌지 못해 문제가 생겼습니까? 당신의 유명한 머리카락 뽑기 묘기를 선보일 곳이 없어서 닝샤가 당신을 땅에 묻어버렸다고 생각하시나요? 당신은 가난한 것에 미쳤습니까? 닝샤에서 그 기간 동안 직원들의 행복지수를 높인다는 핑계로 직원들의 임금을 보류하고, 음식을 구걸하며 살아오셨나요? 너무 사악해? 너무 배고픈가요? 그냥 매일 얘기하고 우리 직원들의 행복지수를 높이기 위해 왔다고만 하세요. 당신처럼 개선할 수 있는 방법이 없을까요? 사람이 어떻게 그렇게 피부가 두꺼울 수 있나요? 사람의 피부 두께는 그 사람의 힘에 정비례한다는 것이 사실인가요? 음? 당신과 사람들의 집을 강탈한 강도의 차이점은 무엇입니까? 당신과 강도의 차이가 있다면 무기가 다르다는 점일 뿐입니다. 강도는 칼과 총을 사용하지만 당신은 힘을 사용합니다. 둘째, 범죄 환경이 다릅니다. 도둑들은 어두운 달과 강풍을 이용했지만, 당신은 대낮에 행복 지수를 하나씩 올렸습니다. 세 번째는 범죄를 저지르는 방법이 다르다는 것입니다. 남들은 도둑질을 할 수도 있고, 도둑질을 할 수도 있지만, 당신은 도둑질을 할 뿐입니다. 이것은 형식적인 차이일 뿐이지, 본질적으로 당신과 강도 사이에는 아무런 차이가 없습니다. 그들은 둘 다 도둑질을 하고, 악하고, 미친 짓을 하고 있습니다.
리화이궈(Li Huaiguo) 회장 시절 육식 노동자들은 법정 공휴일마다 잔업을 하는 것 외에도 명절 기간 동안 명절 비용으로 1000위안을 지불해야 했다. 설날, 노동절, 국경일, 중추절, 단오절 등 축제 비용은 6,000위안입니다. 매달 100위안 슈퍼마켓 쇼핑카드도 있고, 연말에는 2개월간 추가 급여도 있고, 여름에는 열사병 예방과 냉방을 위한 1,000위안도 있다. Li Laixi가 여기 있습니다. 직원들은 그것을 마신 후에도 여전히 약간의 냄새를 풍깁니다. 법정 공휴일에 대한 1,000 위안도 사라졌습니다. 열사병 예방과 쿨링도 없어졌고, 락슈차 작은 봉지가 되었지만 설날에 돈을 좀 준다는 뜻이다. 어쨌든 둘 다 노동자의 임금에는 관심이 없습니다. 웨이리양 회장님은 취임하자마자 바로 노동자들의 임금을 받으러 가셨습니다. 우리 노동자들은 국을 마시는 것은커녕 고기를 거꾸로 잘라 먹여야 했습니다. 너. 먹을 수 있나요? 먹으면 입에서 똥이 나올까봐 두렵지 않나요? 근로자에게는 혜택이 주어지지 않는 것은 물론, 급여의 14%를 담보로 받아야 합니다. 당신은 유독하고 해롭다고 말했는데, 당신은 어떤 사람인가요? 아? 빌어먹을 당나귀들은 너만큼 무자비하지 않아.
만약 내가 너라면 회장이 매일 직원들에게 결코 인상되지 않는 임금만 요구하고 어떻게 하면 노동자들을 매일 땀 흘리게 하고 눈물 흘리게 할 수 있을지 생각할 수 있다면 그는 부끄러울 것이다. 하지만 그는 아직 살아 있어요! 젠장! Li Huaiguo는 노동자들의 젖을 짜내고 떠났습니다. Li Laixi는 노동자들의 피만 짜냈고, Wei Liyang 회장은 노동자들의 우유를 꼬집고 배설물까지 짜냈습니다. 좋아요, 당신의 손은 충분히 강합니다. . 당신은 헛되이 성장하지 않았습니다. 완전히 창피하다면 우리 노동자들은 어떻게 인생을 살 수 있겠습니까? 다음은 우리의 의견입니다. 동의하지 않으면 뻔뻔하게 우하이에 머무르십시오. 우하이에서는 아무도 당신을 걱정하지 않습니다! 닝샤의 어느 하수구가 막혔는지 모르고, 삼촌을 신경 쓰지 않는 할머니 인 당신과 같은 낭비가 우하이로 막혔는지 모르겠습니다.
