혁신 문화 운하가 어디에서 그렇게 명확할 수 있는지 묻는다면 그것은 원천에서 나올 것입니다. 혁신은 기업의 영혼이자 기업의 생산과 운영을 위한 끊임없는 원동력입니다. 기업은 자주혁신, 비약, 발전지원, 미래선도의 지도원칙을 견지하고, 과학기술의 급속한 발전과 기술혁명에서 기회를 포착하고, 침착하게 대응하며, 핵심핵심 기술혁신역량을 형성하고, 적극적으로 주도한다. 점점 더 치열해지는 국제 경제 및 기술 경쟁에서 과학 기술 혁신을 통해 창출되는 경제적, 사회적 혜택이 국민에게 혜택을 줄 수 있도록 합니다. 학습 문화는 평생 학습 개념을 대중화합니다.
직원들이 5가지 변화를 달성하도록 노력하십시오. 개념이 졸업장에서 평생 학습 개념으로 바뀌고, 태도가 "배우고 싶다"에서 "나는 배우고 싶다"로 바뀌게 됩니다. 단일직무능력훈련에서 학습능력향상으로의 내용변화, 개인자율학습에서 조직화된 팀학습으로의 조직전환, 부족한 부분과 보완사항에 대한 수동적 학습에서 심화된 직무간 지식·기술학습으로의 전환 , 학습 작업을 실현하고 작업 기반 학습을 위한 좋은 기반을 마련하기 위해.
학습팀 구성을 적극적으로 수행
구성 기준: 명확한 학습 목표, 좋은 학습 분위기, 상당한 학습 효과, 최적화된 학습 환경, 기술적으로 강하고 높은 학습 환경을 만들기 위해 노력합니다. 품질, 강력한 전투 효율성 최고 수준의 팀. 책임 문화 Changshu Switch는 사회적 책임을 적극적으로 이행하고 기업 시민의 책임을 의식적으로 받아들이며 행동하고 사회에 환원합니다. 주요 표현은 다음과 같습니다. 직원을 위한 일류 혜택을 적극적으로 창출하고, 성실하게 운영하며, 법에 따라 세금을 적극적으로 납부하고, 사회를 위한 좋은 혜택을 적극적으로 창출합니다. 그리고 안전을 위해 항상 노력하고, 사회에 보답하고, 적극적으로 사랑을 실천합니다.