상하이의 최저임금 기준에는 연말 상여금이 포함돼 있다.
최저임금 규정에는 월별 상여금이 제외되지 않아 상여금이 최저임금에 포함될 수 있다. 2017년 상하이 최저임금 기준은 월 2,300위안이었고, 2016년 상하이 최저임금 기준은 월 2,190위안이었고, 2014년 상하이 최저임금 기준은 월 2,020위안이었다. 상하이의 임금 표준은 2013년 월 1,820위안이었습니다. 상하이의 최저 임금은 월 1,620위안입니다.
2012년 상하이 최저임금 기준은 1,450위안/월이었고, 2011년 상하이 최저임금 기준은 1,280위안/월이었고, 상하이 최저임금 기준은 1,120위안/월이었다. 월.
상하이 기업의 임금 지급 방법:
인민 노동법에 따라 근로자가 노동을 통해 노동 보수를 받을 권리를 보호하고 기업의 임금 지급 행위를 규제하기 위해 중화인민공화국과 중화인민공화국, 중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 법규를 참조하고 본시의 실제 상황과 결합하여 이러한 조치를 제정한다.
이 방법은 이 시 행정구역 내의 모든 기업과 이들과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다. 법률에 따라 설립된 개별 경제 단체, 민간 비기업 단위, 회계 법인, 법률 회사, 재단 및 기타 조직과 이들과 노동 관계를 맺는 근로자는 규정을 준수해야 합니다.
본 조치에 언급된 임금은 국가와 이 시의 규정에 따라 기업이 근로자에게 통화 형태로 지급하는 노동 보수를 의미하며 시간당 임금, 성과급, 상여금, 수당을 포함한다. , 보조금, 초과 근무 수당 등.
기업이 은행을 통해 임금을 지급하는 경우 기한 내에 근로자 개인계좌로 임금을 이체해야 한다.
기업이 직접 임금을 지급하는 경우에는 근로자 본인에게 임금을 지급하고 서명절차를 거쳐야 한다. 근로자 자신이 어떠한 사유로든 임금을 받을 수 없는 경우에는 친족이나 다른 사람에게 임금을 대신 징수하도록 위탁할 수 있습니다.