선화 우하이 에너지 회사 직원들이 제안한 여섯 가지 사항은 선화 우하이 에너지 회사 회장으로서 능력이 있다면 실천하시기 바랍니다. 아니, 할 수 있어요. 그냥 침대를 걷어 올리고 엄마의 불알을 굴려보세요! 시원한 곳에 머무르세요! 왔던 곳으로 돌아가세요! 우리 Shenhua Wuhai Energy Company 직원들은 바보 같은 회장님을 환영하지 않습니다!
1조: 직원의 임금을 보류한 잘못된 결정을 즉시 취소하고 신문에 선화 우하이 에너지 회사의 모든 직원에게 공개 사과를 게재합니다. 그러니 임금을 보류하고 싶다면 회장으로서 어떻게 노동자들의 임금이 사라지는 것을 지켜볼 수 있습니까? 미래는 없어! 오직 술고래만이 이런 일을 할 것이다!
제2조: 춘절, 설날, 노동절, 국경절, 중추절, 단오절 및 기타 법정 공휴일 등 법정 공휴일에 대한 명절 요금 1,000위안 즉시 재개 연말 보너스와 월간 100위안 슈퍼마켓 쇼핑 카드로 사용할 수 있습니다. 무리한 요구는 하지 않고, 본연의 복리후생을 회복해 달라고만 요구하고 있는 것은 아닌가? 노부인처럼 새해를 축하할 수는 없습니다. 매년이 지난 해보다 더 나쁩니다. 우하이시는 인구가 60만명이고, 우하이에너지회사는 아내, 자녀, 부모, 친척 등을 합하면 26,000명이 넘는다. 피해를 입은 우하이인의 수는 상당히 많다. 따라서 우하이에너지회사 직원들의 복지혜택이 향상되었고, 우하이시 전체가 변화되었습니다.
제3조: 여름 열사병 예방 및 냉방비로 1,000위안의 현금 지급을 즉시 재개합니다. 2년 전에 받은 맛이 좋지 않은 열등한 차를 아직 다 마시지 못했습니다. 우리 노동자들의 더위를 식혀주기 위해서일까, 아니면 불에 연료를 더하기 위해서일까? 요즘 인터넷과 거리에는 차를 파는 사람들이 넘쳐나는데, 그냥 땅에 무릎을 꿇고 공짜로 나눠주는 사람들이 많다. Shenhua Wuhai Energy Company에는 26,000명이 넘는 직원이 있으며, 1인당 10위안의 리베이트를 받습니다. 이는 260,000위안 이상입니다. 열사병 예방비와 냉방비를 최대한 현금으로 지불하는 것이 사람들이 리베이트를 받거나 장난을 치는 것을 방지하는 것이 좋습니다.
제4조: 회사는 가격 인상에 따라 적시에 직원 임금을 인상해야 합니다. 다 오르는데 임금은 오르지 않고 계속 보류해야 하는 것은 불합리하고 불합리한 일이다. 웨이 회장은 직원 행복지수 향상을 늘 이야기하지 않나요? 자, 여기에 기회가 있습니다.
제5조: 회사의 평가와 연구는 현실적이어야 하며 피상적이지 않아야 합니다. 리더들이 작성한 세부 평가 규칙을 살펴보세요. 거의 100개 항목이 A4 용지에 작은 네 글자로 입력되어 있어 거의 표준 작문판을 채울 정도입니다. 특히 놀라운 점은 돋보기와 현미경으로 꼼꼼히 찾아봐도 보상에 대한 언급이 전혀 없다는 점이다. 그중 하나를 살펴보면 창문에 먼지가 없어야 한다고 적혀 있습니다. 그렇지 않으면 창문당 10위안의 벌금이 부과됩니다. 지도자 여러분, 살려주세요 웨이 회장님, 벨트 복도에 창문이 몇 개 있는지 아시나요? 컴퓨터실에 창문이 몇 개 있는지 아시나요? 코크스로 지하 통로에 창문이 몇 개 있는지 아시나요? 석탄발전소, 발전소, 석탄세척장, 코크스공장의 환경이 어떤지 아시나요? 만약 당신이 정말 무작위로 벌금을 부과하고 싶다면, 이 기사 하나 때문에 우리 Shenhua Wuhai Energy Company 직원은 직장을 그만두고 다른 공장에서 파트타임으로 일해야 할 것입니다. 우리는 당신의 벌금을 감당하지 못할 수도 있습니다. 어떻게 가족을 부양할 수 있습니까? 보너스는 50입니다. 급여 상한선은 500위안이고, 벌금은 500위안부터 시작합니다. 그럼 이 급여를 유지하면 어떻게 주머니에 깃털을 넣을 수 있다고 말했습니까? 개한테 맞고 나면 고기빵이 뱉어질 수 있나요? 웨이리양(Wei Liyang) 회장이 온 이후로 우리 우하이 선화(Wuhai Shenhua) 사람들은 요리된 오리가 정말로 날 수 있다는 것을 배웠습니다. 당신이 닝샤를 맡았을 때 닝샤의 하늘에는 오리 요리가 가득했고 닝샤의 노동자들은 너무 배가 고파서 땅바닥에 누워 침을 흘리고 있었던 것 같습니다.
