인력파견이 파일을 전송해야 합니다.
파견 근로자의 파일 관리 모델:
1. 파견 근로자의 인사 파일 전송 절차를 적시에 처리합니다.
2. 신규 채용된 인력 파견근로자의 채용 등록 절차를 적시에 완료합니다.
3. 타지 파견근로자의 각종 서류 처리를 위탁받는다.
4. 관련 파일에 기록된 자료에 대한 인증절차를 규정에 따라 처리합니다.
5. 파견 계약이 만료되면 기업과 파견 근로자의 요구에 따라 대행 파일이 갱신되거나 이전됩니다.
인력 파견 절차:
1. 인력 파견 조직은 법인 자격을 취득한 후 관련 규정에 따라 시, 구, 군 세무 부서에 등록해야 합니다.
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2. 인력파견단체를 설립하려면 소속에 따라 지방·군 노동국(노동사회보장국) 및 지자체 기업관리부서의 심사를 거쳐야 한다.
3. 지자체 노동사회보장국에 보고 신청서 제출
4. 지자체 노동사회보장국은 신청서를 접수한 날로부터 20일 이내에 검토합니다.
5. 조건을 충족하는 자에게는 '자격증'이 발급됩니다.
요약하면 인력파견 과정에서 우선 인력파견단위가 노동청에 인력파견 허가증을 신청해야 하며, 허가 유효기간은 1년이다. 만료 후 다시 적용됩니다.
법적 근거:
'노동파견에 관한 임시규정' 제8조
노동파견단위는 파견근로자에 대해 다음과 같은 의무를 이행한다.
(1) 근로계약법 제8조에 규정된 사항, 준수해야 할 규칙 및 규정, 근로자 파견 계약의 내용을 파견근로자에게 사실대로 알려야 합니다.
(2) 파견 근로자에게 교육 시스템을 구축하고 훈련을 제공하여 현장 지식과 안전 교육 및 훈련을 받습니다.
(3) 파견 근로자에게 노동 보수 및 관련 혜택을 지급합니다. 국가 규정 및 법률에 따른 인력 파견 계약에 따라
(4) 국가 규정 및 인력 파견 계약에 따라 법률에 따라 파견 근로자에 대한 사회 보험료를 지불하고 사회적인 문제를 처리해야 합니다. 보험 관련 절차,
(5) 노동 보호, 노동 안전 및 보건 조건에 따라 파견 근로자에게 사회 보험을 제공하도록 고용주를 감독합니다.
(6) 증명서 발급 법률에 따른 노동 계약의 해지 또는 종료
(7) 파견 근로자와 고용주 간의 분쟁 처리 지원
(8) 법률에 규정된 기타 사항, 규정과 규칙.