당신도 같은 방식으로 우하이 에너지의 일꾼들을 무너뜨리고 싶나요? 우리는 방법이 없다고 말합니다!
매일 선서하고 연구하는 것도 있다. 세계 500대 첨단화학 기업 중, 구호를 외치며 500대 기업이 된 곳은 어디일까? 우리는 '몸을 지키는 마력, 불사신'을 외치며 외국의 총과 대포를 향해 돌진하는 청나라 말기의 복서가 아니냐? 구호를 외치는 것이 안전을 증진할 수 있다면 세계 9대 불가사의이자 중국 5대 발명품으로 꼽힐 것입니다. 세계특허도 출원할 수 있습니다.
직원들이 암기해야 하는 문서가 아니라 리더가 이해하고 실행하도록 물려주는 문서도 산더미처럼 쌓여 있다. . 예를 들어, 최근 우리가 암송하도록 발표한 중앙 기업의 생산 안전 금지 조항 중 하나는 "국가에서 요구하는 자격과 생산 안전 능력을 갖추지 못한 도급업자, 하청업자를 고용하는 것을 엄격히 금지한다"는 것이다. 여기 계신 위원장님께 묻고 싶습니다. 어떻게 우리 노동자들이 이것을 엄격하게 금지할 수 있습니까? 우리의 업무 범위에는 이러한 사항이 포함되지 않으며 어떠한 리베이트도 제공되지 않습니다. 어떤 회사의 제품을 사용할 것인지에 대해 우리 근로자가 어떻게 최종 결정을 내릴 수 있습니까? 상관없다고 했으니 외워도 소용없어요! 또 다른 기사에는 "무단으로 절차를 위반하고 공사기간을 단축하거나 기술계획 및 공정흐름을 변경하는 행위를 엄격히 금지한다"는 조항도 있다. 의장님, 우리 근로자들이 건설 기간을 단축할 권리가 있습니까, 아니면 기술 솔루션과 프로세스를 변경할 권리가 있습니까? 이것은 전적으로 당신의 범위에 속하지 않습니까? 그렇다면 이런 것들을 가지고 다니는 것이 무슨 소용이 있습니까? 그것이 우리를 안전하게 지켜줄 것인가, 아니면 우리 가족을 부양할 것인가? 일단 암기해야 하는 사람은 상사입니다. 일단 상사가 문서를 갖고 그것을 이해하고 제대로 실행한다고 말하지 않으면 직원들이 암기하도록 놔둘 것입니다. 이 모든 것을 누가 감당해야 합니까?
제 6조. 웨이 회장과 회사의 모든 지도자들이 비즈니스 연구와 직원 서비스에 집중하고, 비뚤어진 일을 피하고, 국가 정책을 진정으로 구현하기를 바랍니다** *조화로운 사회를 구축하세요. 물론 그것은 단지 희망일 뿐이다. 사실 직설적으로 말하면 그것은 단지 사치일 뿐이다. 여기서 저는 Shenhua Wuhai Energy Company의 전 부사장인 Zhao Lisheng의 리더십에 대해 Wei 회장에게 좋은 이야기를 들려드리고 싶습니다. 지난 겨울, 우리 공우수인들이 바로 앞에 있는 서래봉석탄화학회사의 원료로 만드는 공장에서는 석탄에 수분이 너무 많이 함유되어 있어 석탄을 다질 때마다 코크스로가 무너지는 일이 있었습니다. 물론 이러한 태도는 좋은 것이었습니다. 그들은 또한 공장장, 관리자, 수석 엔지니어 및 전문가들과의 회의를 엄숙하게 소집했습니다. 마지막으로 Zhao 부사장이 모든 링크를 제거한다는 것이 무엇인지 추측해 보십시오. 석탄 운반 벨트 복도에서.. 벨트에 있는 작은 난로가 석탄을 굽는 데 사용되는 것 같아요. 엔지니어는 말할 것도 없고, 우리 공우수 거리에서 콧물이 흐르는 세 살짜리 아이도 아무 소용이 없다는 것을 압니다. 석탄이 벨트에 떨어지자마자 벨트를 착용하고 떠날 것입니다. 스토브를 사용하여 굽을 수 있습니까? 게다가 작은 난로는 주변 온도를 얼마나 높일 수 있을까요? 이건 말도 안되는 소리 아닌가요? 결국 나는 난로와 굴뚝을 파는 사람에게서 흥정을 받았는데, 일주일도 안 돼서 일꾼들이 질식해서 난로를 떠나야 했습니다. 어떻게 처리해야 합니까? 물론 아직 난로 파는 회사에 처리해야 하는데, 난로 몇 대를 굴뚝으로 가져와서 선화에 일주일 동안 놓아두었다가 다시 팔면 돈을 받습니다. 그리고 재활용하면 최대 1/4 가격으로 주는데, 재활용하면 한 푼도 내지 않고 가져가는 편이 낫겠죠? 이용당한 이 사람을 보세요.
리더들에게 직원들에게 복지혜택과 임금을 올려달라고 부탁했는데, 힘들 것 같아서 결국 우리 임금을 삭감해야 했는데 말도 안 되는 소리라고 했더니, 돈이 부족한 적은 없었습니다. 난로 사건 회의에서 공장장, 관리자, 수석 기술자, 방에 있던 전문가들은 음식을 위해 무엇을 했습니까? 그런 말도 안되는 소리에 감히 반대하는 사람은 아무도 없나요? 문제가 되지 않습니다. 규정에 따르면 벨트 복도에서는 담배도 피울 수 없습니다. 결과는 어떻습니까? 각 복도에는 빨간색으로 타 오르고 불꽃이 튀고 있습니다. , 얼마나 숨이 막힐까요. 먼지 폭발이나 아무것도 없으면 Xilaifeng의 노동자들은 운이 좋습니다. 이것은 소위 "국가 관리들만이 불을 피울 수 있고 일반 사람들은 등불을 켤 수 없습니다." "지도자만이 난로에 불을 붙일 수 있고, 근로자는 담배를 피울 수 없습니다." 우하이 에너지에 대해 진지한 생산에 대해 아무것도 모르고 많은 부수적 아이디어를 가지고 있는 리더들이 있습니다. 우하이 에너지에 사고가 없다는 것이 이상할 것입니다. Wuhai Energy가 Shenhua 그룹 전체에서 사고가 가장 많은 이유는 당연합니다. 사실 질병의 근본 원인은 전적으로 지도자에게 있습니다. 군인 한 명은 온 가족을 놀라게 할 것입니다. 사자는 양을 이끌고, 양은 사자가 될 수 있고, 겁많은 양은 힘센 사자를 이끌 수 있고, 힘센 사자는 겁많은 양으로 변할 수밖에 없습니다.
당신의 지도자들이 다른 일을 하느라 바쁠 때 때때로 직원들을 위해 몇 가지 일을 하기도 합니다. 빈허에 있는 선화 가족 건물은 등록된 지 N년이 되었습니다. 오른쪽? 어떻게 하면 노동자의 임금을 속일 수 있을까 늘 고민하지 마세요. 웨이 위원장님, 몇 년 전 광업국이 10개월 넘게 임금을 지급하지 못했을 때 노동자들의 태도가 어땠는지 아시나요? 당시 Li Huaiguo 회장이 Gongwusu에 왔을 때 그의 옷은 우리 Gongwusu 사람들에 의해 찢어졌고 그는 거의 그를 위층에서 던질 뻔했습니다. 당시 우하이 시장이 사람들을 달래기 위해 와서 곧 Gongwusu에게 물었습니다. 노부인은 "당신은 부패한 관리입니다. "라고 말한 다음 큰 소리로 그를 차에 다시 쳤습니다. 그런 다음 노신사는 3 번 우물로 도망 쳤고 감히 그의 모습을 보여주지 않았습니다. 다시 얼굴.
그래서 우리 노동자들의 임금을 매일 원천 징수 할 생각이라면 앞으로는 공우수에 머리를 내밀지 않는 것이 좋을 것입니다. 귀를 막고 손을 때리기도 하고, 발을 감싸고 있는 3치 금연꽃은 냄새가 나고 길다. 이제는 거리에서 공우수 아줌마와 부딪힐 만큼 강력하다. 달에 부딪힌 게 너무 좋은데, 월급은 말할 것도 없고 부득이하게 가로채는 게 좋다면 가로채는 것도 한방에 할 수 있지. 달 궤도를 도는 중국 창어 2호 위성 사실 달에서는 요격할 게 없어서 요격했는데, 두꺼비처럼 달 표면에 쪼그려 앉아 입을 벌리고 혀를 굴리던 걸까요. 창어 2호를 뱃속에 가로채셨나요? 창어 2호는 고도 100km에서 달 주위를 공전하므로 혀가 충분히 길어야 하지만 크게 뒤처지지는 않을 것 같습니다. 달 주변에서 요격할 것이 없으면 지나가는 외계인 비행접시 몇 개만 요격할 수 있습니다. 여러분도 외계인을 요격했습니다. 외계인 임금의 14%를 요격할 수 있는지 여부는 여러분에게 달려 있습니다. 결국 우리는 천체 망원경을 사용하여 달 표면에서 레이저로 당신을 태우고 몸 전체에 눈과 구멍이 있고 얼굴에 눈물이 흐르는 것을 볼 것입니다. 달 주위의 고리에서. 하지만 아무리 고통스러워도 참아야하고 아무 말도하지 말아야합니다. 왜냐하면 당신이 우리를 방해하면 우리는 두 노부인을 선저우 우주선에 싣고 달에 로켓을 쏘고 두 사람을 죽일 것이기 때문입니다. 노부인은 한 명씩 당신과 외계인을 우주의 가장자리로 몰아갈 것입니다. 우주의 끝은 더 이상 선화 우하이 사람들을 방해하지 않을 것입니다. 평화로워야 합니다. 그래야만 노동자들이 가족을 안정적으로 부양할 수 있습니다. 그러므로 작업자들을 불안하게 하지 말라고 충고합니다. 이 토끼는 불안할 때 사람을 물게 됩니다. 광대한 우주에 있는 끝없는 블랙홀이 여러분의 최종 목적지입니다.
마지막으로 웨이리양 회장님, 최선을 다해 최선을 다해 주시겠습니까? 이 뇌는 Zhao Benshan의 스케치 "돈이 부족하지 않음"에 나오는 버섯을 넣은 닭고기 조림과 같습니다. 당신의 두뇌는 사업을 잘 수행하지 못하더라도 계산적인 일꾼으로서 당신의 영리함을 모두 사용할 수는 없습니다. 회사 직원에게 혜택을 줄 수있는 방법에 대해 자세히 생각해보십시오. 사람으로서는 양심이 있어야 합니다. 비록 양심이 당신의 눈에는 무가치할지라도, 인생에는 돈으로 측정할 수 없고 인생에서 없어서는 안 될 것들이 있습니다. 물론, 한 푼도 아깝다고 생각하실 수도 있겠지만, 대중의 마음을 사로잡지 못하는 회장은 유능한 회장이 아닙니다! 금잔과 은잔은 서민의 명예만큼 좋지 못하니, 관직을 맡으면 한 당에 이익을 주어야지, 한 당에 해를 끼치고 천년 동안 불명예를 당하게 될 것이니라. 길을 건너면 모두가 당신을 이길 것입니다!
결론: 웨이리양 회장님이 선화우하이에너지회사 전 직원의 요구사항을 진지하게 고려하셔서 조속히 만족스러운 답변을 주시기를 바랍니다. 그렇지 않으면 Shenhua Wuhai Energy 직원을 어렵게 만드는 사람이 누구이든 우리는 결코 그들을 쉽게 만들지 않을 것입니다! 당신은 이것을 알고 있습니다!
마지막으로, 하시는 일 모두 잘되시고, 건강하시길 진심으로 기원합니다. 사람을 먼저 생각하고 조화로운 기업을 만들어가시기 바랍니다. 슬로건은 정말 좋은데, 현실로 구현되지 않고 노동자를 속이기 위한 쇼로만 사용된다면 헛소리에 불과할 것입니다. 방귀는 여전히 소리를 냈습니다! 그건 그렇고, 당신은 똑똑한 사람이 아니며 노동자는 바보가 아니라는 점을 상기시키고 싶습니다.